2022关于暑期实习报告范文集合8篇.docx

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1、2022关于暑期实习报告范文集合8篇暑期实习报告 篇1一、实习单位介绍。合肥元贞电气有限公司位于国家级合肥高新技术产业开发区内，背依风景如画的大蜀山森林公园，公司于20xx年以合肥变压器二厂为主要投资人发起成立，“元贞”的品牌系取自合肥变压器二厂的注册商标名称，成立目的是为了变更合肥变压器二厂的落后体制以适应市场发展。合肥变压器二厂始建于1971年2月，主导产品为各类低损耗电力变压器。自20xx年起合肥变压器二厂的主营业务逐步向合肥元贞电气有限公司转变，到20xx年底已基本完成。在转变期间，公司业务也获得较大发展，目前公司已拥有员工300多人（其中技术骨干106人），三处生产基地共占地145亩

2、，建筑面积85000平方米，生产和试验设备600多台套，完全可以满意110kV级及以下变压器类产品生产的必备条件。具备年产270万千伏安电力变压器的生产实力，可自行设计制造110kV级及以下、容量63000kVA及以下的各种规格的电力变压器。自20xx年起，经过一年多的整顿和生产条件的改善，公司被认定为美国库柏（COOPER）公司合肥生产基地，产品销往北美和亚洲地区。公司主导产品为110KV、35kV级电力变压器，油浸式、干式配电变压器、美式箱变、欧式变电站。二、实习目的和要求。（一）工厂行为规范。1、实习期间应当留意自己的着装，不能穿背心、短裤和拖鞋，以免实习过程中机器运转? 所产生的高速高

3、温物体对人身造成损害?2、实习期间肯定要听从带队老师的指挥，不要擅自离队，更不要随意触碰机器的按钮或开关。禁止触摸生产线上的物品以免烫伤3、不得迟到、早退、旷实习等，如因特别缘由不能按时到达或不 能去实习应向班长或带队老师请假4、实习期间细致视察，仔细听老师或师傅的讲解，遇到不懂得地方可以提出来，随时做笔记5、实习期间要肃穆仔细，禁止喧哗打闹。（二）实习目的。通过调查，了解实习单位运行机制和管理的全过程，加深社会对本企业人才要求，增加学好本专业的信念和从事本专业技术工作的责任感和事业心。通过参加实习单位的详细工作，提高社会实践实力，增加调查探讨，人际沟通，谋略决策，见机行事等独立工作实力与管理

4、实力。通过对当前社会改变的了解，使学生了解今后从业对个人综合素养的要求，强化对学好专业学问的必要性的相识。学以致用，用在校所学学问分析和解决实习中遇到的问题，提高分析和解决问题的实力。了解行业发展状况，通过实习发觉的问题，并利用今后所学理论予以解决，提升专业学习爱好，为今后进一步的专业学习打下基础。通过对行业的了解，初步明确适合自己的工作岗位，为以后的学习进行规划。 此次认知实习还可以给我们一次独立的熬炼机会，在离开学校，离开老师的状况下，我们要独立找寻工作为将来的就业打好基础，同时在实习过程中遇到问题要独立解决，这将会进一步提高我们的交际实力和独立思索实力。三、实习内容。1、岗位支配。本次实

5、习共七个星期，在第一个星期里大家被安排在不同的部门，在这个星期里我们须要了解一下严元贞电气有限公司的一些公司制度以及班车等状况，然后在剩余的六个星期里我们一小队同学将分别安排到六个部门去，每个星期换一下岗位，这样就能使大家更能全面的了解公司的生产状况，以及体验到不同部门之间的相互合作精神，这六个部门分别是检测部门，技术部门，以及四个生产车间。2、详细实习过程。在第一个星期里我被安排在检测部门，我们部门只有三个工作人员，其中一个女职工特地负责接收零件等货物，另外两个人负责对生产完的成品进行检测，检测是件很危急的工作，所以始终以来我们都没有被允许去实际操作，因为箱变产生的电压都高达几千伏特甚至上万

6、伏特，所以我们只能远距离的观看，等工作人员检测完毕后才能过去询问检测的内容以及检测方法，一般都检测断路器，各开关的调试二次布线的整齐以及螺丝的长短合适，坚固等硬件的检查，当然还要调试一下箱变的指标是否达标，例如耐压试验中的高压侧和低压侧的电压是否达标，以及当电压超过临界值时在一分钟内保证无击穿和闪烙现象。在检测部门并不是每天都有箱变检测的，只有等箱变组装完成后才由检测部门去试验室检测，接下来的一个星期我安排到了技术部门，由于元贞电气是一家民营企业，规模不是很大，所以技术部门的人也很少，有三个师傅，他们的任务也很简洁，就是通过CAD软件设计一些简洁的电路，由于技术有限，设计的电路都是在已有的基础

7、上添加一些额外的零件，在我实习期间就接到一个订单，当时客户要求在箱变上组装蜂鸣器起到报警效果，由于之前三个师傅没有接触过蜂鸣器，所以当时我就和他们讲解了一下我所接触到的蜂鸣器的原理与连接电路的方法，由于我对箱变的电路比较生疏所以并没有提及如何将蜂鸣器组装到箱变中，在这个星期里技术部门不是很忙，因为大多数的客户都没有额外的要求，所以生产车间都是根据正常的程序生产。当然，我也是有许多空余时间，我就利用了办公室里的电脑事先了解一下CAD的用法，为以后的学习打下基础。剩下的几个星期都是在车间里度过的，并且也是天气最热的时候，每天即使不干活也会汗流浃背，还好每天中午公司都会发放一瓶矿泉水，在这几个车间学

8、习到的专业学问并不是许多，严格的说是提高我们的动手实力以及和师傅之间的相处，给我的感觉是在车间的实习就像在学校里的金工实习差不多，都是和一些车床等机器打交道，元贞电气的大多数零件是从其他公司买的，只有部门零件时本厂自己生产，例如箱变的外壳铁皮，油浸式非晶合金变压器，SG（B）10型干式电力变压器，以及一些开关柜等。像高压负荷开关，断路器等零件都是从其他公司购买的，我们实习生做的工作也很简洁，就是帮一些师傅干一些小活，例如组装箱变是将箱变的外壳用螺丝组装起来，以及将开关组装到箱变里，至于连线比较困难我们就没有帮忙，只是在一旁观看。暑期实习报告 篇2大一生活即将结束，进入大二，我们会有更多的专业课

9、，与许多专业学问有更多的接触，我和上海的同学们参与了为期五天的暑期实习活动。在这短暂的五天里，我们先后参观了上海动物园、上海植物园、上海海洋高校鱼文化博物馆。参观的过程是欢乐的，因为我们看到了许多以前没有看到的甚至闻所未闻的动植物，接触了我国甚至世界前沿的技术和科技成果，这让我们特别兴奋，也大大地激发了我们对自然的酷爱和深厚的爱好，虽然这只是一次实习，但对于我个人的意义却是不同寻常的。改革开放以来，我国在科技方面已经取得了举世瞩目的成果，这让我们这样的新一代高校生感到骄傲不已，但是，我们也清晰地相识到，我们和许多发达的欧美国家相比，差距还很大，自然，缩小差距甚至超越的重任就落到我们新一代高校生

10、的肩上。要肩负其这样的重任，我们要学习和熬炼的东西许多，而实习的目的也恰恰在于为我们创建这样的机会，让我们可以更好地适应社会，为我们今后的学习探讨创建条件。下面，我从我们参观的几个地方详细谈谈这次实习带给我的收获和思索。7月5日我们参观了上海动物园。这真是一次难忘又轻松的旅行！因为动物园之行为我们供应了一个与众多动物零距离接触的机会。很多在屏幕上看到的面孔立体地呈现在面前，真的很激烈。当然，和以往去动物园玩不同，我们不但要相识这些动物，还要深化了解它们的生活习性、分布地区等等。比如说众所周之的华南虎，是中国特有的虎种，生活在中国中南部，这些许多人都已经了解，但是不为人知的是，华南虎虽然体型浩大

11、，但是动作却很灵敏，而且擅长游泳。另外，我国的国宝憨态可掬的大熊猫，大多数人对它们很熟识了，尤其是黑白相间的毛色和招牌式的黑眼圈，但是假如不是在动物园习得，我们都不知道，大熊猫一天之中绝大部分时间在吃食或者睡觉，极少数时间运动。这些之前我们都是不太了解的，通过亲身实习，我们懂得了更多的相关学问。此外，我们还参观了金丝猴、天鹅、黑猩猩等动物，每一种动物的生活习性和特点都给我留下了深刻的印象。动物园就像是一个活的博物馆，向我们展示了成千上百种动物。通过这次的参观，我也懂得，每一种动物都是食物链中不行或缺的重要组成部分，它们的存在不仅给我们的生活带来欣赏的乐趣，也维系着生物圈的平衡和稳定，任何一种动

12、物的绝种或是数量锐减都会严峻影响到生物圈的平衡，给人类带来不便甚至是毁灭性的灾难。所以说爱护濒危动物，杜绝运用野生动物是我们每个人的责任，刻不待时。7月6日我们参观的是上海植物园，上海植物园占地81公顷，19XX年正式对外开放。园内设有盆景园、牡丹园、蔷薇园、竹园等十几个专类园区。可以毫不夸张地说，参观植物园是一件令人舒适又开心轻松的事情，因为植物园的环境真的特别好。不可思议，在繁忙的上海，还有那么干净宁静的地方。植物园里的植物种类也特别可观，各种各样的，见过的没见过的，使得植物园的空气特别清爽。许多植物给我留下了深刻的印象。如可产生特别气味的香樟、有活化石之称的裸子孑遗植物水杉、上海市花白玉

13、兰等等。实习的最大的特点就是寓学于乐，在参观中，我们也学到了不少学问，而且这种方式学来的学问更简单坚固地驾驭。比如说，日常生活中许多人会把玫瑰和月季混淆，其实它们是有区分的。月季叶少，通常35片，而玫瑰则有59片，此外，月季刺少，玫瑰刺多。再比如说，阔叶植物具备以下的特点：灌木，羽状复叶对生，广卵形至卵状椭圆形。还有，竹子都有竹鞭，竹鞭分为散生、丛生、混生三种，竹子用竹鞭来繁殖。参观完植物园我不禁感叹，大自然是这么奇妙。以前，我总以为植物在我们的生活起的作用仅仅在于美化环境、供应美感享受上，这次参观让我体会到，植物的作用不行小觑。香樟可以防虫蛀，所以是制造家具的上乘材料，银杏的果实、叶都可入药

14、，可以降血脂。同时植物和动物一起构成了生态平衡，与人类的关系密不行分。所以我们要坚决杜绝乱砍滥伐现象，爱护植被，给它们创建良好的生存空间，以便于为人类更好地服务。7月8日，我们的目的地是上海海洋高校鱼文化博物馆。这里呈现的是一个生疏而又神奇的世界鲸。抹香鲸为国家二级爱护动物，也是该博物馆的主藏标本，来自XX年5月不幸死于琼州海峡的抹香鲸。鲸的类型许多，抹香鲸是大型齿鲸，鲸喷为s型，可以潜至水面以下2500米达2小时。白鲸属于小型齿鲸，我们熟识的蓝鲸是最大的须鲸。大翅鲸从上看头部宽圆，气孔到喙端平坦，上有很多节瘤，胸鳍约占身体的1/3，无背鳍。一般状况下，鲸上下摇摆尾片向前游动，与一般鱼的左右摇

15、摆有所不同。鲸的游速一般为58km/h,最快可达56km/h。其实，与人类相像，鲸也有肚脐眼，鲸的洄游是为了找寻食物。我们都知道蓝鲸是生活在海里最大的哺乳动物，除了鲸类，生活在海里的哺乳动物还有海豚和鼠海豚。鱼文化博物馆里的与丰富多彩。据介绍，最早的鱼是4.5亿年前寒武纪的圆嘴无颌的鱼，常有囊鳔，只有鳐鱼、鲨鱼无此器官。鱼类的侧线是感觉器官，确定鱼类运动时的方向。在鱼文化博物馆见到了色调斑斓的鱼类，令人大开眼界。这和我们平常对鱼的理解有所不同，没有想到鱼也可以这么千姿百态。探讨鱼类仿生学在各个领域都有广泛的应用，在实际生产中有着及其重要的指导意义。暑期实习报告 篇3一、引言据学院要求，在老师的

16、指导下，进行了我们为期近一个月的实习。本次实习的主要意义在于让学生在校内所学的基础学问和专业学问与实践相结合，应用于实践，并使这些基础学问与专业学问得到更好的巩固和理解。在实习过程中，我与人力资源管理的实际操作密切接触，对人力资源管理这一学科有了在实践中的基本相识，了解了目前小型企业人力资源管理在运用过程中的不足与漏洞，并针对性的提出了相关建议与解决对策。我本身对人力资源管理的酷爱使我在实习中有很大爱好，我以热忱的看法在此次实习中获得许多新学问与体会。二、实习概况1、实习目的据学院对学生的要求，实习的主要目的有：接触社会，了解社会，增加劳动观点和社会主义事业心、责任感；学习业务学问和管理学问，

17、巩固所学理论，获得本专业的实际学问，培育初步的实际工作实力和专业技能。依据各生的实际实习内容不同，我实习的主要目的详细有：了解人力资源管理的实际工作板块，相识人力资源管理的实际操作。理论联系实际，学会运用校内所学的基础学问和专业学问，并用理论指导工作，找出理论与实际操作的差距。培育人力资源管理工作的基本素养。对人力资源管理的运用进行预演，对就业做好打算。2、实习时间Xx年xx月xx日到xx年xx月xx日进行了为期4周的实习。3、实习单位河南大洋科技有限公司4、实习过程与内容（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管

18、理，这也是在大洋实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。（3）供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。（4）经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规范、完整。（5）指导入职者签订劳动合同，须要签订保密协议的岗位同时要签订企业的保密协议，办理厂

19、牌、工作证。（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才举荐表）是否齐备。（7）将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方刚好与相关部门沟通确认。（8）经审批通过的刚好录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，完毕后将入职者的全部资料归档。2离职（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书（2）经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。（3）待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否

20、交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，完成后将离职员工资料归档。3转正（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。（2）部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关看法。（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符

21、合规定，部门看法是否明确，不符合或不清晰的则刚好向领导请示，并与相关部门沟通确认。（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的，将转正人员的转正资料归档。4调动（1）有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，后将岗位调动者的资料归档。

22、（二）聘请大洋规模较小，就不像一些大企业会实行网上聘请和电话聘请过程；如；网上筛选简历、电话预约面试等。而是接待接待应聘者。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，须要茶水的刚好供应。有些须要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门支配考核或复试。对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简洁了解应聘者的工作经验、主要工作技能、看法、心态及沟通沟通等方面的信息。5、关于大洋人力资源管理过程中的一些问题通过这4周的实习，对大洋有了肯定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的相识。

23、依据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过视察所得，觉得大洋在人力资源管理这块还存在着肯定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如聘请选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。依据工作实践和探讨分析，可以总结为以下几个方面：组织结构和岗位设置不合理目前，大洋有大大小小的部门之间相互交织，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对企业上下的执行力和效率产生了肯定的影响，相关的责任和职责也很难分得清晰。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严峻的因人设岗，没有遵循企业的发展须要和人力资源规划。很多岗位没有经过

24、分析和探讨，干脆简洁、随意的命名、设立，需不须要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有仔细、严格的探讨过，多数是拍脑袋确定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对企业长远发展都是不利的人员的选拔和任用存在不良局面大洋目前的聘请渠道主要为通过内部员工的举荐，过于依靠内部员工的举荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员举荐的胜利应聘的机会多大于通过外部聘请的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或挚友在本企业里的局面。企业重视内部员工的举荐很重要，但是，这也就难免会在企业内部产生困难的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多

25、会带来不便，难以做到任人唯贤，公允、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。员工的培训开发与职业生涯规划匮乏可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在企业的将来发展前景或者说晋升路径不是很清楚甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热忱和主动进取的信念，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。日常人事管理的流程不规范据这这段时间的实际操作，发觉实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往

26、往会有许多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，究竟是可以转正还是延期？人力资源部并不知情。严峻的是，许多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是根据约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不根据人力资源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转正时间，明显不是很合理的。此外，在转正考核评估方面并没有给出明确的规定，考评成果多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或者辞退。这样以来，最终的结果就是全部的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义。改善当前问题的建议及措施关于组织结构和岗位设置首先，对各个

27、部门和岗位做一个实地调查和分析，砍去可有可无的部门或者岗位，削减和限制人工成本，实现人力资源的优化配置。其次，规范组织结构，优化部门设置。部门的设置肯定要符合企业实际发展须要，尽可能做到的简化、清楚。同时要将各个组织分清职责，明确部门的作用。第三，部门内部岗位的设置依据实际工作需求，严格根据企业的人力资源规划，避开因人设岗。人员编制、组织架构要有限制，不能随意更改，对岗位职责模糊不清，应进行必要的工作的分析，关键的岗位应制定工作说明书。关于人员选拔和任用首先，坚持人才是企业发展的唯一源泉。重视和敬重人才，避开任人唯亲，关系至上。拓展人才引进的渠道，重视内部竞争和流淌，供应员工发展和晋升的平台。

28、其次，用人所长也要容人所短。选拔人才不能只看重学历文凭、工作阅历甚至是关系，重视对创新型人才的培育，允许犯错，供应机会，以提升员工对企业的忠诚度。最终，留住人才是关键。无论是一线生产员工、专业技术人才还是管理人才都要防止外流，因为招到一个人的成本和难度远大于留住一个人。防止现有人力资源的流失，要从长远计议，树立全部人员都是人才的观念，重视员工个人发展需求，将员工的个人志向与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。关于员工的培训开发和职业生涯规划。首先，培训要制度化。员工的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或企业文化、企业制度方面的培训，要充分利用企业现有人才资源、各类培训机构及一些大专院校搞

29、好员工的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建立各类员工各级管理层及其晋升前的必训制度。同时，要杜绝流于形式、没有实际效果的、费劲伤财的培训。其次，开展员工职业生涯管理。使员工尤其是学问型员工看到自己在企业中的发展道路，而不致于为自己目前所处的地位和将来的发展感到迷茫，从而有助于降低员工的流失率。同时，不仅要为员工供应与其贡献相对等的酬劳，还要在充分了解员工的个人需求和职业发展愿望的基础上，制定出系统、科学的员工职业生涯规划，有效地为员工供应多种发展渠道和学习深造的机会，设置多条同等竞争的晋升阶梯，使员工切实感到自己在企业中有实现志向和理想的希望。最终，建立和完善内部流淌机

30、制，通过内部聘请，激励员工竞争上岗，搭建员工轮岗流淌的平台，从而避开员工在一个岗位上束缚而造成企业内部缺乏活力和创新实力。关于人事管理流程第一，规范流程。对于不科学的流程和规定，要做出改进和完善，一切以简洁有效为为目的，避开到处找人签字。其次，讲明政策。企业的人事管理制度，应向全部部门全部人讲明白，说清晰。什么可以做，什么不能做，任何人不能随意违反。第三，严格执行。对违反管理规定和操作流程的行为，要有相应的惩罚措施和限制手段，不能简洁的说一下就放在一边，建议与本人的绩效考核挂钩，严峻的给出警告或相应的处分。三、实习所得与体会首先，感谢学院老师对这次暑期实习的大力提倡和支持，感谢大洋给我的这次实

31、习机会，感谢大洋人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢全部对我的实习工作支持的企业其他部门的同事。记得刚进大洋的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会运用，工作流程不清晰，接听电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能刚好解决，一切都是从零起先，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和企业的形象和利益，尤其是跟

32、企业外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来企业面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对企业产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是须要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而

33、现实中许多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的不足，例如人力资源管理专业学问还不够扎实，实际操作实力还比较差，沟通协调实力须要进一步的提高，应对困难的现实状况处理实力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不细致造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，K3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就是一个发掘问题、

34、检验学问、熬炼实力的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个起先。我会把这段难得的经验带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业发展奠定坚实的基础。暑期实习报告 篇41.时间：XXX2.实习单位：XXX有限公司3.实习目的：了解专业所对应行业的生产全过程。4.实习任务：结合本次相识实习目的，仔细根据自己实习过程中所去实习单位发展及生产概况，联系自己对专业学问初步了解，总结自己的心得体会。作好实习笔记，对自己所发觉的疑难问题刚好请教解决。内容应涉及到某个实习单位，论述具体。5

35、.实习单位：XXX有限公司实习报告实习是一个让我们把书本上的理论学问运用于实践中的好机会，实习将巩固、充溢、加深、扩大所学学问基础理论和专业学问;提高运用所学学问，解决实际问题的实力;让我们初步驾驭专业设计工作的流程和方法;实习还会养成我们肃穆仔细、刻苦钻研、实事求是的工作作风，它会让我们在毕业正式工作前具有肯定的职业意识、职业素养、职业阅历。通过初步了解我知道长沙科瑞特电子有限公司是国内领先的创新电子工程实训整体解决方案专业供应商。公司专注于设计开发、竞赛、实训工具套件，快速线路板制板设备，回流焊接工艺设备，波峰焊接工艺设备等产品的研发、生产与销售，并将致力为客户供应从设计到制作、装配及调试

36、的一体化解决方案与专业级服务。他们的企业精神是团结、真诚、创新、发展，其核心价值观为创新超越幻想。我这次实习的目的是：了解专业所对应行业生产的全过程。而我所学习的电子信息工程专业是一门电气信息类应用计算机等现代化技术进行电子信息限制和信息处理的学科，它是以培育驾驭现代电子技术理论、通晓电子系统设计原理与设计方法，具有较强的计算机、外语和相应工程技术应用实力，面对电子技术、自动限制和智能限制、计算机与网络技术等电子、信息、通信领域的宽口径、高素养、德智体全面发展的具有创新实力的高级工程技术人才为目标的。因为科瑞特电子公司专注于设计开发、竞赛、实训工具套件，快速线路板制板设备，回流焊接工艺设备，波

37、峰焊接工艺设备等产品的研发、生产，与我所学的专业关系亲密，所以我选择了科瑞特电子有限公司作为我的实习单位。这次我实习的主要内容是：快速制板工艺。电路板是在电子领域应用非常广泛的一种产品，即便是在我们的生活中也非常常见。那么电路板是如何制造的呢?长沙科瑞特电子有限公司的邓江峰工程师给我们讲授了电子实训教程快速制板工艺。我们首先了解到电子产品生产的一般流程是：构思线路板设计线路板制作原件安装调试成品检验包装封存，而我今日主要学习的是线路板制作方法。线路板的制作方法主要有物理雕刻制板和化学腐蚀制板。物理雕刻制板的特点是：工艺简洁，自动化程度高;制板速度较慢;制作精度较差;因无锡层及阻焊工艺，焊接困难

38、。化学雕刻制板的特点是：工艺相对困难;制板速度较快;制作精度较高;具备锡层及阻焊工艺，焊接简单。由于化学腐蚀制板的优势更加明显，因此现在大量应用的便是化学腐蚀制板。化学腐蚀制板又包括热转印制板;感光板曝光制板;小型工业制板。而我所要实习的便是小型工业制板。小型工业制板的主要流程为：线路板裁板线路板钻孔金属化过孔线路制作阻焊制作字符制作。在制作过程首先有一个前期打算过程，启动加热设备打算所需耗材菲林出图。在整个制板过程我们所要打算的工艺材料有：覆铜板、感光板、干膜、显影粉、三氯化铁、麻花钻头、化学药剂、高碳钢合金钻头、合金雕刀、合金铣刀、底片纸、油墨。在制作过程中首先要给据设计好的pcb图确定p

39、cb基板的尺寸，运用精密手动裁板机裁制。在数控钻孔床后台导入待钻孔的pcb图后，将裁制好的pcb板放入数控钻床进行钻空(钻孔是线路板制作工艺中最核心的步骤之一);接着将钻好孔的pcb板导入全自动线路板抛光机中抛光，去除覆铜板表面的氧化膜及油污。再进行金属化过孔，其几个主要步骤为：1预浸：温度62-643-5分钟，目的是清除铜箔和孔内的油污、氧化物及毛刺铜粉，调整孔内电荷，有利于碳颗粒的吸附。2活化：室温下2分钟，目的是去除表面碳粒，在孔内壁吸附一层半径为10nm的碳颗粒。3微蚀：室温下2分钟，目的是去掉铜箔上吸附的碳颗粒保留孔壁上的碳颗粒。4电镀：室温下2030分钟，电流：1.5-2a/平方分

40、米，目的是在碳层上电镀一层铜。图形转移有热转印转移法和线路感光转移法。线路感光转移法的步骤为：底片制作油墨印刷油墨固化线路曝光显影电镀锡。然后将线路板置于碱性溶液中腐蚀，目的是去除多余的铜，之后再腿锡，这主要是在全自动喷淋腐蚀机中完成的。这样一块较完整的线路板就生产出来了，接着要对其进行质量测试，只有在质量测试合格之后才能进入下一步，对线路板进行丝印、烘干、覆膜、显影、曝光等，完成阻焊与字符制作;最终还要对其进行防氧化处理和包装等，这样一块完整的具有好用价值的线路板就制造出来了。暑期实习报告 篇520xx年7月至9月，我有幸在湖南省涟源市水利局防汛防风防旱总指挥部办公室实习。由于只是一个实习生

41、，所能看到，听到，感受到的不是许多，所以我只能依据我实习的见闻及三防办里的工作组织概述起来，探讨一下三防办行政管理上的状况。以下是三防办工作组织的一些简洁章程的介绍，三防办在国家行政机构中并非三防，而是两防，防旱防涝，防风是沿海地区特有的工作项目，防风即防台风。一般三防办的基本的职责范围是：各级三防办是当地政府的三防指挥机构的常设办事机构。防洪法规定，该机构挂靠在当地的水行政主管部门。涟源市防汛防风防旱总指挥部就是挂靠在涟源市水利局这一水行政主管部门上。三防办公室详细负责贯彻执行上级三防部门和政府有关防汛防风防旱的法律，法规，政策，确定，贯彻执行指挥部的吩咐，指示，安排措施等，协调有关部门共同

42、做好水，旱，风方面的防灾，抗灾和减灾工作。这样的政策规定表明，三防办不是一个独立的机构，它也像遍布大地的水脉经络一样是网状机构，有上行下行机构，也须要纵向横向沟通，这样的行政机构中流通是一个重要的课题。涟源市三防办属于基层三防办机构的一个环节，基层三防工作的主要任务是有划分的。省以上的三防办（我国绝大部分省叫防汛抗灾办）内设分工较细。省三防办设有综合科，工程科，通讯科。涟源市三防办目前未做内设科室划分，但工作内容是清晰明确的工作分工仍是有的，主要工作有八个方面。（一）综合工作，综合工作包括编制三防工作规划，年度工作安排，拟制工作简报，综合汇报，阶段性工作总结；三防报表统计；来往文书收发，传阅，

43、保存，归档，会议筹办，值班支配和日常维护等，而另有一人专职编制工作规划等一类文书。（二）工程工作，涟源市主要的防洪抗灾工程种类有：堤围，水闸，水库，排洪渠，电排站，高水头电站，对河流特性影响大的工程建筑物，灌区，河流等等。为此，涟源市三防办要建立防洪抗旱资料库，并动态更新；驾驭工程防洪平安，抗旱方面的薄弱环节；汛前，汛中，汛后的检查及汇报；驾驭工程在恶劣气候条件下的运行状况；指导，检查，督促损毁工程的修复；审核，批准工程度汛安排，监督执行状况；河道行洪障碍的检查和清除；工程防卫特大洪水方案（防洪预案）编制或审核，管理；工程险情收集，汇报和抢险。工程工作主要由涟源市三防办其中一名副主任负责支配，

44、这项工作须要整个肇庆地区的大小三防办的相互协作才能完成，并且工程每年都有，工作每季都有，对于三防工作工程的建设与完善都是须要按部就班的，有阶段性有针对性地实施是目前涟源市三防办采纳的方式。（三）三防情报各工作。三防情报工作主要指与三防工作相关的雨情，水情，风情，灾情的收集，整理，分析工作。涟源市三防办的情报工作方式有：与情报来源单位建立最初的沟通渠道；动态收集雨情，水情，风情；状况异样时，组织有关部门和专业人员分析，结论报指挥部或上级三防部门；情报资料整编，汇总，积累历史资料。以上工作是全部涟源市三防办工作人员都在做的工作，相当于每日必做的作业。为了更有效更科学地做好情报工作，三防办建立了现代

45、化的通讯网络,运用高科技手段，引进电脑模拟分析系统，架建了自己的工作网页，并且将建立一个网络操作平台以更快速全面驾驭三防情报信息。（四）通信和计算机系统工作。涟源市三防办日常各种都离不开通信与计算机系统的运用，这方面工作包括：保障三防无线专网和计算机网的正常运行；维护三防无线通讯设备和计算机设备；协调有关部门，保障公网通讯正常；规划、实施三防指挥决策系统的建设。这方面工作由专业人员负责，涟源市三防办配备了一位计算机专业人员，并且有一位负责工程工作的副主任兼管通信设备。日常通信与电脑技术方面的问题就由他们两位负责维护。暑期实习报告 篇6高校，在我的印象中已不再是充溢幻想的天地，在高校度过一年半的

46、风风雨雨，尝试过失败的磨练，经验过胜利的喜悦，受到老师细心的指导，学了点建筑表面学问，当时选择建筑，只是出于个人的爱好，对它的了解是那样的肤浅，感觉建筑就是那么的简洁，只是相识到砖混凝土和钢筋的代名词。然而，在我一年半的学习相识中，它的形象由模糊变得清楚点了，由简洁变得宏大。最终，我有机会去真正的相识什么是建筑，参与这次的建筑施工实习，在挚友的带领下对建筑有了大致的了解。经过这次的实习，我对建筑施工这门课程有了更加深刻和全面的相识，这次实习，让我更进一步的了解到在学校学习的理论学问与实际操作的区分很大。让我学到了许多在学校课堂上所学不到的施工方面的学问阅历，在施工中怎样把理论学问与实践操作相结

47、合运用，才能更平安更有效的施工。也让我明白了团队合作的力气，俗话说的好：一根筷子是很简单断的，一捆筷子就不简单断了。这句俗语就能很好的说明团结的力气。在建筑施工实习期间，我与那些工作人员的相互合作是特殊重要的，特殊是在施工的过程中，相互沟通，相互帮助，合作就显得尤为重要。在实际操作中合作和沟通更加体现得明显，施工过程中支模工人和搭设脚手架工人要相互合作，首先是搭设脚手架工人做完后支模工人才起先做，只要是搭设脚手架工人不一个地方一个地方的做完就影响支模工人效力，钢筋工人也要得与支模工人相互沟通和协作，不然的话同样会影响效力，之所以在施工中合作与沟通尤为重要。实习是我们高校生活中必需经验的过程，是巩固学问的有效方法，也是检验我们所学学问是否坚固的方法，更是我们高校生成长的重要途径。通过这次的建筑施工实习，我不但在理论上对施工技术有了更深刻的相识，而且在实际操作上也得到了很大的提高，达到了学以致用的目的。在阅历十足的施工员悉心指导帮助下，我不但对施工技术有了更深刻的理解，也从失败中吸取了特别珍贵的阅历，磨练了我的意志。我时刻告诫自己，只有自己不断努力奋斗，才能有进步。在这次的建筑施工实习中，我知道自己是来学习的，所以，有不懂的问题我就会主动主动的去请教阅历十足的施工员，阅历十足的施工员也会细心耐性的为我一一解答，在和阅历十足的施工员交谈的时候，他还会把多年积累的珍贵的建筑施工方面的阅历