地铁实训报告.docx
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1、地铁实训报告 地铁实训报告地铁接触网实训报告专业:班级:姓名:学号:电气化铁道技术铁道供电铁道供电1001何荣辉03308100322地铁接触网实训报告为期2周的实训结束了,我在这两周的实训中学到了许多在课堂上根本学不到的学问,并且身临现场的学习使我对接触网的组成以及各部分零件的位置、作用有了更深刻的理解同时对地铁供电设备有了更为全面的相识.作为电气化铁路牵引供电系统的主体接触网,其性能的好坏干脆确定着电力机车受电弓取流质量,最终影响到列车的运行平安和运输经济效益。所以,娴熟驾驭接触网的学问至关重要。以下是我对这2周的实训的工作小结。这次实训主要分成五大部分,第一部分是老师教我们一些与接触网有
2、关的平安学问,老师严格要求我们,让我们要深深的体会其中的含义,并且要背下来,因为只有真正的相识平安学问的重要性才可能避开事故的发生。其次部分是老师带领我们在南京地铁老师傅的带领下,参观了地铁二号线基地的相关接触网电力设备,在老师负傅的带领参观下我们队地铁设备有了肯定的理解,同时对设备的运用有了肯定的相识,为以后的工作奠定了坚实的基础。第三部分是老师领我们去真正的铁路现场视察接触网,目的是使我们能更进一步了解接触网的组成由支持装置、定位装置、接触悬挂、支柱与基础构成。同时这四部分又分别由几个小部分组成,各自起着不同的作用。通过在现场的学习,(1)使我能够正确对待、处理接触网所存在的缺陷。(2)视
3、察电力机车受电弓在导线上滑行取流时,导线不会超出受电弓工作范围,并且保证受电弓摩擦匀称,同时将接触线的水平负荷传给支柱。(3)由于列车运行时,受电弓升起受电,接触线本身又是带电体,故需装设避雷器。(4)通过老师在现场的讲解,使我对故障推断与事故的分析、处理有了更深一步的了解。这就看出,很多理论的学问应当与实践相结合,这样不仅可以学到更多的学问,而且还可以形象记忆的更加深刻。第四部分是参观地铁二号线各站的电力设备,随着师傅动情的对设备的讲解,我们对地铁相关电力设备,及其工作原理与运行流程有了更加深刻的理解。虽然只有短短的2周实训,但是从中我受益匪浅。不仅解决了以往在课堂中留有的疑问,还使我对接触
4、网的专业学问有了更正确的理解,最主要的是使我懂得了团结协作的重要性,并且在做每一件事情之前都要考虑周到,不能盲目的去做。还有就是理论要与实际相结合,虽然驾驭了理论学问,但是事实上手操作的时候却不是你想象的那么简洁,只有自己操作才能懂得其中的奥妙。何荣辉201*.10.扩展阅读:北京地铁实习报告北京地铁运营二公司实习报告班级:学号:姓名:指导老师:实习单位:北京地铁运营二公司实习时间:201*.7.4201*.7.15一实习目的通过这次在北京地铁实习,主要目的有以下几点:1.了解了解地铁供电系统工作的主要内容;2.参观变电站,介绍车站牵引供电设备;3.供电培训站实习;4.车辆模拟介绍与检修车间的
5、参观通过地铁运营二公司支配的实习内容,为以后我从事相关工作积累了非常珍贵阅历。同时通过实习期间所见所闻,能够得到自己的看法,并能在实习结束后为供应北京地铁运营二公司哪怕一丁点的有用的建议。二实习日程及工作支配日期7月4日地点太平湖供电公司5号教室工作1.看地铁概况记录片2.地铁供电系统介绍7月5日7月6日西二旗变电站介绍车站牵引供电设备7月7日7月8日7月11日7月12日7月13日7月14日四惠供电培训站1.参观变压器,整流柜,断路器等设备2.供电系统倒闸操作,作业与事故处理实习3.看触电急救录像太平湖供电公司51.地铁供电自动化系统介绍号教室2.10KV二次回路图纸读图方法太平湖供电公司5号
6、教室直流750V系统二次回路图纸读图方法介绍四惠培训中心平安教化四惠培训中心车辆驾驶介绍并模拟驾驶八通检修车间八通检修车间参观四惠检修车间四惠检修车间参观三实习公司简介26年的发展,北京地铁运营二公司取得了长足的进步,26年的历史,记载了我们不断创新发展的企业文化。改革开放以来,车辆二公司经验了三次跨越式发展,从最初的太平湖车辆段一条线28辆车发展到现在车辆二公司的四条线,134组车(最高时期达到142组),从最初的24公里发展到现在的95公里,从当时的310名职工发展到现在的201*余名,26年来,车辆二公司全面协调发展,职工队伍综合素养显著提高。特殊是历经201*北京奥运的洗礼,职工的文明
7、素养和服务质量得到了进一步提升,赢得了社会各界的广泛赞同,“以人为本和谐发展”的文化理念深化人心,“一切为乘客服务”的思想意识融入职工的各项生产生活。近些年来,车辆二公司获得北京市思想政治工作先进单位、首都文明单位、201*北京奥运会集体立大功等多项荣誉称号。一、紧紧抓住指引企业文化建设发展方向的重大机遇企业文化具有导向、辐射、规范、凝合、激励五大功能,在现代企业发展中发挥越来越重要的作用。一个单位在初创时期,规模小,靠个人管理就可以应付,但随着规模扩大,就上升到制度化管理,当发展到较大规模时,则必需将管理上升到文化管理层次,用理念、价值观来引导员工的思想,才能步调一样,形成合力。在企业文化建
8、设上紧紧抓住了影响车辆二公司文化建设三次重大发展。1、以三个代表重要思想为基础,推动“以人为本”的企业文化理念。三个代表的重要论断,为企业文化建设指明白前进的方向,强调了“以人为本”是构建企业文化的根本。在学习贯彻三个代表重要思想的同时,以人为基础,大力加强了干部职工的队伍建设。在以人为本的管理哲学中,生产生活中关切职工的切身利益,维护职工的合法权益,敬重职工的合理选择,为职工职业发展供应良好的平台,主动创建相互敬重、相互理解的人际氛围和同等的工作环境,职工的自身价值得以实现,个人素养显著提高。“以人为本”的文化理念对广阔职工产生较好的凝合作用、激励作用、协调作用。广阔职工树立了全新的企业价值
9、观,为车辆二公司的发展带来新的朝气与活力,形成了“理解职工、敬重职工、关切职工、信任职工”的良好文化氛围。2、深化落实科学发展观,推动企业文化的创新发展。科学发展观的提出,进一步推动了车辆二公司的企业文化发展。“科学发展”,首先是在“科学”上下功夫,在二公司范围内推行科学管理,规范职工行为,制定了车辆二公司职工管理手册、平安工作管理标准等系列规范文件,明确岗位职责,界定工作标准,完善方方面面的制度责任体系,全面推行对位管理,强调有为才有位。因为人的理念可以树立,视觉符号可以设计,但人的行为却难以志向化地进行统一,所以在文化建设过程中,明确科学有效的管理是做好各项工作的保证。其次在“发展”上下功
10、夫,发展首先是观念的更新,学问层面的拓展,车辆二公司有组织地开展学习型企业建塑活动,有安排地开展职工培训、技术竞赛等工作,引导职工争做学习型员工,提高整体素养;其次发展落实在人才的培育上,秉承“让平凡者胜利让胜利者卓越”的理念,培育了全国五一劳动奖章获得者徐雄志、全国级青年岗位能手童磊等一批优秀人才,在“以人为本”的基础上,上升为“理解职工,敬重职工、关切职工,发展职工”文化观念,职工的潜能在工作中得以充分发挥和释放。3、奥运精神的融入和传承给企业文化发展带来了全新的动力。201*年北京奥运的召开,“更高、更快、更强”的奥林匹克精神的融入和传承,为车辆二公司文化发展带来了全新的精神动力。为让职
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