公司2022年度工作总结和2022年工作计划.docx

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1、公司2022年度工作总结和2022年工作计划 公司2006年度工作总结和2007年工作安排 第一部分：2006年工作的简要回顾 2006年是XXXX有限公司成立的第三年。在董事会的正确领导下，经过全体员工共同的努力，我们完成了新厂区建设、搬迁工作，克服了由于搬迁而带来的停产近三个月的实际困难，较好地实现了年度各项经济指标安排,取得了可喜的经营成果和工作局面，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。 2006年主要经济技术指标完成状况： 1、利润安排指标X万元，实现利润X万元，较上年增长X% ； 2、销售收入安排指标X万元，实现销售收入X万元，较上年增长X% ； 3、新增订货安排指标X万元，实现新增订

2、货X万元，较上年增长23% ； 4、工业总产值安排指标X万元，实现工业总产值X万元，较上年增长X% ； 5、回收货款安排指标X万元，实现回收货款X元，较上年增长X% ； 6、员工年人均收入X万元，较上年增长X% 。 2006年的主要工作可以概括为以下八个突出特点： 一、 调整机构设置，完善内部管理 为适应社会发展的要求及适应市场竞争的须要，2006年公司对机构设置进行了一些调整，年初以来成立了销售分公司和山东、包头两个客户服务部，将一大批优秀的员工充溢到销售和售后服务工作的一线，加大了市场开发力度，建立了公司的营销网络；年底将制造部和技术部合并，使技术和生产的协作更加紧密；成立了营销分公司下属

3、的技术开发科，为提高公司对新产品的研发和提高产品的市场竞争力做了铺垫。从管理入手，加强制度建设，完善了一批规章制度，规范了相关部门的工作程序，如财务报销制度、选购合同评审制度、人事行政制度等，进一步规范了公司运行程序，保证各项工作有序进行。 二、 加强员工培训，加大“应本”人才储备比重 员工培训是企业胜利的基础。员工培训主要体现在两个方面：一是重视一线员工的培训；二是重视管理人员的培训。公司从今年起先非常重视员工的培训工作，组织了入职教化、平安生产、消防学问、加工技能、装配技能、技术学问等六项培训，受训人数平均92人，员工满足率达到99%。通过培训，制造部已培育出了十余名能独立操作的徒工，大大

4、缓解了技术工人不足的难题。通过聘请应届高校毕业生和专业技术工人的工作，改善员工队伍的年龄结构和专业水准，为企业做好了人力资源的储备工作。 三、 全力做好企业搬迁工作，完成资产增值 为了扩大企业生产规模，提升企业形象和实力，公司在董事会授权下，主动策划和运作了企业的搬迁建设工作。在铁西区政府和沈阳经济技术开发区各相关部门及各位领导的关切和协调下，XXXXXX有限公司胜利购买了1#标准厂房，快速的完成了1#标准厂房改造工程。并且在先期购买开发区1#标准厂房的基础上又投资兴建了综合楼和完成了二期装配厂房的前期打算工作。公司从九月底起先设备搬迁，在全体员工的主动努力下，仅用了两个月时间，于十一月下旬完

5、成了公司整体搬迁工作，复原了正常生产。 四、 加强财务管理，拓宽融资渠道 为了解决企业流淌资金惊慌，生产投入不足的问题，一方面在企业内部挖潜，加强财务管理中的成本核算，统筹兼顾收支平衡，削减占用，将有限的资金投入到生产中，最大限度地保证了销售合同的进度要求。另一方面，为解决新厂区建设的资金投入的问题，主动拓宽融资渠道，先后与XX银行XX支行，XX银行XX分行等接触，公司于9月份在XX银行沈阳分行贷款600万元，用于新厂区的建设。 五、 成立销售分公司，加强销售网络的建设 营销工作始终是公司整体工作中一个重要的环节，起着龙头的作用。为强化营销工作，拓展市场，多签一手合同，公司将原来的营销部组建为销售分公司。并且制定了营销人员薪资考核方法，促进了营销人员的工作主动性、主动性，123下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页