2022年中级工商管理经济师每日一练04-19-中级工商管理经济师.docx

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1、2022年中级工商管理经济师每日一练04-19-中级工商管理经济师1、实施差异化战略的核心是( )。A. 取得某种对顾客有价值的独特性B. 取得某种对顾客有价值的差异性C. 加强内部成本控制，获得竞争优势D. 获取特定的目标顾客2、通过对( )的分析，企业可以了解所处社会的社会购买力因素。A. 经济环境B. 自然环境C. 社会环境D. 文化环境3、为了扭转亏损，某家电生产企业将旗下的洗衣机事业部整体出售，这一做法表明该企业采取的战略是( )。A. 暂停战略B. 转向战略C. 放弃战略D. 清算战略4、根据我国国家标准物流术语，关于物流的说法，正确的是( )。A. 物流在流通过程中不创造价值B.

2、 物流满足客户需求，但不满足社会性需求C. 物流是一个物品的虚拟流动过程D. 物流的本质是服务5、在准时制生产方式定义的浪费类型中，等待的浪费是指( )。A. 附加值不高的工序造成的浪费B. 不合格产品本身的浪费C. 由于工序相互分离，发生搬运和临时堆放而造成的浪费D. 在设备自动加工或工作量不足时的设备闲置浪费6、企业联盟的主要形式是( )。A. 创新联盟B. 生产联盟C. 人员联盟D. 技术联盟7、某企业统计研究发现年销售额每増加1000万元霦増加管理人员.销售人员和客服人员共36名新增人员，管理人员.销售人员和客服人员的比例是15:3.该企业预计2019年销售额比2018年销售额增加20

3、00万元，根据转换比率分析法，该企业2019年需要新增销售人员()。A. 40B. 15C. 36D. 248、某企业将其生产的高、中、低档服装分别定价为2198元588元和188元，这种产品定价属于( )。A. 备选产品定价B. 副产品定价C. 产品束定价D. 产品线定价某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了留个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。9、该企业第四薪等级中的第二薪酬级别的薪酬值为()万元/年。A. 4.83B. 4.67C. 5.16D. 4.5210、在企业销售物流的绩效评价指标中，经济效率是指()。A. 迅速及时完成销售物流量销售物流总完成量B. 耗损量销售物流总完成量C. 准确无误完成销售物流量销售物流总完成量D. 销售物流实现利税销售物流资金占用