大金薪酬制度(新).doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date大金薪酬制度(新)营业部薪酬制度大金营业部薪酬制度总则第一条 符合国家和地方的有关法则、法规、政策、规定；第二条 体现公司“以人为本、以德为先”的人才战略；条三条 吸引人才、留住人才，激励人才，对内具有公平性，对外具有竞争力；第四条 本制度适用公司营业部。营业部各岗位职级设置及工资不同职级基本工资、提成标准：层级岗位底薪绩效个人业绩提成比例团队业绩提成比例总监级总监4

2、000.001000.0030%5%代总监3400.00600.0030%5%经理级高级经理3000.00600.0030%10%经理2500.0500.0030%8%代经理2100.00400.0030%5%投资顾问级高级投资顾问2100.00400.0040%中级投资顾问1800.00300.0035%初级投资顾问1600.00200.0030%注：以上代经理的团队提成是指带团队的代经理的团队提成，没有带团队代经理无团队提成。以上百分比是收取客户手续费万分之十的百分比。第五条 投资顾问薪资薪资结构=固定薪资+开户奖+绩效工资+佣金提成岗位总入金量（万）绩效底薪个人业绩提成比例初级投资顾问1

3、0万-30万 200.001600.0030%中级投资顾问30万-50万300.001800.0035%高级投资顾问50万-100万400.002100.0040%以上百分比是收取客户手续费万分之十的百分比。第六条 经理层级薪资经理级薪酬结构 底薪绩效工资+个人业绩提成+团队业绩提成 岗位底薪绩效个人业绩提成比例团队总入金量团队业绩提成比例代经理2100.0040030%100万-250万5经理2500.0050030%250万-500万8高级经理3000.0060030%500万以上10以上百分比是收取客户万分之十的百分比。第七条 总监级薪资薪资结构=固定薪资+ 绩效工资+个人业绩提成+团队

4、业绩提成1、 总监级固定薪资：4000元代总监固定薪资：3400元2、 总监级绩效工资：1000元代总监绩效工资：600元3、 总监级个人业绩提成：提成比例交易手数304、 总监级团队业绩提成比例为整个管理团队业绩提成5%。营业部奖励制度第八条 开户奖开户就有红包，每户入金大于等于10万人民币则奖励100元，入金20万奖励200元，入金30万奖励300元，以此类推,最高2000元。第九条 个人成就奖 当月内一个帐户金额达到50万人民币，无论一次入金或客户累积加金，只要帐户金额达到50万以上，并交易10手以上另奖500元。第十条 个人开户业绩名列前茅奖第一名 奖励500元第二名 奖励300元（评

5、选资格为当月总业绩大于等于30万者）第十一条 团队开户业绩名列前茅奖第一名 奖励1200元团队活动经费第二名 奖励800元团队活动经费（评选资格为公司当月最少有两个团队业绩大于等于50万）特别奖励：若只有一个团队当月业绩超过100万，则另奖1000元作为团队活动经费。第十二条 优秀员工奖当月个人开户金额总业绩大于等于100万的员工，可以享受2000元的奖励，并发优秀员工证书。第十三条 营销体系晋升制度总监级经理级顾问级高级经理团队经理代经理高级投资顾问中级投资顾问初级投资顾问总监代总监上 升 通 道层级岗位入金总和晋升待遇总监级总监公司董事任命5000元+提成+奖励+社保代总监公司管理层任命4

6、000元+提成+奖励+社保经理级高级经理500万以上3600元+提成+奖励+社保经理250-500万3000.00+提成+奖励+社保代经理100-250万2500.00+提成+奖励+社保投资顾问级高级投资顾问50-100万2500.00+个人提成+奖励+社保中级投资顾问30-50万2100.00+个人提成+奖励+社保初级投资顾问10-30万1800.00+个人提成投资顾问级实习投资顾问0-10万1500.00+个人提成第十四条 业绩考核评定 以上分级一个季度考评一次，员工开发的渠道客户资产总和计算在评级时的资产指标内，但提成比例另计。 试用期员工要达到中级投资顾问或以上方可签订劳动合同，享受劳

7、动保障待遇。 公司所有员工试用期三个月，入职第一个月不做考核，第二个月进入考核。投资顾问：1、入职试用三个月至少有10万人民币新入金2、入职2月内无开户，将给予扣除底薪10%处理3、连续3月无开户入金，将给扣除底薪30%处理或给予辞退处理4、按月对投资顾问采取末位淘汰考核，一个月内投资顾问业绩最差的给予淘汰处理。团队经理：1、员工入职第一个月无考核要求。2、考核第一个月团队如达不成人均5万人民币新客户入金目标，将扣除底薪10%处理。3、考核连续两个月未达到团队人均5万人民币入金目标，将扣除底薪30%处理。4、连续三个月未达到团队人均5万入金量的目标，则直接降为中级投资顾问。第十四条 特别声明 所有奖励并不冲突，可以重复获得。为防止不正当竞争，同一客户在没有做单的情况下入金又出金，则不予奖励，如已发奖励必须收回。以上业绩不包括居间业务。薪酬的发放第八条 员工工资采用月薪制，由于本行业的特殊性工资发放时间为次月15日。第九条 个人收入调节税自缴，由公司代为缴纳，从每月的个人工资中扣除。附则第十条 本制度的解释权属分公司总裁办。第十一条 本制度自二零一二年八月一日起生效。-