阜鸣小学教育教学质量奖励方案.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流阜鸣小学教育教学质量奖励方案.精品文档.阜鸣小学教育教学质量奖励方案为充分发挥教师教育教学质量考核奖的激励作用，进一步激发各学校教职员工的工作积极性，根据南教体发2016103号文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、发放范围。全校在编在职教职工及经区委、区府批准借出教育体育系统人员。二、发放时间。每学年分两次发放教育教学质量考核奖。春节前原则上依据工作量发放人均奖的30%，剩余70%于当年教师节前分等考核发放。三、发放办法。1、按类别发放。一把手校长不参与学校考核发放。中心校副校级领导(支部书记、副校长、工会主席)学校单独制定考核办法发放

2、，均额为本校教师基数上浮15%。各校负责人参照中心校中干，结合本校班数适当浮动。按等级发放。参照教育局对学校的考核细则发放到各学校，各校制订细则发放。全街道小学按照3:5:2的比例设一、二、三等奖，一等奖人均基数上浮2%、三等奖人均基数下降2%，余下金额核定为二等奖，按人核定各校总额下发到各校，各校对教职员工制定考核办法，在同类人员中按照3:5:2的比例评出三个等级，每个等级之间的人均奖金差距为全校人均考核奖的25%。2、借、调、假教职工发放办法。经区委区府批准借出教育体育系统人员，按照区政府对现单位的考核等次，参照学校相应等次的平均奖发放。借用到教体局机关人员按照区政府对教体局考核等次的一等

3、奖发放。经教育局同意借出在区内其它学校的教师，按教育局相关规定发放。外派区外支教教师按学校等级的平均额发放。在编不在岗人员(因病等)按人均的50%发放。途中调出教职工发放办法途中调出教职工依照当年实际在学校工作时间按比例考核发放。四、考核办法。1、对学校的考核。考核分值。考核总分值为学校考核分100分+加减分。其中教育质量考核70分，常规管理30分。考核办法。教育质量按照每学年期末各校成绩综合排序，17名分别计70、68、66、64、62、60、58分；常规管理及加减分参照教育局考核细则。奖金核算。各校奖金总额=所获等级奖学校在编在职教师人平奖金该学校在编在职教职工数。2、对教师的考核。考核分

4、值。考核总分值为：工作量积分+教学质量积分+常规考核（常规检查、德、能、安全）加减分。其中工作量积分按实计算、教育质量考核60分，工作量40分。（1、工作量积分按工作量量化表计算见附件1；2、教学质量积分按教学质量评价方案计算见附件2；3、常规考核按阜鸣小学常规考核细则加减分见附件3。）学校根据总分排序，按3:5:2的比例划出一、二、三等奖，发放奖金。3、考核组织机构。考核组组长：王炼钢 副组长：邓甲富、秦有才、古炆峰、成员：李禄金、宛平、罗淑芳、刘琳、叶如发、村点校校长（10人）监督小组：秦有才、熊家冬、聂学光（3人）五、未尽事宜。本方案从2015年秋期起执行，试行后确因不适合的内容（如政策

5、变化、在实践中不切实际等），严格程序经教代会讨论修改。修改前严格按本方案执行。本方案由中心校负责解释。附件：1.南溪区校（园）教育教学质量考核加减分细则2.南溪区校（园）常规管理扣分细则3.阜鸣小学工作量量化表计算方法4.阜鸣小学质量评价方案计算5.阜鸣小学常规考核细则附件1南溪区校（园）教育教学质量考核加减分细则1.学校（园）获得区级及以上党委政府书面表彰，区级一次加0.5分，市级加1分，省级及以上1.5分；受到区级及以上党委政府书面通报批评的，区级、市级、省级及以上分别减0.5分、1分、1.5分。2.学校（园）成功创建为市级及以上各类示范校，市级加0.5分，省级加1分。示范校被取缔，市级、

6、省级分别减0.5分、1分。3.学校（园）代表全区参加省级及以上各类比赛获得团体三等奖加0.5分，二等奖加1分，一等奖加1.5分。4.学校（园）安全及党风廉政工作受到区级及以上党委政府书面表彰，区级一次加0.5分，市级加1分，省级加2分；受到区级及以上党委政府书面通报批评，区级、市级、省级一次分别减0.5分、1分、2分。附件2南溪区校（园）常规管理扣分细则一、党风廉政建设1.无年度计划、目标、任务和措施各扣0.5分；无责任分工、无检查、无考核的，每项扣0.5分。未组织开展本单位党风廉政建设工作的扣2分。2.学校班子、个人及教师被区教育行政部门处理的，视情节扣0.5-3分；被区教育行政部门以上处理

7、的扣3分。3.未与教师签订责任书，未全面开展师德承诺的，扣1分。二、安全目标考核1.学校安全管理工作在上级或部门安全检查中受到通报批评或点名批评的，一次扣0.5分。2.学校无直接责任，但因管理存在疏漏，造成师生意外死亡或重大伤害事故，发生一起扣1分。3.上级或有关部门提出安全隐患的整改意见，学校未按时整改的，一次扣0.5分。4.因管理不善，责任不明发生食品安全事故，瞒报、缓报、谎报，或没有采取有效控制措施、组织抢救工作的，一次扣1分。5.学校在营养改善计划实施过程中，挤占、挪用、截留营养餐专项资金，未按规定每期末按实结算收取学生就餐费，未按上级供餐标准克扣、减量挪作他用等行为，发生一起扣1分。

8、三、教育教学常规1.讲故事说感受活动未全员开展，一次扣0.5分。2.小学生生活技能活动未全员开展，一次扣0.5分。3.经查实体罚学生，一次扣0.5分。4.学校分快慢班，扣0.5分。5.教师继续教育学时未达标，一人次扣0.1分。6.未按要求开展教师培训、研究，一次扣0.5分。四、教师管理培训1.未按要求完成教师培训目标任务，1次扣0.3分。2.教师管理不规范，未完成基本目标任务，1次扣0.3分。3.校级干部、学校中层干部（含基点校、点村小校长）出现违规、违纪以及未按上级要求完成目标任务，每有1次扣0.3分。4.辖区内出现教师信访，学校不按要求接访、劝访，1次扣0.3分。五、艺术体育管理1.省、市

9、、区竞赛学校参与度不够的，一次扣0.5分。2.学生体质健康完成情况和达标情况未达标准，一次扣0.5分。3.学校未按要求开展阳光体育活动的，一次扣1分六、电教仪器管理1.仪器设备管理混乱，一次扣0.5分。2.图书室未开放或借阅率过低，一次扣0.5分。3.未按要求参加课件比赛、电脑制作等活动，一次扣0.5分。4.资源建设滞后，多媒体使用率低，一次扣0.5分。七、财务管理1.学校各项财务管理制度不健全、私设小金库、未按规定设置和使用会计账簿、存在超支负债的，一次扣0.5分。2.资产管理制度不健全、资料缺失，造成资产流失的，一次扣0.3分。3.在财务管理中，凡被财政、纪检等部门查处有违纪违法行为的，一

10、次扣1分。4.学校未建立建设项目管理工作机制、项目档案资料不规范或缺失，一次扣0.5分。学校建设项目出现重大质量安全事故，一次扣1分。5.学生资助存在资料不规范或缺失、数字不清、人数不准、资金发放未及时足额现象的，一次扣0.5分。八、办公室常规工作1.局发文件超出办理期限未下载办理，一次扣0.5分。2.教体局组织的校长会，迟到、缺席一次分别扣0.5、1分。3.未完成教育体育宣传投稿任务，酌情扣0.5-1分。4.未完成教育宣传阵地建设任务扣1分。5.未按时回复处理12345市民热线、书记区长信箱及其他网络舆情案件每件次扣1分。6学校涉及人员到局上访学校未及时协访1人次扣0.5分，集访扣1分，赴京

11、、省，市上访扣2分。7.创卫创文工作不力分别被相关部门或区委区政府通报1次扣1分。8.未完成精准扶贫工作的资料收集、核实和上报工作，每件次扣1分。九、督导考核在年终督导考核中评为“差”等级的学校扣3分。附件3阜鸣小学工作量量化表计算方法1、按照课程设置安排课时，即：每周都按正课30课时、下午的辅导课8课时，早读课2课时(每2节计1课时)。语文、数学系数为1.2，下午的辅导课系数为0.8，其余为1。2、在计算工作量时男满55周岁，女满50周岁的教师，每周计算2课时。3、上晚自习的教师每晚按相应课时计算。4、行政和兼职工作量根据工作岗位情况由中心校统一核定。（具体见阜鸣小学辅助性岗位工作量化表）5

12、、每期工作量等于每周课时按系数计算后之和，每学年积分为两期之和。6、各校负责人参照中心校中干，结合本校班数适当浮动。阜鸣小学辅助性岗位工作量化表岗位中心校校长副校长总支书记支部书记5工会主席教务主任10后勤主任10德育主任10理论室主任6办公室主任6教务副主任8大队辅导员6幼儿园长10幼儿主任6保管员5报账员10出纳5食堂管理员10美术室管理员1音乐室管理员1体育室管理员1图书室管理员5卫生室管理员1实验室管理员4微机室管理员2电教管理员3油印员1学科教研组长2安全管理员3修建资料员3支部委员0.5财审组长0.3工会委员0.5附件4阜鸣小学教学质量方案1全街道小学教育教学成绩每期期末按教育局相

13、关考核，分年级、学科在本街道小学内排名，17名分别积30、28、26、24、22、20、18分，5个综合科对应折算一个主科。兼职综合科计算，兼职1科、2科、3科、4科，取其平均数再分别乘系数0.4、0.5、0.6、0.7，超过5科的专职综合科教师，超的科数按兼职学科计算。2未上统考学科的专职教师，根据期末对其综合考核的等级，对应统考成绩计算积分，未达到5个学科的，分两边计算，取其高的积分。 3每学年两期积分之和为教学总积分。附件5阜鸣小学教育教学常规考核细则师德考核办法（3分）1在教育过程中，有不利于学生健康成长的言行，产生社会影响的；（校级扣0.2分）2在备课上课、课外辅导、批改作业、组织考

14、试、课外活动等教学环节中，敷衍塞责，造成责任事故的；（校级扣0.2分）3讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益，造成严重后果的；（校级扣0.2分）4利用职权索取、收受学生和家长财物，产生恶劣社会影响的；（校级扣0.2分）5强制或变相强制学生订购教学辅导材料或其他商品，从中获利，造成不良影响的；（校级扣0.2分）6违反规定，热衷于有偿家教，或组织动员学生参加各类文化课补习班并从中获利，产生不良影响的；（校级扣0.2分）能力加分细则（5分）上学年(上年9月1日当年8月31日，下同)教师个人获得中、省、市、区、镇级表彰及比赛分别积5、3、2、1、0.5分，同种奖励只积一次最高的。

15、上学年教师个人撰写的论文获得中、省、市、区级奖励分别积1、0.8、0.5、0.2分。上学年教师指导学生获得中、省、市、区级比赛获单项奖分别积1、0.8、0.5、0.2分，团体获奖的则在此基础上乘2倍计算。备注：教师个人获奖必须提供证书原件，指导学生获奖必须提供学生获奖证书复印件。安全管理考核办法（2分）1、安全管理严格按照学校管理章程中各类人员安全责任职责执行。2、日常工作中，如有违反安全责任的事件发生，学校发现一次扣0.1分，由学校参与处理扣0.2分。教育教学常规考核办法（10分）1、讲故事说感受活动未全班开展，一次扣0.1分。2、小学生生活技能活动未全班开展，一次扣0.1分。3、上交学期工

16、作计划、总结、各种资料，一次扣0.1分。4、教室布置规范化，课桌书本文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，各种表格张贴合理化，教室环境清洁化，激励用语人文化。每月更换一次板报，未做到一次扣0.1分。5、每周认真召开主题班会，准备充分，注重针对性和实效性。有记录。6、教育学生爱护公物，不损坏花草树木，不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画，教室内公物完好，损坏一样减0.1分。7、教师未按时到岗，一次扣0.1分。8、教师未完成教学六认真，一次扣0.2分。备注：因师德、安全造成学校考核降等的事件的责任人、个人考核直接降档。以上考核属学校内部考核，如由于教师工作失职造成学校在教育局被扣分的，学校将扣除责任人等同分值。