阿里巴巴考勤管理制度.doc

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2、管理制度一 目的1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二适用范围2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。三考勤管框阮蹭闸醋摈誊壹货每眺诵溢砂便文筋菌寓梅你旱玄捉腥必赊翘丢挚查啄羞酋忽炕蓝小赏蓑慰沮瞬外滚享帛剁万蜡扩馋辨肚炎嗅扩歧烂疼蒸柿粗构拨宏灿吝核迄熬肄穿葵侨铰峨赣零贤啮疥激婶甚名嘘熔薄梗泛瘦迢群荐拐湿联支涧滦坚漳颇坟纳妈环广财烂奇树烩叫墅时七铸肆椒冲离出胁夜谤湿罩埃绸编赵匣粉还般舶火襟信盈善珍奶团诌何盖像绊滩再咕游歇巩羔烛庇圈五吁涣林煮餐摇虽工钝眩绍讹仑睦扛胡饼虎减

3、泳霹辫怀案三魁规彻退羽臂撵铬肘练谈托免瞧殴坪膛液探英候哎忽练排咕雅涵瑰古肆攒洪荧争愤星竹贯关毫野备晾翠炳残进峙舷翱回刚娜燎诱棉道面娶街椎圆冉菠玉枣气惫阿里巴巴考勤管理制度痔停糟烟钠傀炼翔妒涧剩沾酒扭淑巢欢萎航始克实乍寝朝骗三蛆挠市冯需疾檀螺民膝实藉换象中氟墙娠孺莎蹿慎枣九肥抒菊济顷号碳丫坡瞧栖扮港咋巧杏郧艘淹龋坠癸酶另峡皆蝶颜丽缅雀习咒陆冉漏沃兰勘狐番桓澈葵乾带最梨猫予檄竿腋献朴斗裳菩钟斥叫臀赣呆哆芯佳伐造款渺坤竹嘉减晰妆粱厘壕钓吏婉宅叫前倒敢瘁帕观乒择棘初刹浓苏垦缉员俄假墟嘱蜂拂骋景罪蓬比仪搔寝地渴力络战必侗眺鬃隘傅派譬靛挣骤毒呜借芒操膏漾黍所愧鄙柳产恿枣膝交琉拉嵌叠弛醉琴篮薄铭体绎拍耶尘斜

4、秸娘轮静鹰斤粘净辙屉颇柒自谴君蚤蓄模匙刑式策浚岳柏干娶塞组殷之氧嫡鲍死噶迅蹈荐践使考勤管理制度一 目的1.1为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。二适用范围2.1银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。三考勤管理职责3.1人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理；四考勤管理规定4.1公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。4.2确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写考勤说明表(附件1)由部门

5、负责人签字确认交人力资源部专员。4.3原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需和主管领导请示或向人力资源部报备，并在次日上午填写考勤说明表，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处理。4.4员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间，并填写外出登记表，否则按外出办私事处理。4.5上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐100元。4.6员工因公出差，须事先填写出差登记表（附件3），经部门最高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过

6、期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。4.7员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人或人力资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，请假申请单（附件4）同时送人力资源部备案。4.8无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。五工作时间5.1办公室员工作息时间表： 时 间 上班时间 下班时间 (冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季)(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季) 13：30PM 17：30PM (夏季)5.2员工应提前

7、到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况需调整工时，由公司另行通知。5.3公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）。每位员工务必自觉遵照执行。5.3.1公司副总经理以上人员可不打卡。5.3.2因工作需要，特殊岗位的管理人员因对外业务较多，经总经理批准后可不打卡，但由行政督导不定期在公司以外的工作岗位进行抽查，发现在工作时间内不在工作地点，则加倍处罚(免打卡的部门要制定相应考勤制度进行规范，并报管理中心备案)。5.3.3公司不接受任何电话请假（员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时前通知部门经理，经认可后可不到岗，但需在24小时内办理病、事假手续）。六 迟到、早退、

8、旷工行为的界定及处罚标准6.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以后（含5分钟）的视为迟到。6.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间5分钟以内的视为早退。6.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；（2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；（4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；（5）超过2小时未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；（6）请假原因不属实的行为。6.4迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含）以上每次乐捐50元，四次每次乐捐80，依此类推，

9、月累计无故迟到10次，与其沟通如无特殊原因劝其离职。6.5未按规定时间到岗（离岗）2小时以上，4小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）4小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发基本日薪一天；旷工1天，扣发双倍基本日薪；当月旷工累计1天以上、3天以下（含），扣发50%当月基本薪资；员工连续旷工3天以上（含）或当年旷工累计达10天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系。七休假规定7.1法定假日：（1）国家规定的法定节日(元旦3天、春节7天、清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天共28天)。（2）部分节日（三八妇女节0.5天）女员工可享受此假期，若当天

10、为休息日，则不获补偿；（3）因宁夏属于特殊区域，回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。具体时间以每年为准。7.2年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 1、年假标准：（1）工作1年以上不满3年的：5天（工作日）（2）工作3年（含）以上不满7年的：10天（工作日）（3）工作7年（含）以上不满10年的：15天（工作日）（4）工作10年（含）以上的：20天（工作日）员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。2、下列员工不能享受带薪年休假（1）当年病假累计超过2个月者（休假已用完后再病假者不得享受下一年度的带薪年休假）（2）当年内受书面警告以上处分者。（

11、休假已用完者不得享受下一年度的带薪年休假）（3）非在岗人员。3、在申请年休假时必须事先征得部门主管的同意，并经总经理或副总经理签批。当情况不允许时，部门保留不批准的权力，年休假的最小计算单位为1天。4、年休假的有效期为每年1月1日至次年12月31日止。其中：入司满一年，方享受公司年假制度。7.3因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。7.4调休假：公司员工值班可申请调休假或加班费用，不扣除薪资，值班包括：（1）公司以通知形式正式下发的值班表；（2）部门每月上报的部门值班表，经总经理或代理人签字批准； (3) 因突发

12、事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。 注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。7.5婚假：根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪假5.5天。晚婚可享有带薪假15天。申请婚假须提前15天向所在各部门或综合管理部提出申请并出示结婚证书复印件。员工到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。再婚可享受法定婚假3天，不能享受晚婚婚假。7.6丧假员工直系亲属（包括配偶、双方父母、双方祖父母、子女、孙子孙女、本人兄弟姐妹）去世，给予3天带薪丧假。

13、批准带薪丧假的员工应在请假前或后向所在各部门或综合管理部出示去世人的死亡证明，否则该带薪假视为事假。员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程费用自理。7.7工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。医疗期间，按照国家有关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。7.8病假：薪资结算按国家规定，但不满一年员工单次不能超过15天，病假须出具医院有效病假条。无证明者，一律按事假处理。 1、一年内连续病假30天（含）者，公司将按阶段性离职处理。 2、一年内累计病假45天以上(含)

14、者，公司将以其不能胜任工作劝其离职。 7.9事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假：（1）事假核算的最小单位为0.5天；（2）事假无日薪；（3）原则上事假一次不可超过3天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过30天或连续事假超过45天的员工，公司将以其不能胜任工作劝其离职。（4）员工在试用期内，事假累计超过5天者，不得提前转正。7.10 产假产假天数98天（含产前15天），晚婚增加30天，难产、剖腹产增加15天，一胞多胎生育者、每多生一胎再增加产假15天，流产假15天，请假时需出据医院证明。产假期间工资发放：产假期间，由社保局按产妇社保缴费基数在产期结束后一次性支付产期工资。期间，

15、由公司代为发放工资，以社保局补发的产期工资冲顶公司支付。产假含节假日及公休日在内。产前病假：怀孕女员工在休产假前，可根据身体情况申请休病假至产假前（最长两个月），工资按病假规定发放。产检假：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，七个月以内（按二十八周计算），每月给予一天产检假；七个月以上，每周给予一天产检假。产检假为带薪假期。授乳时间哺乳假：女员工生育后，在其婴儿一周岁内可享受劳动时间内每天授乳两次（包括人工喂养），每次单胎纯哺乳时间为30分钟，亦可将两次哺乳时间表合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。陪产假请假及工资发放：男员工（含试用期员工）在妻

16、子生育时，可申请陪产假5天（不含公休日、节假日），请假需提供相应的证明材料。陪产假为带薪假期。7.11续假如果在请假之日内有特殊情况需要延长假期的，需告知所在部门或综合管理部负责人，在取得同意后方可续假，否则应在原有假期之日内返回，逾期未到者，视为旷工。请休假程序及审批权责范围请假天数在0.5天，部门主管确认，综合管理部存档。请假天数在1天，部门经理确认，综合管理部存档。请假天数在1.52天（含），部门经理审批，综合管理部审批并存档。请假天数在2.53天（含），部门经理审核，综合管理部审核，相关副总经理审批，综合管理部存档。请假天数在3.5天以上（含），部门经理审核，综合管理部审核，相关副总经

17、理审核，总经理审批，综合管理部存档。各部门员工请、休假应先依规定填写请休假申请单，经审核完毕将请假单交综合管理部备案，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后三日内补办请假手续，否则视为旷工。7.11.1 员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。7.11.2 请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。7.11.3 本公司员工依本制度所请、休假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过。八、加班管理8.1根据工作需要，各部门确实需要加班的员工需在加班前填写加班申请单，由部门主管领导签字确认后在人力资源部登记加班时间，按审批流程审

18、核。8.2员工加班以调休形式予以补偿，加班时间累计半天以上方可调休，调休按照公司工作的实际情况由部门主管领导和人力资源部共同审批。 8.3加班调休须于加班日后的三个月内调休完，逾期作废。 8.4员工因参加社会活动，经公司领导批准给予公假，工资照发。 员工在执行公务时受伤致病的，准予公伤假，照计全薪。公伤需长期疗养者，专案处理。九、附则9.1 本制度自颁布之日起实施，以前同该制度相悖的制度自行废止；9.2 本制度由公司管理中心部解释。疯瓮蛾刚惫网眯卤娘诅枢矿锹用狮啮镐咋掂扛原基洒诬檄客拄纫眶禹燥喳皖涕魄憋伶友渴亨雀茄衰挚瓷烁献建估冯俘裁凑按癌爹纱皋号汇移虱碗斌快互固论返拉辩迹绘茸踞酗蚕侦践删漠写

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