职业病体检管理程序.doc

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1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流职业病体检管理程序文件编号:版 次:A/0职 业 病 体 检 管 理 程 序页 数:1/21.目的：为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法而制定本程序。2.适用范围：适用于本公司内部所有存在职业病危害因素的部门。3.定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。4.权责：4.1安全与健康委员会负责职业职业病危害因素的现场告知牌的管理和日常告知工作。4.2行政部负责组织对作业现场职业健康

2、环境检测，职业病预防教育、建立职业健康监护档案以及具有潜在危害岗位人员的体检。4.3各部门管理人员确立具有潜在危害的岗位，确定相关作业人员。管理相关作业人员劳动防护用品的佩带情况，协助行政部进行作业现场环境检测与人员的体检。5.程序5.1组织对作业现场职业健康环境检测，确定潜在危害因素的岗位。检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求；5.2职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。5.3行政部对从事接触职业病危害作业的员工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。5.3

3、.1行政部招聘从事接触职业病危害作业员工时，上岗前必须进行职业健康检查，体检结果合格后方可办理入职手续。5.3.2在岗接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗职业健康检查。5.3.3接触职业病危害作业的员工离岗时，在离岗日期前一个月内必须进行离岗职业健康检查。按相关法规不做离职体检的，不予办理离职手续。如距最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。 5.3.4具体操作流程图招聘从事接触职业病危害员工（面试）安排岗前体检拟录取办理入职手续告知不能从事相关岗位不合格每年一次在岗体检检办理离职手续在岗体检在离岗日期前90日内是否不做离职体检的，不予办理离职手续申请离职离

4、职体检合格到行政部领取离职单部门主管同意离职申请，离职单交回行政部行政部发放体检表部门经理同意离职XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有 限 公 司XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD CO.LTD文件编号:版 次:A/0职 业 病 体 检 管 理 程 序页 数:2/26.预防措施及相关处理6.1改革生产工艺与设备，合理利用个体防护用品，使员工尽可能不接触职业病有害因素。6.2行政部、安全与健康委员会应对从事接触职业病危害作业的员工尽告知的义务。详见内部文件职业病危害告知制度相关规定。6.3对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。6.4发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。6.5对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。制 定：批 准：文件状态审 核：日 期:.精品文档.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 有 限 公 司XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD CO.LTD