鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业活动总结.docx

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1、鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业活动总结 鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业活动总结鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业活动总结主动创建“劳动关系和谐企业”努力推动林区经济和社会稳定健康发展去年以来，我场扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。全场没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事务，95%以上的问题都在基层得到了有效化解。下面将我场所做重点工作总结如下：一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导公司工会劳动关系和谐企业创建活动会议召开以后，我场连续召开相关会议进行逐项要求的落实，把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为林场工会当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好

2、实行。一是建立工作组织机构。林场成立了由党支部书记任组长、场工会主席任副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组（维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员12人个。由领导小组办公室牵头，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不刚好足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行10多次检查。二是完善工作制度，制订三年工作规划。为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺当开展，我们结合林场实际，制定了“鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业三年规划”。三是加强宣扬工作力度。为了提高劳资各方对创建工作重要性的相识，我们制定了宣扬工作安排。在林场广泛开展以“签订劳动合同、参与社会保险、保障工资发放”为主题的宣扬活

3、动。在主要街道、路口悬挂横幅、张贴标语，在林场广播中播放劳动合同制度学问等。二、突出重点，确保创建劳动关系和谐企业活动取得实效创建过程中，我们将和谐企业的核心定位为职工与林场的“双赢”。基于这样的考虑，我们确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。一是以创建活动推动企业发展。根据公司的部署，林场工会在企业中主动组织广阔职工深化开展了“职工经济技术创新工程”、“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛和“我为节约做贡献”活动。使职工更加贴近林场，使林场更加依靠职工。二是以创建活动维护职工权益。我们从签订劳动合同、上缴社会保险、按时足额发放工资、平安生产、劳动爱护等方

4、面，逐项落实职工合法权益。我场特地制定了关于切实维护林场务工人员劳动权益若干问题的看法，保证外委农夫工工资能够按时足额发放。三是以创建活动协调劳动关系。我们把建立和谐劳动关系的重点放在调动职工主动性、规范林场行为上。通过多种方式引导企业经营者，树立互利双赢、长远发展的理念，正确处理林场利益和职工利益的关系。同时，依据林场职工队伍素养不同，制定了和谐劳动关系建设的详细标准，在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动平安卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等方面，仔细依照工会法等有关法律法规的要求健全完善同等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，自觉把场务公开工作摆到

5、重要位置。通过一年的努力，我场创建工作形成了党政重视，职工主动参加，共同推动的良好局面。广阔职工的合法权益得到进一步维护，企业劳动争议明显削减，林场经济发展环境得到了全面提升和优化。今后，我们将进一步创新理念，拓宽领域，不断探究劳动关系和谐企业创建工作的新思路，努力开创“创建劳动关系和谐”工作的新局面！大石头林业鱼亮子林场201*年11月2日扩展阅读：创建和谐劳动关系企业总结创建和谐劳动关系企业总结以和谐促稳定，以稳定促发展，致力构建和谐劳动关系，是富润控股集团长远发展的战略目标，并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想：一是坚持统筹规划。集团领导高度重视，协调全集团统一而又自成体系的创

6、建活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创建规划的制订和实施，提倡将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中，取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚，也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的深化；二是坚持以人为本。敬重职工、依靠职工，充分调动经营者、工会组织和广阔职工参加创建工作的主动性，使企业和职工共同得到发展；三是坚持协调发展。在企业改革改制过程中，营造融洽的劳资关系，着力平衡劳动关系各方的利益，把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来，使广阔职工不仅成为创建工作的参加者，更成为创建工作的受益者；四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下，把保稳

7、定、保就业和加强民主管理、推动企业发展作为创建工作的重点，企业和职工共克时艰、共谋发展；五是坚持按部就班。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程，由点到面，不断提高劳动关系的和谐程度，形成了以常常性思想政治工作条例(六十条)为载体，以公司法、工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规为规范，以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局，万余名职工安家立业。通过构建和谐的劳动关系，实现企业经济效益和社会效益的双赢，有力地促进企业和谐与社会稳定。通过创建劳动关系和谐企业，结合深化巩固提升全国文明单位创建工作，富润集团在金球金融危机的形势下，主动应对，强调越是在困难的形势下，越要关切职工，做到尽量

8、不裁员、不减薪，保持职工队伍的稳定。企业生产经营稳中有进，从1986年至今，集团总资产由300万元增加到27亿元，增长了800多倍。自1993年至201*年，累计实缴养老保险等五项社会保险金2.5亿元，参保职工人数最多时近万名；自1997年至201*年，累计实缴税金4亿多元，实缴税金连续七年位居诸暨市工商企业前茅，职工收入每年都有增长。当时只有201*万股流通a股的“浙江富润”股票自1997年6月上市后，通过两次配股、两次送股，总股本已达1.4亿,累计分红派息1.05亿元，践行“今日借你一粒籽，来年还你一担粮”的承诺，今年上半年“浙江富润”的净利润与上年同期相比，增长150%以上。总产值能耗及

9、工业增加值能耗实现“双下降”，达到节能减排目标责任制要求，被浙江省人民政府授予“浙江省污染物减排工作先进单位”称号。集团先后被评为全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位、全国纺织工业先进企业、全国纺织工业“双文明”建设优秀企业、全国纺织思想政治工作优胜企业、中国纺织十大品牌文化、中国纺织企业文化建设知名企业、国家级重点高新技术企业等，获得全国“五一”劳动奖状等。集团党委被中共中心组织部、中共浙江省委分别授予全国先进基层党组织和浙江省先进基层党组织。集团工会是全国“模范职工之家”。集团团委是全国“五四”红旗团委。集团下属人民药店被命名为全国文明示范药店，第一百货商店被评为全国商业服务平安放心

10、消费场所，富润汽车公司是中国维护消费者权益诚信服务满足单位。201*年，集团被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会授予首届“全国创建和谐劳动关系模范企业”称号，为全国100家、浙江省7家获此殊荣的单位之一。集团党委书记、董事局主席、浙江富润股份有限公司董事长赵林中荣获全国“五一”劳动奖章、“半月谈”思想政治工作创新奖，享受国务院特别津贴，被授予全国劳动模范、全国优秀党务工作者、中国创业企业家、全国纺织工业劳动模范、浙江省十大时代先锋、浙江省改革开放30年创业创新功勋企业家等，当选为第九届、十届、十一届全国人大代表，浙江省党代表等。集团团委书记赵海是团的十六大代表。创建和谐劳动关

11、系，是深化学习实践科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的须要，是保障职工合法权益、促进企业健康发展的须要，是新形势下思想政治工作的创新和发展。劳动关系和谐健康，经济发展才能又好又快。为此，富润集团董事长赵林中表示，富润将接着践行“七句话”准则：忠诚于党的事业，忠诚于国有资产，忠诚于富润的事业，办事仔细，处事公正，经营廉正，艰苦勤奋；把保稳定、保就业和加强民主管理、推动企业与职工共同发展作为创建工作的落脚点，构建和谐劳动关系，做永久本分企业，为建设和谐社会作出更大的贡献创建劳动关系和谐企业的活动是一项政策性强，涉及面广的工作，我司根据创建工作的要求，加强对创建工作的领导。成立了以党委书记、董事长谢

12、良生任组长，党委副书记、总经理扈军任副组长，副董事长曾华胄、副总经理许腾辉、纪委书记、工会主席陈平，总经理助理陈志雄为成员的创建活动领导小组，探讨和制定了公司开展创建活动的工作安排，指导、协调所属各单位开展创建活动的工作。设置以工会为主的创建活动办公室，详细负责开展创建劳动关系和谐企业活动常常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。成立了由公司领导、科室管理人员、职工代表参与的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，并根据市总工会关于创建劳动关系和谐企业标准定期进行考核评分。二、教化到位我司所属各单位根据公司的部署，主动做好宣扬教化工作：一是利用班前班后时间，向全体员工传达市总（2

13、01*）69号文、学习公司创建活动实施方案；二是召开专题会议，对中层管理人员、进行专题教化；三是征求员工对开展创建活动的看法和建议，通过设立看法箱等形式激励员工多提合理化建议，通过教化，提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的相识，形成“企业关切员工权益，员工关切企业发展”的良好氛围。三、责任到位我司开展创建活动实行层层责任制，公司领导分包企业、部门，党员分包职工，工会分包职工代表，职工代表分包所在部门职工，坚持按级负责，层层抓好落实，初见成效。四、投入到位为确保创建活动开展，公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。一是加强硬件建设，改善工作条件和环境设施。201*年底，公司搬迁新址湖

14、滨南路金源大厦十楼办公，增加办公桌椅30多张、电脑16台、空调10台。改善了员工的办公条件，同时也提升了公司的显在形象。二是开展多种培训，提高员工综合素养。为创建学习型企业，采纳企业内部培训与外送培训结合，专题上课与以会代训相结合等形式，培训员工468人次。通过培训，员工的综合素养、创新管理、适应环境的实力得到了提高，确保了创建劳动关系和谐企业活动的顺当开展。五、创建到位1、健全制度。为使创建活动工作制度化，公司建立了以下七项制度：学习制度。市总下发文件刚好组织学习；会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动状况汇报；建立联络员制度，各单位均设一个创建活动联络员；自查制度。

15、各单位按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行自查自纠，发觉问题刚好整改；工作报告制度，每月各单位向创建办报告工作状况；监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。201*年底，评比出3个先进集体、6名优秀中层管理者、12名优秀员工，实施了精神和物质的嘉奖。2、开展活动。在开展创建活动中，主要做了以下10项工作：依法执行劳动合同。企业与102名职工签订了劳动合同。建立了同等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资安排同等协商机制和员工工资增长机制。依法

16、保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动平安、卫生法律法规，建立平安生产责任制。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉快活动，每月为员工过生日发给生日庆贺费100元，组织全体员工进行体检等。开展了关切员工“七到家”的活动，七到家即：工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。一心一意依靠员工办企业。分别召开了会员代表大会和职代会各一次。以职代会为载体，组织员工主动参加企业的民主选举、民主决?、民主管理，民主监督，调动员工的一切主动因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和

17、谐企业活动实施看法。敬重和维护员工精神文化权益。主动开展“创建学习型组织，争做学问型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、庆祝元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满意了员工的文化需求。建立了企业劳动争议调解组织，调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。维护女职工的特别权益，签订了女职工合法权益爱护专项集体合同，“三八”节发给每个女职工100元慰问费、放假半天、请市保健专家为女职工讲授女工保健学问、在春天大酒店召开女职工座谈会、支配一次体检（49位女职工每人体检费500元）。201*年11月，工会进行了换届选举，选出了新一届工会委员会和经审委员会。维护退休职工的合法权益。协调解决了原厦门玻璃厂

18、25名退休人员调资差额问题。按厦土房（201*）328号文，己发放2173名退休职工十年一次性房补2461.85万元。为离退休等人员送暖和。201*年国庆、中秋、敬老“三节”、201*年春节，公司领导走访慰问了所属30家企业的离休干部及离休干部遗属、困难党员、改制企业原厂级领导、退休劳模、特困家庭、重病及住院等八类对象共1563人次，两次支付慰问金601994元。201*秋季及201*年春季助学204人次，支付助学补助金149300元。从201*年1月1日起，为下属12家改制企业中的41名1953年底前参军后复员到企业工作的退休人员每月发放生活补助金100元.友情提示：本文中关于鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业活动总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，鱼亮子林场创建劳动关系和谐企业活动总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页