2022年范文范本工资协议书(共5篇) .doc

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1、工资协议书范本(共5篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版工资协议书范本（共5篇）第1篇：工资协议书工资协议书甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正当竞争法及相关规定，甲、乙双方在遵循老实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：一、工资总额及其构成工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补助元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采用保密措施，属于甲方公

2、司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保存人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济弥补。三、本协议正本一式一份，由甲方留存。四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签名)年月日年月日第2篇：工资协议书工资集体协商协议书（草案）第一条：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据萍乡市工资集体协商试行措施及相关法律、法规，结合本企业现实情况，形成以下协议：1、企业职工月工资不得低于萍乡市最低工资尺度/月。最低工资不包含：（1）延长工作时间的工资报酬：（2

3、）以货币形式支付的住房和伙食补助：（3）高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴：（4）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。2.奖金、津贴等，发放措施和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、保险卫生条件及依照法律、法规、企业的规章管理制度考核确定，职工参加民主审定。审定后的奖金、津贴、补助水平总金额和发放时间向职工公布。3、企业每月足额向职工发放一次工资：并于每月25日前以货币形式支付，企业不得拖欠：不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或代扣职工工资：（1）代扣代缴的次人所得税：（2）规定由职工次人负担的各种社会保险费用：

4、（3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：（4）企业依法制定并经职代会讨论通过的规章管理制度中有明确规定的：（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。4、本合同有效期为一年，从年日至年日。工资集体协商一般情况下每年进行一次，本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。5、因职工自己原因给企业造成经济损失的，企业可依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工自己的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过职工当月工资的60%，若扣除后的剩余工资局部低于当地最低工资尺度，则按最低工资尺度支付。6、企业需要部署职工加班加点时，应征得职工同意，并按公司统一规定向员工支付加班

5、费。7、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按公司规章管理制度执行。8、职工因（公）负伤或患职业病、患病或非因工（公）负伤、少女职工生育期间的待遇，按公司规章管理制度执行。9、非因职工原因造成职工停工一次月以上的，企业应当支付生活费。生活费尺度不得低于当地最低工资尺度的80%。10、其他内容：司会根椐情况将以发放全勤奖（80元）的形式予以补助.11、本工资协议草案双方签字后提交职代会或职工大会讨论审议。审议未通过，工资协议草案需进行再次协商。职代会审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并由双方首席谨代表签字、盖章，于7日内送达县劳动和社会保障局审查，审查通过后立即生效。12、交通问题公司已

6、解决，上下班有26路公交车接送。13、公司每天中午提供免费工作餐，员工尺度为6元/份，职员尺度为8元/份。14、公司为员工提供住宿，并且配有电视、热水器，公司不强制员工加班。凡有加班员工都属自愿。每到法定节假日公司都按国家规定部署休息，如有加班人员，公司按相关国家规定补助加班费.第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本合同进行修改或变革：1、国家或萍乡市相关工资政策发生重大变更：2、城镇居民消费价格指数发生重大变更，影响企业员工现实工资水平较大：3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的局部条款难以履行时。第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本

7、合同：1、企业被取消、解散或依法宣告破产及濒临破产：2、因不可抗力致使本合同无法履行时。第四条企业修改、变革或提前终止合同，需经双方谨代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部分审查后生效。第五条工资集体合同的违约职责：本合同生效后，双方当事人都必需正确履行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和职责大小予以赔偿。本合同未尽事宜按国家及萍乡市公布的相关规定执行或双方协商解决。企业首席谨代表签名：职工首席谨代表签名：年月日第3篇：垫付工资协议书协议书甲方：XX公司乙方：当事人（工人）XX年XX月XX日甲方单位XX项目施工方XX单位，其负责人XX不翼而飞，

8、拖欠其XX名工人工资，甲方单位对此事很重视，甲方处于社会职责，保障乙方劳动收益权益，现经甲乙双方协商，自愿达成如下协议：一、甲方同意从XX项目施工方XX单位的承包（施工）费用中扣除局部资金用作支付XX项目施工方XX单位拖欠乙方的劳务费用。二、甲方一次性支付乙方XX元人民币。三、乙方支取XX元人民币后不得再向甲方及XX项目施工方XX单位索要拖欠的劳务费用。四、本协议签订后，甲乙双方账目两清，从今以后甲乙双方再也没有任何经济瓜葛，且乙方不得再以任何理由向甲方做出经济主张。五、本协议一式伍份，甲乙双方各执一份，XX公安局XX出所一份，XX人力资源和社会保障局两份。六、本协议签订是甲乙双方真实意思表现

9、，甲乙双方签字后生效。甲方：乙方：年月日年月日见证人：在场人：年月日年月日第4篇：工资协议书(范本)工资集体协议企业名称为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，推动劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法工资集体协商试行措施等国家相关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。二、企业建立以为主的基本工资制度。（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它）三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参

10、加分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资尺度时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位和本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资尺度和工资差距。四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作现实，分别采用工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它）五、企业根据本企业现实和生产经营特点，设立奖和等津贴、补助。奖金、津贴、补助的发放措施和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、保险卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章管理制度考核确定，职工参加民主审定。审定后的奖金、津贴、补助水平总金额和发放时

11、间向职工发布。六、工资是指用人单位依据国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。七、企业支付给职工的月最低工资为元。（应高于670元）最低工资不包含：1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补贴、文体宣传费、规划生育补助、探亲路费、冬季取暖补贴等保险福利待遇；4、劳动者次人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费

12、和住房公积金；5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。在保障资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%；企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少。（必须协商的条款）九、企业必需以货币形式按月足额发放职工工资，每月日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其次人的工资清单。劳动者有权查问自己的工资支付记录。十、企业不得克扣职工的工资。但有

13、下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：1、代扣代缴的次人所得税；2、代扣代缴的应由劳动者次人负担的各种社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可从劳动者工资中扣除的其它费用。十一、因职工自己原因给企业造成经济损失的，企业可依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工自己的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资尺度。十二、企业需要部署职工加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下尺度支付加班加点工资：1、部署劳动者在日法定尺度工作时间以外延长工作时间的，依照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、部署劳动者在休息日工作，又不

14、能部署补休的，依照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；3、部署劳动者在法定休假日工作，依照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定尺度工作时间的局部，均应按上述原则支付加班工资。十三、加班工资基数1、依照劳动合同约定的劳动者自己工资尺度确定；2、劳动合同没有约定的，依照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资尺度确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，依照劳动者自己正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资尺度。十四、劳动者在法定

15、工作时间内依法加入社会活动期间，企业应支付工资。十五、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，企业应支付劳动者工资。十六、职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由企业支付的工资，在扣除职工次人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资尺度的80%。十七、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一次工资支付周期内的，企业应按原尺度支付劳动者工资；超过一次工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，依照双方新约定的尺度支付工资，但不得低于本市最低工资尺度；用人单位没有部署劳动者工作的，应当依照不低于本市最低工资尺度的70支付劳动者基本生活费。十八、企业因生产经营困难暂

16、时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经和工会或者职工谨代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。十九、双方需要约定的其他事项：二十、在出现下列情况之一时，可以变革或终止工资协议：1、订立本协议的环境和条件发生重大变更，致使工资协议无法履行；2、本协议所依据的政策法规发生了较大变更；3、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变更致使协议无法履行的；4、因不可抗力致使协议不能履行的；5、法律、法规规定可以变革或者解除的；6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。二十一、工资协议变革的程序：1、一方提出建议，向

17、对方说明需要变革的工资协议条款、变更的理由和条件；2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变革提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变革修改后的工资协议及变革工资协议的说明书提交给劳动行政部分审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。二十二、在集体协商工资的过程中如引发争议，双方当事人不能自行协商解决的，暂时中止协商，可向区人力资源和社会保障局提出协调处理申请，并同时报企业上级主管部分及上级工会组织。因履行集体协商工资协议发生的争议依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。二十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当

18、根据后果和职责大小予以赔偿。二十四、本协议未尽事项，按集体合同规定的相关规定执行。二十五、本协议如和新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。二十六、本协议一式五份，企业和工会各执一份，报主管部门、区总工会、区人力资源和社会保障局各一份。本协议经人力资源和社会保障局审查同意后，即行生效。企业首席谨代表（签字）：职工首席谨代表（签字）：企业盖章企业工会盖章年月日年月日第5篇：公司工资协议书公司2013年工资协议书根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行措施，公司行政和公司工会本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。一、工资分配1

19、、工资分配制度公司采取绩效工资制分配制度。2、工资结构和工资尺度职工工资由基本工资和绩效工资构成。基本工资根据岗位的工作职责确定，绩效工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。公司最低工资尺度为1600元。3、工资分配形式结合公司生产经营特点，根据不同人员的岗位差别，工资分配形式主要采用计时工资、计件工资等形式。4、工资调整根据公司年度经营，如果实现目标，确定2013年度除经营者外职工平均工资坚持上年48018元的水平。若公司未完成年度经营规划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于5。若公司逾额完成年度经营规划，则职工年人均工资水平在上年基础上，增加幅度不大于5。5、工资支付企业的工

20、资支付周期为自然月，支付日为每月18日。如遇节假日或休息日，则提前发放。工资按月存入职工次人银行帐户。加班工资按月结算，在下一次月工资支付日发放。6、加班工资和各类假期工资计算基数加班工资和各类假期工资的计算基数为职工自己的基本工资。支付尺度依照国家相关规定执行。7、夜班津贴公司夜班津贴按国家和本市相关规定执行。二、协议的生效及履行8、本协议经职工谨代表大会审议通过，并由双方首席谨代表正式签字后，报武汉市人力资源和社会保障局审查后生效。9、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变更等特殊原因的，经双方协商，可以变革或者解除本协议。10、本协议未规定的事项，以相关法律法规规定为准，

21、法律法规未规定的，由双方协商决定。11、本协议一式四份，双方各执一份，存市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份。12、本协议有效期为2013年3月1日至2014年2月28日，在协议终止前30日，双方可提出次年的工资集体协商方案。公司方首席谨代表（签字）：职工方首席谨代表（签字）：年月日年月日合同审查机关意见：出资协议书范本合资协议书范本投资合作协议书范本融资合同协议书范本项目投资协议书范本后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!