大学生就业指导培训心得.doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date大学生就业指导培训心得标签:标题 大学生就业指导培训心得 大学生就业指导课程学习心得大学生就业指导培训班心得体会大学生就业指导课心得体会大学生就业指导课程学习心得体会误区二:过多的物质要求许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地“移情别恋”一位企业老总说:“企业竞争也是人才竞
2、争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?” 误区三:迷恋大型企业有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生“大材小用”,而小企业却多“小材大用”其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来 误区四:追求热门职
3、业行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好“百里挑一”,落选者甚众而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁近几周,我们上完了“大学生就业指导课”,这门课主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育通过对本课程的学习,我了解了更多大学生就业程序,掌握了一定的就业技巧,为将来更好地就业提供了帮助下面,我就谈谈一些自己的心得体会第一,大学生要加强自身的素质建设随着大学生教育的大众化,大学
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