总工会年终工作总结.docx

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1、总工会年终工作总结 xx县总工会在省市总的工作指导和县委领导下，经过近几年较劲爬坡发展，工作取得肯定成效的基础上，20xx年更是以做实的决心，英勇担当的气魄，乘势而上，砥砺前进，根据目标把工会建成了高标准的领导放心、职工满足的建家工会，建成了切实维权、构建和谐、大额解费、有力支撑工会事业的柱石工会，建成了大胆创新、激情突破各项工作频现特色的特色工会，这是省市总领导良好的指导，县委大力的支持，县总工会一班人共同努力的成果。一、基层组织建设取得新成就xx县共有职工xxxx名，会员xxxx名，企业xxxx家，已被工会覆盖xxxx家，成立各级工会组织xxxx家，职工入会，工会覆盖首年实现两个100%，

2、按质完成市总下达的发展会员的任务，全部实行实名制身份注册会籍管理，实现了会员比例占全县总人口近1/4的高限目标突破，为实现这一目标，今年，下大力从基层掀起，再次突出抓了乡镇规范化工作。在实际工作中，进一步摸清乡镇企业底数，集中三个月时间，对各乡镇所辖小企业进行了拉网式摸牌，共涉及职工xxxx人，企业xxxx家。其中证照不全的xxx家还没有建会。证照齐全的入会建会率也不高，劳动合同、集体合同覆盖率较低，维权不到位等问题相对较大，为此我们拿出肯定的精力对此倾斜，支配调查组对农夫工状况进行调查。为了更好的澄清全县农夫工底数，从今年4月份起先，我们通过调查问卷等形式，逐乡、逐村进行调查，分门别类，登记

3、造册，涉及农夫工xxxx人，其中女职工xxxx人，县内流转的农夫工xxxxx人，外出xxx人，外来农夫工xxxx余人，并坚持过一户清一户，过一村清一村，大力开展村级工会组建和会员兜底工作。随后，我们将村级工会分为3个类型，流入、流出农夫工在50人以上的村工会，设专职工会主席，主席委员由农夫工举荐、民主选举产生，25-50人的由村支部书记或副书记兼任，25人以下的就近参与近村工会，或与其他村组成联合工会，我们起名叫网格化工会，将区域党建、社会保障、安排生育、工会等工作逐步充溢、整合到网格中，资源共享，形成大工会格局，随时能驾驭会员流淌状况，将散落在各乡镇、村的非长期企业，未持证的土建、零工企业工

4、人组织到了工会中来，纳入到了工会的管理体系，真正做到了村工会建的成、稳得住、能发挥作用。对已经建成的工会组织今年还进行了大力度规范。首先，加强乡镇总工会领导班子建设。抓住换届机遇，配强乡村班子，9个乡镇工会配备了专职副主席，同时，仔细落实相关待遇。明确乡镇工会专职副主席享受中层正职待遇。实行了专职工会副主席津贴制，依据工作绩效，每月分别赐予300元的津贴，激发了乡镇工会干部的活力，促进了工作的开展。其次，配备了指导员，大力开展了乡镇工会达标规范活动。从建章立制入手，制定了乡镇工会工作规范，明确了规范建设标准，即达到三个规范：一是组织规范。建立了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动

5、争议调解委员会、劳动爱护监督检查委员会、劳动法律监督委员会等特地机构。二是基础规范。县总统一配置了桌椅，文柜，图牌，资料，各乡镇工会都做到了六有，既有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。三是工作规范。坚持做到六好：即争取党政支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心工作好。从8月份起先，已根据6个方面30项标准，严格进行了考核排队，以考核促规范，以规范促提高，仍旧接着主动推动党工共建工作，根据以党建带工建、工建促党建的要求，接着高标准抓好双建工作，与县委组织部联合下发了关于深化开展双建工作实施看法，并坚持长期沟通，联合督导，共同探讨解决党建和工建

6、中出现的热点难点问题，通过加强对工会的领导，促进了工会组织建设。二、经费收缴工会事业取得新突破今年经费任务xxx万，面对任务，不讲困难，不讲条件，开心完成，为完成任务，今年的口号是，顾全大局，极限征收，不仅有决心，还要加方法，因为省给市总的任务每年递增，我们也理解省市布署，要勇于担当。为完成这项工作，我们首先统一思想，从工作大局去相识和布置这项工作，建立内外协调的工作机制，与财政、税务、审计部门建立起工作协作关系，加强与法院的联系与协调。在工会内部，很好地处理了工会经费收缴的管理与监督，共同促进经费征收，各部门也从不同角度和着力点开展工作，比如组织建设，评先评优，劳模评定，职工帮扶等，适当考虑

7、经费完成状况，形成了齐抓共促，相互协作的良好局面。开展了学法活动，与工会合法权益相关的法律、法规和政策文件都仔细进行了学习探讨、对司法、行政部门的工作职责和工作程序做到了比较熟识，对工会合法权益受到侵害时的救济手段都能驾驭，对于工会权益相关的法律、法规和政策都能大力宣扬，对法律给予工会的合法权益都能大胆维护。这不仅提高了工会干部的自身素养，也推动了经费收缴工作，因为队伍素养有了，理论透彻，说明清了，道理入心了，难度就小了，交的就顺了。从前年起先试行网上税费一体化申报制，通过了网络申报系统试点试验，企业通过网络在其办公室或其他场所进行纳税和经费一体申报、同时履行纳税和缴费义务。银行通过网络申报系

8、统自动进行税款和经费划拨入库。保证了经费收缴较往年有了较大提高，这才实现经费的突破性增长。三、职工维权、职工帮扶、和谐构建取得新进展根据组织起来，切实维权的根本要求，我们时刻不忘维权这一根本任务，为进一步发挥好工会的维权职能，履行好工会的职责，一是从根本上维权，二是从大面上帮扶，深化民主管理工作。深化开展星级职代会建设，将该工作向非公有制企业延长，有50多家企业开展了创建活动，其中42家达到了规范标准。厂务公开民主管理融入非公企业经营管理，坚持职工董事、职工监事制度，开展了多种形式的厂务公开和民主管理工作，先是开展了劳动关系和谐企业创建活动。规模企业主动组织参加创建，参加企业达到90%以上。1

9、5家企业化管理的事业单位，探究了创建工作形势和途径。组织开展安康杯竞赛活动，常年开展职工平安生产学问点是培训活动，全县3万多名职工参加，推动了全县平安生产形势的持续向好。通过和谐企业创建，贯彻以人为本的思想，提高了职工的工资待遇，在原来三险的基础上，正在逐步全面实现五险，再从根本维权方面，还大力推动劳动合同，集体合同三年行动安排。重点在建筑业及商贸流通业签订劳动合同，在新建企业签订集体合同。签订女职工特别权益爱护专项集体协议。实行工资保障金制度，根本上解决了拖欠工资问题，建筑领域的保障金由建设局代管，其他由劳人局代管，财政做保，无一例企业拖欠工资引起上访。4月份开展了春季要约行动组织职工与企业

10、开展工资集体协商。全县25人以上企业全部与工会签订工资集体协商专项协议，其中今年新签集体合同92份，区域和行业性合同4份。集体合同的1+x的模式正在得到了补充，集体合同的规范率达80%以上。创新了群众工作室，在健全劳动争议调处机制基础上，以创建群众工作室为契机，规范了工会企业劳动争议调解委员会，加强了工会与同级政府联系会议制度，9个乡镇也建立三方协调机制，发挥着调解的作用。遇重大问题，工会有针对性提出工会的政策主见和建议，促进了涉及职工利益问题的妥当解决，维护了职工队伍稳定。再是完善信访接待工作，工会领导每周不少于2次到工作室办公，这不仅能刚好解决问题，一线维权，更能了解方方面面的信息。在解决

11、职工问题过程中，加强了各有关单位的协调联系，其中向政府协调劳模、职工维权、调资6次，协调医院为劳模体检20人，工会系统对职工的帮扶上更是绘声绘色，今年先后对13人进行了大病救助，累计资金3.6万元。生活救助600人次，金额20余万元，帮扶上制定了面对职工、刚好帮助、快捷精确、释疑解惑、因地制宜、长期坚持的帮扶方针，仔细开展帮扶工作。为使工作做到无微细致，对困难职工全部建立了电子档案，一是摸底调查、分类建档，今年4月份中旬利用10天左右时间，全体干部职工分成三个组，各由一名领导带队，对五百多户困难职工家庭生产生活状况进行入户走访调查，具体登记，根据困难职工帮扶职责要求，对摸底状况进行了仔细审核，

12、并在各自单位公示，统一管理。一人一档，滚动式进出，10月份，又对申请进入帮扶的100多户职工进行了入户核实，吸纳80户进入了帮扶电档。金秋助学活动在往年基础上，起先从源头着手，全力实施金秋助学工程，制定了金秋助学资助方法。在每年开学之际，通过前期的调查摸底审核公式等程序，筹集资金开展金秋助学资助活动。今年，筹措2.3万元对6名新考入高校的贫困家庭的优秀学生和10名在校高校生进行了资助。四是主动开展扶持下岗资助创业示范户活动。遵循想困难职工所想，急困难职工所急的原则，在坚持做好救济救穷输血型帮扶工作的同时，主动找寻造血型帮扶的有效途径，把帮扶的重点转向扶持有创业实力、致富思路清楚、对自谋发展有信

13、念的下岗失业职工和困难职工，通过扶持他们，带动一批有实力的困难下岗失业职工克服等、靠、要的思想，自主创业，脱贫致富。通过多次的实地走访，与创业者沟通，从一批资助创业的困难职工中确定20户作为自主创业示范户，主要从事养殖、蔬菜大棚种植和餐饮及其他服务等，利用7天时间，与劳动局联合开展SYB培训，逐步使其脱贫，达到了帮扶帮本的目的。还主动建立了各类基地，拓宽就业渠道。由工会结合企业谋定就业岗位，工会职介中心牵头招收困难职工和农夫工，供应就业机会。9个乡镇工会，也都建有养殖加工等再就业基地。各级工会开展冬送暖夏送凉活动，也都在努力把工会建成宣扬党的路途方针政策，展示工会形象的窗口。今年启动了百家企业

14、职工廉租房、廉价房建设工程，已经完成职工廉租房1100套80000平方，廉价房900套90000平方，企业工会负责协调土地，严把质量，审查职工标准，中大机械、正大制管建楼面积都在10000平米以上。职工廉价房价格上线限制在了每平方1500元。四、职工技能、经济创新实现新跨越群众性经济技术创新活动取得显著成果。下发了关于职工岗位练兵技能竞赛活动实施方案，广泛开展技能竞赛、岗位练兵、技术比武和职工创新活动，在全县掀起了职工岗位练兵的高潮。围绕我县主导产业和重大工程项目，广泛开展劳动竞赛活动，全县510家企业，27000名职工参与了竞赛，创较大技术创新成果52项。详细工作中一是以安康杯活动为主线，帮

15、助县有关部门，仔细学习宣扬、实行平安生产法、劳动法、工会法，开展了安康杯竞赛活动；二是开展了女职工文明建功立业竞赛活动；三是在分行业系统深化开展，如农林系统的果树嫁接竞赛、卫生系统的护理技能竞赛等，如全县职工计算机文字处理技能岗位练兵等，如全县中小学老师的多媒体教学课件竞赛。关切劳模，做好劳模和先进工作者的弘扬工作。组织召开了劳模座谈会。与县电视台合作制作了劳模系列报道，组织劳模体检，为困难劳模排忧解难。五、宣扬工作、女工工作、工会自身建设取得新加强为了适应新形势对工会工作的新要求，以全国性创先争优为载体，进一步加强自身建设，一是加强机关作风建设。今年以来仔细组织机关干部职工加强政治理论和业务

16、学问学习，每周一三五利用下班前后1、2个小时，集中整顿学习，努力做到用科学的理论武装工会干部的头脑，使机关干部职工在行为实践上有明显的改观，工作作风有明显的的转变，宗旨意识、服务意识明显增加；年初各成员都进行了工作分工，签订了年度工作目标责任书，落实了工作任务，使人人有目标、工作有重点、任务有时限，工作账目化，任务倒排挂，确保了阶段目标工作任务如期实现。二是加强工会队伍建设。将工会法纳入全县法制宣扬规划，坚持上街宣扬制度，列入工会干部职工考试内容，以此推动依法治会进程；根据工会干部岗前必培训的要求，通过各种方式方法，加强对全县工会干部的教化培训。今年以来共对全县工会领导和干部160多人次进行了

17、工运理论和工会业务学问培训，提高了我县工会干部队伍的整体素养，强化了工会干部队伍实力建设。三是进一步建立完善了内部各项规章制度和长效机制。在组建工作上，实行县总工会领导干部挂点包干联系基层工会制度，把机关人员分为三个小组，分片联系包干；在机关内部管理上，制订完善出台了内部目标管理考核工作嘉奖方法，有力地促进机关内部管理逐步走上了制度化，规范化的轨道。下发了加强职工文体活动和工会文化建设看法，加强硬件设施建设，广泛开展丰富多彩的职工文体生活。各单位购置了健身器材，印发了10000份道德建设、精神文明彩色手册，新建了4个职工户外活动广场，为职工群众供应了良好的休闲健身场所；开展了全县女职工文艺汇演

18、、劳动者风采文艺晚会和五一职工篮球友情竞赛等活动。完成了工会报刊的征订工作，健全了职工书屋、阅览室等。开展优秀工会评比活动，设定了五好标准（即：组织健全好，工作机制好，工作业绩好，维权失效好，职工评价好），突出四项重点（即：以弘扬劳模精神和宏大品行为动力，组织职工在科学发展中创新业绩：以推动创建劳动关系和谐企业为推手，切实维护职工队伍稳定：以推动企业普遍开展工资集体协商为重点，加大维权工作力度：以推动企业建立工会为目标，开创工会组织建设新局面），加强了自身建设，打好了工作基础，从而有力地推动了各项工作，确保了各项工作扎实地迈上了一个新的台阶。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页