在公司人力资源管理工作会议上的总结讲话.docx

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1、在公司人力资源管理工作会议上的总结讲话 在公司人力资源管理工作会议上的总结讲话在公司人力资源管理工作会议上的总结讲话各位领导、同志们：经过一天半的惊慌工作，公司人力资源管理工作会议顺当地完成了预定的各项议程，立刻就要圆满结束了。下面，我对会议做简要总结。一、关于会议的主要收获这次会议主题显明、内容丰富、打算充分、探讨热情，很好地结合了当前企业人力资源发展实际，体现了求真务实的工作作风，是一次统一思想、提高相识、激昂精神、部署工作的会议。收获主要体现在以下四个方面：一是公司和公司党委高度重视。公司和公司党委特别重视这次会议，*领导在百忙之中抽空亲自参与大会，并作了特别重要的讲话。领导在讲话中充分

2、确定了过去几年公司人力资源管理工作取得的成果，深刻阐述了人力资源管理工作面临的形势和任务，就下一阶段的工作提出了更新更高的要求。领导的讲话是公司今后一段时间人力资源管理工作的行动纲领，大家要仔细学习、细致领悟并结合实际实行。二是明确了任务，坚决了信念。这次会议始终围围着企业战略目标的实施、紧扣企业改革发展的主题、全面完成今年工作会提出的各项任务这条主线，深刻分析了公司人力资源管理工作面临的新形势、新任务和新要求，对完成当前和“十二五”时期的人力资源管理工作做了全面部署，目标明确，措施详细，切实可行，必将对公司下一阶段的人力资源管理工作产生主动而深远的影响。只要我们仔细实行此次人力资源管理工作会

3、议精神和要求，紧密结合企业的实际，创建性地落实好会议提出的各项措施，就肯定能够实现公司人力资源管理工作的目标任务，为企业改革发展供应强有力的人才保证和智力支撑。三是进行了研讨，提出了建议。这次会议特地用半天时间，研讨了人力资源管理的几个方法。会前，人力资源部提前把方法下发至各单位，使大家有充分的时间去了解和把握相关内容。会议期间，大家本着高度负责的看法绽开了仔细、热情的探讨，并提出了许多珍贵的看法和建议。这些看法和建议，我们将仔细收集和整理，通过调研论证，使措施和方法更加完善。四是沟通了阅历，表彰了先进。4家单位分别作了阅历沟通。发言单位将各自由人力资源管理工作的先进阅历和有益探究与大家进行了

4、共享，达到了相互学习借鉴、相互取长补短的目的，有力地促进了工作质量的提升。会上还表彰了人力资源管理工作先进集体和先进个人，希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉、戒骄戒躁、再创佳绩。公司人力资源系统的员工，要“学先进、赶先进、超先进”，扎实工作，开拓创新，努力推动公司人力资源管理工作再上新水平、再上新台阶。二、关于会议精神的实行这次公司人力资源管理工作会议，明确了当前及今后一个时期公司人力资源管理工作总的指导思想、目标任务和基本要求，须要我们各级领导和从事人力资源管理工作的同志要结合本单位状况，把每一项工作落到实处。一要加强学习，提高相识。实行好这次人力资源管理工作会议精神，必需把加强学习、统

5、一思想、提高相识摆在突出位置。各单位要紧密结合本企业的实际，仔细学习领导的讲话精神，结合工作报告，深刻理解加强和改进人力资源管理工作的重要意义，进一步增加责任感和使命感。二要突出重点，狠抓落实。各单位要通过多种形式传达贯彻会议精神。要把这次会议的精神传达到企业每个员工，在企业快速掀起重视、探讨、宣扬人力资源管理工作的热潮。各单位要根据这次会议的部署，围绕企业发展战略，探讨制定本单位的中长期人力资源管理工作规划。要刚好发觉和驾驭工作中出现的新状况、新问题，切实把企业人力资源管理工作组织好，把这次会议提出的各项任务落到实处。三要加强探讨，开拓创新。人力资源管理工作面临着很多新状况、新问题，须要我们

6、加强调查探讨，进一步驾驭企业人力资源管理工作规律。各单位要紧密结合实际，围绕发展目标，精确找出人力资源管理工作的薄弱环节和人才队伍建设中存在的突出问题，探讨提出有效的解决方法和措施。要进一步解放思想，更新观念，勇于改革，敢于实践。对方向明确、条件成熟的改革方案，要加快试点、探究阅历、主动推广。同志们，我们企业正处在改革发展的关键时期。我们相信，只要我们坚决信念、共同努力、开拓创新、扎实工作，就肯定能够顺当完成这次会议提出的各项目标任务，肯定能够开创公司人力资源管理工作的新局面！祝大家身体健康、工作顺当、返程平安！感谢！扩展阅读：在集团201*年人力资源开发与管理工作会议上的总结讲话在集团201

7、*年人力资源开发与管理工作会议上的总结讲话（201*年12月22日）同志们：为期两天集团201*年人力资源开发与管理工作会议，经过与会代表的共同努力，圆满完成了各项会议议程，今日就要结束了。会议开得很胜利，这次会议对大力推行人才强企战略，促进集团公司更好更快发展具有特别重要的现实意义。与会代表一样认为，这次会议有以下几个显明特点：一是规格高。同志发表了重要讲话，从全局和战略的高度，进一步确定了人力资源开发与管理工作的战略地位，充分确定了人力资源开发与管理工作取得的成果，对下一步工作指明白方向，提出了要求。这充分体现了集团公司党委对人力资源开发与管理工作的高度重视和关切。二是时机好。201*年是

8、集团“十一五”规划的最终一年，在集团公司领导班子调整不久、年末冲刺的关键时期，这次全面总结了近四年来人力资源开发与管理工作的主要成果和基本阅历，系统阐述了新形势下加强人力资源开发与管理工作的重要性和紧迫性，明确提出了201*年专业技术人才队伍建设的指导思想、总体思路和目标任务，非常刚好，非常必要。三是内容实。会议期间大家仔细学习了同志的重要讲话，探讨了罗兵部长的工作报告，沟通了工作阅历，会议议程紧凑，务实高效，效果良好，收获很大。这次会议是一次全集团人力资源开发与管理工作的总结会、沟通会、鼓劲会、部署会。会上，对下步工作支配得特别细致。下面，我就如何实行会议精神，做好201*年人力资源开发与管

9、理工作讲几点看法。一、实现“三个转变”是做好人力资源开发与管理工作的前提1、在管理理念上，由以事为本转向以人为本。科学发展观的核心是以人为本，在人力资源管理工作中，就是要以人才为本，以人才科学发展为本。从工作理念、职能定位、政策制定、管理方式、服务模式上都要体现人才为本、人才为先的理念，真正把科学人才观实行到人力资源工作的方方面面，真正实现人力资源工作服务集团公司发展大局的本质要求。坚固树立“人力资源是第一资源”的理念，把人事人才工作摆到突出位置，把敬重人才、服务人才、解放人才、充分发挥人才作用，促进人才全面发展作为人事人才工作的根本动身点和落脚点，把发觉、配置、培育和运用人才作为新形势下部门

10、工作的重要任务。从以事为本转向以人为本有许多工作要做，举个例子，比如人力资源管理信息化建设。信息化带来不仅仅是技术的革命，更重要的是管理理念和管理方法的革命，完善的人力资源管理信息平台，不但可以为人才分析、人才预料、人才规划、人才决策供应完整的宏观信息，而且可以使人力资源管理的人本化、特性化成为现实，不但可以提高整体性人才资源开发基础性工作的水平，还可以把人从繁琐的事务中解放出来更多地去探讨战略管理问题。2、在工作重心上，从事务管理转向制度建设。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。用战略思维的方法做人力资源管理工作，必需从事务管理转向制度建设，不断推动集团公司人才制度和人

11、才机制的改革创新，这也是人力资源管理由战术层面转向为战略层面的必定要求。制度建设要始终把人才呼声作为第一信号，把人才须要作为第一选择，把人才利益放在第一位置，把人才满足作为第一标准。我们在制定制度的过程中我们可以借鉴参考其他单位的人力资源管理阅历，但是必需醒悟相识到，一种制度效果肯定是与特定企业所处发展阶段、经济社会政策环境、人员素养及管理水平相关联的，甲企业胜利的人力资源管理制度不肯定在乙企业能发挥良好的预期效果。因此，“拿来主义”并不能解决根本问题，学什么、如何学才是关键，只有应用先进人力资源管理理念、阅历，结合大桥局的现实，“特性化”定制适合集团公司特点的人力资源管理制度，不是简洁“拿来

12、”，而是“方法论”的借鉴才是正道。3、在管理方式上，由被动应对转向主动、超前服务。古语有云“凡事预则立，不预则废”。“头痛医头，脚痛医脚”式的被动应对恒久无法适应企业发展的须要。人力资源管理部门要增加主动、超前的服务意识，强化服务理念，每个人力资源管理工作者都要意识到服务是更高层次的管理，自觉把管理寓于服务之中，在服务大局、服务基层、服务人才方面谋思路、添措施，不断拓展服务领域、整合服务职能、搭建服务平台、规范服务程序、提高服务水平，做到主动服务、优质服务、高效服务。真正做到工作目标围绕人才战略来确立，政策措施围绕人才资源开发和人才队伍建设来制定，主动为人才工作供应管理支撑和服务支撑，把各类人

13、才的主动性、主动性、创建性最大限度地挖掘出来。二、建立与完善“四种机制”，推动企业人才机制创新，为做好人力资源开发与管理工作供应有力保障1、建立与完善流淌的、开放式的选人用人机制建立流淌的、开放式的选人用人机制，是适应企业改革改制和市场改变的必定要求，也是企业人才机制创新的前提条件。首先，要建立有效的人才流淌机制。人才流淌是优化人才资源配置不行缺少的环节。要依据集团公司的实际，实行多种形式，加快企业内部人才市场化方式配置进程，以企业内部人力资源市场为载体，推动人才的合理流淌。同时，要进一步与企业外部市场接轨，主动引进企业急需、紧缺的各类人才，满意企业发展须要。其次，要建立开放式的人才引进机制。

14、坚持“不求全部，但求我用”的原则，把引才与引智相结合，不断拓宽高素养人才的吸纳渠道。2、建立与完善竞争、择优、汰劣的人才选拔机制建立与完善择优、汰劣的人才选拔机制，是企业人才机制创新的主要内容，一是要进一步扩大选人视野，拓宽选人渠道，对于管理实力强、沟通实力好，素养高的管理人员，可以刚好调整到更高的管理岗位上熬炼，让他们在压力和磨练中快速成长，条件成熟时再给予重任；对于专业技术水平突出，创新实力强，但管理实力相对较弱的管理人员，可以支配担当技术负责人，激励他们向技术方向发展，并享受肯定的待遇。二是要建立以岗位管理为主的人才管理运用机制。进一步明确各级岗位职责和任职条件，破除身份界限和论资排辈，

15、促进由身份管理向岗位管理的转变，实现人才资源的优化配置，避开和防止人才的奢侈。三是要建立完善汰劣机制，实施对企业各类人才的动态管理。使每个人都处在竞争、动态的机制下，使每个人都受到激发，触动和鞭策，促进人才资源不断挖掘自我潜力，不断进行自我开发，对那些素养、实力、品德、业绩与岗位不相适应的人员刚好进行调整或淘汰。3、建立与完善以业绩和实力为导向的人才评价机制建立符合现代企业制度要求的人才评价机制，是企业选才、用才、育才的主要依据，也是企业人才机制创新的突破口。要根据现代企业人力资源规范管理的目标和职位序列的要求，对各类人才进行科学合理的分类，分级管理，区分各类人才的不同特点，精确把握人才考核评

16、价标准的统一性和差异性。坚持德才兼备原则，建立健全以业绩为主要依据，以品德、学问、实力等主要内容的各类人才评价体系，突出市场认可和群众认可。如：对经营管理人才，主要考核其驾驭全局、经营决策、市场开拓、管理创新的实力，突出业绩，注意市场，群众认可；对专业技术人才，主要考核其技术创新、攻关、成果转化及技术管理实力，注意实际效果及业内专家的评价；对技能人才，主要考核技术成果的转化与应用，技术革新，实际操作实力，注意实际效果和同行认可。要制定客观、公正、合理的人才绩效考评制度，进一步细化、量化绩效考评的各项指标。做到定性与定量相结合，注意通过对绩效的考评结果，去综合评价人才的品德、素养、实力和本质。要

17、把人才评价结果与人才的选拔、运用、培育有效地相结合。做到奖罚分明，体现人才评价的实际效用。4、建立与完善有效的人才激励约束机制建立与完善有效的人才激励约束机制有利于各类人才主动性、主动性和创建性充分发挥。一是要完善与市场接轨，不断适应市场的薪酬激励机制，要建立向关键性岗位和优秀人才倾斜的安排机制，合理拉开收入差距，对为企业做出突出贡献的优秀人才，实施重奖，真正实现一流人才、一流业绩、享受一流酬劳。主动探究学问、技术、专利、成果等要素参加的实现形式，构建价值取向型薪酬激励模式。二是要不断拓展各类人才的发展空间，注意事业激励。对优秀人才做到早发觉、早培育、早运用。要有意识地把他们放到必要的工作环境

18、和关键岗位上熬炼，实行腾位置、搭台子、压担子等方法，让他们崭露头角，促其早日成才。注意通过富于挑战性，创建性的工作，最大限度地发挥他们的聪慧才智和内在潜力，通过事业的胜利激励他们，满意其实现个人价值的须要，主动引导他们将自身的发展与企业的发展结合在一起，实现个人与企业的“双赢”。三是要强化对优秀人才的精神激励。坚持精神与物质嘉奖相结合的原则，注意经济利益和社会荣誉的双重激励，主动举荐各类优秀人才参与国家和社会开展的各类优秀人才的评比，注意选树典型，加大宣扬力度，不断提升他们在专业领域的成就、名声、荣誉。四是要建立健全与激励相对称的约束机制。根据建立现代企业制度的要求，进一步明确各类人才的责、权

19、、利、强化对各类人才的规范管理，突出事前及管理过程的监控，加大监督检查力度，进一步增加依法治企意识，强化劳动合同管理，规范各类人才行为，促进自我管理。三、重点做到“五个加强”，全力做好201*年人力资源开发与管理工作1、进一步加强领导干部队伍建设。实施“人才强企”战略，首要的任务是切实加强集团各级领导班子建设。进一步规范干部选拔任用工作，把握干部工作的规律、节奏和标准，严格党政正职和关键领导岗位的任职条件，配备好党政正职及关键岗位领导干部。扎实开展“四好”班子创建工作，各单位要紧密联系实际，以树立和落实科学发展观为重点，完善相应的实施方法，确保创建活动取得实效。完善企业领导人员考核机制，实行企

20、业领导人员任期制和聘任制，实施任期目标管理责任制。坚持把物质激励与精神激励、事业激励紧密结合起来，对优秀经营管理者逐步形成比较规范的嘉奖制度。在建立有效的利益风险机制的同时，给优秀经营管理者以更大的事业空间。主动探究后备人才选拔培育的新途径、新方法，落实后备人才培育熬炼措施，加快构筑有利于人才成长和发展的平台，留意扩大后备人才人选的范围，考虑人选的专业领域，根据要求比例配齐人选。接着推行职代会上民主举荐后备干部制度，保证选拔后备干部工作的公开公正、民主透亮。要加大项目经理培育力度。依据“十一五”人力资源规划中“155”经营管理人才培育工程的规定：到“十一五”末，一级建立师要达到500名的目标。

21、我们还须要下大力气，激励和支持项目管理人员参与建立师执业资格考试，动态完善一级建立师数据库。要有重点地选送综合素养较好的管理、技术骨干到境外工程项目熬炼，在实践中积累国际工程管理阅历，培育扩大对外经营人才和国际项目经理队伍。2、进一步加强专家、技术和技能人才队伍建设凭借大桥局的技术优势，抓住近年来集团重点工程较多的有利时机，做好各级各类专家申报工作，主动拓宽申报渠道，扩大申报数量和种类，选拔和培育专家后备人才。接着推动学科带头人工作，促进各个学科全面发展促进出成果，扩大其影响力。要关切青年技术人员成长。通过青年科技人才评比，建立青年科技人才库，广泛搜集各学科、各领域青年科技人才的状况，整理形成

22、青年科技人才信息资料库。加强技术人才职业生涯规划，畅通专业技术人员职业发展通道。根据集团公司人力资源“十一五”规划的要求，进一步加大技能人才培育力度，每年要评审通过技师100名以上、高级技师20名以上，确保“155”技能人才培育目标的实现。接着以技师、高级技师鉴定为依托，开展职业技能竞赛，提高技能人才队伍整体素养，促进高技能人才脱颖而出。扩大对劳务队伍人员技能鉴定的覆盖面，提高技能鉴定等级。做好职评工作，激励专业技术人员主动钻研专业技术，取得相应职(执)业资格。做好执业资格注册和管理工作，建立执业资格人才发展规划。3、进一步加强人才引进工作充分相识企业人才培育、吸引和运用在建设高素养企业人才队

23、伍中的重要性，制订一套全面的、科学的人才战略，探讨人才培育、吸引和运用的详细措施。科学预料人才需求，实现人力资源动态管理。根据“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人原则，主动开展毕业生聘请，落实聘请需求，创新毕业生聘请方法，拓宽毕业生聘请渠道，加强企业文化宣扬，确保被接收毕业生的质量，为企业的可持续性做好人才储备。加强对毕业生见习期的管理，接着推行导师带徒制，保证新毕业生有人管、有人带，尽快适应岗位需求，并加大对导师带徒制度的考核力度，广泛开展阅历沟通。引进人才的方法不仅仅依靠招收应届毕业生，还要考虑其他的途径引进人才，在社会上坚持公允、公正、公开和竞争择优的原则下录用急需的志向人才

24、，并摸索一套引进人才的管理体系，建立与企业发展相适应的管理制度，形成强有力的、渠道畅通的人才保障机制，努力营造有利于人才成长和发挥作用的环境。在引进人员的社会保险、职称评定、户口及职业生涯发展通道等方面做好服务保障工作。4、进一步加强薪酬安排制度改革进一步完善薪酬管理机制。坚持按劳安排为主，各种生产要素按贡献参加安排原则，坚持效率优先、兼顾公允的原则，坚持按岗定薪、工资安排与公司经济效益和职工劳动差别挂钩的原则，坚持以业绩为导向、动态管理、严格考核、薪随岗变的原则。建立精干高效的组织机构、按需设岗相配套，突出岗位特点、业绩奉献和个人技能，做到按需设岗，使风险责任大、业绩贡献大、技术要求高的岗位

25、和人员的工资达到或接近市场水平。坚持薪酬安排的激励导向，以市场水平为导向，拉开安排差距，促进人力资源优化配置。进一步修订完善项目期薪管理方法、制定境外项目人员薪酬管理方法，规范各单位薪酬支付行为等薪酬管理方法，构建科学合理的薪酬管理体系。以劳动力市场价位为参考，重点提高超显低于劳动力市场价位的关键岗位、紧缺人才的工资收入，向专业技术骨干倾斜，向关键性岗位倾斜，向管理骨干倾斜，使安排制度对内具有明显的激励作用，对外具有较强的竞争力。5、进一步加强人才培训工作要把学习培训作为提高人才队伍整体素养的根本措施，做到重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才常常培训，紧缺人才抓紧培训。强化用人单位在人

26、才教化培训中的主体地位，建立分类培训机制。接着实行出国考察、调研、送培、自培、校企联合等多种培训形式，建立市场型、外向型的培训机制，着力提高企业经营管理人才驾驭市场、参加竞争的实力。举办领导干部理论培训班，将近三年新提拔领导干部轮训一遍。接着推行并完善内部探讨生制度，实施接着教化工程，加快专业技术人才学问更新，提高科技创新实力。要尽快修订和完善现有培训管理方法。紧密结合生产经营须要，大规模开展各类培训，重点进行项目经理、总工程师、总会计师和平安、质检、造价、财务、审计和法律等人员培训，全面提高职工素养和业务水平。加大赴外培训力度，加强对技能人才新学问、新技能、新工艺、新方法的培训，尤其要加强对

27、协力队伍人员的培训。四、统一思想，激昂精神，确保201*年各项任务圆满完成201*年是全面落实集团公司人力资源“十一五”规划的最终冲刺年，这次会议为今后一段时期内的工作指明白方向。会议结束后，各单位要抓紧召开特地会议，刚好传达学习会议精神，尤其是要深化学习领悟讲话精神和罗兵部长工作报告，紧密围绕会议强调的各项工作重点，结合实际，围绕企业生产经营中心，仔细探讨制定实行的措施和方法，部署好明年的人力资源工作。同志们，做好人力资源工作影响深远、意义重大。让我们以改革创新的进取意识、奋勉有为的精神面貌、脚踏实地的工作作风，精彩地完成会议确定的各项目标和任务，以更加优异的成果为完成集团公司人力资源“十一五”规划画上一个圆满的句号，为推动集团公司更好更快发展而努力奋斗！感谢大家！友情提示：本文中关于在公司人力资源管理工作会议上的总结讲话给出的范例仅供您参考拓展思维运用，在公司人力资源管理工作会议上的总结讲话：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页