洗煤厂职工安全培训经验介绍材料.docx

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1、洗煤厂职工安全培训经验介绍材料 洗煤厂职工平安培训阅历介绍材料职工平安培训阅历介绍材料煤矿职工平安培训是提高职工整体素养的一个重要组成部分，也是抓好煤矿平安生产工作的前提和基础。抓好煤矿职工平安培训工作，是提高全体职工自保互保意识、转变思想观念、提高平安教化水平的关键所在。抓职工的平安培训不能走形式，要抓住根源，领导干部必需重视，职工的主观能动性必需充分调动，变被动为主动，才能有效地提高素养，达到预期的目的，如何搞好煤矿平安生产培训工作显得日益重要。我们洗煤厂根据上级有关部门的要求，对职工平安培训工作高度重视，在平安培训方面取得了肯定的成果，下面就平安培训工作阅历总结如下;一、领导高度重视，目

2、标责任明确成立以厂长、书记为组长的平安培训机构，成员为厂技术人员及业务骨干，抓职工培训必需得到领导干部的高度重视，避开走过场、走形式，每周由厂技术员负责给职工讲课，授课时间不低于2个课时，培训要注意时效，理论联系实际，厂长，书记负责监督培训工作的详细落实状况。技术员讲课必需有教案，有记录，并且要求职工在听课时要具体做好记录。为了让职工全面系统的驾驭设备的结构组成及工作原理，我厂分几个专题进行讲课，包括电机专题、胶带运输机、洗煤工艺及操作规程等，技术人员查阅相关书籍，从网络上查阅资料，从而保证了培训效果，使职工真正做到学有所用，提高了职工解决实际问题的实力。二、利用现场实地教学为避开培训走过场、

3、走形式，完成培训课程后，要深化现场，技术员边走边讲解，让职工对现场各方面有一个感性相识，这样再到课堂讲课，职工就较简单接受了。参与平安培训的职工，文化程度、工作阅历各不相同；相识问题、理解问题的实力也有较大差别，现场培训可以弥补其不足。很多职工认为，煤矿工作是粗活，没必要那么仔细。其实不然，如煤矿职工干了多年，不知道什么是“三违”，由此可见煤矿学问培训的重要性三、建立奖惩制度，严格考核要求职工按时参与技术培训，对于不参与培训，记录不仔细，迟到，早退的职工进行惩罚。技术员每月组织职工考试，考核所学学问驾驭状况，对考试不合格的职工赐予肯定的惩罚。另外每月进行综合考评，评出3名学习名星，分别赐予20

4、0元，150元，100元的嘉奖，学习名星必需主动参与平安技术培训，记录仔细具体，考试分数在90分以上，能够胜任本职工作，刚好解决工作中出现的问题，职工当月无“三违”。四、激励职工主动参与岗位练兵和技术比武活动岗位练兵和技术比武本着学什么、练什么、缺什么、补什么的原则，以提高职工整体素养为动身点，以各岗位基础学问培训，基本技能训练，工作实效考评为主要内容，使职工思想进一步深化，业务技术进一步提高。使职工适应新形式下岗位发展须要。树立自觉学习，增加本事的良好风气。五、通过事故案例教化职工提高防范意识。、事故案例教化在培训中对职工有极大的震撼力和劝服力，尤其新职工听起来精力集中，记忆深刻，选择典型事

5、故案例教化效果更好。在培训过程中，可以让一些“过来人”亲自登台，谈阅历、说教训，这样可以达到事半功倍的效果。请一些工伤过的同志讲他们的受伤经验，讲他们因一时的疏忽大意，造成终身缺憾的事故案例，让新职工听起来全神贯注，感受到平安的重要性，从而提高职工的平安防范意识。六、主动开展导师带徒活动充分发挥阅历丰富的老师傅的“传、帮、带”作用，开展导师带徒活动，对于徒弟在实际工作中出现的技术问题，师傅刚好进行具体分析、解答，有效提高了徒弟发觉问题在现场、解决问题在现场的实力和主动性；同时，将“手指口述”与现场操作相结合，把“手指口述”现场化，在作业时以简洁明白的话语对自己及其他职工进行和平安提示，为平安隐

6、患消退在萌芽状态打牢坚实的基础。以上是我们洗煤厂在职工培训方面的一些阅历之谈，在煤矿发展新形式下，加强职工培训，提高职工素养至关重要，职工培训要不断创新，多样化，注意实效，从而提高职工的整体素养，适应煤矿科技发展的须要。扩展阅读：洗煤厂职工平安培训材料1职工平安培训阅历介绍材料煤矿职工平安培训是提高职工整体素养的一个重要组成部分，也是抓好煤矿平安生产工作的前提和基础。抓好煤矿职工平安培训工作，是提高全体职工自保互保意识、转变思想观念、提高平安教化水平的关键所在。抓职工的平安培训不能走形式，要抓住根源，领导干部必需重视，职工的主观能动性必需充分调动，变被动为主动，才能有效地提高素养，达到预期的目

7、的，如何搞好煤矿平安生产培训工作显得日益重要。我们洗煤厂根据上级有关部门的要求，对职工平安培训工作高度重视，在平安培训方面取得了肯定的成果，下面就平安培训工作阅历总结如下;一、领导高度重视，目标责任明确成立以厂长、书记为组长的平安培训机构，成员为厂技术人员及业务骨干，抓职工培训必需得到领导干部的高度重视，避开走过场、走形式，每周由厂技术员负责给职工讲课，授课时间不低于2个课时，培训要注意时效，理论联系实际，厂长，书记负责监督培训工作的详细落实状况。技术员讲课必需有教案，有记录，并且要求职工在听课时要具体做好记录。为了让职工全面系统的驾驭设备的结构组成及工作原理，我厂分几个专题进行讲课，包括电机

8、专题、胶带运输机、洗煤工艺及操作规程等，技术人员查阅相关书籍，从网络上查阅资料，从而保证了培训效果，使职工真正做到学有所用，提高了职工解决实际问题的实力。二、利用现场实地教学为避开培训走过场、走形式，完成培训课程后，要深化现场，技术员边走边讲解，让职工对现场各方面有一个感性相识，这样再到课堂讲课，职工就较简单接受了。参与平安培训的职工，文化程度、工作阅历各不相同；相识问题、理解问题的实力也有较大差别，现场培训可以弥补其不足。很多职工认为，煤矿工作是粗活，没必要那么仔细。其实不然，如煤矿职工干了多年，不知道什么是“三违”，由此可见煤矿学问培训的重要性三、建立奖惩制度，严格考核要求职工按时参与技术

9、培训，对于不参与培训，记录不仔细，迟到，早退的职工进行惩罚。技术员每月组织职工考试，考核所学学问驾驭状况，对考试不合格的职工赐予肯定的惩罚。另外每月进行综合考评，评出3名学习名星，分别赐予200元，150元，100元的嘉奖，学习名星必需主动参与平安技术培训，记录仔细具体，考试分数在90分以上，能够胜任本职工作，刚好解决工作中出现的问题，职工当月无“三违”。四、激励职工主动参与岗位练兵和技术比武活动岗位练兵和技术比武本着学什么、练什么、缺什么、补什么的原则，以提高职工整体素养为动身点，以各岗位基础学问培训，基本技能训练，工作实效考评为主要内容，使职工思想进一步深化，业务技术进一步提高。使职工适应

10、新形式下岗位发展须要。树立自觉学习，增加本事的良好风气。五、通过事故案例教化职工提高防范意识。、事故案例教化在培训中对职工有极大的震撼力和劝服力，尤其新职工听起来精力集中，记忆深刻，选择典型事故案例教化效果更好。在培训过程中，可以让一些“过来人”亲自登台，谈阅历、说教训，这样可以达到事半功倍的效果。请一些工伤过的同志讲他们的受伤经验，讲他们因一时的疏忽大意，造成终身缺憾的事故案例，让新职工听起来全神贯注，感受到平安的重要性，从而提高职工的平安防范意识。六、主动开展导师带徒活动充分发挥阅历丰富的老师傅的“传、帮、带”作用，开展导师带徒活动，对于徒弟在实际工作中出现的技术问题，师傅刚好进行具体分析

11、、解答，有效提高了徒弟发觉问题在现场、解决问题在现场的实力和主动性；同时，将“手指口述”与现场操作相结合，把“手指口述”现场化，在作业时以简洁明白的话语对自己及其他职工进行和平安提示，为平安隐患消退在萌芽状态打牢坚实的基础。以上是我们洗煤厂在职工培训方面的一些阅历之谈，在煤矿发展新形式下，加强职工培训，提高职工素养至关重要，职工培训要不断创新，多样化，注意实效，从而提高职工的整体素养，适应煤矿科技发展的须要。友情提示：本文中关于洗煤厂职工平安培训阅历介绍材料给出的范例仅供您参考拓展思维运用，洗煤厂职工平安培训阅历介绍材料：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页