2022年2021年程序员年度考核个人工作总结 .pdf

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1、-精品合同推荐- 2019 年程序员年度考核个人工作总结马上到年末了，自己也对今年做了一下总结，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。 每当我想到今年比较满意的地方，对比之前，就会有这样一个思考： 如果以前的我要是知道这些该多。在这里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。做事要积极主动，态度决定一切说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。我曾经带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永远没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会 JSP的技术，我给他推荐了一些书籍以及我曾经写过的 demo ，并告知不能光学，要有成果

2、展示，可以通过这个数据展现来学习 jsp 技术，但是最后的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度， 我最后只能换人做这个东西。这里我并不是推荐职场新人要加班，但是做事的态度要认真负责，新人可以对技术不懂， 但是要有负责的态度， 起码应该汇报一下今天的进度。再来对比一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂 jsp, 但是他不懂JSTL，我给了他时间学习，结果B 君在很短的时间内，学了JSTL 并将总结发给了我，我相信这么短的时间内，他毕竟掌握的有限，但是学习了，又有总结，这种态度令我非常满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，而且确实名师归纳总结 精品学习资料 - - - - -

3、 - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - -精品合同推荐- 是我想要的样子 ! 不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候， 态度和积极性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。提问的技巧作为一个新人来说，不懂就要问! 这里我要说两点：1、 如果是单纯技术上的问题，如果可以google 到的，我认为就可以自己消化掉! 问的问题一定要先google ，然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大! 举个例子：曾经

4、的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己不会这，不会那! 所以拼命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不理想! 如果那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。2、如何提问 ?问谁 ? 很多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，可以有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。 然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了 ! 看个人发挥了 ! 对

5、于问谁， 我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应该把自己名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - -精品合同推荐- 的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍! 任务分解不知道大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，但是自己越做， 脑子越浑， 完全找不到头绪。 后来，上司找到我，给我做出了

6、任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。其实做任务分解可以帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情， 你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发现一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。可以使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善用工具。主动汇报 + 主动沟通曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度， 其实这样是不好的。后来我的领导找到我， 问我的进度， 才发现意见有所分歧，理解有差距。

7、索性只能重新来过。新人一定要注意这个事情，有情况，有成果，有可展示的东西就一定要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示， 在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - -精品合同推荐- 记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的! 上面几点，看似简单，做起来很难! 到现在任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，但是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作一定会慢慢越来越好! 相信自己的明年会越来越好! 名师归纳总结 精品学习资料 - - - - - - - - - - - - - - -精心整理归纳 精选学习资料 - - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -