劳动统计基层统计报表制度.doc

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1、劳动工资统计基层报表培训手册（2018年年报和2019年定期报表）（适用国家一套表平台单位）印制杭 州 市 统 计 局杭州市社会经济调查局2018年12月培训手册根据中华人民共和国统计法的有关规定制定中华人民共和国统计法第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。中华人民共和国统计法第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。中华人民共和国统计法第二十一条规定：国家机关、企业

2、事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。统计资料的审核、签署人员应当对其审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责。目 录一、总说明（1）二、报表目录（2）三、调查表式（3）（一）基层年报表式（3）从业人员及工资总额（602表）（3）从业人员及工资总额（浙102-2表）（5）从业人员及工资总额（浙102-3表）（6）2018年杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查问卷（杭X501表）（7）（二）基层定期报表表式（9）从业人员及工资总额（202-1表）（9）企业用工情况（浙VI501表）（10）四、主要指

3、标解释（11） 21 劳动工资统计基层报表培训手册一、总说明(一)为及时、准确地收集、整理有关企业和单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，为国民经济核算提供可靠依据，根据国家统计局和浙江省统计局制定的劳动工资统计报表制度、杭州市紧缺人才需求目录编制工作要求，特制定本统计报表培训手册。(二)劳动工资统计报表制度是国家统计报表制度的重要组成部分，各地区应按照市统计局的统一要求，认真组织实施，按时填报。(三)劳动工资统计报表制度的范围为全市全部法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。(四)劳动工资统计报表制度的主要调

4、查内容包括：单位从业人员和工资情况、企业用工情况、职工素质和人才资源。 (五)劳动工资统计报表制度中的从业人员、工资总额、企业用工、职工素质、人才资源的资料来源于各基层法人单位。(六)劳动工资统计报表制度根据调查单位不同采用两种方法，非私营单位、规模以上或100人及以上的私营单位采用全面调查，其他的私营单位采用抽样调查。(七)劳动工资统计报表的报送时间、报送方式、填报方法及其他有关事项，请按照培训手册具体说明和规定执行。请注意：使用新的国民经济行业分类标准（GB/T 47542017）。(八)报表中从业人员指标以“人”为计量单位，工资总额指标以“千元”为计量单位，平均工资指标以“元”为计量单位

5、，均保留整数位。（九）本培训手册由杭州市统计局、杭州社会经济调查局负责解释。二、 报 表 目 录表 号表 名报告期别填 报 范 围报送日期及方式（一）年报表602表从业人员及工资总额年报辖区内规模以上工业、限额以上批发零售住宿餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、具有资质的建筑业、规模以上服务业法人单位2019年1月20日-2月28日24时前。国家一套表平台网上直报浙102-2表从业人员及工资总额年报全部非私营法人单位和100人及以上的规模以下私营法人单位2019年1月20日-2月28日24时前。国家一套表平台网上直报浙102-3表从业人员及工资总额年报辖区内除规上私营法人单位以外的私

6、营法人样本单位2019年1月20日-2月28日24时前。国家一套表平台网上直报杭X501表2018年杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查问卷年度一次性报表辖区内规模以上工业、限额以上批发零售住宿餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、具有资质的建筑业、规模以上服务业中重点产业相关法人单位2019年1月20日-2月28日24时前。国家一套表平台网上直报（二）定期报表202-1表从业人员及工资总额季报辖区内全部非私营法人单位、规模以上的私营法人单位及100人及以上的规模以下私营法人单位一季度3月27-4月7日、二季度6月27-7月4日、三季度 9月27-10月9日12:00前，四季度免报。国家

7、一套表平台网上直报浙501表企业用工情况季报辖区内抽中的法人样本单位一季度3月16-25日，二季度6月16-25日，三季度9月16-25日，四季度12月16-25日12:00前。国家一套表平台网上直报三、调 查 表 式（一）基层年报表式从业人员及工资总额表 号：表统一社会信用代码制定机关：国家统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码-国务院经济普查办公室文 号：国统字(2018)100号单位详细名称：年有效期至：年月指标名称计量单位代码数量指标名称计量单位代码数量甲乙丙1甲乙丙1一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制 按人员类型分在岗职工劳务派遣人员其他从业人员按

8、职业类型分中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员 社会生产服务和生活服务人员生产制造及有关人员从业人员平均人数按人员类型分在岗职工劳务派遣人员其他从业人员按职业类型分中层及以上管理人员人人人人人人人人人人人人人人人人01020305060771727374750809101176专业技术人员办事人员和有关人员社会生产服务和生活服务人员 生产制造及有关人员二、工资总额从业人员工资总额按人员类型分在岗职工基本工资绩效工资工资性津贴和补贴其他工资劳务派遣人员其他从业人员按职业类型分中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员社会生产服务和生活服务人员 生产制造及有关人员人人人人千元千元

9、千元千元千元千元千元千元千元千元千元千元千元7778798012131415161718198182838485补充资料：(1)不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报 发放工资的法人单位：统一社会信用代码（49） 尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码单位详细名称（50） (2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人) (3)从业人员期末人数： 其中：具有研究生学历（位）人员(51) 人 具有大学本科学历（位）人员(52) 人 具有大学专科学历人员(53) 人 其中：技能人员（54） 人 高级技师（国家职业资格一级）(55) 人 技 师（国家职业资格二级）(56) 人

10、高级技能人员（国家职业资格三级）(57) 人 中级技能人员（国家职业资格四级）(58) 人 初级技能人员（国家职业资格五级）(59) 人单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 报出日期：2 0 年 月 日说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位。2.报送时间: 2019年1月20日-2月28日24:00前。3.从业人员工资总额计量单位为“千元”，平均工资计量单位为“元”，人数计量单位为“人”。4.“从业人员年平均工资”及其分组指标（加灰底指标）均为自动计算生成，请提

11、交前按自动计算键。 5.本表“补充资料”第一项由主表数据为空的调查单位填报。6.本表“补充资料”由辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位填报，其中，技能人员及其分组指标限执行企业会计制度的法人单位填报；其他法人单位不填报。7.单位数（代码A26）: 应该大于等于1。一般为1，如果是一套班子几块牌子，牌子数即为单位数；如果特殊情况下，几个法人单位合并填报，则合并的法人单位数量即为单位数。8.审核关系（1）0102 （2）0103 （3）01=05+06+07（4）08=09+10+11 （5）1

12、2=13+18+19 （6）13=14+15+16+17（7）01=71+72+73+74+75 （8）08=76+77+78+79+80 （9）12=81+82+83+84+85（10）01=51+52+53+A03+A04 （11）72=A05+A06+A07+A08 （12）73A09（13）0171 （14）0172 （15）01A25（16）A261 （17）A10=A11+A12+A13+A14+A15+A16+A17+A18（18）对于机关单位75=零 （19）对于机关单位80=零 （20）对于机关单位85=零（21）0154=55+56+57+58+599.企业直报网址（1）浙

13、江统计联网直报门户（http:/ 号：浙表统一社会信用代码制定机关：浙江省统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码-文 号：国统制(2018) 号单位详细名称：年有效期至：年月指标名称计量单位代码数量指标名称计量单位代码数量甲乙丙1甲乙丙1一、从业人员 从业人员期末人数 其中：女性 其中：非全日制按人员类型分在岗职工劳务派遣人员其他从业人员按职业类型分中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员社会生产服务和生活服务人员生产制造及有关人员从业人员平均人数按人员类型分在岗职工劳务派遣人员其他从业人员人人人人人人人人人人人人人人人010203050607717273747508091

14、011二、工资总额从业人员工资总额按人员类型分在岗职工基本工资绩效工资工资性津贴和补贴其他工资劳务派遣人员其他从业人员千元千元千元千元千元千元千元千元1213141516171819补充资料：(1)本表数据包含的单位数（52） 个 (2)单位直接管理的劳务外包人员(48): (人)单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 报出日期：2 0 年 月 日说明：1.统计范围：辖区内除规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位和100人及以上的规模以下私营法人单位。2.报送日期及

15、方式：调查单位2019年2月28日24时前独立自行网上填报。 3.审核关系：（1）0102 （2）0103 （3）01=05+06+07（4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+17（7）01=71+72+73+74+75 (8)对于机关单位75=零从业人员及工资总额表 号：浙表统一社会信用代码 制定机关：浙江省统计局尚未领取统一社会信用代码的填写原组织机构代码- 批准文号：国统制2018号 单位详细名称： 年 有效期至：年月指 标 名 称计量单位代码本年实有甲乙丙1一、从业人员（一）2017年年末从业人员（二）2018年年末从业人员其中：1、经

16、营管理人员 2、专业技术人员 3、技术岗位操作人员 4、辅助生产人员 5、其他人员 其中：非本省籍（三）平均人数二、工资总额从业人员工资总额三、单位数人人人人人人人人人千元个A2101A2272A23A17A24A250812A26单位负责人： 统计负责人： 填表人： 报出日期： 年 月 日说明：1.统计范围：辖区内除规上私营法人单位以外的私营法人样本单位。2.报送时间：2019年1月20日2月28日24：00前。3.本表审核关系：（1）01A22+72+A23+A17+A24 （2）01A25 （3）A261（4）若月平均工资低于本地最低平均工资标准或年平均工资大于300000元，请确认表内

17、相关数据。2018年杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查问卷（此问卷由单位人力资源部门负责人填写） 表 号：杭X501表 制定机关：杭州市统计局 批准文号：浙统制2018 号 有效期至：2019年12月 尊敬的被访者：您好！为了有效掌握我市重点发展的战略性产业企业领域紧缺人才供求状况和紧缺程度，增强我市人才引进、培养的针对性，杭州市人才服务局、杭州市统计局共同设计了本问卷，问卷调查的结果将作为杭州市重点产业紧缺人才需求目录（2019年）的重要内容。您所提供的信息对我们非常重要，建议由贵单位人力资源部门负责人在征求单位领导意见的基础上认真填写。对于贵单位所提供信息，仅限于目录编制之用，我们将严格保

18、密，绝不外泄，非常感谢您的积极配合！一、贵单位基本信息1、贵单位是否为上市公司？（ ）1. 是 2. 否2、贵单位2018年的销售收入是多少？（ ）1、10亿元以上 2、5亿元以上10亿元以下 3、1亿元以上5亿元以下 4、5000万元以上亿元以下 5、1000万元以上5000万元以下 6、500万元以上1000万元以下7、100万元以上500万元以下 8、100万元以下3、请问以下哪种描述，最能反映贵单位现所处发展阶段？（ ）1. 初创期（技术创新和产品试销阶段） 2. 成长期（技术发展和生产扩大阶段）3. 成熟期（技术成熟和大工业生产阶段）4、贵单位目前从业人员总数为 人。 （1）按学历层

19、次分： 博士 人，硕士 人，本科 人，大专 人，高中及以下 人。 （2）按年龄阶段分：25周岁及以下 人，26-35周岁 人，36-45周岁 人，45周岁以上 人。 （3）按来源分：中国大陆 _人，外籍 人，港澳台 人， 未入外籍的海归人员：（1、海外留学 人，2、海外工作 人） （4）贵单位人才中是否有已入选以下人才计划的人员？并请注明人数。 1） 国家“千人计划”（共 人） 2） 省“千人计划”（共 人） 3） 杭州市全球引才“521”计划（共 人） 4） 杭州市“115”引进国（境）外智力计划（共 人） 5） 其他（请注明： ）5、在未来一年内，贵公司人才的需求将有何变化？（ ）1. 增

20、加 2. 不变 3. 减少 二、贵单位紧缺人才现状及问题6、贵单位引进或招聘紧缺人才的主要渠道是？（可多选）（ ）1. 网络招聘 2. 现场招聘会 3. 内部员工推荐 4. 人才猎头 5. 校园招聘会 6. 报纸、电视等媒体广告招聘7. 其他（请注明： ）7、贵单位目前阶段所需提供的人才服务为？（可多选）（ ） 1. 现场招聘 2. 网络招聘 3. 高级人才委托招聘（猎头） 4.人才派遣 5. 测评咨询 6. 考试评价 7. 其他（请注明： ）8、目前贵单位在紧缺人才引进中存在哪些难题？（可多选）（ ）1. 人才供给问题 2. 人才渠道问题 3. 人才待遇问题 4. 人才政策问题 5. 人才融

21、入问题6. 其他（请具体说明： ）9、贵单位对人才培养一般采用以下哪种方式？（可多选，无则不选）（ ）1. 攻读学历学位 2. 长期培训（三个月以上） 3. 短期培训（三个月以内） 4. 内部轮岗交流 5. 派分支机构任职锻炼 6. 参与行业交流活动7. 其他（请注明:_ ）10、贵单位认为哪三类人才招聘存在困难最大，并说明原因。（ ）1. 综合性高管类（如总经理） 2. 行政人事管理类 3. 财务管理类 4. 投资管理类型 5. 市场营销类 6. 生产运营类 7. 信息化管理类 8. 技术研发类 9. 高技能类 请说明原因： 三、贵单位对政府相关政策的了解与需求11、贵单位最希望政府在哪个平

22、台上加强人才政策的宣传？（可选1-2个）（ ）1. 政府门户网站等 2. 政府相关部门的文件传达 3. APP 4. 公众号5. 媒体报道 6. 参与相关部门举办的政策培训会议 7. 同业交流8. 其他（请注明： ）12、请问贵单位在人才工作中存在哪些困难，有哪些对策建议意见？答：13、目前贵单位在紧缺人才的引用育留中，最需要政府提供哪方面的帮助（请具体描述）？答：四、贵单位紧缺人才招募意向14、请在以下表格中列明贵单位在未来一年内，会有哪些紧缺人才需求及招募意向？（1）该信息对于杭州市制定紧缺人才引进、培养政策具有重要参考意义，请务必认真填写；（2）岗位紧缺程度：“一般紧缺”为未来一年内需要

23、的岗位；“紧缺”为近三个月内急需的岗位；“十分紧缺”为需要尽快招募到岗的岗位；（3）岗位年薪包括工资、奖金等各项收入总和，请勿填写“面议”。序号岗位名称岗位职责岗位需求人数紧缺程度1.一般紧缺/2.紧缺/3.十分紧缺外语要求1.精通/2.熟练/3.一般/4.无计算机应用能力要求1.精通/2.熟练/3.一般/4.无学历要求1.博士/2.硕士/3.本科/4.专科/5.高中（中专、技校）/6.无专业要求年龄要求任职资格与经验要求岗位年薪备注单位负责人： 统计负责人： 填表人：单位联系电话： 填表人手机： 填表人职务： 报出日期：201 年 月 日说明：1.调查范围：辖区内规模以上企业中重点产业相关单

24、位。2.报送时间：2019年1月20日-2月28日24:00前。3.企业直报网址（1）浙江统计联网直报门户（http:/ 号：2021表组织机构代码 制定机关：国家统计局统一社会信用代码文 号：国统字2018号企业（单位）详细名称： 2019 季 有效期至：2020年1月指 标 名 称计量单位代码本季实际年初至本季累计数甲乙丙12一、从业人员从业人员期末人数（01=05+06+07）人01其中：非本省籍人A251.在岗职工人05 2.劳务派遣工人063.其他从业人员人07从业人员平均人数（年初至本季末平均人数）人08-1.在岗职工年初至本季末平均人数人09-2.劳务派遣工年初至本季末平均人数人

25、103.其他从业人员年初至本季末平均人数人11二、工资总额（年初至本季末累计工资总额）从业人员工资总额（12=13+18+19）千元12 1.在岗职工年初至本季末累计工资总额千元13 2.劳务派遣工年初至本季末累计工资总额千元183.其他从业人员年初至本季末累计工资总额千元19从业人员平均工资 元201.在岗职工 元212.劳务派遣工 元223.其他从业人员 元23补充资料：一、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位：组织机构代码（49） 统一社会信用代码单位详细名称（50） 二、单位直接管理的劳务外包人员(48）: (人）单位负责人： 统计负责人： 填表人：

26、联系电话： 报出日期： 年 月日说明：1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位，规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业私营法人单位或100人及以上的私营法人单位。2.报送时间：一季度3月27-4月7日、二季度6月27-7月4日、三季度9月27-10月9日12:00前报送，四季度免报。3.本表“工资总额”一季度为1-3月累计数，二季度为1-6月累计数，3季度为1-9月累计数。4.“从业人员年平均工资”及其分组指标（加灰底指标）均为自动计算生成，请提交前按自动计算键。 5.本表“补充资料”第一项由主表数据为空的调查单位填报。6.

27、审核关系（1）01=05+06+07 （2）08=09+10+11（3）12=13+18+19(4)01A257.企业直报网址（1）浙江统计联网直报门户（http:/ 表 号：浙501表 组织机构代码 制定机关：浙江省统计局统一社会信用代码 批准文号：国统制(2018)号单位详细名称 2019年 季 有效期至：2020年1月01本报告期内，您认为本企业经营状况如何 1 好 2 一般 3 差02本报告期内，您认为本企业经营是否受中美贸易摩擦影响 1 没有影响（免填以下与中美贸易摩擦相关的问题） 2 影响较小 3 影响较大03为应对中美贸易摩擦，本企业的对策措施有（可多选） 1 开拓国内市场 2

28、开拓境外其他市场 3 与美国客户协商共同分担增加的关税 4 接受美国关税，降价出售 5 控制支出，降低生产成本 6 转产其他产品 7 在东南亚等其他国家建厂，规避中美贸易摩擦 8 等待国家政策 9 其他（请注明） 04报告期（本月15日）从业人员 人05调查期间（1月1日至本月15日）招录新员工 人其中：大专及以上学历 人，外省籍农民工 人06调查期间（1月1日至本月15日）流失员工 人其中：大专及以上学历 人，外省籍农民工 人其中：因中美贸易摩擦流失员工 人07与本期期初相比，调查时点（本月15日）从业人员变化情况 增加，请选择增加的原因（至多选2项最主要的原因） 11经济效益好，扩大经营

29、12生产任务或订单增加 13企业正常经营 14季节性用工 15其他（请注明） 减少，请选择减少的原因（至多选2项最主要的原因） 21受国内经济环境影响，订单减少 22受中美贸易摩擦影响，订单减少 23生产成本上升，经营困难 24企业技术升级，效率提高 25压缩过剩产能、淘汰落后产能 26员工因个人原因辞职 27达到退休年龄自然减员 28其他（请注明） 持平 3008近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪是 元09与去年同期相比，近期所招普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪变化情况 1 下降（跳转至问题11） 2 不变（跳转至问题11） 3 上涨5%以下 4 上涨5%-10

30、% 5 上涨10%-20% 6 上涨20%以上10普通技工（或销售人员、普通服务人员）的月底薪上涨给企业经营形成的压力 1 明显增大 2 有压力，但能消化 3 没有压力11与当前相比，预计下一调查期企业用工将 1 增加 2 减少 3 持平12根据企业发展需要，本企业最需缺哪方面的人员 1 经营管理人员 2 科研人员 3 普通技工（或销售人员、普通服务人员） 4 高级技工 5 其他人员（请注明） 6 各种人员都不缺 13本企业在用工方面，受中美贸易摩擦影响最大的是哪方面人员 1 经营管理人员 2 科研人员 3 普通技工（或销售人员、普通服务人员） 4 高级技工 5 其他人员（请注明） 14您认为

31、目前是否存在“招工难”问题 1 不存在（跳转至问题17） 2 存在，但不太严重 3 存在，比较严重 4 存在，非常严重15您认为企业“招工难”问题的主要原因是（至多可选3项） 1 求职者对薪酬期望过高 2符合岗位要求的应聘者减少 3 总体上求职者人数减少 4 招聘渠道不畅 5 其他（请注明） 16与去年同期相比，您认为“招工难”现象 1 更严重了 2 差不多 3 有所缓解17本单位是否存在欠薪现象 1 否（结束） 2 是18存在欠薪现象，欠薪 人，与去年同期相比增（减） 人； 欠薪总额 万元，与去年同期相比增（减） 万元单位负责人： 填表人： 填表人手机号码： 报出日期：年月日说明：1.统计范围：辖区内抽中的全部样本法人单位。2.报送日期及方式：一季度3月16-25日，二季度6月16-25日，三季度9月16-