绩效专员绩效考核表.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流绩效专员绩效考核表.精品文档.考核专员绩效考核表姓名： 职务： 入职日期： 考核周期：2017-03-01-2017-03-31第一部分 任务绩效考核项目考核标准权重自评上级评分审核评分备注绩效考核达成目标：本月按计划考核完成率达成 %，每降低一个点扣20分35%绩效审诉处理及时性三日内处理完毕，每一个处理不及时， 扣10分25%考核数据准确性每有一次错误，扣10分25%上级交办任务按任务单百分百完成，未完成一项扣20分15%说明：每项满分为100分任务绩效评分=审核得分权重60%=（ ）第二部分 职责绩效考核项目考核标准权重自评上级评审核评

2、分任务单的跟踪处理对任务单上完成不合格的部门，提出处理意见25%KPI数据的收集归档维护数据的准确性，每发生一次扣错误扣20分20%工作计划/报表汇报按要求汇报计划及工作记录报表20%督查各部门工作纪律及规章制度的执行情况每天督查各部门工作情况，并及时反馈处理35%说明：每项满分为100分任务绩效评分=审核得分权重30%=（ ）第三部分 周边绩效考核项目考核标准权重自评上级评审核评分改善创新发现解决问题，锐意求新50%协调配合纵向、横向间管理配合50%说明：每项满分为100分任务绩效评分=审核得分权重10%=（ ）说明：1、审核评分=自评分+主管评分的算术平均值 2、当考核项目无法按考核标准完成或者大大超出考核标准时，请注明原因，写入备 注栏。 3、考核项目和标准由直接主管确定，报人力资源部备案