劳动保障守法诚信等级评价工作方案范文.docx

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1、劳动保障守法诚信等级评价工作方案范文 劳动保障遵守法律诚信等级评价工作方案范文一、总体要求坚持遵循事实、依法依规、公允公正的原则，依据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的状况，实行统一标准和程序，由人社部门劳动保障监察机构根据劳动保障监察管辖范围负责评价活动。通过开展评价活动，健全完善企业劳动保障遵守法律诚信评价制度，增加企业遵守法律诚信意识，推动企业建立自我管理、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式，构建和谐稳定劳动关系，在全社会营造企业遵守法律诚信光荣、违法失信可耻的舆论范围。二、评价范围各镇辖区内用工在x人以上的企业、个体工商户等用人单位参与等级评价活动。三、评价内容企业劳动保障遵守法律

2、诚信等级评价主要内容包括：制定内部劳动保障规章制度的状况；与劳动者订立劳动合同的状况；遵守劳务派遣规定的状况；遵守禁止运用童工规定的状况；遵守女职工和未成年人工特别劳动爱护规定的状况:遵守工作时间和休息休假规定的状况；支付劳动者工资和执行最低工资标准的状况:参与各项社会保险和缴纳社会保险费的状况；其他遵守劳动保障法律、法规和规章的状况。四、评价标准企业劳动保障遵守法律诚信等级划分为A、B、C三个等级：（一）企业模范遵守劳动保障法律、法规和规章，全员参与各类社会保险的且未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级。（二）企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C 级所列情形的，评为B级。（三） 企业存在

3、下列情形之一的，评为C级：因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；因劳动保障违法行为引发群体性事务、极端事务或造成严峻不良社会影响的；因运用童工、强迫劳动等严峻劳动保障违法行为被查处的；拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理确定或者行政惩罚确定的；无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因欠缴社会保险费或不完全参保引发上访事务的；因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。五、申报及程序企业劳动保障遵守法律诚信等级评价按如下程序进行：（一）自查申报（x月xx日x月xx日）。企业比照劳动保障遵守法律诚信等级评价内容深化开展自查，对存在的问题进行整改，填报xx县用人单位劳动保障

4、诚信等级评价申报表，根据管辖权限向劳动保障监察机构申报。并供应以下参评资料：企业管理规章制度、工商营业执照、工资按月支付明细、社会保险缴费票据、劳动合同、用工备案等复印件。（二）初审阶段（x月xx日x月xx日）。各镇社会保障服务中心、县劳动监察大队根据诚信等级评价内容和标准，对用人单位劳动保障诚信等级进行初审，确定信用等级并向行业主管部门、工会、法院、工商等部门征求看法。（三）复审阶段（x月xx日x月x日）。县企业劳动保障遵守法律诚信等级评价活动领导小组办公室依据初审结果和反馈看法，对被拟授予A级的单位进行为期一周的公示，并设置公示举报电子信箱和电话。期间无收到异议的，经县评级活动领导小组复核

5、后，报市评价活动领导小组审核。（四）公布阶段（x月x日x月x日）。评定结果将在xx日报、市人社局门户网站公示名单，正式命名。六、结果运用县劳动保障监察大队依据企业劳动保障遵守法律诚信等级评价结果，对企业实行分类监管。（一）对评为A级的企业，适当削减劳动保障监察日常巡察检查频次，优先举荐参与评优、评先、评劳模等评比表彰活动。在选派进企业服务生、见习高校生、组织企业管理人才赴外培训等活动中优先举荐并享受相应的财政补助政策。（二）对评为B级的企业，适当增加劳动保障监察日常巡察检查频次，在举荐参与评优、评先，评劳模等评比表彰活动时要根据劳动保障书面审查标准进行审查合格后予以出具相关证明。（三）对评为C

6、级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障日常巡察检查，约谈其主要负责人、干脆责任人，依法追究违反劳动保障法律法规、规章的责任并责令限期改正或予以以行政惩罚，相关信息刚好向社会公布，在政府资金支持、政府选购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先及公司上市等须要劳动保障遵守法律诚信评价时，予以一票推翻。七、工作要求各镇社会保障服务中心要主动宣扬企业劳动保障遵守法律诚信等级评价活动重要意义，充分相识开展企业劳动保障遵守法律诚信等级评价工作对于营造良好营商环境，增加用人单位核心竞争力的有力举措，主动上门服务，甄选优良企业，把等级评价活动落实到第一线；县劳动监察大队

7、要细化工作措施，严格审核把关，主动向上级主管部门推送A级企业，做好指导创建工作；县人才中心要加强对等级企业信息的运用，在选派高校生进企业及落实其他人才政策方面参考落实；县社保局对存在未全员参保或者不参保的企业加大催缴征收力度，保证报送的A级企业顺当通过上级主管部门的审核验收。同时要加强与公安、住建、工商、工会、税务等部门单位的信息共享，协作沟通，确保评定结果客观公正，真实有效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页