在某乡镇股所级干部民主推荐会上的动员讲话(精选多篇).docx

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1、在某乡镇股所级干部民主推荐会上的动员讲话(精选多篇) 第一篇：在股所级干部民主举荐会上的动员讲话同志们：经书记办公会探讨确定，今日晚上我们在这里召开会议。参与今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是依据我们乡工作的实际须要和书记办公会的确定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主举荐。下面，依据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主举荐工作讲几点看法（在讲这些内容的同时，我也就依据县委组织部的要求，一并组织大家学习党政领导干部选拔任用工作条例）：一、民主举荐干部的重要性和必要性201*年7月中共中心颁布的党政领导干部选拔任用工作条

2、例中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必需经过民主举荐提出考察对象。”和1995年颁布的暂行条例相比，具有了更高的要求，（暂行条例中规定：选拔任用党政领导干部，应当经过民主举荐提出考察对象）。说明白民主举荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不行跨越的重要环节。民主举荐在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用，详细表现在以下四个方面：1、民主举荐是党的群众路途在干部选拔任用工作中的详细体现。我们党的群众路途是：从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众。党的群众路途贯彻在干部选拔任用工作中，就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的基础。民主举荐是群众公认的基

3、本实现形式和手段。经过近些年的实践，已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、规范化、程序化。实践充分证明，通过实行民主举荐，真正把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“兴奋不兴奋”、“答应不答应”作为干部工作的根本动身点和归宿，是马克思主义群众观点和党的群众路途在干部选拔任用工作中的详细体现。2、民主举荐是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权，实行民主举荐是一个特别重要的内容和方式。这是因为，民主举荐是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参加其中，这就使实现干部工作中的民主有了一个好的

4、开端。3、民主举荐是选准用好干部的重要环节。选贤任能，重在识人。在社会主义经济条件下，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化，为了解和识别干部、选准用好干部带来了很多新状况、新问题。干部的优劣功过是非，群众看得最清晰，也最有发言权。只有走好群众路途，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好，实行民主举荐等形式，让群众来举荐干部，就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效方法。坚持民主举荐，有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，削减用人失察失误。4、民主举荐是强化监督约束机制的重要措施。扩大民主

5、，是把权力运行置于有效监督之下的根本措施。实行民主举荐，把对领导干部的举荐权、选择权交给了群众，这对领导干部来说，具有很强的监督约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要官的人。二、选拔任用干部应坚持的原则党政领导干部选拔任用工作条例明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则：1、党管干部原则党管干部原则，是干部工作必需始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在详细工作中，如干部工作的路途、方针、政策由党制定；干部的管理、确定任免或举荐、提名，由各级党委（党组）根据

6、干部管理权限负责；选拔任用干部经党委（党组）集体探讨等，都是党管干部原则在详细工作中的体现。2、任人唯贤、德才兼备原则任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路途的集中体现和核心内容，是党选拔干部的根本标准。它所要回答和解决的是选拔任用干部的总的标准、总的依据问题。德才兼备，就是具有坚决的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导实力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本领的优秀干部，有德无才、会误事，有才无德会坏事，必需坚持德才兼备、德才并重。3、群众公认、注意实绩原则群众公认、注意实绩原则，是党的群众路途和马克思主义相识论在干部工作中的体现和运用

7、。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，是干部德才素养的集中表现和综合反映。注意实绩，就是要用实绩来评价干部。4、公开、同等、竞争、择优原则公开、同等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必定要求。这个原则，所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔任用的新方式、新方法，要本着公开、同等、竞争、择优的原则去创新。在我们的详细工作中，如民主举荐、考察预报、任前公示、公开选拔等就是这一原则的详细体现。5、民主集中制原则民主集中制，是我

8、们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开了民主，集中就失去了广泛的群众基础，就会导致集权主义和专制主义，就难以保证干部任免决策的正确；离开了集中讲民主，民主就失去了正确的指导，就会导致分散主义和无政府主义，干部群众就难以有效地行使参加干部选拔的民主权利。必需坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合（如：民主举荐阶段，不行能每个人的看法都接受）。本资料权属文秘资源网，放上鼠标根据提示查看文秘写作网更多资料6、依法办事原则要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主举荐是必经程序，我们就要严格执行，对一切违反法律、条例规定任免

9、干部的行为，都必需坚决订正，对情节严峻的应追究有关人员的责任。（今晚我们搞的民主举荐就是依法办事原则的体现）。三、详细的举荐的职位、范围、条件、资格、要求1、举荐的职位：今晚举荐的职位有四个，第一个是乡党政综合办公室副主任；其次个是乡民政助理兼残联专干；第三个是乡党政综合办公室的报帐员；第四个乡小额信贷站的站长。2、举荐范围、资格、要求：公文素材库范文网【)任职。不能说凡有缺点的人都不能任职。当然，假如经你客观公正地评价后，没有符合条件的人，你不行不举荐。2、要实事求是、客观公正地举荐干部。不凭私人感情，凭个人好恶来举荐干部。不以个人利益，个人恩怨或集团的利益来举荐干部。3、举荐干部要有高度的

10、责任心。要本着对党、对人民、对自己、对他人负责的看法，珍惜自己手中的民主权利，把“靠得住，有本领”的干部举荐出来4、做好干部工作是大家的共同责任。领导班子建设和干部队伍建设是大家共同的责任。因为，只有依靠大家，才能拓宽视野，精确识别干部，提高选拔质量。没有你们的举荐，就不会产生考察对象，考察时你们说不行就不行，能不能运用就靠你们在考察阶段向我们说实话，反映真实状况。下面请 副书记和组织委员 来支配举荐工作。其次篇：在股所级干部民主举荐会上的动员讲话同志们：经书记办公会探讨确定，今日晚上我们在这里召开会议。参与今晚的会议的人员范围是全乡干部职工。会议的内容就是依据我们乡工作的实际须要和书记办公会

11、的确定,以及县委组织部关于股所级干部任免的程序规定,对我乡目前缺额的股所级干部进行民主举荐。下面，依据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好股所干部的民主举荐工作讲几点看法（在讲这些内容的同时，我也就依据县委组织部的要求，一并组织大家学习党政领导干部选拔任用工作条例）：一、民主举荐干部的重要性和必要性201*年7月中共中心颁布的党政领导干部选拔任用工作条例中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必需经过民主举荐提出考察对象。”和1995年颁布的暂行条例相比，具有了更高的要求，（暂行条例中规定：选拔任用党政领导干部，应当经过民主举荐提出考察对象）。说明白民主举荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求

12、，是选拔任用党政领导干部工作不行跨越的重要环节。民主举荐在选拔任用党政领导干部工作中的重要作用，详细表现在以下四个方面：1、民主举荐是党的群众路途在干部选拔任用工作中的详细体现。我们党的群众路途是：从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众。党的群众路途贯彻在干部选拔任用工作中，就是为了保证所选任用的干部具有群众公认的基础。民主举荐是群众公认的基本实现形式和手段。经过近些年的实践，已经在制度规定和操作方式上逐步实现了制度化、规范化、程序化。实践充分证明，通过实行民主举荐，真正把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“兴奋不兴奋”、“答应不答应”作为干部工作的根本动身点和归宿，是马克思主义

13、群众观点和党的群众路途在干部选拔任用工作中的详细体现。2、民主举荐是扩大干部工作中的民主的重要内容和方式。扩大干部工作中的民主，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监督权，实行民主举荐是一个特别重要的内容和方式。这是因为，民主举荐是选拔任用党政领导干部的第一道工序。让群众从选拔工作的起始阶段就参加其中，这就使实现干部工作中的民主有了一个好的开端。3、民主举荐是选准用好干部的重要环节。选贤任能，重在识人。在社会主义经济条件下，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化，为了解和识别干部、选准用好干部带来了很多新状况、新问题。干部的优劣功过是非，群众看得最清晰

14、，也最有发言权。只有走好群众路途，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好，实行民主举荐等形式，让群众来举荐干部，就是在选拔任用干部工作中解决这一问题和实现这一要求的有效方法。坚持民主举荐，有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，削减用人失察失误。4、民主举荐是强化监督约束机制的重要措施。扩大民主，是把权力运行置于有效监督之下的根本措施。实行民主举荐，把对领导干部的举荐权、选择权交给了群众，这对领导干部来说，具有很强的监督约束作用。群众选择干部只会选那些政绩突出、廉洁勤政的干部，而决不会选那些宗旨观念淡薄、作风飘浮、不干实事、忙于跑官要

15、官的人。二、选拔任用干部应坚持的原则党政领导干部选拔任用工作条例明确规定了选拔任用干部应坚持的六条原则：1、党管干部原则党管干部原则，是干部工作必需始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。在详细工作中，如干部工作的路途、方针、政策由党制定；干部的管理、确定任免或举荐、提名，由各级党委（党组）根据干部管理权限负责；选拔任用干部经党委（党组）集体探讨等，都是党管干部原则在详细工作中的体现。2、任人唯贤、德才兼备原则任人唯贤、德才兼备原则，是党的干部路途的集中体现和核心内容，是党选拔干部的根本标准。它所要回答和解决的是选拔任用干部的总的标准

16、、总的依据问题。德才兼备，就是具有坚决的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导实力和较高的工作水平。坚持任人唯贤、德才兼备原则，要把政治标准放在首位，大力选拔靠得住、有本领的优秀干部，有德无才、会误事，有才无德会坏事，必需坚持德才兼备、德才并重。3、群众公认、注意实绩原则群众公认、注意实绩原则，是党的群众路途和马克思主义相识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护，由群众来评价干部。实绩，是指干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，是干部德才素养的集中表现和综合反映。注意实绩，就是要用实绩来评价干部。4、公开、

17、同等、竞争、择优原则公开、同等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必定要求。这个原则，所要解决的是选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。创新干部选拔任用的新方式、新方法，要本着公开、同等、竞争、择优的原则去创新。在我们的详细工作中，如民主举荐、考察预报、任前公示、公开选拔等就是这一原则的详细体现。5、民主集中制原则民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证。离开了民主，集中就失去了广泛的群众基础，就会导致集权主义和主义，就难以保证干部任免决策的正确；离开了集中讲民主，民主就失去了正确的指导，就会导致分散主义和无政

18、府主义，干部群众就难以有效地行使参加干部选拔的民主权利。必需坚持民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合（如：民主举荐阶段，不行能每个人的看法都接受）。本资料权属文秘资源网，放上鼠标根据提示查看文秘写作网更多资料6、依法办事原则要严格按有关干部人事方面的法律法规、条例来选拔任用干部。如民主举荐是必经程序，我们就要严格执行，对一切违反法律、条例规定任免干第三篇：在选拔干部民主举荐会上的动员讲话在干部提拔民主举荐会上的动员讲话同志们：依据工作须要和职位空缺状况，市局党组确定在 局拟提任名。今日，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主举荐，借此机会，我代表市局党组讲几点看法。一、要充分相识到民主举

19、荐会的重要性和必要性党政领导干部选拔任用工作条例中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必需经过民主举荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经验六个程序：制定工作方案，民主举荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主举荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不行跨越的重要环节。民主举荐对提高选人用人公信度具有非常重要的现实意义。选人用人的公信度，说究竟就是群众对干部的认可度；群众的认可度在肯定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路途，树立群众观点。用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人

20、上，局党组始终都很重视民主举荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，削减用人失察失误。二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准中共中心关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的确定强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史阅历的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅，确定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范 1围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素养的须要。我认为看干部德的重点：一是是否忠于

21、党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责怪，而是说干部肯定要在“德”上具备较高的基本素养，要在“才”上具有履行岗位职责的基本实力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格运用；有德少才，培育运用；有才缺德、无才无德，坚决不用。三、肃穆纪律，仔细负责地做好民主举荐工作选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公允、公正，树立正确的用人导向，

22、营造奋勉向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地主动参加这项工作，在举荐中应留意以下几点：一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注意品德的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、激励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，激励那些醇厚干事的干部，鞭策那些黯然失色的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局动身，本着对组织负责、对干部本人负责的看法，从工作须要动身来选人。“

23、金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言废人” 不因为某些人说话好听就举荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包涵心。三是要有高度的责任心。民主举荐是选拔任用干部的基础环节，假如这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项特别肃穆的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以剧烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，仔细负责地举荐好干部人选，为党组的正确决策供应真实、牢靠的依据。四是要肃穆干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要主动稳妥，严格履行程序，严格根据资格条件，坚持标准，

24、肃穆纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主举荐状况和局党组探讨探讨状况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主举荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发觉，查证属实的，一律取消提拔资格，对已经提拔运用的，一律免去职务，并按有关规定肃穆处理。同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素养干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，协作考察组做好此次民主举荐工作。我信任，有市局党组的坚毅领导，有 县局的细心组织，有同志们的主动参加和支持，我们肯定能圆满地完成这次民主举荐

25、工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！第四篇：在后备干部民主举荐大会上的动员讲话在后备干部民主举荐大会上的动员讲话同志们：201*年度省分行营业部科（股）级后备干部的报名已经结束，我行共有15名员工符合条件，依据营业部党委的统一支配，今日，我们在这里召开大会，对符合资格条件的报名人员进行民主举荐和民主测评。借此机会，我代表支行党总支讲几点看法。一、要充分相识到民主举荐会的重要性和必要性民主举荐和测评是选拔任用后备干部必经的程序和要求，是选拔任用后备干部不行跨越的重要环节。民主举荐和测评对提高选人用人公信度具有非常重要的现实意义，选人用人的公信度反映了

26、干部员工对其的认可度，在肯定上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。在选人用人上，支行党总支始终很重视民主举荐和测评，这有利于广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，削减用人失察失误。二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高后备干部队伍的素养的须要，“德才兼备、以德为先”用人标准不是求全责怪，而是说后备干部必需有才有德，有才无德的坚决不用，各位评委要克服论资排辈、本位主义、求全责怪的陈旧观念，要真正把思想政治素养好、业务水平高、组织实力强、群众认可的后备干部举荐上来。三、肃穆纪律，仔细负责做好民主举荐和测评工作选

27、人用人责任重于泰山。民主举荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节，是干部工作走群众路途的详细体现，对选准用好干部具有重要作用。因此，我们今日参与举荐会议的同志要出于公心，仔细地向党组织举荐后备干部，实事求是主动参加这项工作，在举荐中留意以下两点：1、要客观公正的评价同志。要出于公心，从大局动身，本着对支行负责，对后备干部本人负责的看法，从工作须要动身来选人。要全面的看人，要看主流、看本质。2、要遵守组织人事纪律，确保公开举荐工作的顺当进行。民主举荐后备干部是全体员工给予我们的民主权利，更是一种责任，我们要非常珍惜。举荐时，大家要独立思索，根据举荐的对象、条件和要求，仔细填写举

28、荐表。同志们，做好后备干部民主举荐和测评工作，事关支行建设高素养干部队伍的全局，事关选人用人的公信度，我们务必要以高度的责任感，协作营业部做好此次民主举荐工作。我信任，在营业部党委的领导下，在同志们的主动参加下，我们必将能够圆满完成民主举荐和测评工作。第五篇：干部民主举荐大会讲话在单位干部民主举荐及测评动员大会上的讲话组长：201*年4月日同志们：为进一步加强系统领导干部队伍建设，促进事业 的又好又快发展，结合系统机构改革工作须要，党委 确定派出干部考察组对系统各单位进行干部民主举荐和测评工作。为做好此次干部民主举荐和考察工作，今日我们在这里召开由单位参与的大会。主要任务是进行级领导干部的民主

29、举荐工作。下面我就这次民主举荐和测评工作讲两点看法：一是要充分相识干部民主举荐和测评的重要意义。 民主举荐和测评是党的群众路途在干部选拔任用工作中的详细体现，是扩大干部工作中民主的重要内容和方式，是选准用好干部的重要环节，精确识别和合理运用干部必需履行的重要程序。既是对干部自身建设状况和思想作风、纪律及工作实践的检验，又是干部接受党性党风教化的良好机会，民主举荐和测评结果将作为干部提拔、沟通、考核、奖惩的重要依据。党政领导干部选拔任用工作条例明确要求，要落实好群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选拔权和监督权。民主举荐和测评干部，历来是我们党选拔任用干部的一项制度，是坚持干部工作走群众路途的有

30、效方式，是选拔任用干部最基础的环节和干部制度改革的重要内容，是群众公认原则在干部工作中的详细体现。一方面它扩大了群众在干部工作中的知情权、参加权、选择权、监督权，有利于克服选拔任用干部的随意性和由少数人说了算的问题，对于进一步提高选拔任用干部的精确性，加强群众对干部工作的监督起到了非常重要的作用。另一方面，有利于增加干部的群众观念，做到对上负责和对下负责的一样性。民主举荐和测评干部作为干部选拔任用的“第一道关口”，对于选好人用好人至关重要。因此，扩大举荐和测评环节的民主，有利于扩大选人视野，把好选人质量关。二是要切实根据要求举荐和测评干部。干部民主举荐和测评是一项非常肃穆的工作，希望大家严格根

31、据干部选拔任用条例的规定要求和德才兼备的原则，讲党性、讲原则，客观、公正、精确地识别和评价干部；要把思想政治素养放在首位；要留意看干部的作风状况；要留意看干部的工作实绩；要留意看群众认可程度，依据干部在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，客观公正地评价和举荐干部，仔细负责地提出举荐看法，为选准用好干部供应精确依据。大拿到民主举荐和测评表后，请同志们务必仔细根据要求填写举荐人选。充分思索，慎重思索，多做比较，挑出最合适的人选；要有主见，依据平常驾驭的状况，独立作出推断。今日的干部大会，就是对级干部人选进行会议民主投票举荐和测评，举荐和测评的范围为单位。这次民主举荐和举荐都是实行无记名投票的方式进行，

32、投票结束后由干部考察组同志进行汇总、统计。希望大家打消顾虑，独立填写，真实地表达自己的看法。有什么不清晰的地方，可以向考察组询问。在此，我代表干部考察组向大家慎重表示，考察组将严格执行干部考察工作的有关规定和要求，严格遵守干部人事工作纪律，保证这次民主举荐和测评工作的肃穆性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。监督电话为：。会议结束后，我们还要与有关同志进行个别谈话。希望大家严格根据干部考察工作的有关要求，坚持原则，遵守纪律，主动协作，以严谨的工作作风、求真务实的精神仔细协作干部考察组做好这次民主举荐和测评工作。我的讲话完了，感谢大家！下面由工作人员给大家发放级干部民主举荐票现

33、在我就举荐票的填写留意事项给大家做一说明：给大家发放的干部民主举荐和测评表列出了单位现任级干部的基本状况，请在你认为适合举荐看法的一栏内划“”；请在您认可的考核看法等次栏目中划“”，只可选择一项，多选无效。须要说明的是假如表中所列人员为正（副）处级非领导职务干部的，可举荐为正（副）处级领导干部实职。请大家依据实际状况，依据自己的推断，仔细负责地独立填写举荐和测评看法。你可以在会场填写，也可以离开会场到便利合适的地方填写。15分钟后请将填写好的干部民主举荐和测评表放到投票箱内。感谢大家！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页