2022年某公司员工职业技能、资格培训管理办法 .pdf

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1、职工职业技能、资格培训管理方法第一章目的第一条为完善公司培训制度，提升职工岗位专业技能和知识水平，更好地满足公司业务发展和各岗位从业人员技能需求，结合公司年度培训计划、培训费用预算安排等实际情况，特对原职工职业执业资格培训管理方法进行修订改编为职工职业技能、资格培训管理方法。第二章适用范围第二条适用范围：正式聘用职工试用期满并已完成转正审批。第三章培训学习类别第三条具体培训学习类别调整柜归类如下：一岗位专项职业技能和对应的职业资格，包括但不限于：货运代理、报关报检、商务单证、会计证、特种设备操作、营销员师 、物流员师、商务员师等；二短期专项技能培训类，包括但不限于：中远系统组织的脱产短训班、社

2、会培训机构组织的有关市场营销、领导能力和企业管理的短期训练营等；三每年职工可参加具体培训科目以公司当年度确定的职业技能、资格培训指导目录为准。第四章职业技能、资格工种培训指导目录第四条按公司年度培训计划安排和指导职工参加公司各岗位急需的职业精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 8 页技能、资格培训，公司将设立* 年度公司职业技能、资格工种培训目录以下简称年度培训目录，附件一，公司只对参加目录内必修和选修各科目培训学习合格并与公司签订职工职业技能、资格培训学习协议 以下简称培训学习协议，附件三的职工报销培训经费。第五条公司根据各

3、部门各岗位技能要求以及业务发展需要，培训目录每年按公司年度培训计划和培训费用预算进行更新确定，并做为年度培训计划的一个组成部分同步实施。第五章培训安排步骤、方法第六条人力资源部按照培训计划科目在市场上筛选和按公司供给商管理有关规定审批确定符合要求的定点社会培训机构。第七条公司通过年度培训计划定向安排职工或由职工在年度培训目录中选修参加社会培训机构举办的职业技能、资格培训学习。第八条对选修参加培训的职工，需填写职工职业技能、资格培训申请表 附件二向部门提出技能培训学习申请，职工申请培训科目应符合当年度公司确定的年度培训目录所规定的培训科目，培训申请由部门负责人、主管领导、人事主管领导、总经理审批

4、同意后交人力资源部审核备案。第九条对公司年度安排必修职业技能培训的职工，由人力资源部根据年度计划安排向有关部门、岗位从业人员提出职业技能或资格培训学习计划通知。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 8 页第十条人力资源部与各培训人员确认培训、考试计划时间后，可集中或协助培训人员到公司筛选确认的社会培训机构办理相关报名、培训和认证考试手续。第十一条培训职工参加社会专业培训机构职业技能、资格培训，待培训职工完成公司指定职业技能培训并取得合格证明的，在公司与职工签订培训学习协议后报销全部的相关培训费用。第六章培训学习协议第十二条凡按

5、本方法规定享受培训学习费用报销的职工，在报销前应到人力资源部与公司签订培训学习协议，明确双方的权利和义务。第七章培训学习方式及时间安排第十三条经批准参加培训学习的职工，应合理安排时间，不得以培训学习为由影响本职工作， 培训学习以不脱产为主。 职工合理的短期 10个工作日以内脱产培训学习，如短期的集中上课、答辩或考察等，公司原则上予以支持，但需按规定办理相关请假手续，经公司批准的培训学习时间按正常出勤对待。第十四条脱产培训期间管理：人力资源部负责职工外出脱产培训学习期间的管理工作。第八章培训学习费用报销标准第十五条培训学习报销的费用包括：学费培训费、资料费、考试费、证精选学习资料 - - - -

6、 - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 8 页书费以及交通费等， 公司安排的脱产外地培训学习期间的食宿费、考察费、补考费等。具体报销限额如下：培训学习种类报销比例说明职业技能、资格培训100% 1、报销费用：职工参加培训学习可报销费用总和乘以相应比例；2、报销资格：职工与公司签订培训学习协议；完成培训获得有效合格证明技能资格证、结业证等和与培训机构名称相一致的相关发票。短期培训100% 第九章 培训费用报销方法第十六条职工在培训学习期间的所有费用由职工先行垫支，在培训结束获得合格证明技能资格证、结业证等到人力资源部签署培训学习协议并经人力资源部负责人、财务

7、部负责人、主管人事领导、总经理签字审批后凭发票报销。第十章附则第十七条本方法同时适用于 *公司。受上级委托管理合资公司可参照执行。第十八条本方法未尽事项参照上级公司有关规定执行。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 8 页第十九条本方法由人力资源部负责解释。第二十条本方法自 2015年 11 月 1 日起生效施行。附件一：* 年度公司职业技能、资格工种培训目录待定附件二：职工职业技能、资格培训申请表附件三：职工职业技能、资格培训学习协议附件二：职工职业技能、资格培训申请表部门岗位培训科目培训机构培训时间预计费用部门意见：签名日

8、期主管领导意见：签名日期精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 8 页人力资源部意见：签名日期人事主管领导意见：签名日期总经理意见：签名日期附件三：职工职业技能、资格培训学习协议甲方： * 公司以下简称甲方乙方： *以下简称乙方甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就乙方为满足甲方提供岗位必备技能、职业资格要求按甲方规定参加提高自身专业技能并支付培训经费的社会专业培训机构培训事宜达成以下协议：1甲方如按照职工职业技能、资格培训管理方法中有关规定，在乙方合格完成培训并给予培训经费予以报销后，乙方同意按如下表所列培训费用报销比例对应的服

9、务期限在甲方履行服务义务。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 8 页培训学习种类报销比例服务时限月职业技能、资格培训100% 36 短期培训100% 24 2乙方在按规定标准报销培训费用前，须与公司确认并签署本协议。3乙方此次培训后双方的约定服务期为：个月，假设乙方在签署本协议之前已经签过培训协议书，则本次培训约定服务期限的起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间即年 月 日起。年 月 日起至年 月 日止。假设双方签定的劳动合同从签订本协议之日或服务续接之日起，到合同终止日尚不足双方约定服务时间的，乙方为甲方服务的期限由

10、原劳动合同中的约定期限延长至服务期限结束日。5在协议期间，乙方如因故不能或不愿继续为甲方服务，有权向甲方提出辞职，但乙方须赔偿甲方培训费用。赔偿方法将根据甲方所付的总培训费用和本协议中所规定的有效期的未满部分按日比例计算。赔偿金额依以下公式计算：赔偿金额 =(因培训已报销费用总额服务约定合计月数) 未服满期限月数6甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依以下公式计算：违约金额 =( 因培训已报销费用总额服务约定合计月数) 未服满期限月数7乙方未经甲方同意提前解除劳动合同的，乙方应将违约金和赔偿金精选学习

11、资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 8 页应于甲方办理终止劳动乙方解合同手续前交纳，乙方假设不能按本协议约定配合缴纳违约金和赔偿金的，甲方有权从乙方的结算费用中予以抵扣，乙方不得提出异议。8本协议自双方签定之日起生效，至乙方服务期满后终止。9本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。10. 甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，双方根据深圳市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。11. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签字) ：日期：乙方(签字) ：日期：精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 8 页