公司办公楼及职场装修工程施工质量管理体系与措施.doc
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1、公司办公楼及职场装修工程施工质量管理体系与措施本工程按国家现行技术标准和施工质量验收规范等进行验收,达到优良工程标准。为此我们将建立可靠的质量保证体系,严格按照工程建设规范施工。走“质量效益型”路子,将质量放在各项工作的中心位置,当质量与进度发生矛盾时服从质量,当质量与经济发生矛盾时服从质量。以质量目标为中心,以工序控制为重点,以经济约束为手段,加强质量工作的管理和内部监督,提高职工的质量自控能力,使工程质量处于经常控制状态,确保质量目标的实现。在施工过程中,严格执行三检制。隐蔽工程先进行自检,再进行交叉检,然后由质监、监理、业主、设计等部门相关人员现场验收,验收合格后,方可进行隐蔽。质量全过
2、程采用预控。1质量管理措施1.1质量管理机构:质量管理实行“双”控制:一条是以项目经理为主,项目技术负责人负责,由项目经理部各管理人员、班组长和班组质量检查员组成的工程质量管理体系,对工程全过程质量实行自控。另一条是由公司相关职能科室对项目工程质量实行强制性的内部监控,对工程的施工质量,独立行使“停工权”、“奖罚权”、“限期整改权”等,其工作职责、监督程序和权限等依照公司内部专门文件中的规定执行。1.2实行“质量目标责任制”。工程开工前项目经理与公司签订“创优目标责任状”,各施工作业队组进场前,与项目经理部签订质量保证书,确定应达到的质量目标,根据目标的实现情况,给予重奖重罚。实行“质量认证制
3、”,坚持质量一票否决权。每道工序完工后,通知监理单位及时检查验收和评定等级。未经验收,不得进入下道工序,班组不得结算工资。验收不合格,坚决返工。实行“质量工资制”。项目管理人员奖金与质量挂钩,具体办法为奖金基数当月合格率。生产一线工人实行优质优价,加大优良与合格间的价格差。分项工程质量监督站认定为优良,其工资结算单价为合格的1.3至1.5倍。分项工程不合格的返工损失及因此造成的工期损失,由责任者承担。实行“质量经济奖罚制”。项目经理部向公司交纳工程质量押金,工程质量达到优良工程标准,押金返回,另按优良工程等级或优质工程标准给予一定的质量奖励。工程质量达不到优良扣除押金,并且项目经理部工程责任成
4、本目标降低率增加一个百分点。2质量控制措施贯彻实施GB/T9000质量体系文件,以公司编制的“质量保证手册”和质量程序文件及有关的支持性文件为依据。编制切实可行的“质量保证计划”,制订详尽的质量保证措施。从五个方面把好质量控制关,即“人员关、材料关、工艺关、检验关和信息管理关”,确保质量目标的实现。2.1人员关:首先建立健全项目管理人员和作业人员的质量责任制,制定相应的岗位职责,杜绝有岗无人的现象。其次,把好人员的素质关,在全公司范围内精选思想好、身体好、技术过硬、作风顽强、经验丰富的管理人员和作业人员参与施工。对进行新技术、新工艺、新材料等操作的工人要先培训、后上岗。上岗前还须对其技术水平进
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