自考《人力资源战略与规划》模拟试题(10-14).doc
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1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流自考人力资源战略与规划模拟试题(10-14).精品文档.IPMA人力资源战略与规划模拟试题(十至十四章)答案是加粗字体的选项第十章 制定人力资源规划体系1.招聘任用的程序包括( ) P246A招募 甄选 配置 B准备 招募 甄选C招募 甄选 留用 D准备 招募 配置2.通过对应征者进行文字回答而推断其某种能力的方式是( ) P249A笔试 B口试 C现场操作测试 D心理测试3.职前培训的目的是( ) P249A使员工更快地适应环境 B培养员工的技能C培养员工的归属感 D使员工全面发展4.培训需求分析是培训工作的首要问题,一般从哪几个方面进行(
2、 ) P250A组织分析,工作分析,人员分析 B工作分析,人员分析,技能分析C组织分析,人员分析,技能分析 D工作分析,技能分析,岗位分析5.培训工作的首要问题是( ) P250A培训需求分析 B工作分析 C培训对象分析 D内容分析6.以能力开发为主的企业员工培训主要是( ) P251A层级培训和职能培训 B岗位培训和职能培训C层级培训和岗位培训 D层级培训和工作培训7.培训评估的重点是( ) P251A绩效评估 B责任评估 C只能评估 D技能评估8.如果组织内部培训的评估基准是反应,采用的评估方法是( ) P252A问卷法 B测试法 C绩效考核 D经营综合评估法9.下列哪项属于影响员工职业生
3、涯规划的个人因素( ) P252A社会供需因素 B组织形态 C工作特性 D产业发展前景10.如一些富有挑战性、自主性的工作,就比一般工作可以提供更加丰富的职业生涯规划。下列哪项属于主要影响员工选择工作的动机( ) P253A工作特性 B社会供需因素 C工作经历 D父母的价值观11、在进行职业生涯规划设计时,首先要分析影响职业生涯的( )因素 P253A环境 B职业导向 C发展目标 D执行计划12.下列哪一项不属于组织内的人力资源流动( ) P255A退休 B晋升 C调动 D降职13.一个组织中人力资源流动的最重要的方式是( ) P255A晋升 B降职 C调动 D退休14.为解决人员间的冲突,消
4、除组织中的紧张情绪,可采用的流动方式是( ) P256A调动 B晋升 C降职 D退休15.薪酬体系一般主要包括( ) P257A基本薪酬,津贴和奖金 B基本薪酬,福利和奖金C基本薪酬,津贴和福利 D基本薪酬,津贴和绩效工资16.一般最高与最低薪酬之间的差距以不超过( )为宜 P259A50% B20%-50% C30%-40% D60%17.以下属于经济性福利的是( ) P260A公司贷款 B社交活动 C教育性服务 D保健医疗服务18.薪酬体系中基本薪酬的等级,组织中凡是属于同一等级职位的员工都采用同样的薪酬待遇称为( ) P258A单一薪酬等级 B可变薪酬等级 C职位工资 D基本工资19.在
5、每一职位等级内以工龄,能力,考核或技术等因素为基础,设定不同的等级称为( )A可变薪酬等级 B单一薪酬等级 P258C职位工资 D浮动工资20.循着单一途径由低层到高层的晋升途径为( ) P255A直线晋升制 B多路晋升制 C提拔 D工作调动21、综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果,可以将人力资源规划分为多个层次,下面不正确的一项是()A、长期战略性人力资源规划 B、短期经营性人力资源规划C、人力资源规划的实施、控制与评价 D、中期计划性人力资源规划23、企业人力资源规划编制分为四大步骤,其顺序是()环境评估;拟订方案;设定目标与战略;实施与控制。A、 B、 C、 D、24、是
6、工作分析的延伸,以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。即()A、工作评估 B、工作评价 C、职业生涯规划 D、绩效考核规划25、根据员工的表现,给予公平合理的评估,作为薪酬调整、升迁及奖惩的依据。即()A、工作评估 B、工作评价 C、职业生涯规划 D、绩效考核规划26、唐朝魏征曾精辟论断:“知人之事,自古为难,故考绩黜陟,察其善恶,今欲求人,必须审访其行。若知其善,然后用之。设定此人不能济事,只是才力不及,不为大害。误用恶人,假令强干,为害极多。”这句话重点指()A、招聘任用 B、招聘规划 C、甄选 D、招募27、若招募职位较高,可适当放宽招募的地区范围;若招募基层员工,则一般在公司
7、附近的地区招募,以提高公司员工工作的稳定性。即()A、决定需要招募的人力资源类别及数量 B、预测未来人力资源需求C、拟订招募战略 D、将预测结果与组织现状相比较28、招募计划拟订后,就需要配合招募的目的来准备招募过程中所需的资料。以下材料不包括()A、工作内容 B、工作说明书 C、资格条件 D、组织概况29、个人基本背景资料、性格与兴趣、能力、健康状况(生理与心理)等,是指()A、工作内容 B、工作说明书 C、资格条件 D、组织概况30、可测验应试者的反应能力和语言组织表达能力的是()A、笔试 B、口试 C、现场操作测试 D、心理测验31、根据劳动合同法的规划,同一用人单位与同一劳动者只能约定
8、()次试用期。A、1 B、2 C、3 D、432、组织为了完成有效的人员培训,合理而健全的培训体系是必不可少的。一般组织中的培训系统模式主要由哪几部分组成()A、培训需求分析、培训计划、培训实施、培训评估B、培训计划、培训实施、培训评估、培训反馈C、培训需求分析、培训实施、培训评估、培训反馈D、培训调查、培训计划、培训实施、培训评估33、组织中培训的横向分类主要是以()为区分要素A、生产 B、销售 C、职能 D、财务34、以培训成果为对象所进行的评估,包括受训者对组织经营成果的贡献,即()A、培训评估 B、绩效评估 C、责任评估 D、结果评估35、影响员工生涯规划的因素包括()A、个人因素和组
9、织因素 B、个人因素和社会因素 C、组织因素和社会因素 D、国内因素和国际因素36、如一个外向型性格的人因为能够很自然地去表现其情感,就可能倾向于选择如营销、艺术、音乐、舞蹈和教育方面的。下列哪项是影响职业生涯的决定()A、个性 B、家庭 C、职业 D、环境 37、美国霍普金斯大学霍兰德教授通过研究指出,个人的行为是其人格与环境交互作用的一个函数,而人格特质的表现则是选择()A、环境 B、地域 C、职业 D、行业38、充分的共识、职业生活规划的实施是一个连续性、全面性且具有前瞻性的人力资源开发理念,其首要条件是()A、员工个人应充分认识其重要性,并积极努力地去实施B、组织应充分认识其重要性,并
10、引导大家努力去实施C、组织给予支持和配合,只有这样才能真正地使规划付诸实施D、建立充裕的各种资源39、晋升是组织对工作努力的员工的一种肯定和回报,所以晋升考试应将实际工作表现以不低于()的比例予以考虑,最后得分最高者就可以获得晋升的机会。A、40% B、30% C、20% D、60%40、下列不属于福利措施的是()A、经济性福利措施 B、娱乐性福利措施 C、设施性福利措施 D、政策性福利措施41、下列不属于经济性福利措施的是()A、交通便利 B、退休金 C、公司贷款 D、抚恤金及子女奖学金42、下列不属于设施性福利措施的是()A、保险 B、保健医疗服务 C、住宅服务 D、法律及财经咨询服务43
11、、根据劳动合同法的规划,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过()A、1个月 B、2个月(1-3年) C、3个月 D、6个月(3年以上)44、如以领班主管经理的一种晋升方式为()A、多路晋升 B、直线晋升 C、单一晋升 D、统一晋升45、由业务员业务经理、人事经理、主任或由秘书业务经理、人事经理、主任的晋升方式为()A、多路晋升 B、直线晋升 C、单一晋升 D、统一晋升41、沙因教授认人,在整个人力资源规划过程中,将决定有效人力资源规划的要素是()A、个人需要和个人成长 B、个人需求和个人成长C、个人需求和个人发展 D、个人需要和个人发展第十一章 人力资源战略与规划的实施与控制1.人
12、力资源战略与规划的实施,首先要进行()P265A.人力资源的培养 B.人力资源方案制定C.人力资源方案执行 D.人力资源的供需预测2.( )是人力资源战略与规划的基础,也是战略与规划能够实施的保证 P265A.企业资源 B.企业战略 C.企业招募 D.企业甄选3.企业人力资源战略与规划目标的分解可以从()两方面分解P267A.时间与空间 B.长期与短期 C.内部与外部 D.高层和基层4.人力资源战略与规划的实施方式有( ) P267A.指令型、指导型和合作型 B. 指令型、自发型和合作型C.指令型、指导型和自发型 D. 指令型、指导型和强制型5.人力资源战略的制定主体是( ) P266A. 企
13、业高管、部门B. 部门C. 部门和相关业务部门 D. 企业高管6.人力资源战略与规划的实施部门是()P266A. 部门 B. 企业高管C. 部门和相关业务部门 D. 企业高管、部门7.控制的原则是( )P266A.客观性、灵活性、经济性 B.客观性、多变性、经济性C. 客观性、经济性、可控性 D.客观性、灵活性、可控性8.( )的评价与实事求是的工作作风是最重要的控制原则A.客观、公正 B.经济性 C.灵活性 D.可控性9.为了能对战略与规划的实施进行有效的控制,首先要确定()P271A.控制目标 B.控制标准 C.控制体系 D.实施效果10、人力资源战略与规划制定后,由企业的()组织协调实施
14、A、职能部门 B、人力资源管理部门 C、营销部门 D、财务部门11、尽管人力资源战略、人力资源战略规划、人力资源业务规划的制定主体和实施主体不完全相同,但执行者最终要包括()A、人力资源部门 B、各个职能部门的主管 C、各个部门的员工 D、以上都是12、人力资源部门在人力资源战略与规划执行过程中的职责,首先对各个职能部门()进行培训A、主管 B、经理 C、员工 D、部门管理人员 13、在企业人力资源战略与规划的实践中,通过对战略与规划的具体分解,可以使每一个部门和员工清楚自己在战略与规划实施过程中的()A、地位、任务、责任 B、目标、方向、责任 C、人力、物力、财力 D、地位、方向、财力14、
15、主要依赖于企业最高领导层对人力资源战略与规划的制定和具体实施方案的确认是()A、指导型 B、指令型 C、合作型 D、具体型15、检查工作是否按预定的计划、标准和方法进行的就是()A、控制 B、人力资源 C、战略规划 D、实施16、企业人力资源系统的内部条件主要是指企业人力资源系统的()A、总量、结构、素质 B、总量、结果 C、总量、标准、素质 D、结构、标准、素质17、下面不属于控制的原则的是()A、客观性 B、灵活性 C、主观性 D、经济性18、按控制时间的不同,下面不属于控制时间内的是()A、关键控制 B、事前控制 C、事中控制 D、事后控制19、在战略与规划的实施过程中给予密切的关注并随
16、时加以控制,这种控制方式成本适当,并且能够及时纠正战略与规划实施的偏差是指()A、事前控制 B、全程控制 C、事中控制 D、事后控制20、在对战略与规划实施控制的过程中,对战略与规划实施的关键时机、环节、人员、岗位、部门和资源进行控制是指()A、全程控制 B、关键控制 C、事中控制 D、事后控制21、参与制定人力资源战备与规划的所有有关人员均参与控制,并且对所有战略与规划对象进行控制。即()A、全程控制 B、全员控制 C、事中控制 D、事后控制22、当控制系统收集并整理完有关战略与规划实施状况的信息以后,就需要将处理结果与控制标准进行()A、衡量和评价 B、制定和实施 C、定性和定量 D、制定
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