挂职干部座谈会发言材料.docx

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1、挂职干部座谈会发言材料 挂职干部座谈会发言材料扩展阅读：挂职干部总结座谈会上的讲话挂职干部座谈会上的讲话同志们：今日，委党委举办挂职干部座谈会，旨在总结沟通干部挂职工作阅历，深化推动干部挂职工作，进一步激励年轻干部在实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才能、建功立业。刚才，14位同志分别从不同角度沟通了挂职工作的阅历和体会，蔡处长给我们介绍了挂职工作的开展状况。我们可以进一步看到这项工作所取得的丰硕成果，看到挂职干部所做的辛勤工作，看到派出单位的全力协作，我代表委党委向全体挂职干部以及派出单位表示诚心的感谢。下面，我就进一步做好今后的工作讲几点看法。一、挂职工作成效显著201*年7月至今，各选派单位

2、、委机关党委和各挂职处室大力支持干部挂职工作，给挂职干部供应了施展才华的空间和舞台，确保了挂职工作扎实有效地开展；挂职干部克服各种困难，以高度的事业心、责任感和饱满的热忱，主动投入到各项工作中去，并做出了较好的成果。挂职干部在挂职熬炼中，虚心学习，不断成长。在担当急难险重任务中经受了考验，在处理困难冲突和突发事务中增加了本事。尽职尽责，勇挑重担，充分发挥专业优势和技术特长，主动为卫生事业发展建言献策。始终牢记宗旨，扎实工作，以事业为重，以机关为家，用实际行动诠释了“敢为人先，追求卓越”的武汉精神。实践证明，选派干部到机关挂职是加强年轻干部培育、全面提高干部队伍素养的重要途径。委党委始终高度重视

3、干部队伍建设，坚持把“德”放在首位，崇尚实干的用人导向，强调年轻干部的培育要突出党性熬炼和实践熬炼，并把挂职熬炼作为年轻干部成长的重要课堂。希望挂职干部倍加珍惜这段人生经验，倍加珍惜委党委的信任和关怀，在今后的工作中接着锤炼成长，不断在实践中建功立业，努力成为年轻干部的表率。二、要进一步加大挂职熬炼工作力度新一批的干部挂职工作于今年9月正式开展，各有关单位和处室必需切实加强领导，细心组织，齐抓共管，注意实效。（一）各单位要一如既往地支持干部挂职工作，进一步做好干部选派工作各单位要从事业长远发展动身，遵循干部成长规律，妥当处理任务重与人手紧的冲突，有安排地选派优秀年轻干部到机关锤炼和工作。一是做

4、好挂职干部的跟踪管理工作。要常常与挂职干部及挂职处室保持联系，了解驾驭挂职干部的思想、工作和学习状况，激励他们安心工作。在挂职期间，原单位原则上不得中途抽回挂职人员，如因特别状况确需抽回，要与挂职处室协商，报经委组织人事处同意后，方能抽回。二是落实好挂职干部的各项待遇。干部挂职熬炼期间，原单位任职保留，工资以及享受的待遇要保持不变。派出单位要主动关切挂职干部，帮助挂职干部解决实际困难，切实解决他们的后顾之忧，使他们能够集中精力干好工作。三是做好挂职干部的任用工作。派出单位在选拔任用干部时，在同等条件下，要优先考虑挂职干部，对那些成果突出、群众公认的挂职干部，要刚好提拔运用或支配到更重要的岗位上

5、。（二）委机关党委、各挂职处室要从详细工作入手，明确培育安排，落实培育责任一是明确培育安排。对挂职干部，要给他们实质性的分工，让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时，要尽量留意发挥他们的专业特长、优势。组织生活以及重要工作会议要支配他们参与或列席。二是要为挂职干部供应良好的工作、生活条件。要指定一名阅历丰富的同志对他们进行传帮带，使他们尽快进入角色；要定期与他们谈心谈话，确定成果，指出不足，明确前进方向；在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候，要赐予他们帮助、支持和激励。三要杜绝只重视支配工作而忽视培育教化的做法。机关党委、各挂职处室要明确：干部挂职的目的，是使干部受到熬炼提高

6、。各处室要处理好支配工作与培育挂职干部两者的关系，既要向他们交任务，又要留意使他们的实力得到提高。不要只顾工作完成状况，不顾挂职干部的成长以及思想状态，更不能纯把他们当“帮工”运用。假如这样做，就背离了干部挂职的初衷。四要杜绝因挂职干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树立“才能来自实践”的观念，让挂职干部在实践中经受熬炼、增长才能。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关切爱惜，又要严格要求，大胆管理。对挂职干部的管理要求，要与机关公务员一视同仁，不能搞双重标准，对他们进行特别照看，对日常的上班、出勤、

7、工作以及遵守纪律状况不管不问。对挂职干部身上的问题，发觉后要刚好指出；如发生不好管理的状况，可向组织部门或挂职干部原单位反映。（三）委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制，断提高年轻干部培育熬炼的科学化水平要仔细总结挂职熬炼工作阅历，做好成果转化工作。要接着加强年轻干部的培育熬炼，主动结合实际制定培育安排，有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的实力素养。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立科学规范的选拔机制，提高干部选派的针对性，把有培育前途、有发展潜力的优秀年轻干部优先选派到机关挂职熬炼，并把机关经验作为干部选拔任用的重要条件。同志们，选派干部挂职熬炼，加强年轻干部培育，是事关干部队伍

8、建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任务。委党委将进一步加大工作力度，促进年轻干部的全面成长。希望通过挂职干部和我们的共同努力，为我系统培育熬炼出更多更优秀的年轻干部，为进一步深化医药卫生体制改革，全面完成各项卫生计生工作任务，建成国家医疗服务中心做出新的更大的贡献！友情提示：本文中关于挂职干部座谈会发言材料给出的范例仅供您参考拓展思维运用，挂职干部座谈会发言材料：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页