县医院科教科工作总结.docx

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1、县医院科教科工作总结 县医院科教科工作总结201*年科教科工作总结201*年是我院接着深化开展医院管理年活动、参与公立医院改革试点的一年。科教科作为医院科研、继教、教学管理的职能部门，紧紧围绕医院中心工作，仔细履行各项工作职责，较圆满地完成了各项目标任务。现将一年工作总结如下：1、完成全院专业技术人员的学分审核工作。按市卫生局要求，完善接着医学教化工作，严格审核我院技术人员的学分，保证了我院专业技术人员学分的达标率。2、完成了接着医学教化项目的申报、开展工作。今年，我院共申报并通过六项市级接着医学教化项目，科教科与开展项目的科室同心协力，使继教项目顺当开展，获得参会人员的好评。为推动学科的发展

2、，我院现已完成201*年省级接着医学教化项目申报工作,以提高我院人员的专业水平。3、健康教化工作。成立医院健康教化领导小组，建立和完善院、科、病室三级健康教化网络，为健康教化工作供应组织保障;每年都坚持开展健康教化专题培训，使医护人员不断的提高健教学问和健教工作实力;在各病区工作中，有针对性的对住院病人开展入院、住院、出院健康教化，减轻患者心理负担，增加战胜疾病的信念;有安排、有组织地开展院外各类健教宣扬活动，主动主动地参加社会性健教宣扬，结合开展创先争优等活动，共组织30人次的医务人员，开展义诊和健康询问活动，义诊达300人次,发放宣扬资料约400份,取得了主动的社会效应，同时,仔细做好企事

3、业单位员工健康体检工作,今年全年共计体检单位约43家,体检人次3200人次,为我县企事业单位员工健康供应有力保障。4、加强教学活动。院内学术讲座的开展也是我科的重点工作之一，在分管院长、科主任的指导下，我院共邀请院内、外知名教授，为我院职工、实习生、进修生进行学术讲座40余次，其中院内讲座30余次，内容涉及临床内外科、急救、医技、及论文撰写、医疗纠纷等方面；全年聘请院外专家讲学10余次。同时根据上级要求开展了“人禽流感与手足口病”“甲型H1N1流感”全员培训工作，这不仅提升了医院的学术氛围，还为职工供应了获得院内接着教化学分的机会。5、做好院内医务人员的学术论文发表、登记归档工作。全院专业技术

4、人员仔细总结临床探讨成果和阅历教训，主动撰写论文，并在核心期刊/A类杂志上发表论文9篇。6、依据年度进修安排和医院发展须要，选派专业技术人员进行外出进修学习。今年我院共有31名医务人员到外院进修学习，有50名医务人员外出参与学术会议。7、其他培训状况。201*年，我院参与在职学历教化共118人，13人在今年获得毕业证，其中大专3人，本科10人。科教科201*年2月13日扩展阅读：201*年县级医院科教科工作总结201*年科教科工作总结201*年初我院制定了以创建“二甲”医院为目标的年度工作安排，科教科结合我院工作实际，主动有序，规范落实。201*年科教科以学科建设、人才培育为工作重点，落实科研

5、、教学、学术、接着教化管理，发挥服务、管理、探讨、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教化培训质量。现将详细工作总结如下：主要工作指标：县级科研课题合作项目立项1个，参加省级科研课题协作2个，发表论文13篇；申报长治市接着教化项目23个，获批23项。举办山西省省级学术沟通会议1次。一、科技管理（一）目标完成状况1.申报沁源县科技局科研项目1项，已立项。项目名称：“原发性缺血性股骨头坏死致病基因突变筛选”项目负责人：王宝柱项目联合担当单位：长治医学院附属和平医院项目经费：4万元2.申报山西省人民医院院级科研协作项目2项，已获批。项目名称：（1）“64层CT冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病

6、等危症患者冠心病诊断”（2）“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、发展及预防的临床意义”申报科室：心内科、产科项目负责人：张虹、李合欣项目联系人：杨庆峰、任念珍（二）存在问题无市级科技进步奖获得，无重点专科试验室，与上级医院合作开展不足，没有有效利用科技平台。（三）下一步措施1激发专业技术人员科研创新实力，激励科研从临床中来、从实践中来。2.加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探究科研合作。3创建条件，开展试验室建设。二、学科建设（一）目标完成状况1、设立县级二级重点学科3个，接着推动市级重点学科骨科、心内科建设。重点专科中，骨科立项一项县级科技项目，发表中华系列论文1篇，省级论文

7、2篇；心内科协作科研项目1项，省级论文1篇；产科协作科研项目1项，无论文；普外组发表省级论文3篇。2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年发展规划。（二）存在问题1、科研立项刚刚起步，级别低、数量少；2、科技论文产出少，级别不高。3、重点专科人才匮乏，学科梯队结构不合理。4、各科室新技术新项目整体创新实力不足。（三）下一步措施1.依照市重点学科建设要求，对发展好，有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立嘉奖、激励机制。2.抓好科研立项，促进高水平论文写作。3.依据须要增加专科杂志订阅数。设立电子图书，提高阅读量。4.加大对重点学科考核力度。三、各级人才培训、培育工作（一）协作

8、县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务学问培训”，接收14个乡镇卫生院14名轮训人员，1名短期进修，举办2次培训。1.目标完成状况（1）全年举办乡镇卫生院集体培训2次，内容涉及：病历书写规范、医院感染管理、护理文书书写、护理操作演示，累计听课人数为400余人。（2）全年为14个乡镇卫生院培训基层卫技人员14名，全部是201*年上岗的高校生村医，并接收聪子峪卫生院短期进修理疗1人。2.存在问题培训进修效果差，很难收到预期的效果。3.下一步安排（1）严格考核，与绩效挂钩；（2）增加高水平、好用性讲学次数，的确提高院内技术人员业务水平。（3）下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作

9、，从源头上规范我县的医疗行为。（二）接着医学教化、学术活动1.目标完成状况（1）规范在职职工的医学接着教化管理：组织全院业务学习31次，其中单位级II类学分学术会议23次（共计11.5分），外请国家级专家授课1次，省、市级专家讲座11次，累计参会人员3000余人次。201*年我院共有145人参与接着教化学分审核，占全院卫技人员的78.4%，未参与审核人员中有部分为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见习人员。145人中有38人学分合格，其中高级职称5人，中级职称23人，初级职称10人，合格人数占考核人数的26.2%，圆满完成了全年的接着教化任务。（2）全年共派出参与国家级、省内、市级业务及管理学问

10、培训175人次，其中进修22人次，短期培训163人次。（3）年内全院共有31人参与了在职函授学历提高教化，其中护理24人，药剂4人，临床3人。2.存在问题部分专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低。3.下一步措施（1）提高接着医学教化信息化管理水平，进一步做好接着医学教化学分周期验审工作。（2）完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监督、评价及考核工作。四、“区域协同医疗”专项工作1、人才培育方面：从201*年3月份起先后分四批，共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B超、心电图、护理及医院管理等专业，外出进修人数占全院医技、管理人员总数的9.6%。21名进修人员累计进修时间

11、53个月。其中，临床专业进修2人，累计6个月；护理专业进修8人次，累计10个月；医技专业进修7人次，累计进修31个月；管理专业进修4人次，累计6个月。截止201*年12月底，我院各科专家在全省范围内参与“区域协同医疗”项目高层学术论坛会议49人次，内容涉及医院管理、骨科、心脑血管疾病、胸外科、神内、普外、临床药物等专业。参与论坛专家为规范本专业诊疗行为，探讨疑难疾病的治疗措施方面做出来主动地贡献。2、举办省级学术会议：201*年6月25日我院在山西省人民医院和拜耳医药集团的大力支持下胜利举办了“山西省区域协同医疗-医院管理暨学术沟通沁源会议”，会议特邀了山西省人民医院内分泌科、神经外科和管理方

12、面的专家到我院讲学。这次会议是我院建院历史上举办的级别最高、接纳人数最多的学术会议。3、在科研协作方面：在山西省人民医院的大力支持下，我院参加了201*年山西省人民医院心内专业、妇产专业两项科研项目的合作。4、双向转诊方面：“区域协同医疗”项目开设了“转诊、转院绿色通道”，并设有专用电话，使危重病人能得到刚好、便捷、高效的救治。截止12月，我院共转诊到贵院危重病人16人。五、进修、实习生管理1、规范和完善了进修、实习相关工作制度，制定了临床教学管理制度201*版，规范了进修人员管理方法、进修医师上岗授权制度、备课制度、评教评学制度、检查性听课制度，并在日常管理中狠抓落实；2、加强实习、进修人员

13、日常管理，定期召开座谈会，定期举办业务培训，并强化了科室业务、技能考核和离院前综合考核。3、接着和长治市卫校签订教学协议，接收长治卫生学校、山西中医学校等医学院校实习生21名，其中临床1名，药剂1名，检验1名，护理（含助产）18名。科教科201*-12-16友情提示：本文中关于县医院科教科工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，县医院科教科工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页