婺源县大学生村官管理工作总结.docx
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1、婺源县大学生村官管理工作总结 婺源县高校生村官管理工作总结婺源县高校生“村官”管理工作总结目前,我县在职在岗村官27名,其中201*年度12名,201*年度15名。工作中注意发挥高校生村官在维护农村稳定、解决农村问题中的作用,注意做好村官的日常管理,使各位村官能够根据规定坚守岗位,主动工作,为农村的稳定和发展做出了主动的贡献,现将一年来高校生村官管理工作总结如下:一、强化日常管理和督导检查。依据201*年江西省选聘高校毕业生到村任职工作方案要求,结合我县实际状况,制定了婺源县高校生村官管理试行方法,对高校生村官的主要职责、管理制度、考核奖惩等进行了明确。详细工作中,实施了“四项”管理措施:一是
2、建立高校生“村官”管理档案和QQ群,记录每位村官的工作、思想和生活状况,刚好了解村官动态。二是确立了县级领导指导、乡镇干部帮扶、村级干部带动的帮带联建机制,帮助村官解决工作中的问题。三是以县委组织部和乡镇为主体,建立村官问题困难解决机制,刚好解决村官反映的工作、生活等方面的困难。四是明确了监督考核措施。乡镇党委负责日常管理和监督,县委组织部定期检查,今年以1来对村官集中督导4次,电话查岗36次,确保高校生村官在岗在位,正常工作。二、强化高校生村官培训教化。坚持组织培训学习和个别指导相结合,强化高校生村官培训教化,提高他们的工作实力和水平。村官到任前进行岗前业务培训,以学习科学发展观、涉农法律学
3、问和党建基础学问为主要内容。实行季度集中培训制度,每季度进行一次集中学习、沟通,让村官畅谈学习和工作阅历、方法、心得,并建立村官联谊会,主动提倡高校生村官自主沟通。今年以来共组织集中学习4次,培训村官67余人次。强化对村官的工作帮扶,每个乡镇明确一名帮扶干部,负责对村官个别指导,任职村确定一明指导干部,引领村官开展工作。三、各项保障措施落实到位。除按时发放工资、落实一次性安置补贴外,刚好为高校生村官办理了医疗保险,切实把他们的待遇落实到位。为高校生村官支配特地住宿场所,供应了工作、生活和学习必要的设施。对女高校生村官,一般支配在乡镇政府住宿,切实保证她们的人身平安。为提高“村官”自主创业原来,
4、以各乡镇为主体,开展各种形式的提升高校生村官自身实力的活动,如到企业参观熬炼,组织学习农业技术等,并赐予高校生村官足够2的自我学习时间,使他们在工作中得到提高,在实践中得到熬炼,为他们自主创业打下基础。四、存在的难点和建议。我县高校生村官管理工作总体是好的,但也存在肯定的难题,如由于高校生“村官”前途去向不确定,普遍心理负担较重,难以全身心投入工作,存在重视学习,为今后考录公务员、探讨生做打算而对工作重视不够的思想。因此,我们建议,进一步明确工作扎实,驻村工作成果突出,考核优秀的高校生村官的出路,解除他们的后顾之忧,全身心投入到工作中去。3扩展阅读:高校生村官管理工作总结沅江市“四个明确”助高
5、校生村官从成才走向胜利从201*年到201*年,高校生村官政策实施已有五年之久。高校生村官是社会主义新农村建设的骨干力气,是党政干部培育年轻干部的后备人才,也是各行各业优秀人才的源头活水,因此,沅江市高度重视高校生村官的培育、管理和服务工作。通过几年的探究和实践,沅江市的高校生村官工作已步入正轨,能够切实地使他们发挥作用,助其从成才走向胜利。五年间,沅江市共安排高校生村官人(含续聘人员人),现在岗人,有人进入公务员队伍和企事业单位,人考取探讨生接着学习深造。明确组织领导责任。一是领导重视抓服务。市委常委会议专题探讨高校生“村官”工作。书记、市长和其他市级领导常常深化联系点与高校生“村官”促膝谈
6、心,了解他们的学习、工作、生活状况,帮助他们解决实际困难,真正让高校生“村官”感受到了“家”的暖和和“亲人”般的关爱。二是责任明确抓管理。市委组织部明确专人负责高校生“村官”联系服务工作,先后制定下发关于仔细做好选聘高校毕业生到村任职工作的通知、高校生“村官”管理暂行方法、关于切实加强全市高校生“村官”管理服务工作的通知等一系列规范性文件,要求各有关部门及乡镇、街道主动参加高校生“村官”管理服务,形成了纵向究竟、横向到边、整体联动的管理服务体系。三是待遇保障抓落实。坚持“四个同等对待”,即在工资待遇上与乡镇转正公务员同等对待,纳入财政预算;在教化培训上与基层干部同等对待,纳入培训安排;在组织活
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