2022年模板范文博士研究生助研费申请表岗位职责(汇总2篇) .doc

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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版博士研究生助研费申请表岗位职责（共2篇）第1篇：关于开展本学期研究生“助管、助教、助研”岗位聘用工作的通知关于开展本学期研究生“三助”岗位聘用工作的通知校内相关单位：根据教育部关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见（教研字【2014】6号）、武汉理工大学研究生助学金管理措施（校研字【2014】8号）要求；现将本学期研究生“助管、助教、助研”聘用工作的相关要求通知如下：一、岗位设置1、助管岗位：在国家及省部级着重实验室、学院学工办、研工办、实验中心以及校内局部学生服务部分设置助管岗位；助管每周工作时间原则上为8-10小时；酬金尺度

2、最高为400元/月.校内职能部分及直属单位原则上不设置研究生助管岗位；如有用人需求请向人事处申请临用工.岗位指标见附件1.2、助教岗位：在2014级全日制博士中按人数的100%设置博士助管岗位；酬金尺度最高为1000元/月；在有公共基础课、实验课教学任务的学院设置实验教学和理论课硕士助教岗位；酬金尺度最高为900元/学期.各单位硕士助教岗位指标见附件2.3、助研岗位：由导师根据科研工作的需要设置.博士按全日制博士人数的100%设置；酬金工科不低于600元/月；其它专业不低于400元/月；硕士设岗数量原则上不低于学术型硕士研究生人数的50%；酬金不低于400/月.助研岗位由各学院自行部署导师聘用

3、、考核和酬金发放.二、岗位聘用1、请各学院学工办、独立建制科研院所和学生服务部分办公室要将岗位设置信息在本单位网站上公布；并按公平、公正的原则；组织本单位的岗位聘用工作.2、在校的全日制研究生均可申请岗位；助教、助管岗位严格执行一人一岗；一名研究生只能在全校申请聘用一次岗位.3、在学工办、办公室的统一部署下；助管由各岗位设置单位组织聘用；硕士助教由各学院学工办组织聘用；理学院和外国语学院可以在全校范围内招；其他学院原则上在本院学生中招聘；博士助教本学期自动续聘.4、各岗位设置单位助管、硕士助教聘用完成后；组织学生填写研究生助管、助教聘用表报归口单位学工办、办公室.5、各单位学工办、办公室汇总本

4、单位助管、助教聘用情况；填写研究生助管、助教聘用汇总表；3月20日下午4:00之前将汇总表报事务管理科（汇总表电子档一并上报）.三、考核和酬金发放方式1、助管、硕士助教学期结束由各单位考核后报归口单位学工办、办公室汇总；报事务管理科集中发放酬金.2、博士助教由导师逐月进行考核并填写博士研究生助教岗位考核表交学院学工办；学工办填写好博士研究生助教岗位考核异动汇总表；每月3月25日下午4:00之前报事务管理科分月发放酬金（电子版上报）.四、注意事项1、各归口单位、岗位聘用单位需分别指定一名老师要做好助管、助教的培训工作；要注意三助工作对研究生能力锻炼和培养；从工作和培养两方面提出工作要求和进行考核

5、.2、助管、助教原则上聘期为5次月；特殊情况需要中途改、停聘的需报备事务管理科.附件：1、2015年上半年研究生助管岗位指标分配表2、2015年上半年硕士助教岗位指标分配表3、研究生助管、助教聘用表4、研究生助管、助教聘用汇总表5、博士助教岗位考核表6、博士助教岗位考核异动汇总表研究生院2015-3-6第2篇：北京大学关于设立研究生助教助研和助管岗位及实行岗位津贴制度的实施措施北京大学关于设立研究生助教、助研和助管岗位及实行岗位津贴制度的实施措施（2000年11月27日第428次校长办公会审议通过；2002年10月22日第466次校长办公会审议修订）第一章总则第一条研究生教育是国家面向公民进行

6、素质教育的重要组成局部；也是国家高级人才培养的主要方式.在创立世界一流大学的进程中；学校整体水平的提高了和研究生教育密切相关.富有创新精神的研究生群体是学校教学、科研活动中最富活力的有生力量.第二条为建立和健全北京大学研究生教育工作中的激励机制；理顺研究生培养中的责、权、利关系；学校决定；设置教学、科研助理（简称助教、助研）和管理助理（简称助管；下同）岗位（简称“三助”）；实行岗位津贴制度.第二章岗位设置第三条研究生助教、助研和助管岗位设置由教务长会同研究生院、人事部、教务部、科学研究部、社会科学部及学生工作部等统一安排.各院（系、所、中心）由负责研究生培养的主管领导负责；组织专门人员共同开展

7、助教、助研和助管岗位的设置、申请、聘用和考核等方面工作；各相关职能部分应指定专人负责此项工作.第四条面向研究生设置的岗位分研究生助教、助研和助管三类.其中助研再分为两类；即“研究生奖学金”岗位和院(系、所、中心)助研岗位.助教由学校根据教学工作现实需要设置；院（系、所、中心）助研由研究生指导教师根据研究生所承当科研和相关工作任务设置；“研究生奖学金”岗位由学校出资设立；属于荣誉助研岗位；资助学习成就优秀或在科学研究中取得优异成就的研究生；助管岗位由用人部分根据现实工作需要来设置.第五条各院（系、所、中心）分别在每年6月初和12月初根据教学科研工作的需要；将助教、助研、助管岗位修订规划上报.研究

8、生“三助”岗位待聘规划需要明确岗位目标、每周工作时间、工作量及对拟聘研究生的要求等；所有岗位必需有明确的工作任务.第三章岗位津贴第六条每次研究生助教岗位的津贴尺度为800元/月；每周工作不少于12小时.助研岗位津贴参见“北京大学研究生助研岗位管理措施”.助管岗位津贴由用人部分参照助教、助研岗位津贴尺度确定.第七条加入教学、科研工作是研究生培养工作中的重要环节.研究生在校学习期间如果承当一次学期助教岗位工作；考核合格者；记2学分；享受助教岗位津贴.超过一次学期的助教工作；不记学分；享受助教岗位津贴.第八条助教岗位津贴和“研究生奖学金”由学校承当；各院（系、所、中心）设立的助研岗位津贴由科研经费承

9、当；助管岗位津贴由用人单位承当.学校鼓励各院（系、所、中心）自筹经费设置研究生“三助”岗位.第四章岗位申请第九条“三助”岗位申请和聘任工作一般在新学期开学后三周内完成.第十条研究生助教、助研岗位公布后；经导师或相关课题组同意；研究生方可提出申请；院（系、所、中心）审批同意后；报送研究生院存案.第十一条研究生助管岗位由研究生直接向各设岗部分申请；设岗部分自行审批聘用；报研究生院存案.第十二条委托培养研究生、工资由原单位发放的定向培养研究生以及本校在职研究生原则上不能申请由学校提供津贴的研究生“三助”岗位.每位研究生不能同时申请两次岗位.考试不迭格或严重违反校纪校规的研究生原则上不能应聘研究生“三

10、助”岗位.第五章岗位经费管理第十三条研究生“三助”岗位经申请并获批准后；学校和各设岗用人单位、导师或课题组需如期将岗位津贴经费统一划拨到专门的财务帐户.第十四条研究生“三助”岗位津贴原则上按聘岗规划协定每月定时签单发放.第六章岗位考核第十五条研究生助教、助研岗位的考核；由导师（或课程主讲教师）给予评定.研究生助管岗位由设岗部分给予评定.第十六条研究生在读期间受聘“三助”岗位的情况是研究生毕业考核的重要内容.对不仔细负责履行岗位工作职责的研究生；设岗导师或课程主讲教师、用人部分负责人可以随时提出终止该研究生“三助”岗位的建议；经所属院（系、所、中心）领导审核同意后；视为岗位考核分歧格.岗位考核分歧格的研究生原则上不再拥有应聘上岗的资格.第十七条年2月实行.第十八条第七章附则本措施经学校2002年10月22日第466次校长办公会审议修订；自2003本措施由研究生院负责解释.研究生助研申请岗位职责（共6篇）助研费申请表岗位职责（共6篇）博士研究生党员转正申请书研究生入党申请书2研究生助管岗位职责