集团公司工会2022年工作总结和2022年工作要点.docx

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1、集团公司工会2022年工作总结和2022年工作要点 集团公司工会2019年工作总结和2020年工作要点一年来，两级工会组织在集团公司生产经营等各项工作稳中向好的良好态势下，紧紧围绕党政工作中心，履行工会职能，在服务企业、服务职工中动脑筋、想方法，找准载体，真抓实干，各项工作取得了明显成效。一、坚持服务党政工作中心，团结带领职工当主力建新功。1、劳动竞赛创效明显。紧扣全公司重点工作、重大项目、关键创效点，有针对性的在集团公司层面开展专项劳动竞赛。集团竞赛活动小组通过严格把控项目审查、指标确定、工作管控、结果总结等各环节，确保了专项劳动竞赛的有形有效。一年来，专项劳动竞赛创效显著，有力助推了集团公

2、司经营指标的完成。各二级单位结合本单位实际，主动探究劳动竞赛的内容和方法，开展劳动竞赛160多项，通过扎实有效的工作，各项竞赛活动取得了实实在在的效果，不仅提高了产量，创建了效益，更在活动中提振了士气，凝合了职工。2、合理化建议影响深化。把脉职工心里，为职工建功及成长畅通渠道、搭建平台。去年以来，广阔职工在“岗位建功做主子，降本增效创一流”合理化建议活动中，结合自身岗位实际提出合理化建议（公文集锦省略755字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）落实；将“防暑降温”劳动爱护作为机制建设的常项工作，坚持深化一线开展专项监督检查及巡察，促进了劳动爱护工作

3、有序开展。签订职业病防治专项集体合同的单位，集团工会开展专项调研，督促合同条款执行到位；协作环保督察“回头看”工作，两级工会开展了职工代表平安生产巡察，实现隐患整改率100%，改善了职工作业环境，维护了职工生命健康。二、坚持服务职工群众，提升职工素养，增加企业的凝合力、战斗力。1、加大了特别群体送暖和力度。两级工会坚持把为特别群体职工送暖和作为发挥桥梁和纽带作用的重要载体，形式多样地升级了送暖和行动，健全和完善帮扶工作管理系统，形成了调查、建档、救助、帮扶“四位一体”工作模式，实现了“精、准、快” 帮扶职工。开展女职工心理健康讲座、“尊法遵守法律，携手筑梦”法律进企业法治宣扬宣讲及线上线下学问

4、答题活动；组织建档困难女工参与了市总工会组织的“两癌”筛查；组织市级以上劳动模范进行了健康体检，充分体现了公司“以人为本”的企业情怀，极大地激发了职工的工作热忱和主动性。2、努力为职工办实事办好事。两级工会深化服务意识，各单位也高度重视生产一线职工工作、休息环境改善，力所能及帮助职工解决实际问题，加大资金投入，对食堂、作业区进行了屋顶防水处理、局部装修，美化了就餐及作业环境，刚好为分散的作业点班组，添置了空调、微波炉等物品，解决职工吃饭、洗澡、休息等基本问题；主动协调，修复了职工公寓门窗，解决了手机及WiFi信号不强等问题，给职工创建了舒适的休息环境。通过为职工办实事解难题，让职工感受到“家”

5、的暖和，增加了企业凝合力。3、强化了职工素养提升。两级工会把素养工程作为实施“人才强企”战略的重要内容，坚持在机制及平台搭建上寻求创新。为迎接2020年的第四届职工技能大赛，集团工会引导各单位结合实际开展职工学技术活动；各单位纷纷响应，以作业区为单位分工种、分岗位不定期开展技能竞赛；以技能大师工作室为依托，强化职工技能培训；对技术人员、特别工种考取资格证后进行嘉奖，对多工种持证作业人员实行津贴制度；组织开展了职工技能大赛；在重点岗位开展岗位练兵及技术沟通；开展读书竞赛及送书到现场活动；开通“每日一题、每周一讲”微课堂。基层工会持续深化的素养建设活动，对促进职工学习起到了重要作用。集团工会努力搭

6、建先进人物沟通平台，利用五一关怀月活动，组织劳模、标兵参观学习，为劳模、标兵发放技术书籍，有效促进了劳模、标兵突破技能，做好示范引领；4、丰富职工文化生活，形成了发展合力。2019年，集团公司生产经营稳中向好，两级工会以文体活动为载体，凝心聚力，进一步鼓舞了职工士气。三、深化履行工会组织基本职责，促进职工队伍和生产经营稳定。1、进一步强化职代会制度。集团工会将职代会制度作为确保职工参加权、知情权、监督权，促进企业劳动关系和谐建设的主要载体，组织召开了其次届四次职代会，首次推行职代会上由职工代表以无记名投票方式进行民主评议和测评集团公司领导班子，加强了职工群众对领导干部的民主监督。组织开展工会与

7、行政的工资集体协商，签订了集团第四轮集体合同和2019年工资集体协议，指导签订子公司工资集体协议，切实抓好职代会提案的征集、执行和落实。同时，指导和帮助完成了职代会换届工作，确保了两级职代会组织机构完整，落实好职代会职权，从源头上保障了职工整体利益。2、深化了厂务公开工作。两级工会将厂务公开作为落实“回来工厂”的重要行动，主动履行厂务公开第一协调人职责，推动厂务公开管理规范化、制度化。集团工会根据党委关于开展厂务公开工作的实施看法的要求，对各单位厂务公开状况进行了调研，强化了厂务公开制度中“五个第一责任制”的落实，进一步规范了厂、车间、班组民主管理。各单位主动实行集团对厂务公开工作要求，开展了自检自查及整改。提交职代会专项审议通过，统一制作了厂务、班务公开栏；通过召开职工大会对部门绩效安排方案进行修订；利用手机建 （未完，全文共6035字，当前仅显示2119字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页