办公室领导班子巡视整改专项民主生活会对照检查材料.docx

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1、办公室领导班子巡视整改专项民主生活会对照检查材料 开发区工委（管委会）办公室班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，仔细实行习党的十九大精神，全面落实市委、区委和工委决策部署，结合不作为不担当问题专项治理工作，细心组织学习研讨，深化查找突出问题，仔细开展谈心谈话，广泛征求看法建议，力争使此次专题民主生活会成为思想上、行动上的一次“全面体检”，督促工作取得更好成效。现就有关状况汇报如下。一、存在的突出问题比照“主体责任压得不实，专项治理不作为不担当问题与推动工作两张皮”方面虽能坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，落实“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志

2、为核心的党中心保持高度一样，仔细实行不作为不担当问题专项治理三年行动，但在压实主体责任，深化有效自查自纠等方面还存在肯定差距。主要表现在：一是在强化组织领导上做得还不够。仅满意于落实工委部署，制定了工委（管委会）办公室开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案，但从思想上和相识上，对治理不作为不担当问题的重要性相识不深刻，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层，导致方案中重点治理问题的详细条目未能深化实际、直击要点。虽然成立了领导小组，但全年探讨办公室内部不作为不担当问题的次数不多，仅限于每个月工作例会上提提要求，专项治理工作基本交由督查科、综合科担当，对其他各科室工作开展状况并未深抓细究，导致一些科

3、室对专项治理工作不是非常重视。二是在自查自纠抓落实上做得还不够。未能将专项治理精神融会贯穿，有单纯为了应付治理而抓治理的倾向，自查自纠“零报告”现象常常出现，查找出的不作为不担当典型问题较少。自我鞭策力度还不够，习惯于开开会、学学文件、写写体会、报报材料等常规的检查方式，将问题查深查透的力度不足、狠度不够，举一反三效果不突出，在肯定程度上还存在着学用脱节、主责主业和专项治理“两张皮”的问题。三是在肃穆追责问责上做得还不够。虽然多次强调党员干部要发挥模范带头作用，敢担当勇作为，但是仍有个别同志遇到难题能推就推，遇到难事能躲就躲，敢啃硬骨头的志气和毅力不足。对于此类问题，以口头指责教化多，进一步监

4、督和问责较少，用霹雳手段“挥泪斩马谡”决心不够，震慑作用不强。比照“实行中心和市委决策部署不够坚决，落实五大发展理念不够有力”方面虽能仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定，仔细落实五大发展理念，但用党办干部“五个坚持”的尺子来丈量，还存在着一些不足。主要表现在：一是在推动管理体制改革上不够深化。体制机制改革后，在加快人员融合、岗位设计、科学调配等方面还没有做到最优，一些同志等了很久才安排详细工作，用人效能方面有待提升。在科室设置上，肯定程度上存在贪大求全思想，觉得“三定方案”申报的科室越多，就能越好地完成工作，“科学设岗”“人岗匹配”的系统性思索还不足。此外，委办担当着一些社会管理职能，在

5、与泰达街的职能边界划分上还存在着模糊地带，原先“一盘棋”“全覆盖”的管理格局，改革后却出现了盲点，工作中间或出现相互推诿现象，推动改革的力度有待加强。二是在主动服务群众上做得不够。接到群众热线电话、网络留言反映的问题，有时不能“一碗水端平”，虽然对于群众呼声剧烈的问题能够立刻落实，但对于群众提出的发展看法建议往往不够重视，在答复时间或存在“礼节性回复”或“泛泛而谈”，缺乏换位思索、真诚沟通的耐性。对民生问题调查探讨不深化，调研次数不多，蹲点沟通较少，“身入”基层却未“心入”基层，“干群相见不相识”状况比较普遍，对基层状况吃得不透、摸得不准。服务群众满意现状，存在“不怕群众不满足，就怕领导不留意

6、”的心理，对上级关注的事情表态好、落实快，对不易引起上级留意的潜性隐性工作，往往落实得不够主动和主动。三是在服务企业上韧劲不足。在开展“双万双服”工作中，主动服务企业的意识有待提升，对于企业发展面临的问题没有主动探讨，对于企业反映的问题有时解决不力，且常常归咎于外部因素，不能从自身找缘由。存在“讲成果锦上添花，说问题蜻蜓点水”的心理，对服务企业时取得一些成果、解决一些问题的，喜爱推出典型、总结阅历；而对工作中一些不到位和失误之处，则有所遮掩，习惯于用“白璧微瑕”来自我劝慰。比照“一体净化政治生活、政治文化、政治生态效果不够明显，全面从严管党治党任重而道远”方面虽能把全面从严治党挺在最前面，将“

7、思想求实、工作扎实、作风务实”作为班子的行为准则，但实事求是地讲，在工作中还存在着一些亟待订正的地方。主要表现在：一是政治建设有待提升。净化政治生态的力度不强，立“明规则”、破“潜规则”的决心不足，通过制度创新、体制改革不断净化党内政治生态的招法不多。对关于新形势下党内政治生活的若干准则理解得还不透彻，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升，开展指责“辣味”不足，个别同志有自我指责怕丢面子、指责上级怕“穿小鞋”、指责同级怕伤和气、指责下级怕丢选票的思想顾虑，存在以希望建议代替指责的现象。组织生活不够规范，领导干部对开展组织生活爱好不高，存在“应付”心理，总感到是“要我过”组织生活

8、，而不是“我要过”组织生活，把参与组织生活当成一种额外负担被动应对。二是严管厚爱做得不够。由于怕打消干部主动性，有时对个别作风不严不实的干部“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，而不能刚好进行提示、指责、教化，囿于庸俗的人际关系论，对“千里之堤，溃于蚁穴”的道理理解不够深刻。对勤勉踏实、敬业奉献的干部厚爱不足，办公室有很多奋战在机要文秘保障等岗位、终日埋头文稿或服务群众的好干部，对他们虽然心疼怜惜，但关切爱惜做得不够，缺少制度上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的劝慰，雪中送炭的事情做得还不够多。三是作风建设有待加强。形式主义没有根治，调研不够深化，平常接触干部多、接触群众少，好话听得多

9、、看法听得少，工作浮在面上，“文山会海”依旧存在，以会议落实会议、以文件落实文件的状况突出。官僚主义仍未杜绝，工作上支配的比较多、跟踪问效的比较少，一些历史遗留问题、困难信访案件，解决方案长时间停留在文件上、口号上，实际推动缓慢，长期得不到解决。二、产生问题的缘由（一）志向信念不够坚决。对政治理论学习还不够重视，满意于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和总书记系列重要讲话精神，缺乏深化研读和理解把握，存在应付了事的过关切理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。在思想上还缺乏高度，片面地认为在功能区工作，服务经济发展是硬道理，抓好抓坏干脆影响政绩，而不作为不担当问

10、题专项治理只是协助性工作，只要推动开展即可、落实要求就行，因此工作不深、探讨不透、效果不好。有时认为只要定了制度、有了规章就万事大吉了，因而缺乏刚性规范的要求和有力有效的举措，致使专项治理实际手段和效果尚待提升，不能很好为办公室开展各项工作服务，鞭策作用还不到位。（二）宗旨意识不够坚固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级支配的任务，关注上级多、关切群众少，没有自觉地把群众和企业的满足程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰难性相识

11、不足，放松了对主观世界的改造，没有严格根据党员领导干部的标准来提升党性修养、志向信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就平安”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和实力本事不适应等问题出现。（三）党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，指责教化不刚好，助长了松散风气；不擅长运用指责与自我指责、谈心谈话、民主生活会的武器发觉问题，没有常常在肃穆的党内政治生活中熬炼党性、坚决志向信念。求真务实意识不强。满意于工作表面上不出问题，对发展中的新状况新问题缺乏透

12、彻的分析探讨，放松了对增加“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求；对基层和群众工作的阅历缺乏刚好的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决方法，工作的主动性、主动性和创建性不高。（四）遵规守纪不够严格。纪律观念不强。在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只须要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规则挺在前面、严守党的政治纪律和政治规则的相识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特殊是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上新时代要求，对党员干部在严明责任、肃穆纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各项工作纪律和制

13、度的落实状况缺乏硬性的督促检查，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。三、今后努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，班子深化整改，力争抓好不作为不担当问题专项治理，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。（一）坚决正确方向，始终做到政治合格。一是增加政治定力。深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习新修订党章，学习总书记关于治理不作为不担当问题的讲话精神，向党中心决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中心保持高度一样，始终做政治上的醒悟人明白人。二是强化理论武装。坚持党总支学习制度，每年集中学习不少于

14、12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与沟通研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。主动探究理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，将学习成果转化为变更工作作风、努力担当作为的强大动力。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，实事求是开展常常性指责和自我指责，在相互沟通中化解分歧、凝合共识，不断提高自我发觉问题、解决问题的实力。将不作为不担当专项治理作为基层党建工作的重要内容，常常性通过讲党课、组织培训等形式宣教正面案例、剖析负面案例，班子成员常常性与干部谈心沟通，刚好驾驭思想动态，增进信任团结，激励担当作为。（二）抓实主体责任，始终做到组织合格。一是加强组织领导。坚持领导带头

15、、以上率下，强化对专项治理的重视程度，定期召开工作会议听取状况汇报，了解苗头倾向，将问题化解在萌芽阶段。刚好传达学习上级对专项治理工作的部署要求，切实增加对待专项治理的政治性、原则性和战斗性，引领和带动全体干部持续转作风。仔细梳理办公室内部专项治理状况，形成问题清单和台账，一项一项抓落实，督促党员干部自觉转变作风。二是加强自查自纠。开展集中检查、明察暗访，结合主责主业查找不作为不担当典型问题，强化自我革命的决心。规范每月统计报表填报，严格审核、仔细复核，坚决订正填报过程中的形式主义问题，避开“零报告”、空对空，确保问题整改抓出成效。三是加强监督问责，用好党内监督“法宝”，善用“四种形态”，做到

16、精准问责，对办公室内部存在的干部精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等问题来一次集中治理。（三）强化责任担当，始终做到实力合格。一是全力落实改革任务。加快两区合并后人员融合，充分发挥干部特长和实力，把合适的人支配到合适的岗位，做到“人岗贴合”、效能最优。做好社会管理职能与泰达街的协作，形成协同促进、优势互补的工作机制，始终保持奋勉进取的泰达精神，用足用活政策和机遇，结合实际创建性地开展工作。二是全力做好群众工作。主动靠前、擅长创新，紧扣群众感觉不华蜜、不欢乐、不满足的问题，把各类冲突纠纷发觉在初始、限制在当地、解决在基层，真正做到群众满足的快办，群众不理解的缓办，群众反对的不办，从源头上解决群众困难。

17、开展更加丰富多彩的群众文体活动，推动“万名党员联万户”活动，以“服务群众零距离，群众事务我办理”为服务理念，构建党员“零距离”服务群众工作体系，亲密党群干群关系。三是全力抓好企业服务。深化落实“双万双服促发展”活动，定期组织召开对口帮扶企业座谈会，倾听企业家心声，畅通政企沟通渠道，解决实际问题。强化班子成员定期走访联络企业机制，以“牵住牛鼻子，种好责任田”的责任感，推动企业反映的热点难点问题解决到位。（四）严格锤炼党性，始终做到纪律合格。一是深化抓好政治建设。组织班子深化学习关于新形势下党内政治生活的若干准则等文件精神，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教化和“四个意识”“四个自信”“四个听从

18、”教化，自觉根据党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实增加高质量开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是对干部严管厚爱。结合开发区干部人事制度改革，树立正确选人用人导向，逐步打破“平均主义”和“大锅饭”，摆脱人员身份制约，实现岗位科学调配，梯队结构合理，打造一支干事创业激情澎湃，做人忠诚干净担当的高素养干部队伍。完善干部考评机制，一方面建立“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的工作制度，考核干部有没有“宽肩膀”“硬肩膀”和责任心；一方面建立容错纠错机制，激发每个人的主动性、主动性和创建性，旗帜显明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，多措并举真正实现优者上、庸者下、劣者汰。三是全

19、面加强纪律建设。牢记“居安思危，戒奢以俭”的古训，坚持勤俭办一切事情，公务活动、后勤保障等工作中，严格执行标准，不搞铺张奢侈，力求把每一分钱用到刀刃上。班子成员要主动净化“社交圈”“挚友圈”“关系圈”，既要管好自己，又要管好家属子女，不取不义之财，不受无功之禄，不去不净之地，不交不正之友，坚守底线，不踩红线，呈现担当作为、务实清廉的良好形象。以上是班子的比照检查。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页