学校后勤人员工作量化考核细则共5篇.docx

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1、学校后勤人员工作量化考核细则共5篇时间：2020年08月02日 编稿：作者一第一篇：学校后勤人员工作量化考核细则 为了加强对后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，坚固树立服务教学的思想，制造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的根据。 一、指导思想： 以建设和加强后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。 二、实施方法： 考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，举行量化考核。 三、考核对象： 生活指导教师、食堂管理人员、财务人员、门卫等所有教学辅助人员。 四、考核小组成员： A校长 B分管校长 C后勤负责人（每次考核须俩位以

2、上参加） 五、考核方法： （一）政治思想（20分） 要求：全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜亮，能按学校安排积极参加政治学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，保护公物，勤俭节省，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关爱学生，关怀同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织，不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。 全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分： （1）不服从工作分配，每次扣20分。 （2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。 （3）学生

3、生病，当日值班生活指导老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严峻事故的，每次扣20。 （二）出勤（30分） 要求：工勤人员能严格遵守学校各项规章制度。坚持有事请假，当班不擅离岗，积极参加各级各类集体活动，不无故缺席，按时上下班，按时签到。 有下列情形的予以扣分： （1）不参加学校或上级组织的会议、政治学习或集体活动的，每次扣5分。 （2）学校例会，后勤暂时会议，集体劳动、活动等迟到早退十分钟以内的，每次扣2分，十分钟以上的按缺席论处，每次扣10分。 （3）上班期间，不按时签到、迟到早退十分钟以内的，每次扣2分；未向处室负责人及校领导请假，擅自离岗的每天扣20分（短时按每小时

4、扣分，每时扣3分）。 （4）病假、事假超出学校规定时限的，每超一天扣2分。 （5）婚假、丧假按相关文件规定履行请假手续，超出一天扣10分。 （三）工作业绩（50分） 要求：全体工勤人员能按时保质完成本职工作，工作积极主动， 工作态度端正，工作责任心强。 相关人员有下列情形的予以扣分： （1）在检查中，发觉学生宿舍内物品摆放杂乱，不统一的，按每舍2分扣除当班生活指导老师分值。 （2）在检查中，发觉学生宿舍内务不整洁或未整理的，按每铺2分扣除当班生活指导老师的分值。 （3）在检查中，发觉学生宿舍、楼道、楼梯及卫生间卫生未打扫或打扫不洁净的，按每舍2分扣除当班生活指导老师的分值。 （4）当班期间有学

5、生无任何请假手续外出的，按每人次5分扣除当班生活指导老师或门卫管理人员人分值。 （5）有学生恶意损坏宿舍楼内公共财物，当班生活指导老师能及时发觉并查清原由上报学校的，扣除班主任5分每次且不追究当班生活指导老师责任；未能及时发觉或未能及时上报的，按每次5分扣除当班生活指导老师分值。 （6）发觉住宿学生在公共电源处给各种电器充电，立即没收该物件并扣除班主任5分每生。 （7）由于生活指导老师管理不善，发生学生宿舍间偷盗现象的，每次扣除相关生活指导老师5分。 （8）餐厅地面和桌面不洁净的，扣食堂相关负责人员每次2分。 （9）饭菜不熟或菜、米未洗洁净的，扣食堂相关负责人员每次5分。 （10）食堂内米、面

6、、油、蔬菜及辅料等物品不能按要求分类上架或摆放杂乱的，扣食堂相关负责人员每次5分。 （11）被上级检查指名批判的相关人员，扣每人每次10分。 （12）发生食物中毒较轻的，扣食堂相关负责人员每人每次20分。重者按相关规定处理。 （13）食物食品有白费现象的， 扣食堂相关负责人员和生活教师每人每次10分。 （14）财务人员未能及时上报材料，或上报材料出错的，每次扣10分。 （15）每学期负责把财务材料领回举行校务公开一次，学校购置物品需两人以上，并索取发票。每年度需对学校的整个财务情况举行公示；每学期需对食堂开支情况举行民主理财一次。未能及时公示的每次扣10分。 （16）食堂人员需对学校的粮油等物

7、资实行出纳准入制，如保管不善造成损失的，扣当班人每次10分，假如发觉物品有外流现象的，年终考核直接定为不合格等次。 （17）门卫应及时开锁大门，否则扣2分。 （18）门卫应及时做好来客登记。外来机动车辆普通不准入内。否则每次扣2分。 （19）门卫人员离开工作岗位未锁好门，且未造成后果的，每次扣5分；如造成严峻后果的每次扣50分。有学生从大门逃走的，每次扣10分。 （20）电工及时维修电路，保证用电正常，否则扣5分。 （21）水房管理人员按时供水，检查水房用水是否有白费情况，否则扣5分。 （22）负责监督催促清洁厕所的老师，监督催促值日班级及时清洁厕所，清洁不洁净或未清洁厕所，每次扣3分。 （四

8、）附加分范围 （1）服从学校工作需要，能在节假日义务加班且能按时按质完成任务的，每人每天加5分（半天加2.5分，不脚半天的按半天加分）。 （2）工作成绩突出或被上级领导口头或书面表扬的，每人每次加10分。 （3）认真总结经验，撰写论文或心得且在正规刊物上发表或参加论文评比获奖的，国家级加10分；省级加8分，市级加6分；县级加2分。 （4）一学年无病事假的，加10分。 (五)有关说明 1本细则总分为100分。另有附加分。 2考核对象有违反条款之外且给学校工作造成一定影响的，由考核小组成员另行会办处理。 3考核结果分：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。90100分为优秀；8089分为良好；707

9、9分为合格；6069分为基本合格；60分以下为不合格。 4.本考核细则由校长室负责最终解释。 一学年有下列情行之一的，不能定为优秀等级。 （1）思想或工作表现较差者。 （2）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计5天以上者。 （3）工作中有擅自离岗者。 （4）未能完成岗位任务者。 一学年有下列情行之一的，直接列入不合格等级，作为待岗处理。 （1）工作中无正当理由不服从分工者。 （2）工作中有重大失误并造成较大损失者。 （3）一学年病、事等假超出学校规定时限，累计二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。 （4）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者。 2019年11月29日第二篇：后勤工作人员量化

10、考评细则 一、 仓库保管员 1、对仓库物品做到及时清理，有序存放，妥善保管，杜绝霉烂、鼠害、火灾、失盗，因管理不善造成损失要视情节轻重，分别赋予罚款和处分，并扣13分。 2、做好物品登记、出库入库，手续齐全、库存数量清晰，并及时做好缺物登记，向领导汇报，以便购买，浮现库存物品数量与帐目不符时，除追查责任外，并扣23分。 3、领取普通物品要有副校长开出库单，签字后方可领取，有的物品必须用借用单，并填好借用单，借用人签字，注明归还日期。否则，每次扣12分。 4、仓库管理人员有权制止任何人到仓库乱*拿物品，对无出库单已拿走的物品，要及时追回，否则，仓库管理人员除赔偿物品损失外，并扣12分。 5、学校

11、安排的采购任务，必须在规定的时间内按时完成，做到价廉物美，厉行节省，不得徇私舞弊，吃回扣，如有违反，发觉一次，扣24分，并赋予必要的处分。 二、 保卫人员 1、按规定时间上岗下岗，如迟到、早退或旷岗，每次扣12分，并视情节严峻，赋予批判教育，直至罚款210元。 2、因没有尽职尽责，而浮现责任事故，视损失大小每人赔偿1030元，并酌情扣25分。 3、维持好学校正常的教学秩序，发觉校外人员应及时查问，发觉干忧正常办公学习的闹事者，应及时处理，并汇报给学校领导，否则扣25分，并每人罚款210元。 4、应及时参加学校组织的大型活动及会议，每周向学校领导汇报一次治安情况，并做好每晚的值勤记录，及时反馈，

12、如做不到上述规定扣12分。 5、传达室人员，按时开、关，锁大门，外来人员进入学校要填好登记表，各路灯要及时开关。学校家长给学生送饭，一律到放学前2分钟方可进入学校，否则每次扣13分。 6、学习时间，学生随意出入校门，每次扣12分。 三、 电工 1、保证正常照明，因管理不善，无故停电酌情扣分13分，因停电造成损失的，视损失大小，赋予罚款1030元。 2、按时到总务处领任务，并及时完成。如有紧急线路维修任务，见通知后必须在10分钟内到达事故现场，否则扣12分。 3、平时所领的各种照明设备，要用到实处，不准乱领，否则每次扣12分。 4、妥善保管和使用有关物品工具及器材，不经领导批准，不得随意发放或安

13、装，否则一次扣24分，并追回物品。 5、学校组织的大型活动，必须按照要求接通电源、布置灯光、安装好音响设备等。后勤总体安排的活动，必须按时参加。树立为教学第一线服务的思想，积极主动的维修和安装线路，及时检查，一旦发觉问题及时处理，因检查不到而出了事故，责任由电工自负，并扣24分。 四、 报帐员 1、建立财务审批一支笔制度，所有单据，发票经校长签字后，方可报销或记帐，否则，每次扣24分。 2、保管好一切财务凭证，及时整理，装订归档，每有一次疏漏扣13分。 3、学校的各项收费要主动参与，认真审核，并及时汇报校长，否则每次扣23分。 4、编制学校预决算，平时注意审核，做到帐目与财产相符，如有不符须及

14、时报告校长，否则，每次扣13分。 五、 勤杂工 1、按时上下班，各工作人员由总务处负责人安排每天的工作任务，保质保量的去完成，如完不成或质量达不到要求，按情节扣12分。 2、要树立随时为前勤教师服务的思想，该请示的请示，不须请示的应即刻办理，每迟延一次扣12分。 3、工作不留尾巴，服务不留缺憾，工作要主动、认真，每被前勤教师反映一次扣12分。 第三篇：学校后勤人员考核细则范文 一、后勤职工师表奖 每学期设职工师表奖1000分、全年2000分。有下列情形之一，实行一票否决制，并视情节轻重直接作为期末绩效考核评估的根据。 1.不履行后勤职责造成严峻后果的。（与教师一样） 2.有涉赌、涉黄、涉毒等违

15、法行为的。（与教师一样） 3.工作不负责或不到位或不按操作规程造成较大安全事故的。 4.以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，伤害学生利益学校形象的。（与教师一样） 二、按月岗位考核奖 1.考勤奖 （与教师一样） 2.常规奖 乐意接受学校安排的工作任务，无故推委一次扣40分，不及时认真完成的扣20分。（与教师一样） 集会（政治学习、业务培训等）与教师一样 遵守学校规定，不乱停放车辆等（与教师一样） 保护公共财物、学校财物不外借（与教师一样） 校级检查中发觉问题，相关责任人每次扣20分（如卫生不达标、未穿工作服、台账不到位等）。 上级来校检查中发觉存在问题，扣相关责任人每次50分。 3.岗位

16、奖 考核办法：每月依据后勤人员工作态度、工作实绩等，通过综合考评，确定考核等级为优秀、合格、不合格，比例按实际情况而定。考核奖发放标准：优秀参照教师常规奖九折发放，合格为八折，不合格减半发放。（本项专指职工编制人员） 三、期末绩校考核奖 依据后勤工作特点和各自表现，由校长室和后勤领导举行定性和定量考核。后勤人员能履行好岗位职责，安全无事故者，一学期奖500分；每学期期末还依据后勤人员履职情况、工作态度、工作实绩等，通过互评、学校领导和教师评议等办法，确定考核等级为优秀、良好、合格，赋予不同的奖励（100300分）；参加上级主管部门组织的评比如得到有关奖项，相关人员每人每项分别加省级300分，市

17、级200分，区级100分，片级50分。 学校财务人员的期末绩效考核奖可参照教师举行考核发放。 总 务 处 2 0 1 9 .9 第四篇：朱家滩小学后勤人员工作量化考核细则 为了加强对教辅后勤人员工作规范化、科学化管理，充分调动学校教辅后勤人员工作积极性，坚固树立服务教学的思想，制造性地开展工作，确保学校任务的全面完成，特制定本细则，作为教辅后勤人员量化考核的根据。 一、指导思想： 以建设和加强教辅后勤人员管理为途径，以提高服务质量为目的。 二、实施方法： 考核小组成员对考核对象定期和不定期检查，举行量化考核。 三、考核对象： 生活指导教师、食堂管理人员、财务人员等所有教学辅助人员。 五、考核方

18、法： （一）师德师风（20分） 全体工勤人员政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配，大是大非观点鲜亮，能按学校安排积极参加政治业务学习；注重职业道德修养，热爱本职工作，作风正派，吃苦耐劳，保护公物，勤俭节省，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分份内份外，都能出色完成学校布置的各项工作任务；关爱学生，关怀同志，不散布流言蜚语，不参加邪教组织， 不说不利于团结和工作的闲话，无违法犯罪行为。全体工勤人员在工作过程中有下列情形的予以扣分： （1）不服从工作分配，每次扣10分。 （2）服从分配，但有消极怠工现象，每次扣5分。 （3）学生生病，当日值班生活指导

19、老师未能及时通知值周校委、班主任和学生家长而延误治疗，导致严峻事故的，每次扣20分。 （二）履职情况（80分） 1、保质保量按时完成各种计划、总结10分。未按时完成或存在质量问题扣5分。 2、财产管理（10分）财产损摆放不到位扣分2分，管理混乱扣分3分，财产丢失损坏无责任人5分。 3、环境卫生（10分）。环境不整洁扣5分。 4、保障供给（10分）。保障供给不及时延误正常工作扣6分。 5、检修维护（10分）。对损坏的财产未及时发觉扣3分，虽发觉但未及时修理扣3分，对损坏的财产未及时修理造成严峻后果的扣10分。 6、坚持日常教育（10分）。不能够坚持经常对学生举行日常教育扣3分，虽举行教育但无记载

20、扣3分。 7、工作资料齐全（10分）。自己所管理的工作无资料扣10 分，虽有资料但不齐全扣5分。 8、其他（10分）。学校分配的格外工作不能够踊跃接受的扣5分，虽然接受但不能保质量的去完成扣5分。 （三）工作奖惩（50分） 1、专项检查：除正常的检查外，校领导、上级检查发觉问题提出批判，校级扣5分、上级扣10分。 2、师生评价：师生评价普通扣3分、较差扣8分。 3、安全责任事故：发觉安全责任事故，普通事故扣5分，责任事故扣10分。 4、财产损坏流失：普通财产流失财产（30元以下扣5，30元以上50元以下扣8分50元以上扣10分） 5、其他：受到校级检查批判扣5分，上级批判扣8分，影响学校声誉的

21、扣10分。 第五篇：铁资中学教育集团后勤工作人员考核细则 一、指导思想 以义务教育学校教职工考核为杠杆，完善重品格、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的考核机制，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速进展。 二、考核对象：学校正式后勤工作人员。 三、考核内容及分值： 1师德行风。（30分）2正常出勤。（20分）3履职情况。（50分） 四、考核标准 1 师德行风（30分） 主要考核职工履行中小学教师职业道德规范、遵守学校师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情

22、节轻重扣分： （1）服务态度恶劣，和师生发生争执者一次扣1-2分。 （2）利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发觉一次扣1分；干扰正常教育教学秩序，伤害师生生利益的，发觉一次扣2分。 （3）以非法方式表达诉求或越级上访，造成严峻影响，发觉一次扣1-3分； （4）借故推诿、顶撞，有抵触情绪或行为的每次扣2分； （5） 违背师德行风准则，严峻损坏教职工形象和学校声誉行为的，发觉一次扣1-10分； （6） 蓄意伤害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，浮现一次扣5分。 2 正常出勤。（20分） （1）严格遵守劳动纪律，工作时间不无故脱岗。有事请假，除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，无假不到岗

23、一次扣2分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，；迟到或早退一次扣0.5分。检查到脱岗或在工作时间，干个人私事扣每次0.5分。 （2）不参加学校组织的政治和业务学习，后勤会议等学校组织的集体活动每次扣0.5分；迟到或早退一次扣0.2分。 3履职情况（50） （1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严峻迟延造成后果，每发生一次扣当事人2-5分。 （2）服从分工，完成学校布置的袭击性工作，无故不参加，浮现一次扣1分。 （3）保持工作环境卫生，学校卫生检查，发觉不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人1分。 （4） 领导或上级检查工作时，如发觉本职工作未完成，发觉一次扣1分。 （5） 缺

24、乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣1分。 （6）工作不竭力，玩忽职守等，造成学校严峻经济损失，在校内外造成不良影响，每一例扣2分。 （7）工作不认真，效率低下，影响正常工作秩序扣每次2分 （8）未正常自我检查设备安全使用运行情况，正常向分管领导汇报设备安全状况，操作不能按规范流程要求举行扣每次2分 （9）不能按规范要求使用和爱护各种设施设备及器具，造成人为损坏公物扣每次5分 （10） 、教师评议中意率低于70%，每低一个百分点扣0.2分。 （11）、周工作检查通报不及时每次扣0.5分，不真实填报、谎报扣2-5分 （12）在检查中发觉的问题没有如实反映每次扣1-2分，知情不报每次扣1-3分； （13）因自身原因，如浮现食物中毒、火灾、爆炸、人身损害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。 3 奖励 （1）后勤人员工作主动，完成工作出色，成绩显著，奖15分 （2）服务性工作受到省、市、县相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、8和5分。 16