精编开展员工入职素质拓展心得优选汇总.docx

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1、精编开展员工入职素质拓展心得优选汇总 对于每个参加者来说，由于学问储备和专业技能有限，因此，难免在活动中存在嬉戏黑洞，无法保证样样精通。而为师者，传道授业解惑，要想做好教化管理工作，我们更要不断强化自身学问储备，提升综合的职业素养，多读书、勤思索，利用课题和论文等平台，全面夯实自身专业素养，以保证给学生一杯水，自己要有一桶水，并且是源源不断的活水。 下面是由我为大家整理的精编开展员工入职素养拓展心得优选汇总，仅供参考，欢迎大家阅读。精编开展员工入职素养拓展心得优选汇总20xx年x月x日，阳光普照。经过人力资源部细心的策划和组织，公司30名新员工一早就开赴郑州野狼军事拓展训练基地，进行为期一天的

2、拓展训练。这不是一次一般的郊游或者消遣活动，而是活泼生动而又特别具有教化和纪念意义的体验式培训。有探讨表明：人类对听到的大约可以记住10% ，对看到的大约可以记住25% ，对亲自经验过的大约可以记住80%。一天的训练，使平常耳熟能详的团队精神变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发内心的思索。以下我把自己的心得和感受与全部的同仁们进行共享。到达目的地之后，教练将我们分成两组并下达了第一项任务给自己取代号、选队长、定队名、队呼、画队旗、唱队歌等。紧接着，两支队伍诞生了：猎人队&棕熊队。我作为猎人队的一员，与队友们高喊我们的口号猎人猎人专治不服！此时此刻，没有了不同地区、不同部门

3、同事之间的生疏感，队友之间相互投以信任的眼神，为完成接下来的挑战而相互鼓劲加油。其次项任务：高空断桥。望着十米多高的断桥，真的是有点腿软，但是当队友们一齐上前拍着你的肩膀，为你加油鼓劲，一股莫名的感动油然而生。不能辜负大家的期望，利索的爬上了断桥。站在高空，面对1米宽的断桥，恐惊感随之而来。我迟疑了。许久，听到了队长在下面的喊声没事的，跨过去就行了以及来自队友们的激励，最终鼓起志气迈出了那一步最终，我英勇完成断桥跨越，的时候，我告知自己我做到了！体会与心得：1.表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕。在工作、生活中，遇到困难并不行怕，怕的是失去解决困难的志气和信念！心理的障碍是最难逾越的

4、，我们假如要成为强者，首先就必需挑战自己的恐惊感，当我们豁出去一搏，英勇地跨出一小步，或许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越。2.面对高杆，在队友、教练的凝视中进行攀登和跨越，须要承受相当的压力。然而，在这个过程中，其它的队员总在不断地为你加油、打气，为你指导、欢呼，亲历者能深刻地体会到团队的激励与支持，每一次前进，假如得到同伴的喝采和认可，全部的压力将化成前进的动力，这就是团队中激励、赞美和支持的作用！3.当别人站在断桥上，在底下观看的人好像会觉得很简洁、很简单。在自已身处其位的时候，才发觉原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。在工作中，各级领导和员工都处于组织中不同的位置，会

5、产生不同的想法、感受和需求，须要面对不同的问题和困难。而团队的合作基于彼此间的理解和支持，我们都应当培育一种观念换位思索。这是一个耳熟能详的理念，但是，你真正做到了吗?第三个项目：信任背摔。背摔，这是拓展训练中最具典型意义的项目之一。当人站在1米多高的跳台上直挺挺地向后倒下的时候，在台下方的同事会用手托起成一个人床把台上摔下的人接住。不少队友出于本能的恐惊，在后倒时心理上出现迟疑，弓起身子，屁股先下去，这样在下面接的同伴承受的局部重力过大，简单导致损害。体会与心得：1.当台上的人问到：我要跳了，我打算好了，我信任你们，你们打算好了吗?，台下全部组成人床的同伴异口同声地回答我们打算好了，请信任我

6、们！我们支持你！这就是承诺。团队同伴的承诺是一种珍贵的资源，是志气、力气和信念的源泉。2.台下同事表现出死守阵地，精神高度集中的状态，能让台上同事抛快乐中的疑虑放心地摔下去，这体现了彼此间信任的作用。工作中的信任，来自长期的沟通、了解和默契。集体的暖和、团队的力气都会在信任中得到说明和感受。3.只有在心理放松、姿态标准的状况下，倒下的人最平安，而接的人也最省力。当我们对同伴或者团队出现信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动简单出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。第四项：毕业墙每个人都要翻越一堵大约4米且垂直的围墙，这又是一个

7、必需依靠集体的力气才能完成的项目。刚起先，大家都认为这是很难完成而且比较危急的任务，估计须要半个小时，甚至一个小时才能全部通过。通过集思广益，我们拟定了安排，采纳叠人墙的方法，让身强力壮的14名男同事为底座，先让2个男同事踩在他们的肩膀上，然后第三名男同事踩在中间2个同事的肩膀上，大家奋力将他们先托上高墙，然后他们在上面接应，其他同伴踩着底座同伴的肩膀，一个一个胜利地翻越了高墙。整个过程历时不过7分钟，活动结束后，全部队员都为自己和团队的精彩表现鼓掌、欢呼。那一刻的场面激烈人心。体会与共享：1.首先要感谢作为底座的十几个同伴，我们踩在他们的肩膀上，汗水、沙土粘满了衣服，肩膀被踩出红红的血痕。他

8、们的奉献和付出，换来了团队的胜利。公司的发展，不仅须要运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅、骨干，更须要许很多多辛勤工作的一般员工，正是他们俯首甘为孺子牛的精神，才真正奠定了胜利的基石、托起了事业的希望！2.每个嬉戏都会遇到许多困难，面对不行能完成的任务，我们都没有选择放弃和退缩，因为每个成员都信任，只要依靠团队的力气，就肯定能战胜困难。坚持精神，尝试精神、团队精神在这一刻显得如此光线四射、熠熠生辉。这不正是现实工作中须要去体验和运用的吗?3.团队，不是群体，一个优秀的团队必需具备团结、信任与协作。每一次同心协力的团结合作，每一次胜利之后的热忱相拥，每一次完成项目的坦诚共享，都会让彼此之间多一份了解，多一

9、份亲切，多一份友情。我为人人，人人为我，对待帮助自己的人，要有感恩的心，学会帮助别人，才会被别人帮助。结束语：良好的团队精神和主动进取的人生看法，是现代人应有的基本素养，也是现代人人格特质的两大核心内涵。有一位企业家说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你或许什么都行！感谢此次活动全部队员的主动参加和真诚相助，希望我们都能专心去体会拓展的核心精神，不断提升和强化个人心理素养，更深刻地去体验个人与企业，下级与上级，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更昂扬的工作热诚和拼搏创新的动力，让我们的团队更富凝合力和战斗力！精编开展员工入职素养拓展心

10、得优选汇总20xx年4月29日，我们公司共支配54名新职工绽开笑翻天乐园拓展训练活动。我有幸成为参训人员参加，通过一天的练习，除了身体上的疲乏外，在精神上也颇有收成，对自己和团队有了一个全新的相识和了解：自己要发展，离不开自信念；公司要发展，也离不开一支赋有热忱协作的团队。在笑翻天教练组织下，我们起先了以下六个经典的拓展训练项目，尽然过去几天了，现在回想起来还兴奋不已。第一项目七巧板。在有限资源下，大家都没各自为政定好各自位置与职能，我们主动得站起来传递资源违规了，假如我们都非全自由的就不会绕过了中心点，必经中心点的话就会得到决策，当然中心点这领导人的选定是关键，它能否用途达目标掌控全局实时处

11、理改变得出工作方式，当然组员发觉某方法相互间反应的作用不大，因组间有阻隔，所以只有反馈到中心点能辐射全局，中心是发出与反馈，虽双向但必经中心决策，这也是分权与集权表现，适用每小团体组成整个团队决策，这也是相通初始时定好工作方式是最好的，如不能则进行时不断完善，目标是定方式，注意中心点就是目的了。其次项目是管理学上矩形方阵，将绳-接起统一围成一个圈，再列队成始终线，圈自然拉直定头尾AB，再一次合并对折取出两中心点CD最终ABCD向不同方向分开就是方形的东南西北了，结打开达最大化，此方法在摸索过程组员已提出，但领导未接纳，而当时领导的方案是不行能达到目标的，从今项目可看出方法面前部门与部门、人与人

12、面前是方形同等关系的，因组员实力有凹凸，我们缺少会议的机制将最合理的工作方式定下，后再运用方法，在方式未定的状况下全部方法都不是合理的，现实中不能一下定最好方式也要定已知可行的，当起先后要不断收集各反应点刚好反馈的信息，领队则在耳听八方时筛选，这样方法就是合理完善方式。方式就是基数而方法则是系数，思想汇报专题基数面积越接近本体越稳定，方法越少越合理越快，合起来就是多维的工艺了。第三项目信任背投：只有信任团队才能全身投入工作才会事半功倍，这不只台上绕到台下的距离，当然不能忽视运用的人力，所以做事也不能一边倒，要看实际状况，能独立完成的有时就算走远点也可独立完成。第四项目就是我们的职业看法，在须要

13、共同合作完成工作时只有放下自己的脾气、主观意识才可以做好事情，趴得越下做处越好。第五项目其实毕业墙包含了之前信任、沟通、责任心、看法等项目，这是个统一，三角形是世上最稳定的结构，假如下面并站三个人双手撑住墙壁，以此为基础双脚尽量站后三角形分开相互顶靠，形成左右前后都是三角的，然后两肩上站二人也是双手撑着墙壁，其他人就能从这通道（金字塔）最高效上去，这有别找寻方法的最不稳定结构方形，最终那人要将最最终那人拉上去，需在信任上面全部人基础上放松自己一切作一条绳子样方可顺当双赢上去，也就是说我们向上前进时既要正向三角形样脚踏实地（倒吊三角形稳定但最危急）然后统一一切思想行动为一条直线（直线除能统一标准

14、还是最高效的）这当中要软硬兼施，最终说一个人实力再强也要有感恩的宽容心才不至整整埋怨、阻碍团队、工作、人生！第六项目强调人的自觉性，才能使上工序不干扰下工序，当一个人出现延误甚至失误时，除源发点出问题还会影响下游，对整个团队的影响是幕次方的，至少表面看一个人损失0.5秒，二十个人就是损失10秒，二十个人失误了就是整个团队、企业全体的严峻损失。不知不觉在笑翻天拓展训练就这样过去了，我还想时间停留在这七个项目的每分每秒。激活新团队，点燃新团队激情。团队的凝合力是企业的生命力，要提高和增加这种内在聚合力，没有捷径，也没有灵丹妙药，更没有锦囊妙计，只有扎扎实实从一点一滴做起，努力在目标、管理、机制、环

15、境这几个方面下苦功，企业当然能快速、健康地发展。精编开展员工入职素养拓展心得优选汇总工作拼搏努力，常存感恩之心是我参与这次拓展训练总结的心得。作为一名还未入职的新员工，能够参与这次拓展训练，我觉得是公司对我最好的入职培训。它生动的为我讲解了什么叫做团队，什么叫做拼搏。更让我深深地体会到做一名领导是多么的辛苦。从起先的十几人的小团队之间相互PK，到整个团队共同挑战，共同打破记录，胜利后的欢呼，成功后的拥抱，失败时的激励。使我明白，这是一支具有凝合力的团队，这支团队拥有极强集体荣誉感的成员。公司是一个大团队，每一位员工都是这个团队重要的组成部分。公司的美妙发展都离不开每一位成员的拼搏努力。在训练的

16、过程中，每个团队的成员都是来自不同部门，不同岗位的员工，相互都不是很熟识和了解，但是大家想要赢得竞赛那就必需做到不分彼此，协同合作，共同努力，为了成功这个目标而做出自己的贡献。在竞赛过程中，有成功者，必定就有失败者。成功者赢得了欢呼和掌声，失败者注定要接受惩处。在最终一个项目中，它不仅教会大家什么叫做团结一心，努力拼搏，更生动地告知我们作为一名领导者所要担当的责任和付出的辛苦。看着绿队队长义林百汇网段总接受那样失败的惩处，我们的心都碎了，俯卧撑从第一次的十个，其次次的二十个，第三次的四十个，第四次的八十个，到最终的一百六十个，对于已经不是年轻小伙子的他，是多么大的考验，但是他没有退缩，因为他是

17、队长，他不能放弃担当这个责任，不能放弃这个团队，所以他坚持下来了，用自己的行动告知他的队员你们的队长没问题，一起努力加油，下次我们肯定成功，我信任你们！看着段总乏累的身躯，队员们的心何尝不痛，假如当时练习的时候，大家努努力，仔细一些，队长就不必接受这些惩处，为我们担当这些苦痛。这个时候我们真的相识到了自身存在的错误，也清晰的意识到领导为我们担当的太多太多了。这次拓展训练真的是太有意义了，时时深深地提示自己，在现实的工作中不能像训练时一样，同样做一名失败者，因为工作中的失败，领导将要为我们，不仅要担当巨大的责任，而且甚至会付出惨痛的代价。我们是一个大家庭，我们不能那样对待我们的家人，所以我们要工

18、作拼搏努力，常存感恩之心！精编开展员工入职素养拓展心得优选汇总拓展训练，一个既熟识又生疏的词。在越来越重视合作精神的社会中，好像每个角落中都充斥着这个词汇。拓展训练已然成为当今最流行的团体活动。而我也有幸借着这次东北电力设计院有限公司新员工入职培训的机会亲身体验了拓展训练的魅力所在。在过往的经验中，我们好像可以给它定义为团队合作精神的试金石。然而，这次我们在拓展训练中，接触的第一个词语是付出，这也正是东北院几十年对于社会坚守的信仰。这个词语包含更多的是无我的奉献，不求回报，欢乐的为别人而努力。一日为东北院人，终生为设计院付出，为电力事业而付出。也正是这个词语让我们对于拓展训练的印象变得更详细，

19、也更充溢期盼。我们三十七名参与拓展训练的同事只是经过短短几天入职培训的熟识，或许有些人我们相互还叫不上来名字，但是第一节课我们就要学会信任。从一个小嬉戏信任背摔起先，教练让我们学会了信任队友，信任自我，突破自己的认知。通过这个集体合作的项目，让每个人信任团队，信任彼此，在最有默契的环境中，让每个人能够放弃自我意识，在沟通的过程中懂得赐予他人一份承诺。在工程中，东北院人也真是这样坚守着对业主的每一份承诺，仔细有序地促进每个项目的顺当进行。我们坚守着东北院的创新精神，不断进取，正因如此，我们东北院才能够在各类的工程评比中拔得头筹。两天内我们接受了两次高空的挑战，对于这支脑力超强的队伍，志气是一次全

20、新的考验。每个人都怀着忐忑的心情蹬上梯子，当地面的同事越来越小，恐惊好像越来愈大。对于我们每个参与项目的队员来说，跨过心理障碍，努力成为一个英勇、坚毅的人是重要的目标。在工地上，或许有多数这样高度的攀登等着我们，在现场，或许同样有危急的状况须要我们处理。前辈经验了比我们现在的情形困苦多倍的时期，坚毅和志气也在代代传递，东北院人的英勇来自于对自我的约束和对业主的责任感。终究每个人突破了自己，为了实现心中的那个或许不行能完成的任务；为了成就集体荣誉的信念，坚持完成任务。困难不单单考验志气，也让我们正确面对职场，在将来的工作中，或许会在工程设计中缺少阅历；或许会在攻克技术难关前没有信念，我们会有许多

21、看似不行能挑战、不行能完成的工作摆在我们面前，我会在挑战自己恐惊感的过程中，豁出去一搏，或许当我们英勇地跨越一小步，就能抓住属于自己的机会，实现自己在工作和生活中的一大步跨越。在高空科目间，穿插了几个看似动脑实则考验团队精神的科目。这些项目对于我们这支男生比例大大高于女生的队伍来说并不算难，理性思维和逻辑思维是我们的优势和强项。但是培训的过程中，培训指导教练让我们不断的突破培训机构的最高记录，也正是这样超乎寻常的目标，赐予我们每个人超越自我的动力。嬉戏的过程中我们也发觉，在许多问题面前，或许我们须要克服的往往就是我们困难而缜密的思维，打破以往在工作和学习中养成的固定思维模式。因为，当我们收起自

22、己的锐气，收起自己惯有的思维方式，简洁一些地去思索，或许在相互间的真诚合作中，问题就能够更快、更好地解决。37个人不断地在苛刻的要求中，在指导教练的质疑声中，在他们的指责声中，忘我地去奔着目标前进，挑战更多看似不行能完成的项目。这样的前行，表面上看似一帆风顺，但实则，我们每个人的内心都波涛汹涌。就像我们的企业作风一样，能够专注做好自己，在行动的过程中努力创新，相互协作努力共赢。当我们胜利的那一刻，那份欢乐让我们像个孩子一样，肆无忌惮地开怀庆祝。过程中经过的一切困难，都化解在给自己、给彼此、给团队的掌声中。在经过两次失误，三次来回后，我们完成了一个最为经典的项目毕业墙.全员37人实现了全程用时不

23、到17分钟的成果。我们胜利地创建了一个新的纪录，用时比预估时长缩短了一半以上，大家站在毕业墙上尽情欢呼，我们许多女同志都留下了激烈的眼泪。8位男同事甘做底座，流着汗水，咬紧牙关，坚守到最终为我们做人梯。在踏着他们的肩膀往上攀登的时候，许多同事的眼泪夺眶而出。他们甘为人梯，因为同事们的攀登，衣服上沾满了汗水、沙土，肩膀被踩出一道道红红的血痕，他们将头埋在自己的臂膀中，我们不断的攀登，却看不到他们的面孔。那时候真正能够意识到，作为90后独生子女的我们，其实，我们的臂膀并不柔弱，须要付出的时候，我们就是有担当的新生力气。在东北院的不断发展中，不仅须要许很多多他们这样拥有俯首甘为孺子牛精神，静默辛勤工

24、作的同志来奠定胜利的基石，也同样须要那些运筹帷幄、冲锋陷阵的将帅和骨干。做第一个攀登的男同志，依据规则，因为后方人员的失误，重复攀爬了三次，不仅忍受着体力的透支，还要忍受臂肘和坚硬锐利的墙角不断地摩擦，划出一道道的血痕的苦痛，这一切都是为了能够让其次名、第三名、第四名攀爬的同事更加顺当。身处在这样一个集体中，我学会了珍惜、学会了感恩，感恩设计院的前辈为我们奠定了良好的基础和平台，感恩前辈传授我们丰富的阅历，让我们在成长的路途中，少走一些弯路，更加快速全面的成长。全部的项目结束了，闭营仪式上，指导教练用几百张抓拍的照片做了一个视频，重新回顾整个过程，我们有了全新的感受。在特写照片上，从每个人快乐

25、的笑脸上，我们看到了年轻的朝气。在团队的照片中，我们看到了每个人静默的努力，吃苦耐劳的传统。团队竞赛，我们永争第一，工作中我们会照旧不忘齐心合作，努力做到企业技术第一，与东北院共同成长。在危急困难中，当时我们更多的是担忧，而看到照片的时候才发觉，我们的每个动作都在平安爱护中进行，东北院的每个项目也都在平安监管中有序进行，做到电力设计造福千千万万百姓的同时，也保证绝不让任何一个员工置身于险境。精编开展员工入职素养拓展心得优选汇总团结才能走得更远。在这次的拓展训里，印象最深刻的就是有轨电车这个项目了，同事们一起站在两块板子上，一起动作，才能够往前面走，假如有同事没有动，或者动作慢了，那么板子就不会

26、动了，我们喊着口号，一步一步的往前走，刚起先做这个项目的时候，我们是没有任何阅历，同时也不怎么团结的，还埋怨有些同事怎么反应那么迟钝，但是看到其他的同事可以做得很好的时候，我们也是很不服气的，渐渐的我们起先找到了感觉，先练口号，先学习抬腿，慢慢的我们也可以前进了，虽然速度不是很快，但是经过几次的训练，最终可以很好的走下去了，而团结则是我们可以走下去的缘由，像工作中也是一样，只有同事之间团结在一起，协作好，才能做好工作。信任才能不怕跌倒。背摔以前是在电视上看过的，真的要自己去做，其实还是很胆怯的，虽然教官也讲解了许多，同事们也做好了打算，但是当我站在那儿，怎么也不敢往后面躺下去，真的很胆怯摔到了

27、地上。在同事的一次次的激励下，我还是没有鼓起志气，只好先到下面去当那个接同事的一员，在接同事的过程中，同事那信任的动作，那不怕摔倒的精神让我感动，也让我明白，同事们都在下面给你撑腰，不会摔倒的，于是到了最终，我也站了上去，最终英勇的摔了下去，摔下的那一刻，我感到胆怯，但是当我感到同事们的双手把我撑住的时候，我的心是平稳的，我的信任，我对同事的信任，让我不再胆怯，因为他们在下面给我依靠，以后的工作中，遇到什么困难，也无需胆怯，因为有同事们帮你撑腰，大家一起努力，没有过不去的坎，没有完不成的任务。除了这两个项目，我们还有许多项目，这些项目不单单是熬炼了我们的身体，让我们这些新人都相识了，结下了友情

28、，同时也是让我们更加的团结，更加的互帮互助，在今后的工作之中，我信任这些东西，会帮助到我们做好工作，因为有同事，我们一起加油努力！精编开展员工入职素养拓展心得优选汇总人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。20xx年8月21日至24日，我作为陕建七公司新员工参与了为期4天的入职培训。在这四天里，有快乐，有汗水，更有收获。我为作为一个陕建人而感到骄傲，并将信念百倍的投入到以后的工作中，发挥自己的光和热，为公司的发展贡献自己最大的力气。培训前两天是公司各部门领导给我们讲课，极富有学问性，又富好玩味性。首先是公司董事长给我们讲解公司概况及历史，并对我们提出了

29、殷切的希望和要求，亲切的问候我们的工作和生活状况，深情的对我们说年轻人肯定要耐得住孤独，努力学习专业学问，做一个合格的七建人。董事长富有哲理和趣味性的讲话迎来了我们热情的掌声。我深深感觉到自己选择的正确性，并对将来信念百倍。后面是公司各位领导为我们讲解职业规划，平安生产，成本限制，福利待遇各方面学问。前辈们广博的学问，富有睿智和哲理的讲课让我豁然开朗，受益匪浅。看着积沙成丘，汇流成河，图难为易，为大于细短短十六个字，我的心情久久不能安静，这是一个优秀企业应当具有的雍容与大气。通过两天的课程培训，我对七公司有了更深、更新的相识，也明确了我加入公司的信念以及自己职业生涯的发展方向成为精彩的七建人！

30、在经过了丰富而详实的培训后，我认为自己已经渐渐融入了角色，转化为了一个七建人。定的通过培训，我在个人职业化素养的培育方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有职业信条。人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应当拥有以下这些职业信条：敬业。树立职业神圣观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：用志不分，乃凝于神。通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以探讨，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。或许，像我们这些刚刚踏出校门的高校生

31、来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较志向的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的志向，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，终归人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应当对当前自己的工作负责，这是一个看法的问题，是一个人责任心的详细体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能做一天和尚撞一天钟而是应当做一天和尚撞好一天钟。乐业。干一行，爱一行

32、只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。人生能从自己职业中领会出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的看法不同，有的是以热忱拥抱的看法迎接职业，有的是以冷酷无聊的看法迎接职业。其结果是，前者把职业当成是敬爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到苦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应当像老师所说的那样至少要以正确的、负责的看法去面对自己的工作。职业同等。七十二行，各有差别，我们必需树立职业同等意识，不论从事什么行业，做哪方面详细工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪慧才智为

33、他人服务，为社会服务，必需摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平常会听到一些卑视性的言论，但是我信任当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，骄傲感会充斥你的心灵的。责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必需的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云：一息尚存，此志不容稍懈，鞠躬尽瘁，死而后已。无论什么职业，责任心、责随意识是做好工作的内在动力。进取心。有了职业，我们还必需有进取心，才能使事业发展起来。假如没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们

34、在起先工作时，应把积累工作阅历、提高工作实力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思探讨工作改进之术，常保进取的决心。古人说：少壮不努力，老大徒伤悲。进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。团结力。保证一个团体朝气和活力，必需使得每一个成员能够相互支持和包涵，成员间充分敬重对方看法，运用1+1>2的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是胜利的一半。总而言之，我们作为国家这一特别的高智力青年群体，在国家建设中有其特别的效用，国家和人民寄予了厚望。天下兴亡，匹夫有责。，我们只有全身心地、无私地将自己的聪慧才智贡献给祖国，

35、才称得上真正的时代英雄。我们的公司现在正处在一个发展与创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，而且今后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，躲避的人只会被沉没成为无所作为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代！接下来两天是拓展训练。一来到培训基地我们九十多个个兄弟姐妹就先被分成五组，我被分到尖刀队，为期两天的拓展正式拉开了帷幕。因为只有短短的两天，我们的科目支配的非常紧密。虽然烈日炎炎，可我们个个精神饱满，意气风发。第一个高空科目跨越断桥我当时状态不好，可是听见队友们的加油鼓劲，我克服自己心里的恐惊，最终跨越了断桥。当我

36、下来的时候，虽然已是浑身是汗，可是望见队友及教练绚丽的微笑，我最终明白了什么是团队，什么是合作。在接下来的高空科目中，我在没有恐惊过，人也自信了好多。当天晚上吃过晚饭后，我们集中在会堂中，虽然大家都很疲惫，可是个个信念饱满，主动的参与培训科目，教练给我们交待了了10个任务，同事们都主动主动的参加，在欢声笑语中结束了第一天的科目。其次天里，经过了一天的熟识，队友们都熟识了起来，时间如梭，下午最终一个集体科目飞夺泸定桥将大家紧紧团结在了一起，科目结束后，大家深情的拥抱在一起，整个会堂里掌声雷动。培训要结束了，大家都要回到各自劳碌的工作岗位中，真是有点恋恋不舍，同事们都纷纷合影留念，培训最终圆满结束

37、了，我信任它会给我们留下一个美妙的回忆！两天的拓展生活，如同一首激烈人心的交响曲，苦与乐构成了它的主旋律，值得回味，难以忘怀！经过两天拓展，我感受许多，主要有以下两个方面：一、纪律中有无穷的战斗力。拓展让我震憾、给我启发最大的有一点，那就是它的思想和行为具有高度的指向性和确定性。我最看重的就是每个人都为了一个共同的目标而努力的看法和由此表现出来的勇往直前的精神，而且他们行为的驱动力普遍是出于一种自觉、一种需求。一个企业，也应当有自己的独特的管理制度，在这些制度的约束下，才能平安生产，才能高效生产！二、团结就是力气。拓展当中，假如你想到是呈现个人的魅力，那你就错了！在这里没有个人的魅力，只有团结

38、的力气！做为一个企业的员工，大家不也应当这样吗：企业是一个大熔炉，个人的力气是微乎其微的，只有大家团结起来，才能把企业做大、作强！在这次培训中我学到了好多人，在此感谢公司领导对我们新员工的这次培训，我会把培训中体会到的，学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去，同时还会时刻的保持昂扬的学习激情，不断的补充学问和努力变更自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展须要的优秀员工！精编开展员工入职素养拓展心得优选汇总20xx年4月29日，我们公司共支配54名新职工绽开笑翻天乐园拓展训练活动。我有幸成为参训人员参加，通过一天的练习，除了身体上的疲乏外，在精神上也颇有收成，对自己和团队有了一个全新的相

39、识和了解：自己要发展，离不开自信念；公司要发展，也离不开一支赋有热忱协作的团队。在笑翻天教练组织下，我们起先了以下六个经典的拓展训练项目，尽然过去几天了，现在回想起来还兴奋不已。第一项目七巧板。在有限资源下，大家都没各自为政定好各自位置与职能，我们主动得站起来传递资源违规了，假如我们都非全自由的就不会绕过了中心点，必经中心点的话就会得到决策，当然中心点这领导人的选定是关键，它能否用途达目标掌控全局实时处理改变得出工作方式，当然组员发觉某方法相互间反应的作用不大，因组间有阻隔，所以只有反馈到中心点能辐射全局，中心是发出与反馈，虽双向但必经中心决策，这也是分权与集权表现，适用每小团体组成整个团队决

40、策，这也是相通初始时定好工作方式是最好的，如不能则进行时不断完善，目标是定方式，注意中心点就是目的了。其次项目是管理学上矩形方阵，将绳接起统一围成一个圈，再列队成始终线，圈自然拉直定头尾AB，再一次合并对折取出两中心点CD最终ABCD向不同方向分开就是方形的东南西北了，结打开达最大化，此方法在摸索过程组员已提出，但领导未接纳，而当时领导的方案是不行能达到目标的，从今项目可看出方法面前部门与部门、人与人面前是方形同等关系的，因组员实力有凹凸，我们缺少会议的机制将最合理的工作方式定下，后再运用方法，在方式未定的状况下全部方法都不是合理的，现实中不能一下定最好方式也要定已知可行的，当起先后要不断收集

41、各反应点刚好反馈的信息，领队则在耳听八方时筛选，这样方法就是合理完善方式。方式就是基数而方法则是系数，思想汇报专题基数面积越接近本体越稳定，方法越少越合理越快，合起来就是多维的工艺了。第三项目信任背投：只有信任团队才能全身投入工作才会事半功倍，这不只台上绕到台下的距离，当然不能忽视运用的人力，所以做事也不能一边倒，要看实际状况，能独立完成的有时就算走远点也可独立完成。第四项目就是我们的职业看法，在须要共同合作完成工作时只有放下自己的脾气、主观意识才可以做好事情，趴得越下做处越好。第五项目其实毕业墙包含了之前信任、沟通、责任心、看法等项目，这是个统一，三角形是世上最稳定的结构，个人简历假如下面并

42、站三个人双手撑住墙壁，以此为基础双脚尽量站后三角形分开相互顶靠，形成左右前后都是三角的，然后两肩上站二人也是双手撑着墙壁，其他人就能从这通道（金字塔）最高效上去，这有别找寻方法的最不稳定结构方形，最终那人要将最最终那人拉上去，需在信任上面全部人基础上放松自己一切作一条绳子样方可顺当双赢上去，也就是说我们向上前进时既要正向三角形样脚踏实地（倒吊三角形稳定但最危急）然后统一一切思想行动为一条直线（直线除能统一标准还是最高效的）这当中要软硬兼施，最终说一个人实力再强也要有感恩的宽容心才不至整整埋怨、阻碍团队、工作、人生！第六项目强调人的自觉性，才能使上工序不干扰下工序，当一个人出现延误甚至失误时，除

43、源发点出问题还会影响下游，对整个团队的影响是幕次方的，至少表面看一个人损失0。5秒，二十个人就是损失10秒，二十个人失误了就是整个团队、企业全体的严峻损失。不知不觉在笑翻天拓展训练就这样过去了，我还想时间停留在这七个项目的每分每秒。激活新团队，点燃新团队。团队的凝合力是企业的生命力，要提高和增加这种内在聚合力，没有捷径，也没有灵丹妙药，更没有锦囊妙计，只有扎扎实实从一点一滴做起，努力在目标、管理、机制、环境这几个方面下苦功，企业当然能快速、健康地发展。精编开展员工入职素养拓展心得优选汇总很荣幸在大二学习当中就得到如此珍稀的一次参与团校培训的机会。尽管这只是一段时间的学习但这段时间对于我自己的提

44、升却是一个大幅度的转变。我始终都认为自己是一位实干者也始终认为理论的学习不光只是枯燥乏味而且理论往往与实际存在着肯定的差距理论的学习往往即费精力又费时间没什么实际作用但这一次的学习不光只是让我感受到了几位领导和老师言语的生动与风趣更重要的是让我变更了以往的不成熟的想法让我对学习和工作又有了重新的相识。我从李鸿雁老师、华旦扎西老师、李森老师、马卓亚老师等老师的研讨和报告中学到了许多曾未接触过的东西心得颇多。这些对我以后的学习、工作、生活都能起到特别大的帮助作用。通过这次培训我对一名当代高校生和共青团又有了一个全新的相识和定位。通过几次短期的讲话、报告和研讨使我收获良多。结合学习内容和自身实际状况

45、现将我个人的体会向校团委做如下汇报16次的团校学习生活使我更加明确了人生的意义和奋斗的方向坚决了为广阔同学服务的决心。在团课学习过程中我更好的完成了高校人生的转折我得到了适应和规划高校生活的更好的方法。同时我也知道了如何安排高校里的空余时间如何规划自己的高校生涯以及如何更好的面对和解决高校生所面对的心理问题。在今后的学习中应当留意交际实力、策划实力和表达实力这是一个人进入社会最至少的素养坚决了自己不断学习的决心。通过陈柯洁老师对高校团学干部职业规划的讲解我找到了我的在校期间的短期目标得到了难以获得的人生格言获得了空前的对母校和祖国的荣誉感和归属感。重要的是作为一名学生干部的我应当具有和还应当培

46、育什么样的素养以及何如在今后的工作中做出特色、如何安排学习和工作的时间和精力。经过学习并反思总结我认为作为一名学生干部尤其是一名新上任的学生干部我须要以下的素养争取做一名真好型学生干部。作为一般学生干部的一员我始终认为学生干部不是官学生不民学生干部的本质是学生因此学生干部与学生们之间不是上下级之间而是同等主体之间的关系。但是当学生干部这一特别名词被冠于某位学生时则意味着一种责随意味着他将有不同于其他同学的使命。这里的使命就是学生干部应具备的素养和实力。一、学生干部应具备的素养1较高的思想觉悟水平思想是行动的先导因此具备良好的思想道德素养是一名学生干部应具备的首要素养。我认为良好的思想道德素养包

47、括以下几个方面4处理好以下几组关系1干与学的关系学生必需以学为主每一个干部都应计算一笔帐从事学生工作得到的熬炼和收获是否足够抵偿在学习、生活等各方面所受的影响2人与人的关系应做好沟通协调上传下达等工作秉着诚以载物宽以待人的宗旨正确处理和一般同学、其他干部间的关系3建立良好的心态应明确事无其小、努力克服眼高手低、大事干不了小事又不屑于干的心态经得起挫折敢于面对挑战和失败。二、学生干部应具备的实力1学习实力我们始终都是一名学生这是不变的本质也是学生的天职。包括学习先进管理阅历、学习先进的组织方式、学习科学文化学问等。学生干部不能因为自己时学生干部便蛮横至极应当刚好给自己的头脑充电保持自己的先进性。

48、2行动实力。行动实力是几种实力的根本是学生干部应具备的基本实力。1策划组织实力。学生干部在其本职工作内因地制宜的开展活动。该活动首先应进行策划该策划应周密、细致。 2主动能动性。学生干部应是一个行为主体而非石磨推一下则动一下。除了执行任务什么事也不做只能是一种工具而优秀的学生干部应当具有主动能动的品质主动荐言为各项活动发展献策发挥主观能动作用。3合作实力。团队精神是现代团体作战的保证。因此对于一个团体队员合作的实力对团队的影响深远。每一次活动的组织完成不能靠单个学生干部的力气而是由部门的成员和院级学生会同学的鼎力相助主动合作。然而学生干部的素养和实力并不见得明显的界线学生干部应当从努力提升自我实力的角度动身不断完善自己。 以上便是我在团校学习过程中获得的几点心得体会感谢校团委的老师为我们支配了这次意义非凡的团校学习机会坚信这次学习将为包括我在内的全部学员供应正确的导向作用。我们已经跨入了一个崭新的时代展望将来我们应当紧密的团结在一起共同努力以饱满的热忱、仔细的看法不断的完善自己努力提高自己的综合素养争做一名合格的高校生。为国家、母校争光为人民大众服务。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢