女大学生村官情况的调研报告.docx

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1、女大学生村官情况的调研报告 近年来，#县妇联仔细实行上级妇联有关指示精神，发挥妇联组织职能，引导激励女学生村官立足岗位增长才能、熬炼成长。现将我县女高校生村官有关状况报告如下：一、基本状况。201*年-201*年，#县共接收高校生村官70人，其中女村官31人，占到总人数的44.2%。1、年龄结构。31名女高校生村官，21-25岁的17人，占54.8 ，26-30岁的14人，占45.2%。平均年龄22岁。最大年龄29岁，最小的22岁，是一个以80后为主体的，充溢朝气的年轻群体。2、文化层次。31名女高校生村官中，本科学历的有30人，占总数的97%。其中，有8名毕业于211，985高校，所学专业特

2、别广泛，包括人力资源、英语、哲学、计算机、行政管理等多个专业，整体文化素养较高，接受实力较强。3、政治面貌。31名女高校生村官中，有29名中共党员，占总数的93.5%，整体政治素养较高。二、工作现状。女高校生村官的到来，为村级干部队伍注入了新的活力，她们到村任职，主要是担当村支书、村主任助理，帮助村上工作，她们热忱的工作看法，较高的文化素养，先进的思想观念，深受广阔群众的宠爱。目前，有15人还在岗位上接着奋斗，有16人得到了有序流淌，有了更广袤的为基层服务的空间，她们之中，有4人考取选调生，有8人考取公务员，有4人考取了事业单位。三、主要做法：1、落实待遇，让女高校生村官安心。县委出台了关于进

3、一步加强高校生村官工作的看法，成立了由县委组织部、县妇联等14个单位组成的高校生村官联席管理机构，设立特地办公室，负责落实各项政策待遇。目前，全县在岗女高校生村官均享受到四个一的待遇保障：一周收到一条来自高校生村官联席管理机构的问候短信；一月领取一次1800元的工作补贴；一季参与一项专题学习；一年接受一次才艺检阅。各乡镇还主动创建条件，为女高校生村官供应优质免费的餐宿，和谐舒适的环境，确保她们下得去、待得住。2、多岗熬炼，给女高校生村官充电。建立挂职机制，各乡镇依据女高校生村官所学所长,分期分批选派到党政办、计生办、林改办、农保办等业务部门进行多岗位熬炼，使她们在实践中学习农村工作业务，驾驭农

4、村工作方法，加快角色转换。建立帮带机制，县、乡、村三级领导干部都与女高校生村官进行了一对一帮带，领导干部们带着感情、带着使命、带着责任帮带好、培育好每一位女高校生村官，让她们在同事们的言传身教中增长才能。建立轮训机制，分期分批组织女高校生村官参与党建学问、法律法规、好用技术、公文写作、安排生育、远程教化等多项免费专业培训和到革命老区接受传统教化，有效提升了女高校生村官素养。3、搭建平台，促女高校生村官成才。搭建沟通平台拓展村官工作视野。创办了高校生村官专刊，建立了通讯录、QQ群等多种形式的沟通沟通平台，在高校生村官专刊上，常常可以看到女高校生村官们谈工作体会，谈人生感悟的优秀文章。组织女高校生

5、村官走出去，先后组织她们到江苏华西村等发达地区参观学习，不断拓展她们的工作视野，开阔她们的工作思路。搭建考核平台激励女村官干事创业。制定了高校生工作手册和高校生村官履职100分制考核细则。 201*年以来，实行抽签上台、限时述职，评委打分、村官互评、按分排名、业绩考察、综合评定等方法，每年严格评比出优秀高校生女村官。对被评为优秀女高校生村官的村官，除大会表彰嘉奖外，另享有三优侍遇：加入党组织优先考察，考录公务员优先举荐，晋级职务优先支配。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页