市委书记在2021年市委组织部调研座谈会上的讲话范文.docx
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1、市委书记在2021年市委组织部调研座谈会上的讲话范文 市委书记在2021年市委组织部调研座谈会上的讲话范文 同志们:今日我代表市委到市委组织部调研,主要目的是给大家鼓鼓劲、加加油。刚才,XX同志就2021年组织工作作了具体汇报,汇报的很全面,内容也很详实。XX同志也提了很好的建议和看法,XX同志对老干部工作作了汇报和建议。总的感觉大家工作思路清楚、工作举措务实、工作成效明显。特殊是近年来,我市经验了一系列大事、要事、难事,开展工作的方式都有了新转变,大家也已习惯了在常态化防疫状况下开展工作。今年的组织工作值得充分确定。一是疫情防控组织保障有力。组建XX个临时党支部、XX支党员突击队,引领全市X
2、X个党组织和XX万名党员干部投身抗疫一线,保持了全市零病例的良好防控态势。二是驻村帮扶成效显著。选派了一大批精干力气驻村帮扶,全面开展以百个乡村班子擂鼓摆阵、千名帮扶干部攻坚拔寨、万名农村党员擎旗冲锋为主要内容的巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接战旗红百千万行动,把党的旗帜高扬在奋斗乡村振兴的第一线。三是两项改革成效明显。全市乡镇建制数减幅XX%、村级建制数减幅XX%、村民小组减幅XX%,市域经济地理版图和乡村区域空间布局得到进一步优化。四是干部队伍建设全面加强。选优配强市级部门、县区、乡镇领导干部XX名,平均年龄XX岁,比20XX年换届时下降X岁,市级部门、县区、乡镇领导班子年龄、学历、专业
3、结构得到进一步优化,整体功能增加。五是人才工作取得突破。制定XX英才常年引进三大安排、出台支持人才能事创业十条措施,引进急需紧缺人才XX名,胜利实行XX科技高校立人班XX市人才培育实践基地授牌仪式。六是老干部工作卓有成效。老干部工作活力进一步激发,工作制度和机制进一步完善,活动开展有力,服务工作和政策落实到位。总而言之,过去一年,全市组织工作和老干部工作得到全面的加强,在此,我代表市委对大家的工作表示充分的确定,向大家表示诚心的感谢!在总结成果的同时,我们也要清晰的看到,全市的组织工作还有很多不足,主要表现在:少数基层党组织书记适应新形势发展实力不够强、乡镇村级集体经济总量较弱、非公党建基础薄
4、弱,干部考核不够精准、日常监管措施不够有力、年轻干部工作系统谋划不够,高层次人才引进乏力、创新创业平台载体偏少等。对于乡镇村级集体经济弱的问题,可以实行分类指导的方式,分类拿出指导方法,选取几个乡镇和村,剖析盘点资源优势,制定相应实施方法。非公党建基础薄弱的问题,从产业发展入手,建立党建组织协调机制,从各方面发挥党建引领作用。干部考核、日常监管、年轻干部工作,高层次人才引进、创新创业平台等工作要进一步加强。明年是迎接党的二十大成功召开的开局之年,是开启全面建设社会主义现代化XX新征程的其次年。负责组织工作的同志要仔细探讨机关、学校、医院等的组织工作,贯彻党的组织路途要求,建设新时代、现代化的X
5、X。做好明年组织工作,任务重、时间紧、要求高。从形势和任务看,统筹推动疫情防控和经济社会发展、推动城乡基层治理制度创新和实力建设、主动融入XX地区双城经济圈建设、实现经济社会高质量发展,都与组织工作紧密相连、亲密相关,大家要提前介入、主动服务,大事快办、特事特办,为我市改革发展供应更加坚毅有力的组织保证。这里,我强调几点看法。一、持续推动用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部一是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排实施。主动组织全市广阔党员干部开展党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会和省委十一届八次、九次、十次、市委八届二次、三次全会精神学习培训,分层分类抓好县级主要
6、领导干部读书班、优秀年轻干部递进培育、九个一干部提能培训工作,推动党的创新理论往深里走、往实里走,教化引导全市党员干部增加四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护,坚决捍卫两个确立。二是持续推动全市党校分类建设。我们要建立健全市、县两级党校分类建设推动机制,坚持每月一调度、每周一通报,探讨解决校区建设存在的重大问题,指导推动重点项目加快落地。围绕九有办学标准加快推动新校区标准化建设,加快实施人才强校战略和年轻老师培训技能提升安排,持续壮大师资力气。探究党校+基地融合发展模式,创新开展六个一特色教学活动,配套打造以牢记红色历史、传承红色文化、弘扬红军精神为主题的特色主业课程体系。三是提高干部培训
7、针对性有效性。大家要主动适应常态化疫情防控要求,围绕干部队伍治理实力和制度执行力开展政治训练,突出理论教化和党性教化的主业主课扎实开展提能培训,仔细落实好领导干部上讲台制度,推动理论与实践相结合,不断丰富方式方法体系,彰显培训特色,推动教化培训入情、入理、入心。明年我市特地支配了xx多万资金用于党政干部和市、县、乡三级干部培训,组织干部出去学习、开阔眼界、增长才智,等疫情缓和就可以出去,假如疫情未放松,就组织成小分队的形式出去。二、加快推动领导班子成员和党员干部队伍建设一是着眼换届后加强班子综合分析研判。加强换届后领导班子和领导干部综合分析研判,是深化践行习近平总书记关于选人用人重要论述和新时
8、代党的组织路途的有力举措。我们要主动推动干部日常考核考察与年度考核考察双接轨,注意对乡村振兴、疫情防控、产业发展、项目投资、平安生产、防范化解重大风险等重大工作中领导班子及成员表现状况的研判,量化清单考察识别干部。尽快完善换届后工作领导机构和工作机构,制定相关政策文件和工作手册,为换届后的人事管理做好工作打算和组织打算。二是抓好党政领导班子建设。党政领导班子是一个地方、一个单位落实党中心决策部署、推动各项工作的指挥部战斗部,建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键,也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。我们要始终坚持把政治过硬摆在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,既管住干部乱作为的手脚,
9、又放开干部干事创业的手脚,推动领导班子呈现新气象新干劲新活力。加快健全干部政治素养考核考察机制,建立县级领导干部政治素养档案。仔细落实党政领导班子建设规划纲要,突出选优配强党政正职,统筹推动学校、医院、市属企业领导班子建设。三是加强年轻优秀干部培育储备。根据中心、省委部署,精确把握年轻干部培育的基本要求,坚持好党管干部、组织选人,把年轻干部选拔培育作为义不容辞的政治责任,早发觉、早培育,统筹好选、育、管、用各个环节,及早让好苗子在多岗位熬炼,在一线艰苦岗位历练,使年轻干部早经风雨,早被历练,早长才能。我们要大力实施XX安排XX安排,引导、激励、选拔年轻优秀干部到基层历练,形成干部到一线培育,从
10、基层选拔的培育链,统筹做好女干部、党外干部培育运用工作。坚持老中青相结合的梯次配备,统筹用好各年龄段干部,进一步优化年龄、学历、专业等班子结构,增加整体功能。三、大力推动全市人才工作创新发展一是加大人才引进培育力度。人才的培育、引进与运用,是一个有机的整体,培育人才是基础,引公众号请搜寻:办公室码字员进人才是重点,用好人才是关键。培育和引进人才的目的,是为了更好地运用人才,使之发挥作用。我们要围绕产业发展、基层治理、乡村振兴等方面需求,深化实施一站式引才归巢创业市校合作柔性引才四大聚才安排。加快xx市优秀人才激励十五条措施等政策性文件制定出台,严格落实xx市分类推动人才评价机制改革任务清单,制
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