模板范文操作培训专员岗位职责(共8篇) .doc

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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版操作培训专员岗位职责（共8篇）第1篇：培训专员岗位职责培训专员岗位职责岗位职责：1、负责培训项目的谋划及实施，并持续改进；2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训规划并组织实施；4、负责公司的培训规划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；6、负责相关活动项目的组织开展.任职要求：1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；2、具备较丰富的培训活动谋划、实施、监控经验，了解培训效果评估方法；3、具有良好的组织协调能力和沟通

2、表白能力，可塑性强，具备一定的创新精神；4、思想活跃，性格开朗，工作态度积极，职责心强，具有较强的亲和力和团队意识；5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀.招聘专员：工作内容：1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；2、招聘网站维护和管理；3、对现有招聘渠道进行分析管理，并一直扩大新的招聘渠道；4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；6、管理和候选人沟通的每次节点，吸引候选人进入，提高了OFFER发放胜利率.任职要求：1、本科以上学

3、历；2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先；3、职责心强，能蒙受较大的工作压力；4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；6、熟练使用各类办公软件.工作职责：1、参加公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；2、参加公司职位体系等项目的设计、建设和优化；3、参加设计和推进公司人才盘点和梯队建设等相关项目；4、协助推动公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的开发和评估.任职资格：1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;2、2年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高

4、效能组织体系搭建经验者优先考虑；3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；4、沟通能力较好，逻辑思想清晰，善于学习思考；5、积极主动，具备独立解决问题能力，能蒙受压力并适应较快的工作节奏；6、熟练运用PPT、Excel等办公软件.第2篇：培训专员岗位职责.培训讲师岗位职责职位名称：培训讲师所属部分：培训部直接上级：培训部部长一、岗位概述主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改进员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求.其具体职能体现在以下方面.二、主要职责1、制

5、定企业整体培训规划和年度培训规划、呈交主管审批，执行培训规划并将执行情况定期向主管汇报；2、制定培训预算的编制和调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训规划；4、制定各类人员培训规划，工作安排各种培训课程或活动；5、和人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业次类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础；6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务.7、培训课件的规划和组织开发管理.8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价

6、值观.通过学习、训导的手段，提高了员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的次人素质和工作需求相匹配，进而推动员工现在将来的工作绩效提高了，增加企业员工对工作的职责感、，减少缺勤、浪费、损失和职责事故.三、工作内容公司内部培训1、新员工入职培训.2、在职员工提高培训3、中层领导提高培训及组织4、公司内部会议组织：晨会月度例会季度述职例会中层领导座谈会年末员工大会网点培训1、各市场品牌美容师培训会2、各品牌招商会议组织及执行3、公司商学院各及会议的组织4、网点店销会议的组织及相应谋划上调会议各种上调会议的通知及组织四、培训内容1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能和销售情况.2、介绍

7、规章管理制度和组织结构.3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守.4、介绍薪酬和晋升制度.5、企业文化传播.第3篇：培训专员岗位职责培训专员岗位职责岗位职责：1、负责新人入职培训和在岗提高培训，相关综合培训；2、完成对新员工培训后的考核；做好新员工上线前业务把关；3、负责培训手册编写、课件开发和知识库维护工作；4、负责部署员工业务知识测试；及时了解员工业务了解情况；5、组织和谋划业务相关的各种评选和竞赛活动；6、主管领导交办的其他事项.岗位要求：1、本科及以上学历；2、熟练了解各类办公软件，能独立完成报表、文案、课件；3、具备良好的职业操守和形象；4、工作极度仔细、严谨、讲究原则性；5、良好的文字

8、、语言讲解授课能力；6、良好抗压和执行能力，完成上级的工作安排.第4篇：培训专员岗位职责培训专员岗位职责篇1：招聘培训专员岗位职责招聘培训专员岗位说明书篇2：培训专员岗位职责培训专员岗位职责岗位职责：1、负责培训项目的谋划及实施，并持续改进；2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、协助上级编制并完善公司的年度培训规划并组织实施；4、负责公司的培训规划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；6、负责相关活动项目的组织开展.任职要求：1、本科以上学历，两年以上培训管理工作经验；2、具备较丰富的培训活动谋划

9、、实施、监控经验，了解培训效果评估方法；3、具有良好的组织协调能力和沟通表白能力，可塑性强，具备一定的创新精神；4、思想活跃，性格开朗，工作态度积极，职责心强，具有较强的亲和力和团队意识；5、熟练使用Office办公软件，尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等，文字功底优秀.招聘专员：工作内容：1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理；2、招聘网站维护和管理；3、对现有招聘渠道进行分析管理，并一直扩大新的招聘渠道；4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才；6、管理和候选人沟通的每次节

10、点，吸引候选人进入，提高了OFFER发放胜利率.任职要求：1、本科以上学历；2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有证券行业相关工作经验优先；3、职责心强，能蒙受较大的工作压力；4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；6、熟练使用各类办公软件.工作职责：1、参加公司组织结构的优化，负责组织结构调整的具体实施工作；2、参加公司职位体系等项目的设计、建设和优化；3、参加设计和推进公司人才盘点和梯队建设等相关项目；4、协助推动公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评项目的开发和评估.任职资格：1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心理学

11、、企业管理等相关专业优先;2、2年以上组织发展相关工作经验，有扁平化、高效能组织体系搭建经验者优先考虑；3、咨询、IT、互联网行业优先考虑，熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论；4、沟通能力较好，逻辑思想清晰，善于学习思考；5、积极主动，具备独立解决问题能力，能蒙受压力并适应较快的工作节奏；6、熟练运用PPT、Excel等办公软件.篇3：培训专员岗位说明书(2015.8)岗位说明书培训专员岗位说明书123自己已详细阅读本职位说明书，一致同意上述条文，并愿意严格执行上述规定，如无法执行上述规定，将愿意承当相应考核及失职职责.任职人签名：公司授权人签章：日期：日期：年4培训专员岗位职责出自：百味

12、书屋第5篇：培训专员岗位职责培训专员岗位职责1.协助培训主管编写企业培训工作规范、流程和培训规划，并经批准后实施.2.协助培训主管制定培训方案，并经批准后实施.3.参加培训场合的选择、洽谈、落实.4.参加培训教师的落实，从具体落实工作.5.参加培训教材、教具的准备，从事具体准备工作.6.规划、指导、协调企业内部培训事务.7.协助外派培训的联络、洽谈等事宜.8.执行培训规划和培训规范流程.9.和相关部分配合，进行调查研究，明确培训目的.10.制定和控制培训预算费用方案.11.组织编写培训资料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作.12.管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监

13、督、指导、评价.13.向培训学员、员工、管理层提供培训信息.14.确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规要求.第6篇：培训专员岗位职责训练员岗位职责一、岗位名称：训练员二、隶属关系、薪资待遇1.隶属公司运营部运营经理管理2.三、岗位工作地点：所有隶属于荣华公司旗下连锁店的前厅四、任职要求1.有良好的职业道德操守、强烈的职责感，工作积极主动、仔细细致、敬业负责2.良好的执行力和团队合作精神，有较强的思想逻辑能力和亲和力，学习和接受能力强3.具备良好的沟通能力和服务意识，抗压性强4.服从工作部署并能保质保量完成5.要求本行业内一年以上连锁店前厅管理及培训经验，熟知饼房前厅各岗位工作6.可以接受

14、轮岗五、岗位职责1.制定部分整体培训规划和年度培训规划、呈交主管审批，执行培训规划并将执行情况定期向主管汇报；2.制定培训预算的编制，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支情况；3.了解部分人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训规划；4.制定部分人员培训规划，工作安排各种培训课程或活动；5.和人力资源部人员合作搞好培训档案的管理，为培养部分管理人员打下基础；6、培训课件的规划和组织开发管理.7、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观.通过学习、训导的手段，提高了员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的次人素质和工作需求相匹配，进而

15、推动员工现在将来的工作绩效提高了，增加门店员工对工作的职责感、，减少缺勤、浪费、损失和职责事故.六、工作内容1.新员工入职培训2.在职员工提高培训3.门店店长提高培训及组织备注：上述培训内容包含驻店训练七、培训内容1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能和销售技巧.2、介绍规章管理制度和组织结构.3、培训服务礼仪、行为规范、职业操守.4、介绍薪酬和晋升制度.5、企业文化传播第7篇：培训机构培训专员岗位职责培训机构培训专员岗位职责培训专员岗位职责：一、负责新进助教、讲师培训工作1.负责制定公司新进助教、讲师培训管理制度，和人事行政部通力合作，确保该制度执行到位.2.负责对助教、讲师进行培训，制定培

16、训规划，编制培训教材，进行培训实施及培训成就考核，确保每位新进人员能够尽快适应岗位工作.3.负责对新进助教、讲师进行培训效果评估、授课质量评估，将评估效果及时反馈给受训人员及上级领导.二、负责讲师评级、晋升考核1.协助人事行政部分制定讲师评级晋升考核制度，确保制度制定完善规范.2.负责组织讲师评级考核工作，确保考核公平公正.三、负责教学质量体系尺度化1.配合教学部对公司教学质量体系进行尺度化，确保教学工作按尺度流程进行.2.负责对讲师进行教学质量尺度化培训，保障各校区教学行为符合公司尺度.四、配合新进讲师、助教招聘面试筛选1.协助人事行政部对新进讲师、助教进行初试及复试，提高了招聘准确度和留任

17、率.2.制定新进讲师、助教面试考核试题，确保招聘到合适优秀人才.五、制定讲师发展规划1.负责制定师资队伍发展规划，为公司走向连锁直营发展模式储备人才.六、其他1.按时保质保量完成领导安排的其他任务，配合其他部分完成工作.第8篇：企业培训专员岗位职责企大企业在线培训企业培训专员岗位职责第一、企业培训专员岗位职责1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量和分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、扩大，保障人才信息量大、档次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选

18、，部署聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；5、组织相关部分人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、对拟录用人员进行背景调查，和拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；7、负责招聘广告的书写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；8、维护培训渠道和培训资源，坚持和内外部培训师的良好关系；9、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；11、组织员工开展各种活动，

19、营造企业文化；12、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改善意见；13、调查和分析培训需求，协助编制培训规划、规划和培训制度.第二、企业培训专员岗位职责1.制定公司培训管理制度、程序等规范性文件；2.制定公司及本部年度培训规划和专项培训规划并实施；3.调查及确定各部员工培训需求，给部分业务培训提供建议；4.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；讲授培训课程；5.组织实施及跟踪员工加入各类公司相关培训；6.教授岗前培训等基础类课程；7.设计和改善培训形式和方法；8.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；9.跟踪外部培训市场变更，发掘并利用外部培训资源；

20、10.给公司组织培训进行反馈，协助部分进行培训及员工考查；11.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果.企大企业在线培训12.进行员工工作仪表仪容及服务等督导工作，并将结果反馈部分；13.完成上级领导交付的其它任务.第三、企业培训专员岗位职责1资历：（l）具有大专文化水平；（2）具有中级及以上专业技术职务任职资格；（3）具有三年以上科技或企业管理工作经历.2知识：（1）熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的相关政策、规定，以及企业管理基础知识和专业技术人员管理的基本要求；（2）熟悉产品工艺流程和技术要求，各工种的操作规范和等级规定；（3）了解科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任

21、条件、规定和程序；各工种各等级应知应会要求；（4）了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干局部布和生产经营基本情况；（5）了解质量管理体系、环境管理体系相关的知识.3能力：（1）有较强的业务能力，既懂管理又懂技术，能独立处理较复杂的业务技术问题；（2）有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；（3）有一定的文字表白能力，能书写工作总结和业务工作讲演；（4）有较强的公关意识，善于处理好和各相关部分的关系；（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力.培训服务专员岗位职责人事培训专员岗位职责银行培训专员岗位职责门店培训专员岗位职责培训专员岗位职责说明书