2022年村级班子建设情况调研报告 .pdf

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1、村级班子建设情况调研报告（王振）为了给镇党委抓好基础领导班子建设提供参考依据，近期镇组织部组织专门人员对浍南镇的基层班子建设情况进行了全面调研，通过走访、座谈形式，基本掌握了我镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下：一、基本情况浍南镇共有20 个行政村，人口6.7 万，全镇共有36 个党总支、 53 个党支部， 1562 名党员。1、村党支部书记队伍状况。全镇共有20 名村党支部书记，支部书记年龄分布在45 到 59 岁之间，平均年龄54 岁，4650 岁 7 人，51 岁以上 13 人。文化程度均在初中以上，其中具有大专以上学历的8 人，高中 2 人，初中 10 人。目前“一肩挑”的支部

2、书记有6 人，占总数的 30%。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有 128 人，其中男性108 人，占 84%；女性20 人，占16%。年龄结构偏大，其中 35 岁以下 5 人，占 4%；3645 岁的 7 人，占 5%；4654 岁的 75 人，占 58%；5559 岁的 34 人，占 26%；60岁以上的 7 人，占 5%。“两委”干部交叉任职的24 人，交叉兼职比例为1%。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对20 个村分成三个类别：放心班子13个，占 65%；基本放心班子5 个，占 25%；不放心班子 2 个，占 10%。不放心班子2 个，分别是：

3、桑庙村、盛桥村。共同特点是经济基础差，内部派性严重，党员群众对干部意见不一，分歧大。桑庙村宗族观念强，派性明显，党员群众意见不统一；盛桥村的班子主要负责人更换频繁，村内矛盾复杂，群众基础不精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 5 页好。基本放心班子5 个，分别是：杨集村、郎湖村、肖许刘村、元集村、彭圩村。存在的共性问题主要是村经济基础较差，村党支部班子的凝聚力、战斗力不够强，班子成员素质不均衡。具体来讲，可分为三种情况：一是村庄人口少、党员少，缺乏干部人选，这种情况的有1 个村（肖许刘）；二是村庄较大、支部驾驭全局能力较差，群

4、众基础不太牢固，这种情况的有3 个村（元集、杨集、彭圩）；三是村内有两个以上大宗族，有较明显派性分歧，班子相对软弱，这种情况的有1 个村（郎湖村）。 5 个基本放心的班子，共有支部委员15 名，村委委员 21 名，交叉任职的 5 人，实有人员 31 人。其他为放心班子，共13 个。由于各村经济条件不同，党员队伍状况不均衡，具体情况也有不同。3、后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部78 人，其中男性 70 人，女性 8 人，分别占总数的90%、10%。35 岁以下 23 人，占 29.4% ；3645 岁的 55 人，占 70.6%。初中以下文化的有 67 人，占 86%；高中文化的9 人，占

5、 11.5%；大专文化的仅有 2 人，占 2.5%。4、党员队伍情况。全镇现有农村党员1245 人，占全体党员总数的 79.9% ，其中男 1148 人，女 97 人。35 岁以下 218人，占17.5%；3645 岁的 236 人，占 19%；4654 岁的177 人，占 14.2%；5559 岁的 148 人，占 11.9% ；60 岁以上的466 人，占37.4% 。初中以下文化的有1001 人，占80.4% ；高中文化的191 人，占15.3% ；大专文化的仅有53人，占 4.3%。入党积极分子共计128 人，其中男性97 人，女性 31 人,致富能手 22 人。35 岁以下的 59

6、人，占 46%；3645 岁的 47 人，占 36.8% ；4654 岁的 22 人，占 17.2%。初精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 5 页中及以下文化的89 人，占 61.7% ；高中 29 人，占 22.5%。大专 10 人，占 7.8%。5、集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难，没有集体企业，部分村靠集体资产和机动地出租获得一点收入。二、主要经验做法近年来，浍南镇党委高度重视村级组织建设，面对原来后进班子多，干部整体素质弱的实际，加强领导，强化措施，加大力度，狠抓整顿建设，取得了一定的成效。1、切实加

7、强领导，认真履行管党职责。镇党委一班人树立了“党要管党”的思想，能够认真履行管党职责，坚持把加强村级组织整顿建设作为首要任务来抓。实行书记负总责，镇党委与各村党支部、各部门（站所）分别签定了党建工作目标责任书，狠抓了党建工作目标责任制的分解落实。2、狠抓组织整顿，精心选配党支部班子。镇党委高度重视村级班子建设，每年都由镇领导班子成员带队，进行全面的村级班子考察，通过召开座谈会、问卷调查、入户走访，全面掌握村级组织建设的情况，找症结，定重点，并确定了“以后进村整顿为突破口，促强、帮弱、带中间，配套联动，整体推进”的工作思路，狠抓后进班子调配。三、存在的突出问题1、村级经济总体上还比较薄弱。虽然近

8、几年，各村在发展上采取了一些措施，但由于经济基础、地理位置、交通条件等原因，村级经济薄弱仍然是全镇大多数村的共性问题。村级班子建设和工作运转都因此面临严峻考验，服务没实力，村班子凝聚力、战斗力受到影响。2、村级班子后继乏人问题突出。由于当前村干部任务重、精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 5 页压力大、待遇偏低，庸才干不了、能人不愿干，很多村干部由村里家族大、威望高的老党员担任，有些老干部又不注重接班人的培养，村干部后继乏人问题明显暴露出来。全镇在册的共78 名村级后备干部，平均每个村不足4 人。3、党员队伍老化现象严重。党

9、员队伍老化在各村普遍存在，一些村不注重党员培养，个别村党员纳新工作受到宗族观念的影响，部分村发展党员有论资排辈现象，影响了党员队伍和村级班子的质量。全镇现有的1245 名农村党员中， 55 岁以上的党员占到了近一半。吸收优秀青年入党，改善农村党员的年龄、学历结构的任务非常紧迫。4、村党支部书记、村主任一人兼的比例偏低。在推行交叉兼职方面，工作力度不够，目前“一肩挑”的支部书记 6 人，仅占总数的30%，党支部的领导核心作用在有些村发挥不明显，个别村存在“两张皮”现象，影响了班子的整体战斗力。四、几点建议1、下大力气发展壮大村级经济。建议镇党委在积极争取上级扶持政策的同时，立足实际，深挖潜力，在

10、农业产业化、招商引资等方面，进一步加大力度，大胆探索新路子。特别是结合第八届村两委换届机会，大胆起用一批年富力强、有思路、有能力、懂经济、会管理的人才，进入村“两委”班子，优化班子结构，提高村干部驾驭市场经济发展的能力，推动经济薄弱村集体经济快速发展。2、切实解决好干部队伍和党员队伍老化问题。增强危机感，采取过硬措施，抓好后备干部和入党积极分子的培养，突出抓好在致富能手、退伍军人和回村大中专毕业生中发展党员、培养干部工作，切实改善村级班子和党员队伍结构，提高基层党员干部的整体素质。在党员发展上，实行指导性和指令精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 5 页性计划相结合的办法，限定发展党员年龄、学历等结构比例，优化队伍结构；各村在换届前，对35 岁以下的年轻干部进行重点培养，条件成熟的，尽快吸收进班子，推进班子新老交替。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 5 页