化工企业《安全生产信息管理制度》.docx

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1、化工企业安全生产信息管理制度安全生产信息管理制度一、编制目的1. 为加强安全生产信息管理、科学、准确、及时收集、传递 安全生产信息，充分利用安全生产信息指导和服务安全生产工作，特制定本制度；2. 本制度明确安全生产信息收集、整理、保存、利用、更新、 培训等环节管理要求，规定了安全生产信息管理的部门和各环节管理的责任部门。二、编制依据1. 危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则（2019）；2. 化工企业工艺安全管理实施导则（AQ/T3034-2010）;3. 关于加强化工过程安全管理的指导意见（安监总管三201388 号）；4. 国家安全监管总局关于印发危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准

2、的通知（安监总管三201193 号）；5. 公司安全管理制度汇编（2019 版）。三、安全生产信息主要内容1. 化学品危害信息化学品危害性信息至少应包括：（1） 毒性；（2） 允许暴露限值；（3） 物理参数，如沸点、蒸气压、密度、溶解度、闪点、 爆炸极限；（4） 反应特性，如分解反应、聚合反应；（5） 腐蚀性数据，腐蚀性以及材质的不相容性；（6） 热稳定性和化学稳定性，如受热是否分解、暴露于空气中或被撞击时是否稳定；与其它物质混合时的不良后果，混合后是否发生反应；（7） 对于泄漏化学品的处置方法。2. 工艺技术信息工艺技术信息至少应包括：（1） 工艺流程简图；（2） 工艺化学原理资料；（3）

3、设计的物料最大存储量；（4） 安全操作范围（温度、压力、流量、液位或组分等）；（5） 偏离正常工况后果的评估，包括对员工的安全和健康 的影响。3. 设备设施信息工艺设备信息至少应包括：（1） 材质；- 35 -（2） 工艺控制流程图（P&ID)；（3） 电气设备危险等级区域划分图；（4） 泄压系统设计和设计基础；（5） 通风系统的设计图；（6） 设计标准或规范；（7） 物料平衡表、能量平衡表；（8） 计量控制系统；（9） 安全系统（如：联锁、监测或抑制系统）。4. 行业经验及事故教训（1） 同行业、同工艺的设备设施选择与设置及技改成功案例；（2） 同行业、同工艺的设备设施、工艺及相关事故、事件

4、 案例；（3） 公司应对涉及工艺、设备的事故调查原因，制定纠正 和预防措施；（4） 公司内部对未遂事件进行调查、分析、找出事件原因、 制定预防措施。四、安全生产信息获取途径企业可以通过以下途径获得所需的工艺安全信息：1. 从制造商或供应商处获得物料安全技术说明书（MSDS）；2. 从项目工艺技术包的提供商或工程项目总承包商处可以获 得基础的工艺技术信息；3. 从设计单位获得详细的工艺系统信息，包括各专业的详细 图纸、文件和计算书等；4. 从设备供应商处获取主要设备的资料，包括设备手册或图 纸，维修和操作指南、故障处理等相关的信息；5. 机械完工报告、单机和系统调试报告、监理报告、特种设 备检验

5、报告、消防验收报告等文件和资料；6. 为了防止生产过程中误将不相容的化学品混合，宜将企业范围内涉及的化学品编制成化学品互相反应的矩阵表；通过查阅 矩阵表确认化学品之间的相容性。五、安全生产信息管理职能划分1. 生产技术科是公司工艺技术信息和设备设施信息的管理部门，统筹公司各部门对工艺技术信息设备设施信息、化学品危害 信息、工艺安全、行业经验及事故教训等信息的收集、处理、传 递、反馈及建档，并做好监督管理工作；2. 安全环保科负责公司安全、环保相关法律法规及政府有关文件的识别、获取和符合性评价，形成清单和文本数据库，负责 监督检查各部门法律法规的识别、评价、建档等工作；4. 各部门根据行业类别收

6、集本单位危险化学品、工艺安全、设备设施、行业经验及事故事件信息，并对相关信息及时做好处 置、传递、反馈、归档工作；5. 安全环保科负责综合监管工作、监督检查公司各部门安全生产信息的管理和使用。六、安全生产信息的收集和使用1. 各部门对安全生产信息收集应分类、分专业建立档案资料， 保存生产技术科。2. 各专业按照安全生产信息职能划分，及时收集本行业相关 安全生产信息，并用于本行业培训管理活动；3. 各部门对收集到的各类信息要及时运用到员工的培训、安全管理制度、操作规程、应急救援预案、工艺卡片、培训手册等 规范性文件中，安全生产信息文件应纳入文件管控系统，保持最 新版本；4. 各部门要定期对安全生

7、产信息内容进行培训，对变更或重大安全生产信息及时组织相关人员进行培训。各部门要根据安全 生产信息内容制定岗位人员的培训计划、组织实施培训，确保员 工掌握本岗位安全生产信息；5. 各部门要根据安全生产信息编制符合国家标准要求的安全技术说明书和化学品安全标签，发现生产的危险化学品有新的危 险特性的，应当立即公告，并及时修订其化学品安全技术说明书 和化学品安全标签；6. 各职能部门要对涉及本专业的法律法规和其他安全生产信息及时进行识别、更新、传达给相关单位，并督促其进行进一步 识别、收集和处理。各单位应根据收集的信息结合实际制定本单位的安全生产工作目标，并通过安全生产会议、文件、OA 等形式向基层传

8、递安全生产信息；7. 各部门要运用现代科学管理方法收集事故预测、预控信息， 通过安全检查和对生产现场工艺、设备、人员等信息的收集、全面了解、掌握安全工作管理动态，及时消除和整改事故隐患；8. 各部门要对工艺事故/事件的调查和处理形成书面资料，重 大事故报告永久保存，一般事故至少保存 5 年，应在完成事故/ 事件调查后组织开展内部经验交流、培训，采取预防性措施。七、安全信息的处理与反馈1. 安全生产信息处理要做到简明扼要、突出重点，对于在安 全生产过程中发生变化的相关信息应及时加工处理和上报，并做 好各类培训告知、记录存档；2. 安全生产信息要注重信息的时效性，信息传递与反馈要迅 速及时，重大安

9、全信息必须及时向上级有关部门报告；3. 安全生产信息处理原则 :本单位能处理的不能推给上级部门，紧急安全信息要求从收集到处理完成不能超过两日;一般信息 一周内必须完成；4. 定期召开安全生产信息工作会议，总结和发布变更信息。 信息反馈实行封闭原则，由安全环保科实行监督管理；5. 收集的安全信息应准确及时地报送公司职能部室，职能部门收到基层的信息后，应及时进行分析处理，将其处理结果回复原部门。确定的安全生产信息应迅速向基层部门传递、实施，并 监督检查实施情况。八、安全生产信息的管理程序1. 各职能部门每季度对相关单位安全生产信息管理工作进行一次专项检查，并对重大安全安全生产信息的收集、整理、具体

10、 落实情况进行跟进；2. 各部门、各专业要定期对安全生产信息进行符合性评价， 形成评价报告，对发现的工艺管理系统及执行过程中存在的差距，应予以记录，并提出和落实改进措施。九、检查与考核本制度涉及的考核参照公司安全生产责任制考核办法执行。十、附则1. 本制度自下发之日起执行；2. 本制度解释权归安全环保科。安全生产反“三违”管理制度1.总则1.1 为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，特制定本规定。1.2 “三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳

11、动纪律的行为简称。1.3 本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。2.“三违”的范围2.1 有下列情形之一的，属违章作业行为:2.1.1 违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;2.1.2 擅自变更操作程序而未采取安全措施的;2.1.3 对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;2.1.4 违反有关规定，私自拆除安全防护装置的;2.1.5 习惯性违反安全操作规程的行为 ;2.1.6 未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;2.1.7 违反人们正常工作秩序和习惯的。2.2 有下列情形之一的，属违章指挥行为:2.2.1 违反安全法律法规、

12、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的 ;2.2.2 施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的 ;2.2.3 工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;2.2.4 不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;2.2.5 作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;2.2.6 不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;2.2.7 不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;2.3 具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为:2.3.1 上班之前饮酒的 ;2.3.2 工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;2.3.3 工作期间打闹、斗殴的

13、 ;2.3.4 生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。反“三违”的管理3.3.1 公司安委会办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。3.2 公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、 部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。3.3 公司安全环保科在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。3

14、.4 各级专兼职安全员应认真履行职责， 及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安委会办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。3.5 对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正， “三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。4.特别规定4.1 生产作业人员未经过安全教育、 培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。4.2 生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十

15、五、十六条执行;造成后果的，按第十七条执行。4.3 操作者在工作时违反本办法第四条的规定， 负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。5.“三违”行为的处罚5.1 行为人第一次违反本办法第四、 五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款 10 元;第二次罚款 30 元;第三次罚款 50 元。5.2 行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人 30 元处罚;一年内出现第二次，给予行为人100 元的经济处罚。5.3 由于“三违”行

16、为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在 1000 元以下，按 10%罚款;直接经济损失在 1000 元(含 1000元)以上 50000 元以下，按 5%罚款(最低罚款额不少于 100 元);造成较大损失或严重后果的，公司安委会领导小组会议研究处理决定。6.奖 励6.1 反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。6.2 个人因制止违章行为而避免事故发生的， 公司安委会管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。7.附 则7.1 本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。7.2 本规定解释权属公司安全环保科。7.3 本规定自印发之日起执行。一、目的

17、事故报告奖惩制度第一条 为了进一步提升反事故防范能力，鼓励员工和基层单位报告安全事件，由事后处罚，转向事前奖励与事后处罚相结合；强化事故事前控制，关口前移，积极消除不安全行为和不安全状态，把事故消灭在萌芽状态，特制定本规定。第二条 本制度适用于公司范围内未遂事故、涉险事故，具体指生产事故征兆、非计划停车、异常工况、泄漏等。第三条 事件的报告、记录和统计分析工作必须坚持及时、准确的原则，我公司对事件的报告、安全经验分享实行奖励政策。二、范围第四条本制度适用于韩城市新丰清洁能源科技有限公司。三、主要引用标准依据国家安全监管总局办公厅关于印发总局机关生产安全较大以上事故和较大涉险事故信息处置办法的通

18、知安监总厅统计2009119 号四、定义第五条未遂事故定义：凡因操作不当，维护不周、设备管道在制作、安装过程中存在固有缺陷等各种原因，已构成事故发生条件， 足以酿成事故，幸亏及时发现，得到挽救，侥幸未造成严重后果者， 称为未遂事故。第六条涉险事件定义：涉险 10 人以上的事故;造成 3 人以上被困或下落不明的事故;紧急疏散人员 500 人以上和住院观察 10 人以上的事故 ;因生产安全事故对环境造成严重污染(人员密集场所、生活水源、农田、河流、水库、湖泊等)的事故;危及重要场所和设施安全(电站、重要水利设施、危化品库、油气站和车站、码头、港口、机场及其他人员密集场所等)的事故;其他较大涉险事故

19、。五、未遂事故、事件的报告整改第七条发现人发现未遂事故、事件后，视情况紧急以口头形式逐级上报，后补报书面报告。较大未遂事件可直接上报生产副总。第八条 接收人接到未遂事故、事件报告后，立即对未遂事故、事件进行核实，能整改的要立即安排整改，不能整改的要采取措施进行控制，防止未遂事故、事件进一步扩大化，并立即逐级汇报。第九条 各单位设立未遂事故、事件台账，对职工发现的未遂事故、事件进行记录。对于发现未遂事故、事件产生的奖励，每月的 25 日前汇总上报安全环保部，列入到安全投入中。六、事故处理、分级、应急处置第十条未遂事故的处理原则，构成未遂事故的条件，必须按事故进行处理，建立未遂事故记录档案，按照“

20、四不放过”的原则，组织有关人员认真进行事故分析。查清原因，定出防范措施。第十一条 发生未遂事故的条件时，一般按一下顺序制定防范措施，消除：采用有效办法消除事故条件；预防：通过设备、操作等方面的措施，预防事故条件的发生；减弱：在无法消除的情况下，采用减少危害的措施。第十二条 按照未遂事故、事件可能造成的危害，将未遂事故、事件划分为重大、较大、一般三级，进行分级管理。第十三条 凡重点部位、重大危险源，关键设备等存在缺陷，如泄漏，运转设备有异常响声，振动超出设定值，转化合成汽包液位急剧下降且原因不明、重要参数严重偏离工艺指标等属于重大未遂事故事件。第十四条 重大未遂事故、事件由公司管理控制，如发生重

21、大安全事件将直接威胁安全生产，岗位应立即向调度汇报，紧急情况有权先停车后报告。当班调度收到情况报告后应立即命令停机、停车、停产，并将情况向公司领导汇报。第十五条 凡可燃气体，压力管道发生泄漏，设备基础下沉、重要的自调装置失灵，联锁失灵，或因操作不当、气体成分变化引起的超温超压等属于较大未遂事故、事件。第十六条 较大未遂事故、事件由公司、车间管理控制。接到岗位的事件报告，车间的主要负责人应迅速组织人力物力对事件进行处理，采用倒机运行、隔离切断、盲板抽堵、带压密封堵漏等措施消除泄漏，调整指标、恢复正常工况。如不能达到目的，则组织装置停产处理。第十七条 凡低压蒸汽系统、水系统、冷凝液管线、非易燃易爆

22、介质的低压设备、管线，设计有备用的小型运转设备，发生的泄漏， 运行异常、排放导淋堵塞等情况属于一般未遂事故、事件。第十八条 一般未遂事故、事件由车间管理。属于设备问题的由维修工负责处理，可以倒机处理的先倒机，然后将有问题的设备交出检修。暂时无法彻底处理的应采取措施防止事件进一步扩大，在事件点挂牌警示，并将情况如实填写在安全事件台账上。待装置停车一并进行处理。第十九条凡因违章指挥、违章操作或操作不当发生的未遂事故、事件，除按规定采取措施外，应对造成事件的责任人和责任单位进行处罚。七、未遂事故、事件上报激励激励标准第二十条对于发现一般未遂事故、事件，单位可酌情给予100 元的奖励。第二十一条对于发

23、现较大未遂事故、事件，根据事故、事件的大小给予 300 元的奖励。第二十二条根据发现的重大未遂事故、事件可能导致的安全事故的大小给予 500 元的奖励。第二十三条 明知道本岗位存在未遂事故、事件但未及时报告， 他人上报的，予以相应的罚款。由此发生的事故要对责任人严肃处理。奖励程序第二十四条 车间对所接收的一般未遂事故、事件进行逐一评审，经核实后公司进行通报表扬，并报行政办给予办理奖励手续。第二十五条 对于查出较大及以上未遂事故、事件，由公司生产技术科、安全环保科、保卫消防部门进行评审，依据可能导致的安全事故的后果给予相应奖励，全公司通报表扬。第二十六条 各单位应积极发动员工查找未遂事故、事件，

24、提合理化建议。第二十七条 发现的未遂事故、事件，各单位上报书面报告至相关职能部门，及时进行整改，并对整改情况进行验证。本制度自 2019 年 9 月 16 日起执行。附录A调查组成员职务单位专业特长工种：从事目前工作年限：事件基本信息人员伤害事件报告事件发生单位或承包商名称：事件编号：事件调查部门：姓名：事件报告时间：受伤员工基本信息出生日期：性别：男女住址：联络电话：聘用日期：事件发生时间：事件发生地点：受伤的性质：轻伤重伤受伤部位：救治医院名称：医生姓名：治疗情况简述：复诊：（是）（否）事件的性质：损工限工医疗急救(箱)目击者：住址和联络号码：123事件经过描述：事件的原因分析：采取的纠正

25、与预防措施：完成时间：责任人：跟踪验证结果：员工返岗日期：监督人：时间：审核意见：作业区或上级 HSE 部门负责人：时间：事件的附件（参考）：1、现场调查材料、图纸、照片2、技术鉴定和试验报告3、物证、人证材料4、直接和间接的损失材料5、事件责任者的自述材料6、医疗部门对受伤人员的诊断书复印件7、发生事件时的工艺条件、操作情况和设计资料未遂事件报告调查组成员职务单位专业特长事件发生单位或承包商名称：事件编号：事件调查部门：事件报告时间：事件当事人或报告人基本信息姓名：出生日期：性别：男女住址：联络电话：聘用日期：工种：从事目前工作年限：事件基本信息事件发生时间：事件发生地点：目击者：住址和联络

26、号码：123事件经过描述：事件的原因分析：采取的纠正与预防措施：完成时间：责任人：跟踪验证结果：员工返岗日期：监督人：时间：审核意见：作业区或上级 HSE 部门负责人：时间：事件的附件（参考）：1、现场调查材料、图纸、照片2、技术鉴定和试验报告3、物证、人证材料4、直接和间接的损失材料5、事件责任者的自述材料6、发生事件时的工艺条件、操作情况和设计资料附录B事故/事件潜在原因和纠正与预防措施列表原因纠正与预防措施人的因素缺乏工作程序不知道正确的程序知道程序但未遵守进行安全分析，制定安全工作程序提供培训，增加员工获知正确程序的渠道找出未遵守的原因；鼓励员工报告关于程序的问题， 如必须修改程序，与

27、员工讨论程序并修改，通知到相关的人员；加强监督因心理或生理原因不能完成工作加强沟通，或必要时按规定调整岗位工作中任务难度大而不能实施缺少个人防护装备不知道需要个人防护装备重新设定工作任务指标或改变工作程序提供适当的个人防护装备提供培训知道需要个人防护装备，但不会使 与员工讨论其使用方法，并进行使用练习用缺乏应急设施应急设施没有正确地发挥作用提供必要的应急设施建立对应急设施的检查程序；立即修理或更换应急设施不知道如何使用应急设施提供使用应急设施的培训原因纠正与预防措施设备和物料质量或条件有缺陷进行检查、维护、修理、更换或者向上级报告；检查质量控制或巡检等工作程序，如有缺陷及时修订设计缺陷改变设计

28、；评审设计管理程序或设备的采购程序； 鼓励员工报告设计缺陷或设备的危害未识别出危害提供危害识别培训；加强对施工前危害识别的监督； 提供检测条件以检测危害危害性条件未报告与员工讨论危害报告程序，查出原因，鼓励员工报告危害性条件识别了、报告了，但未 查明原因；加强监督及时采取措施缺乏设备检查检查未能检测出危害评审设备检维修程序；加强监督评审检查程序，必要时做修改；检查现场人员是否会使用检测设施，必要时进行培训指导；检查检测条件是否满足要求使用不适当的工具或物料提供适当的设备、工具或物料；进行使用代用品中避免危害的培训没有适当的设备、工具或物料提供适当的设备、工具或物料；评审采购程序；预测未来的需求

29、原因设计时未考虑操作因素纠正与预防措施改造设备，使之更加适应操作者的能力和局限环境的因素设备或员工的位置缺陷实施工作安全分析；改变位置、方位或设备的放置；改变员工的位置；提供护栏、路障、屏障、警示标志等危险区域评审工作程序；培训员工避免该区域的危害；提供护栏、路障、屏障、警示标志等工作空间不够涉及下述的不安全状态：评审工作场所的需求，必要时改变必要时监测工作条件，将结果与可接受的水平进行照明/噪音/空气污染/极端温度/ 比较；进行必要的改变以控制照明、噪声、空气质通风/振动/辐射/地面和工作面量、温度、通风、振动和辐射在可接受的范围管理的因素监督人未能发现、阻止或报告危险 提供培训，改进监督人

30、员在识别和报告危害方面的条件技能监督人未能发现、阻止或报告违章 评审程序；增加监督人员监测频次；加强对监督人的现象员的培训和约束管理人员没有将存在的或可能的加强沟通；评审危害沟通程序，进行必要的修改危险通知员工原因纠正与预防措施管理人员没有使员工和监督人对管理人员进行检讨，并对工作场所的每个人，清楚安全负起责任地沟通并确定其安全责任；提供安全培训；采取安全激励措施缺乏对监督人的培训为监督人提供必要的培训管理人员没有对已知的危险状态查明原因，按规定进行处理；加强培训指导采取纠正措施附录 C安全经验分享事件基本信息事件发生时间：事件发生地点：受伤的性质（如果有）：受伤部位（如果有）：治疗情况简述：

31、事件的性质：损工限工医疗急救(箱)未遂事件事件经过描述：事件的原因分析：采取的纠正与预防措施：有助于经验分享的附件，包括（供参考）：机具、设备、工作流程示意、化学品的样品、破损的部位或碎片等图片涉险事故与未遂事故报告奖惩制度一、目的第一条 为了进一步提升反事故防范能力，鼓励员工和基层单位报告安全事件，由事后处罚，转向事前奖励与事后处罚相结合；强化事故事前控制，关口前移，积极消除不安全行为和不安全状态，把事故消灭在萌芽状态，特制定本规定。第二条 本制度适用于涉险、未遂事故事件，具体指生产事故征兆、非计划停车、异常工况、泄漏等。第三条 事故事件的报告、记录和统计分析工作必须坚持及时、准确的原则，分

32、为公司、车间两级管理。第四条 公司对涉险、未遂事故事件的发现、报告、安全经验分享等实行奖励政策。二、范围第五条本制度适用于陕西黑猫焦化股份有限公司。三、主要引用标准依据第六条国家安全监管总局办公厅关于印发总局机关生产安全较大以上事故和较大涉险事故信息处置办法的通知安监总厅统计2009119 号四、定义、分级、处理第七条涉险事件定义：涉险 3 人以上的事故;造成 2 人以上被困或下落不明的事故;紧急疏散人员 10 人以上和住院观察 3 人以上的事故;因生产安全事故对环境造成严重污染(人员密集场所、生活水源、农田、河流等)的事故;危及重要场所和设施安全(电站、危化品库等)的事故;其他较大涉险事故。

33、第八条 未遂事故定义：凡因操作不当，维护不周、设备管道在制作、安装过程中存在固有缺陷等各种原因，已构成事故发生条件， 足以酿成事故，幸亏及时发现，得到挽救，侥幸未造成严重后果者， 称为未遂事故。第九条 按照造成未遂事故事件的原因，将其划分为工艺、设备、电气、仪表等专业；按照未遂事故事件的危害性，将其划分为重大、较大、一般三级。第十条凡关键装置、重点部位、重大危险源等存在缺陷，如罐体、管道等泄漏，运转设备有异常响声，泵体振动、温度超出设定值， 压力容器液位急剧下降且原因不明、重要参数严重偏离工艺指标等属于重大未遂事故事件。第十一条 重大未遂事故事件由公司管理控制，如发生重大安全事件将直接威胁安全

34、生产，岗位应立即向调度汇报，紧急情况有权先停车后报告。当班调度收到情况报告后应立即命令停机、停车、停产， 并将情况向相关公司领导汇报。第十二条 凡可燃气体，压力管道发生泄漏，设备基础下沉、重要的自调装置失灵，联锁失灵，或因操作不当、气体成分变化引起的超温超压等属于较大未遂事故事件。第十三条 较大未遂事故事件由分厂管理控制。接到岗位的事件报告，分厂负责人应迅速组织人力物力对事件进行处理，采用倒机运行、隔离切断、盲板抽堵、带压密封堵漏等措施消除泄漏，调整指标、恢复正常工况。第十四条 凡低压蒸汽系统、水系统、冷凝液管线、非易燃易爆介质的低压设备、管线，设计有备用的小型运转设备，发生的泄漏， 运行异常

35、、排放导淋堵塞等情况属于一般未遂事故事件。第十五条 一般未遂事故事件由车间管理，汇报至分厂。属于设备问题的由分厂检修负责处理，可以倒机处理的先倒机，然后将有问题的设备交出检修。暂时无法彻底处理的应采取措施防止事件进一步扩大，在事件点挂牌警示，并将情况如实填写在未遂事件台账上。第十六条发生未遂事故事件时，一般按以下顺序制定防范措施。消除：采用有效办法消除事故条件；预防：通过设备、操作等方面的措施，预防事故条件的发生；减弱：在无法消除的情况下，采用减少危害的措施。第十七条 凡因违章指挥、违章操作或操作不当发生的涉险、未遂事故事件，除按规定采取措施外，对造成事件的责任人和责任单位按照事故进行处罚。第

36、十八条 涉险、未遂事故事件的处理按照公司事故管理及报告制度进行。第十九条 涉险、未遂事故事件的处理原则，必须按事故进行处理，建立未遂事故记录档案，按照“四不放过”的原则，组织有关人员认真进行事故分析。查清原因，定出防范措施。五、涉险、未遂事故事件的报告第二十条 岗位员工发现未遂事故、事件后，视情况紧急以口头形式逐级上报，随后分厂补报书面报告。重大未遂事件可直接上报生产副总。第二十一条 相关负责人接到未遂事故事件报告后，立即组织对未遂事故事件进行核实，能整改的要立即安排整改，不能整改的要采取措施进行控制，防止未遂事故、事件进一步扩大化。第二十二条 各单位建立涉险、未遂事故事件台账，对员工发现的未

37、遂事故、事件进行记录。第二十三条 公司对发现涉险、未遂事故事件的员工进行奖励， 每月的 25 日前各单位汇总上报安全环保部，列入到安全投入中。七、未遂事故、事件上报激励激励标准第二十四条对于发现一般未遂事故事件，单位可酌情给予 100 元的奖励。第二十五条对于发现较大未遂事故事件，根据事故、事件的大小给予 300 元的奖励。第二十六条根据发现的重大未遂事故事件可能导致的安全事故的大小给予 500 元的奖励。第二十七条 明知道本岗位存在未遂事故、事件但未及时报告， 他人上报的，予以相应的罚款。由此发生的事故要对分厂、车间、班组责任人严肃处理。奖励程序第二十八条车间对所接收的一般、较大未遂事故事件进行评审，经核实确认后公司进行通报表扬，并书面报安全环保科给予办理奖励手续。第二十九条 对于查出的重大未遂事故事件，由事故事件发生单位、生产技术科、安全环保科、保卫消防部门进行评审，依据可能导致的安全事故的后果给予相应奖励，全公司通报表扬，并由事故事件发生单位出具书面报告，报安全环保科给予办理奖励手续。第三十条 各单位应积极发动员工查找作业场所涉险、未遂事故事件。第三十一条 各单位对发现的涉险、未遂事故事件，及时进行整改。重大未遂事故事件书面报告至相关职能部门，职能部分对整改情况全程进行督促、验收。第三十二条 本制度自 2019 年 9 月 16 日起执行。