村干部绩效考核制度、细则共5篇.docx

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1、村干部绩效考核制度、细则共5篇时间：2020年08月01日 编稿：请输入第一篇：村干部绩效考核细则 为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部治理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和制造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定黄寺岗镇关于对村干部工作绩效考核的方法 。本方法中工资酬劳分基础工资和绩效工资两部分，各占工资总额的50%，其中绩效工资直接与村干部工作实绩挂钩， 第一条 本方法所称村干部，系指由换届后村级组织正式选举产生并由镇党委发文发布的人员。 第二条 考核。村委会干部年度工作实行百分制考核。考核内容分为八

2、个方面： 一、工作实绩考核（80分）： （一）党建工作（15分） 1、两委会班子团结协调，战斗堡垒作用强（2分）。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。 2、遵守党风政纪，无违法违纪现象（2分）。浮现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。 3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录（2分）。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。 4、仔细开展“四议两公开”工作法（5分）。村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展，且程序规范，记录齐全，记录不齐的扣2分，没有按要求公示的扣1分，扣完为止。 5、远程教育按要求开展，配发的各

3、类电教设备保存完好，并发挥作用（2分）。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。 6、党员进展工作有计划、有步骤，并做到规范化（2分）。浮现一例党员进展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；浮现三年未进展现象的扣5分。 （二）经济工作（10分） 1、仔细搞好华英养殖小区建设，必须完成每村建一个华英养殖小区的任务，没有完成的扣5分，多建一个奖5分。 2、积极引导和组织群众进展现代农业，实现农业双增，帮助群众做大做强种殖业、养殖业，并为群众农副产品进入市场搞好产前、产中、产后服务（5分）。 （三）平安然定工作（10分） 1、平安然定工作要切实做到宣传经常化，组织健全，发挥作用（2

4、分）。 2、全年无越级和集体上访案件（4分）。每发生一起赴县上访扣1分；赴市及以上上访的不得分；每发生一起村干部对本村信访案件发觉不及时、配合不力、处置不果断，每次扣04分。 3、仔细做好反邪教和宗教事务工作（2分）。对因发觉不及时浮现赴县上访案件的不得分，浮现去省进京上访案件年终一票否决。 4、及时果断处理各种突发案件（2分）；对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的，扣02分。 （四）计生工作（15分） 1、全面完成计生考核指标（5分）。每浮现一起错、漏报扣1分；每浮现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣2分，扣完为止。在县人口计生委检查或抽查中问题较大，每次扣5分；在市计生委检查或抽查

5、中发觉问题较大，倒扣5分；在省人口计生委检查或抽查中存在问题，倒扣10分。 2、计划生育三率达标的计5分，有一率不达标的扣3分。 3、村级计生组织健全，村主职干部重视，计生服务联络员作用发挥好（2分）。 4、阵地建设规范，宣传氛围良好（2分）。 （五）新农村建设（15分） 1、每村按规划要求启动新农村居民点建设，启动的计5分，没有启动的扣5分。 2、规范宅基地治理，坚持依法用地，无发生违法用地现象（3分）。每发觉一宗少批多建、未批先建等违法用地现象扣0.2分，直止扣完。 3、依法降实村庄规划或整治规划，杜绝乱建、滥建现象（3分）。每浮现一例违反规划的，扣0.2分，直止扣完。 （六）其他工作（1

6、5分） 1、做好防台防汛工作（3分）。防台措施不降实的扣03分。 2、党务、村务、财务公开真实、全面、规范（6分）。镇自行组织检查发觉问题的扣0.5分，未按时张贴的扣1分；经县检查发觉问题的扣03分。 3、圆满完成动物疫病防治、新型农村合作医疗等县乡中心工作任务（4分）。未完成任务的，每项扣02分。 4、保质保量地完成镇党委、政府交办的其他暂时性工作任务（3分）。未按镇党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣1分。 二、群众中意度考评（20分）： 广阔干部群众年终对村干部履行职责、完成年度工作承诺目标赋予评价，群众中意率以群众民主测评的方式举行，中意和较中意的票数占总票数的比例即为群众中意率

7、。群众中意率90（含90）以上的得满分，每下落1扣0.5分。各村群众中意度考评结果由镇党政联席会议研究确定。 第一条 附加分 1、争取县级现场会或提供典型经验的村，加2分；市级以上的加4分；省级以上的加6分。 2、县级单位授予综合性先进荣誉称号的村加2分，部门荣誉的加1分；被市级单位授予综合性先进荣誉称号的村加3分，部门荣誉的加2分；被省级单位授予综合性先进荣誉称号的村加4分，部门荣誉的加3分。 3、每进展一个具有一定规模的特色型新产业、村办企业，加3分。 第二条 考核方法 每年考核一次，由镇党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调

8、查等形式，对比考核内容逐项逐条举行量化打分，全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩，并拿出考核意见，研究决定。 第三条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩 1、村干部的年度绩效考核综合得分，由村“两委”班子考核得分、村干部考核得分及奖励分值三部分组成。 村干部综合得分80分以上（含80分）的。绩效工资全额兑现。若考核得分80分以下的，按比例扣除，扣除的部分按比例奖励给得分80分以上的本村村干部； 若本村村干部综合得分皆低于80分，按比例扣除的部分上交镇财政。 2、计划生育、信访稳定、社会治安综合管理和安全生产等工作在县级以上（含县）考核中若造成镇政府被“一票否决”的，该村所有村干部当年绩效工资

9、全部扣除，上交镇财政。 3、对在全镇排位中行分最低的村干部实行末位淘汰。 中共黄寺岗镇委员会 黄寺岗镇人民政府 2019年3月18日第二篇：村干部绩效考核方法 为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部治理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和制造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定关于对村干部工作绩效考核的方法。 第一条 本方法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村“两委”干部。 第二条 考核。考核采取百分制，对村“两委”干部举行量化考核。绩效考核由工作实绩考核（80%)、民主测评情况得分（20%）和加、减分三部

10、分组成。 一、工作实绩考核（80分）： （一）党建工作（15分） 1、“两委”班子团结协调，战斗堡垒作用强（2分）。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣2分。 2、遵守党风政纪，无违法违纪现象（2分）。浮现一例党员干部违纪违法现象的扣1分，直止扣完。 3、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录（2分）。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。 4、仔细开展“四议两公开”工作法（5分）。村集体重大事项必须严格按照“四议两公开”工作法开展，且程序规范，记录齐全，记录不齐的扣2分，没有按要求公示的扣1分，扣完为止。 5、远程教育按要求开展，配发的

11、各类电教设备保存完好，并发挥作用（2分）。未按要求收看并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。 6、党员进展工作有计划、有步骤，并做到规范化（2分）。浮现一例党员进展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；浮现三年未进展现象的扣5分。 （二）经济进展工作（15分） 1、制定了符合村情的任期规划和工作计划，并向党员群众公开作出承诺（2分）。 2、工作计划圆满完成（3分）。 3、推进农村产业结构调整，促进农业增效，农民增收，新增农业项目1个，（2分）。 4、加大土地流转力度，建立合作社（3分）。 5、大力推进新农村建设，村容整洁、环境优美（2分）。 6、新增规模企业1个（3分）。 （三）精神文

12、明建设工作（10分） 1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的（2分）。 2、治安然定。村内纠纷调解及时，有台账、有记录、有调解书（2分）。 3、文体活动设施配备齐全、维护到位（1分），积极组织群众开展文化体育活动（1分）。 4、仔细做好反邪教和宗教事务工作（2分）。 5、及时果断处理各种突发案件（2分）；对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的，扣02分。 （四）计生工作（10分） 1、全面完成计生考核指标（5分）。每浮现一起错、漏报扣1分；每浮现一例追溯期内突破考核目标的政策外生育扣2分，扣完为止。在区人口计生委检查或抽查中问题较大，每次扣5分；在市计生委检查或抽查中发觉问题较大

13、，倒扣5分；在省人口计生委检查或抽查中存在问题，倒扣10分。 2、村级计生组织健全，村主职干部重视，计生服务联络员作用发挥好（3分）。 3、阵地建设规范，宣传氛围良好（2分）。 （五）村级事务方面（15分） 1、村级活动场所洁净整洁（2分）。 2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设（2分）。 3、安全生产稳定（2分）。 4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范（4分）。镇自行组织检查发觉问题的扣0.5分，未按时张贴的扣1分；经区检查发觉问题的扣03分。 5、带头执行坐班制度，每周至少坐班5天，带头推行为民服务全程代理、上门服务、即将就办等便民举措，记录民情日记和工作日志（3分）。 6、

14、经济进展环境好，没有强行阻工、掺工现象（2分）。 二、民主测评（20分）： 广阔干部群众年终对村干部履行职责、完成工作承诺目标赋予评价，群众中意率以群众民主测评的方式举行，中意和较中意的票数占总票数的比例即为群众中意率。群众中意率90（含90）以上的得满分，每下落1扣0.5分。各村群众中意度考评结果由镇党政联席会议研究确定。 三、加、减分项目 （一）加分项目 1、新增集体收入过3万元加 分； 2、新增纳税 万企业加 分/个； 3、申请获得上级资金扶持加 分； 4、获得市级以上荣誉加 分/项。 （二）减分项目 1、假如发生非正常赴京上访扣 分/件，非正常赴省上访扣 分/件，非正常赴市上访扣 分/

15、件，非正常赴区上访扣 分/件。 2、工作计划未完成的一项扣 分。 3、对上级党委政府布置的任务，有意推诿、未按时执行扣 分。 第三条 考核方法 每年底考核一次，由镇党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式，对比考核内容逐项逐条举行量化打分，全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩，并拿出考核意见，研究决定。 考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90（含90分）分以上为优秀，90分以下-80分（含80分）为良好，80分以下70分为称职（含70分），70分以下60分为基本称职（含60分），60分以下

16、为不称职。 第四条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩 考核结果与村干部的酬劳、奖惩、任用挂钩，做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的，绩效酬劳按100%发放；被评为良好的，绩效酬劳按80%发放；其它的按60%发放。 中共委员会 人民政府 2019年9月18日第三篇：村干部绩效考核制度 第一章总则 第一条为了进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝结力、制造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级治理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，依据有关文件精神，结合我村实际，特制定本方法。 第二条本方法所称的村干部，指由财政发放工资的行政村党支部书记、副书

17、记，村民委员会主任、副主任、文书等村级工作人员，不包括市选派的挂(兼)职干部。本方法适用于村干部考核。 第三条考核的原则：(一)客观公正原则;(二)真实准确原则;(三)注重实绩原则;(四)群众公认原则;(五)平时考核与考核相结合原则;(六)量化考核与综合考核相结合原则; 第四条按照分级治理、分级负责原则，村干部的考核由镇党委具体负责组织实施，对村委会班子考核情况举行备案治理。 第二章考核内容 第五条考核分平时工作考核和年终目标责任制考核。 (一)平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于乡党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由乡党委结合实际，制定切实可行的平时工作考核

18、方法，并依据任务完成情况和平时掌握情况，以百分制举行量化考核。 (二)年终目标责任制考核。目标责任制考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话和民意调查等。民主测评、民意调查是指对村“两委”班子和村干部的政治业务素养和履行职责情况举行综合调查、分析评价。 第六条村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面举行测评。 第七条村“两委”班子和村干部的民意调查指标为：依法办事和党务、村务、财务公开情况;服务群众和办事效率情况;公众形象和党风廉政建设情况;开展树文明新风情况;扶贫帮困情况;社会治安综合管理情况;群众信访处理情况等。 第三章考核程序 第八条成

19、立考核机构。在对村级班子及村干部举行年终考核前，将成立专门机构，对考核工作做出专门安排组织考核人员仔细学习，掌握考核及有关计分方法。 第九条召开村级考核大会。村级考核大会由村党支部负责人召集，镇领导主持。参会人员包括联系包村的镇干部、村“两委”班子成员、全体党员、村民代表等。参加会议的人员必须达到应到会人数的80%以上。 第十条公开述职。先由村党组织书记、村委会主任及其他村干部依次就履职情况举行个人述职。 第十一条民主测评。在总结工作、述职述廉的基础上举行。 参会人员对村“两委”班子按好、较好、普通、差四个等次、对村干部按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别举行无记名投票(不识字人员可依据

20、本人意愿托付他人填写)，再由考核组计算民主测评得分。其计算公式为：村“两委”班子民主评议得分=(“好”票数1+“较好”票数0.8+“普通”票数0.6+“差”票数0.4)/总票数100;村干部民主评议得分=(“优秀”票数1+“称职”票数0.8+“基本称职”票数0.6+“不称职”票数0.4)/总票数100。弃权票不计入总票数。 第十二条个别谈话。主要是深入了解村级班子建设情况和村干部德才素养及表现。 随机确定部分参会代表举行个别谈话，谈话面不得低于参会人员数的30%，参会人数少于20人的，谈话面要达到50%以上。个别谈话的结果应作为考评组评分及最终村级班子和村干部评先评优的根据之一。 第十三条民意

21、调查。在全村范围内，随机确定部分农户举行入户民意调查，了解村民对“两委”班子和村干部履职情况的反映。普通采取问卷调查的方式举行。 接受民意调查的党员群众依据调查问卷所列项目，按照中意、较中意、不中意、不了解四个等次，对村“两委”班子和村干部履职情况举行评价。不识字人员可依据本人意愿托付他人填写。民意调查得分的积分系数分别为1.0、0.8、0. 2、0.5，其计算公式是：民意调查得分=(“中意”票数1+“较中意”票数0.8+“不中意”票数0.2+“不了解”票数0.5)100/调查人数。 第十四条目标责任考核。对比村“两委”班子年初签订的工作责任书举行逐项考核。 第四章考核结果及运用 第十五条村“

22、两委”班子和村干部的工作目标治理考核实行结构百分制量化考核，按平时考核占20%，民主测评得分占20%，民意调查得分占10%，目标责任制考核得分占40%，乡领导评分占5%，考核组评分占5%的比例计算。 第十六条村级班子和村干部考核等次按考核最后得分确定。综合得分在90分及以上的为好班子或优秀村干部，70-89分(含70分)的为较好班子或称职村干部，60-69分(含60分)的为普通班子或称职村干部，60分以下的为差班子或不称职村干部。村级班子优秀等次的比例不超过全乡行政村总数的30%，村干部中优秀的比例不超过全乡村干部总数的20%。 第十七条考核结果运用。考核等次作为村级班子和村干部评先评优、奖励

23、惩戒和组织调整的主要根据，并与村干部的年终考核和酬劳待遇相挂钩。村干部工资中奖励工资部分，依据考核等次，按规定标准计发。 第四篇：村班子及村干部绩效考核暂行方法 第一章总则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝结力、制造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级治理制度化、规范化，依据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本方法。 第二条 本方法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本方法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三条 按照分级治理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查催促，乡镇党委具体组织实施，并将考核结果

24、记入村干部个人档案。 第四条 考核村班子及村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 第二章考核内容 第五条乡镇党委每年应组织一次对村班子及成员的全面考核。考核分为平时工作考核和目标任务考核两项。 第五条平时工作考核内容。主要考核村干部出勤、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成情况。 第六条 目标任务考核的内容。以村班子及村干部的创业承诺事项为主，对村班子的考核主要环绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括： 1、贯彻降

25、实党在农村的路线方针政策情况； 2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极进展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况； 3、当年经济工作目标降实情况； 4、新农村建设和社会事业进展情况； 5、社会治安综合管理和计划生育工作情况； 6、精神文明建设情况； 7、党的建设，包括基层组织建设、民主治理、民主监督和廉洁自律情况等； 8、上级党委政府交办的其它工作任务。 第三章考核方法 第七条对村班子和村干部的考核普通在年底举行，并结合村级换届对村干部举行届末考核。 第八条每个考核对象的平时工作考核，由乡镇党委依据平时掌握的情况，在年终经党政联系会议集体研究后，以百分制举行量化打分。 第九条村班子和村干

26、部的目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。 第十条党员群众民主评议。按照县委组织部关于转发市委组织部的通知（广组【2018】63号）要求，对村班子及村干部个人举行民主测评，再由乡镇党委计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分优秀票数1十称职（合格）票数 0.8十基本称职（基本合格）票数0.6总票数 100。 第十一条岗位目标考核量化评分。由各乡镇结合自己实际，依据村班子和村干部年初创业承诺事项，对目标任务考核内容举行分解细化，明确评分标准，年终经党政联系会议集体研究后，以百分制举行量化打分。 第十二条考核等次确定。乡镇党委按平时考核得分占20%，党员群众民主评议得分占3

27、0，岗位目标量化考核得分占50的比例计算出村“两委”班子和成员的考核得分，再按考核得分确定考核等次。考核得分以百分制计算，95分及以上的为优秀，8095分（含80分）的为称职（合格）；6080分（含60分）的为基本称职（基本合格），60分以下的为不称职（不合格）。 村干部考核优秀等次比例不得超过全乡（镇）村干部总数的10%。被评定为“不合格”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”和“称职”等次。 第十三条 对村班子的考核，有下列情况之一者为不合格班子： 1、班子内部不团结、严峻影响工作并经整改没有明显改变的； 2、班子集体以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪的； 3、工作不主动，措施不得力，计

28、划生育、社会治安综合管理和安全生产工作被“一票否决”，或在重点工作上有重大失误的； 4、民主测评中，“不合格”票超过三分之一的； 5、其他原因应确定为不合格的。 第十四条 对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职： 1、政治素养较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的； 2、业务素养差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成工作目标任务，或在工作中造成严峻失误，受到上级查处或通报批判的； 3、计划生育、社会治安综合管理和安全生产工作被“一票否决”的村的“两委”主要干部和分管负责人； 4、违反工作纪律，在开展村务中造成工作被动，伤害群众利益的； 5、参与赌

29、博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的； 6、因打架斗殴、酗酒闹事、严峻违反社会公德，造成严峻后果的； 7、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序的； 8、在领导班子中闹无原则纠纷，严峻影响班子团结，工作作风存在严峻问题的； 9、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的； 10、本内受到党内严峻警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的； 11、被评为不合格班子的村“两委”主要干部； 12、民主测评中，不称职票超过三分之一的； 13、其他原因应确定为不称职的。 第四章结果运用 第十五条 村干部考核结果与绩效工资挂钩。村干部绩效工资，依据考核结果，被评为

30、优秀、称职、基本称职的，分别按照XXXX建立健全村干部“三位一体”激励保障机制暂行方法（X发【2018】12号）规定的绩效工资平均数的120%、100、80发放，考核不称职的，不享受绩效工资。 第十六条 村班子考核结果与奖惩挂钩。乡镇党委按照考核结果，对评为优秀的村班子举行表彰奖励。对评为不合格的村班子，由乡镇党委举行集中整顿。 第十七条 对考核为优秀的村干部，优先推举参加各类先进的评选；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选 资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不脚和努力方向；对考核不称职的村干部，由乡镇主要领导对其举行诫勉谈话。村干部延续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反响强

31、烈的，由乡镇劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由乡镇作免职处理或依法启动罢免程序。 第五章考核纪律 第十八条村干部应自觉接受考核评议。乡镇党委工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和阻碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经乡镇党委查实后，视情节轻重赋予批判教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严峻失实的，由乡镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。 第六章附则 第十九条本方法由县委组织部负责解释。各乡镇可根据本方法，结合实际制定具体实施细则。村改居的两委干部及其他村自聘人员的考核可参照本方法执行

32、。 第二十条本方法自公布之日起实施。 第五篇：村干部绩效考核方法 第一章 总 则 第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝结力、制造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级治理制度化、规范化，依据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本方法。 第二条 本方法所称的村班子，指村党组织、村民委员会;本方法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。 第三条 按照分级治理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查催促，乡镇党委具体组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。 第四条 考核村班子及村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认

33、、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。 第二章 考核内容 第五条 乡镇党委每年应组织一次对村班子及成员的全面考核。考核分为平时工作考核和目标任务考核两项。村干部考核方法第五条 平时工作考核内容。主要考核村干部出勤、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成情况。 第六条 目标任务考核的内容。以村班子及村干部的创业承诺事项为主，对村班子的考核主要环绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括： 1、贯彻降实党在农村的路线方针政策情况; 2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极进

34、展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况; 3、当年经济工作目标降实情况; 4、新农村建设和社会事业进展情况; 5、社会治安综合管理和计划生育工作情况; 6、精神文明建设情况; 7、党的建设，包括基层组织建设、民主治理、民主监督和廉洁自律情况等; 8、上级党委政府交办的其它工作任务。 第三章 考核方法 第七条 对村班子和村干部的考核普通在年底举行，并结合村级换届对村干部举行届末考核。 第八条 每个考核对象的平时工作考核，由乡镇党委依据平时掌握的情况，在年终经党政联系会议集体研究后，以百分制举行量化打分。 第九条 村班子和村干部的目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。 第

35、十条 党员群众民主评议。按照县委组织部关于转发市委组织部的通知(广组【2018】63号)要求，对村班子及村干部个人举行民主测评，再由乡镇党委计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分=优秀票数1十称职(合格)票数 0.8十基本称职(基本合格)票数0.6/总票数 100。 第十一条 岗位目标考核量化评分。由各乡镇结合自己实际，依据村班子和村干部年初创业承诺事项，对目标任务考核内容举行分解细化，明确评分标准，年终经党政联系会议集体研究后，以百分制举行量化打分。 第十二条 考核等次确定。乡镇党委按平时考核得分占20%，党员群众民主评议得分占30%，岗位目标量化考核得分占50%的比例计算出村“两委”

36、班子和成员的考核得分，再按考核得分确定考核等次。考核得分以百分制计算，95分及以上的为优秀，80-95分(含80分)的为称职(合格);60-80分(含60分)的为基本称职(基本合格)，60分以下的为不称职(不合格)。 村干部考核优秀等次比例不得超过全乡(镇)村干部总数的10%。被评定为“不合格”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”和“称职”等次。 第十三条 对村班子的考核，有下列情况之一者为不合格班子： 1、班子内部不团结、严峻影响工作并经整改没有明显改变的; 2、班子集体以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪的; 3、工作不主动，措施不得力，计划生育、社会治安综合管理和安全生产工作被“一票否

37、决”，或在重点工作上有重大失误的; 4、民主测评中，“不合格”票超过三分之一的; 5、其他原因应确定为不合格的。 第十四条 对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职： 1、政治素养较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的; 2、业务素养差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成工作目标任务，或在工作中造成严峻失误，受到上级查处或通报批判的; 3、计划生育、社会治安综合管理和安全生产工作被“一票否决”的村的“两委”主要干部和分管负责人; 4、违反工作纪律，在开展村务中造成工作被动，伤害群众利益的; 5、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的; 6、因打架斗殴、酗酒闹事、严峻违反社会公德，造成严峻后果的; 7、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序的; 8、在领导班子中闹无原则纠纷，严峻影响班子团结，工作作风存在严峻问题的; 9、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的; 10、本内受到党内严峻警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的; 11、被评为不合格班子的村“两委”主要干部; 12、民主测评中，不称职票超过三分之一的; 13、其他原因应确定为不称职的。 淮海村党总支委员会 淮海村村民委员会 2019年3月6日 23