2022年范文范本持股证明(共3篇) .doc

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1、持股证明(共3篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版持股证明（共3篇） 第1篇：股权质押 股东 持股证明股东持股证明XXXXXXXX有限公司 在我公司持有XX.XX% 的股权，出资 XXXXXX 万元。现已将其所有股权质押于 XXXXXXX有限公司 ，已将该笔出质记载于 XXXXXXXXX有限公司 的股东名册。XXXXX有限公司年月日第2篇：员工持股和公会持股1、政策要求在系统研究这次问题的来龙去脉之前，我们先明确企业上市过程中监管机构关于这次问题的明确要求，这里主要涉及到法协字（2002）第115号文和中国证监会法律部（2000）第24号文。系统总结这两次虽然级别不高但是参考

2、性很强的文件，我们主要得出以下结论：（1）职工持股会和工会不得作为公司的发起人或股东，其原因主要是：防止发行人借职工持股会及工会的名义变相发行内部职工股，甚至演变成公开发行前的私募行为。根据国务院社会团体登记管理条例和民政部办公厅2000年7月7日印发的关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函民办函（2000）第110号的精神，职工持股会属于单位内部团体，不再由民政部分登记管理。在民政部分不再接受职工持股会的社团法人登记之后，职工持股会不再具备法人资格，不再具备成为上市公司股东及发起人的主体资格。根据中华全国总工会的意见和工会法的相关规定，工会作为上市公司的股东，其身份和工会的设立和活

3、动宗旨不一致，可能会对工会正常活动发生不利影响。（2）其他一些存在工会和职工持股会的特殊情形，需要特殊处理：对已上市公司而言，在受理其再融资申请时，应要求发行人的股东不存在职工持股会及工会。对拟上市公司而言，受理其发行申请时，应要求发行人的股东以及现实控制人不属于职工持股会及工会持股。对于工会或职工持股会持有拟上市公司或已上市公司的子公司股份的，可以不要求其清理。2、实务概况上次世纪80、90年代，我国的公司法以及整次法律体系不够健全，公司运行的类型和模式也是一直在摸索着前进，从而在这次过程中曾经存在过很多种类型的公司形式以及股东形式，工会和职工持股会作为股东就是当时比拟典型的历史产物。特别是

4、在集体企业和股份合作制企业中，工会和职工持股会持股的情形几乎是全部都会存在。鉴于工会和职工持股会的历史都比拟远，加上当时历史环境和政策复杂，每次地方的处理方式企业模式都不尽相同，就导致我们在现在这次时点来思考这次问题时觉得千头万绪、五花八门不知如何下手。不外，如果我们仔细思考现有的一些案例，我们可以发现尽管案例每次具体情形都不一样，但是一些核心的脉络和思路还是共通的，并且这次问题整次的清理过程也并不复杂。在实践中，关于清理工会和职工持股会持股的问题，我认为一般会有两种比拟典型的模式：（1）股权转让的方式，就是工会或职工持股会将股权转让给他人，一般就是转让给公司的大股东或者其他股东，工会或职工持

5、股会将卖股权得来的钱依照持股比例分配给成员，职工持股会一般会注销，而工会是否注销可以看企业自己的需求，工会作为一次职工组织只要不持股在公司为大家服务还是可以的。（2）工会和职工持股会将股权直接量化给次人，为了出现双重征税的问题，某些案例采用通过确权诉讼以及其他方式将股权直接量化给每次成员，然后再由成员决定是否转让股权。这样一来尊重了工会或职工持股会成员的意见，二来在税收上会有更多的优惠，并且这样的处理也更加符合事实的原来面目，我认为这样的处理没有任何问题，只是在实际中案例并不是很多。除了这两种经典模式之外，还有一种在实践中不常见但是已经有人在尝试的模式，那就是拍卖，具体程序是：首先确认职工股股

6、数、人数及具体持股职工身份；其次进行股权登记及民政局存案；再次持股会召开会议，持股职工同意委托拍卖；最后委托拍卖机构公开拍卖。我次人觉得这种方式还是很不错的，比拟阳光也比拟公平，不外拟上市公司的股权都是价值不菲的，一般情况下大股东都不是很情愿拍卖给别人而是在内部消化，这是这次模式的问题。另外，在解决这次问题的时候，一定要注意法律程序的完备和合规，简单总结涉及的程序主要包含以下几次方面： （1）详细介绍职工持股会或工会持股的形成背景和过程，这一步非常重要，如果这一步的事实了解不清楚说不明白，那么你后面的工作做得再好都不一定能够做到完备，因为没有原因结果的合理性很难判断；（2）由当地主管部分批复同

7、意撤销职工持股会或工会持股，这是政府的背书文件，是不可或缺的；（3）召开所有员工大会或职工谨代表大会就处理方案进行表决，如果说政府背书文件有瑕疵还可以弥补确认的话，工会和职工持股会的成员大会表决程序是需要高度重视的，因为处理不好很有可能就会存在纠纷，究竟一来人数众多很容易考虑不周，二来群众的问题没有小事；（4）签署股权转让协议或其他处理协议，这里建议进行公证，以增加协议的客观性和法律效力；（5）取得当地体改办或其他主管部分同意调整的批复； （6）股权受让方支付股权对价然后依照持股比例分配给职工，定价依据一般为每股净资产或者有少量的溢价，如果这次股权转让价格低于净资产，那么也需要高度关注。3、我

8、的观点（1）事无巨细做到万无一失尽管工会和职工持股会问题的解决思路并不复杂，但是困难的是，这次问题在实务解决过程中需要的工作量非常巨大（有时候工会或职工持股会成员会超过千人）甚至有时候超乎你的要象，并且要保障事无巨细不留死角不能留下任何的隐患。我在实践中一直在 强调了，在工作中可能觉得一万股股份对于公司上亿股本影响不大，不外这一万股的持股人可能就是一次或几次职工并且后面还谨代表了一次或几次家庭，如果这一万股股份处理不好，就有可能为后面的工作带来很大的不利影响。（2）股权直接量化节省税收本钱是否可行？前面已经提到，工会和职工持股会持股最正统的解决方式就是职工持股会先转让股权，然后再将钱分给成员，

9、这就是典型的“平安模式”，涉及重复征税的问题，这次问题该如何解决？目前实务中也有两种观点：在股权转让过程中职工应当承当纳税义务，以职工名义交纳次人所得税，并由工会或持股会代扣代缴。这种方案就是说股权转让并不是工会或职工持股会的行为而是职工自身的行为，职工转让股权收钱并交税。这种方式看起来也不错，不外是否能够顺利得到税务部分的认可并不明朗。 通过将股权直接量化给职工的方式，在某些案例中职工通过确权之诉先将股权量化至职工名下，然后再由职工自己来转让，以防止重复交税。这次问题的前提也是一次需要税务部分认可，第二确权之后股东人数不得超过法定人数。 第3篇：职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持案例

10、分析职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持案例分析 (2010-05-26 08:37:20) 职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持公司法第七十九条规定，“设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所”。2000年中国证监会法律部24号文规定“中国证监会暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股股票的申请”。2002年法协115号文规定，“对拟上市公司而言受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股”。首次公开发行股票并上市管理措施第十三条规定，“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、现实控制人支配的股东持有的发

11、行人股份不存在重大权属纠纷”。根据这些规定，拟上市公司中如存在职工持股会和工会持股，股份代持以及发行前现实股东人数超200人的情况，都将构成公司发行上市的实质性障碍，如何妥善、彻底地解决这些问题，是拟上市公司和我们投行人员在项目操作过程中的重要课题。本文通过对2007年4月至2008年7月证监会网站预披露的公司招股说明书申报稿进行搜索，整理出存在此类问题公司的解决方案，并加以总结，供各位同事在现实工作中参考和借鉴。一、存在的主要持股形式经整理，2007年4月至今，上报资料的公司中有23家存在职工持股、工会持股、持股会持股、以及通过委托持股或信托持股、现实股东人数超200人等情况的案例。根据持股

12、形式的不同，可以分为以下四类：1、1994年7月公司法生效前成立的定向募集公司，内部职工直接持股；2、工会、职工持股会直接或代为持股；3、委托次人持股；4、信托持股；二、不同持股形式的规范途径案例1、定向募集公司案例所谓的定向募集公司是在我国进行股份制试点初期，出现的一批不向社会公开发行股票，只对法人和内部职工募集股份的股份有限公司。这次期间改制设立的公司几乎都存在内部职工股。这类公司大多在94年公司法出台以后，依据当时的相关法律法规，通过托管的方式进行了规范。序号 公司名称 职工持股形式 规范途径1 全聚德 93年，定向募集设立，内部职工股占公司股本总额的2.5% 94年4月，和北京证券登记

13、公司签订了内部股权登记管理协议；01年6月，又和北京证券登记公司签署了托管协议，对公司的全部股份进行集中托管2 济宁如意 93年，定向募集设立，内部职工股80万股，同时超范围发行，社会次人股形成内部职工股685.11万股97年4月将准备上柜交易的全部社会次人股和内部职工股在山东企业产权交易所进行了托管；99年4月，将停止交易后的社会次人股和内部职工股在山东证券登记有限公司进行了托管；02年6月，再次办理托管至今； 取得省体改委及省政府确认批文3 恒邦冶炼 94年，定向募集形成25%的内部职工股，466名职工 年委托山东证券登记有限职责公司对内部职工股进行托管；03年内部职工股在内部职工之间进行

14、转让，并经山东省体改办批复同意； 04年，全部职工股转让给恒邦集团4 烟台氨纶 93年，定向募集改造设立，内部职工股占比64.29% 94至99年，于烟台市股权证托管中心托管，托管比率达98.9%；99年至07年1月，转至山东证券登记有限公司托管，托管比率为100%； 截止07年6月，公司股票已经山东省产权登记有限职责公司集中托管完毕，年95确认股东身份的内部职工股股东持有的股数占内部职工股总数的99.75% 5 江西特种电机 91年，募集方式设立，内部职工现实认购93.808万股； 由于职工股在设立时并未募足，在此后的经营过程中，公司持续接受职工认购股份本金，同时也办理相关职工的退股手续；截

15、止00年6月，职工次人股1170.9678万股，占股本总数的38.05% 年11月，将全部股份托管于世纪证券，托管率为95.83%；02年，为规范股权结构，公司局部内部职工股将其持有的职工股以1元/股转让给南昌高新科技创业投资有限公司；06年8月18日-19日，公司在报刊刊登了关于职工股托管确认的公告要求02年11月托管时尚未确认股权的职工股股东进行确认。至此内部职工股股东确认的股份占内部职工股总数的99.56%；07年1月，公司所有内部职工股股东均签署了股份锁定许诺，同时对其持股数全部进行了确认。6 九鼎新材 94年，定向募集设立，形成内部职工股，占股份总额的16.6%。但内部职工并未现实出

16、资，所有出资由玻纤厂垫付 将公司设立时形成的职工股198.3万以1元/股转给玻纤厂；省政府出文确认7 粤传媒（次人代持） 万股；93年，建北大厦和建北集团重组，以定向募集方式增资扩股，内部职工股为4588万；内部职工股委托自然人持有94年-01年，公司内部职工股于清远市证券92年建北大厦定向募集设立，内部职工股50002登记公司办理集中托管，托管率99.84%；05年4月，公司内部职工股托管比例达99.85%，对于未办理托管手续的内部职工股，该中心继续跟踪办理及统一代管其历年的分红派息；截止06年11月，将内部职工股共计2468460股的托管资料移交到国信证券，余下的388100股仍自清远市股

17、权托管中心进行托管至今； 8 南京红宝丽（内部职工股+职工持股会持股） 94年6月， 南京红宝丽股份有限公司设立，内部职工股占比20%；96年9月，建立职工持股会，承接高淳县财政局所持有的261.58万股份 94年8月，内部职工股托管于南京证券登记公司；至2001年9月，公司股本认足以后，再次办理托管至今，托管率100%； 01年10月，持股会将其持有的局部股份转让给自然人柏青；04年5月，将剩余的股份以1.53元/股转让给陶梅娟上述8家公司中，九鼎新材由于内部职工未现实出资，因此将职工股全部转让给现实出资股东；山东恒邦在04年将内部职工股全部转让给恒邦集团，其余公司的内部职工股都是采用托管方

18、式，直到公司上市。此类公司，如在上报前拟上市公司内部职工股一直处于托管状态，股份转让相关情况也予以了充分披露，且获得有权部分的确认批文，认为不存在潜在股权纠纷和法律纠纷的，内部职工股就不构成发行上市的实质性障碍。2、工会、职工持股会直接或代为持股案例此类公司发生在1994年公司法生效以后，由于有限职责公司股东人数的限制，同时职工又有持股的意愿，所以通过工会和职工持股会的方式对公司进行间接持股。序号 公司 职工持股形式 规范途径1 塔牌集团 02年，局部职工以安顿费折为塔牌集团股权并委托塔牌集团工会代为持有；04年塔牌企业集团职工技术协会于04年12月，受让公司30%的股权，该股权受让价款由钟烈

19、华现实支付，职工技术协会代为持有 04年8月和12月，集团工会通过减资和股权转让方式，实现退出；05年，技术协会将该股权变革至现实持有人钟烈华名下2 海亮股份 集团职工持股协会持股 01年10月20日，经集团股东会同意，海亮集团职工持股协会将其所持的全部股权转让给公司其他股东3 恩华药业 99年，恩华药业集团成立，徐州第三制药厂职工持股会出资272.1万元（徐州第三制药厂工会委员会代为持有），人数759人；01年4月，恩华公司将国有股量化至恩华药业集团有限公司职工持股会1522.35万元；同时职工持股会现金出资455万元 05年3月，将职工持股会合计持有的股权以出资额转让给恩华投资，并将股权转

20、让款对恩华投资进行增资，然后再将上述恩华投资的股权转让给孙彭生、祁超等25位自然人07年8月，将职工持股会予以注销。 4 华昌集团 （工会持股）99年11月，华源化工改制设立，华昌集团工会出资717万，其中675.6万是由1004名职工以华昌集团工会的名义投入华源化工，41.4万元股权由华昌集团工会以自有资金出资投入 01年12月，华昌集团工会以其持有的华源化工2040万元股权出资设立了华源投资；华昌集团工会持有华源化工的股权转为华源投资持有华源化工的股权； 03年，994名职工合计出资637.8万以资金信托方式委托其他7名职工购买华昌集团工会对华源投资的出资额，；华源集团工会以自有资金出资形

21、成的华源化工的那局部股权，全部转让给其他自然人 （信托持股）03年，994名职工合计出资637.8万，以资金信托方式委托其他7名职工购买华昌集团工会对华源投资的637.8万元出资 07年8月23日-25日，原资金信托委托人和受托人解除原民事信托关系；07年9月5日，按每1元华源投资的出资额作价20元，将其转给120名自然人；07年9月5日，由于华源投资股东人数增至167人，超过公司法规定的，将华源投资整体变革设立为华纳投资股份 5 宏达经编 97年，浙江宏达经编实业实行公司制改制时，浙江宏达经编实业公司员工持股会持股498.82万元 01年7月，将所持有的公司股份498.82万元予以转让，其中

22、33%股权转由11名工会持股会会员次人直接持有，16%分别转让给天通股份、钱江生化、宏源投资；持股会02年完成清算，04年予以注销6 湖南辰州矿业 2000年，原湘西金矿改制设立辰州有限，原湘西金矿工会和员工持股会合计出资2000万元，占注册资本36.07%03年，员工持股会联合组建西部矿产，员工持股会通过西部产矿间接持有辰州有限股权，后经过一些列运作，公司工会成为100%持有西部矿产的唯一股东，并间接持有辰州矿业股份；07年5月，西部矿产将所持辰州矿业股权转让予金鑫集团7 桂林三金药业 97年，三金药业集团改制，集团职工购买集团股权，集团公司全部由563名职工持有；01年2月，公司由股份合作

23、变革有限职责，由于50名股东的限制，公司551名股东持有的股份由工会代为持有 01年12月，经职工谨代表大会同意，工会对所持股份进行了清理：将3400万股以2.4元/股转让给三金集团，768.7741万股以2.4元/股转让给孙家琳等39人8 云海金属 99年5月，云海有限改制设立，其中118名员工出资额在12000元以下，通过持股会代为持有，占比8.66% 99年5月-05年12月，职工持股会局部会员进行股权转让，持股会会员由118位减少至24位；05年12月，职工持股会解散，职工持股会将其名义持有的云海有限 44.93%的股权按各持股会会员的现实出资转让给各持股会会员，由持股会会员直接作为股

24、东持有云海有限的股权9 江苏江阴港 01年，江阴港改制后，职工持股会持股49%，后由工会代持 04年，职工持股会所持江阴港有限公司股份全部转让给公司高级管理人员，职工持股会解散；但至持股会解散，仍有8名会员不同意领取其所持职工持股会出资份额应得的款项。该款项由工会代为保存，通过股东会决议、持股会会员大会、并对会员大会进行公证、对款项存入专户、受让人出具许诺、保荐人和发行律师发表意见10 云变电器 97年4月，云变厂改制设立云变有限，职工持股会占42.4% 98年将股权分别转给冷铆厂、大众厂和电气公司、昆明电缆；01年收到转让款，同时又将冷铆厂、大众厂所支付的转让款以相同金额借给冷铆厂、大众厂，

25、至2007年4月才予归还上述公司通过以合理的价格向外转让股权，或在股东人数的规定范围内以股权还原的方式进行了规范。其中江苏江阴港由于仍存在8名职工持股会会员不同意股权转让，被认定为解决不够彻底和存在潜在纠纷而被否；云变电器也因为长期占用转让款被认为清理不力被否。所以，此类公司的规范途径可总结为：实现工会和持股会的百分之百退出，转让价格合理并获得持股职工的100%同意，并取得相关有权部分的确认批文。3、委托持股案例通过委托持股形式来实现职工持股的案例和工会、持股会代持不同的只是受托人由一次团体变成了1次或数次自然人，实质上还是一种“以一拖N”的代持方式。由于是自然人之间的委托代理关系，在拟上市发

26、行时，巨大的利益驱动下，可能存在潜在的纠纷，故须在发行前进行规范、清理。序号 公司 职工持股形式 规范途径1 联合化工 03年4月，山东东风化肥厂改制，其中240.65万元出资现实上是由19名自然人股东受861名委托投资形成 07年5月签署委托投资转让协议书；在每股净资产1.77元的基础上，以2元/股将委托的投资，全部转让给19名自然人股东；并由县公证处对协议书进行公证；股东出具许诺2 金风科技 2000年，对职工进行股权激励，并将用于激励的股权由陶毅代持。 2000年底，将代持股权以等价方式向原股权所有人转让，并获得新疆自治区国资委的确认批复。 3 太阳纸业 98年4月，山东太阳纸业集团总公

27、司改组，32%界定为职工出资，委托田西杭等五名自然人持有；99年，将32%股权以出资额价格转让给兖州市金太阳纸业，并以该转让款对兖州市金太阳纸业增资，占其注册资本32% 01年6月，将上述股权以净资产为基础转让给白懋林等37名自然人案例显示，委托持股的方式主要通过股权转让（且这种股权转让主要在自然人之间进行），实实际际股东人数少于200人，审核关注点仍在于转让价格的合理性，以及转让行为的真实性方面。4、信托持股案例序号 公司名称 职工持股形式 规范途径1 准东石油 01年准油技术成立时向职工借入经济弥补金；04年，准油技术股份制改制将债权转为股权，并和在册股东签署资产信托合同书，委托在册股东持

28、有；（委托人数444名）2006年9月解除全部的信托持股协议；同时将出资份额转让给不同的中高层管理人员2 福建星网锐捷 03年9月27日，福建福日集团公司工会委员委托福建联华国际信托投资以现金认缴500万元，占增资后注册资本的5%， 05年2月22日，经福日集团工会同意，联华信托将其所持本公司5%的股权全部转让给盈仁投资，转让价款为600万元信托持股的案例相对较少，同时解决方案也比拟简单，通过解除信托协议，并转让相关股权，使股东人数降至合法范围。三、其他案例除以上情况外，我们在分析整理过程中还发现一些不具有可复制性和操作较简单的案例，列示如下：1、中国南车其下属11家三级企业和1家四级企业存在

29、工会委员持股、职工持股会持股、委托持股以及信托持股问题，通过全部转让的方式进行解决。2、上海海得、水晶光电、广电运通及金风科技上海海得控制系统股份有限公司存在职工持股会持股、浙江水晶光电股份有限公司存在信托持股、光电运通和金风科技存在次人代持，四者共同的特点是背地的现实股东人数较少，远低于200人的限制，所以它们均采用了还原股东的方式来加以解决。3、江苏通润江苏通润的控股股东常熟市千斤顶厂为全员持股的集体企业。千斤顶厂全部由职工持股，目前现有股东1,326名，上市前未进行清理。千斤顶厂为股份合作制企业的集体企业，1980年设立，全部由职工持股，申报前股东为1326名自然人。股份合作制企业是指以

30、企业职工出资为主或者全部由企业职工出资构成企业法人财产，合作劳动，民主管理，按劳分配和按股分红相结合的企业法人。从立法来讲，我国现在已有中华人民共和国公司法、中华人民共和国合伙企业法、中华人民共和国次人独资企业法等，但尚无合作制企业法或合作社法。因此，对于股份合作制企业对外投资设立公司并上市的情况，是否需要对该股份合作制企业职工股东进行清理，尚无相关规定。此案例并非普遍情况，若非股份合作制企业无借鉴意义。4、通达果汁通达果汁的股东东部投资存在企业经营者员工持股，现实股东达1700多人，“07年7月协议将原1714名现实出资人权益转让给100名自然人，约定：权益资产转让价格为1.302元/股，受

31、让方于五年之后将该权益资产转让款一次性支付给转让方，受让方每年按10%的利率向转让方支付利息，并在未清偿权益资产转让款的期间内每年向转让方弥补按转让款10%计算的弥补款”，由于转让款支付时间过长，被认定为解决不彻底而被否。股东证明书股权证明书股东证明范本勾股定理证明股东出资证明后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!