2022年模板范文处室教师聘任合同岗位职责要求(汇总7篇) .doc

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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版处室教师聘任合同岗位职责要求（共7篇） 第1篇：教师岗位聘任合同聘任方：_（简称甲方）受聘方：_（简称乙方）受聘岗位：_学院_学科_岗位根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等法律法规的相关规定；经甲、乙双方平等协商；签订本合同；第一条聘期本岗位首次聘期为三年；即自_年_月_日至_年_月_日；第二条乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_二、乙方在聘期内应承当的工作任务：1教学任务（包含承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生；指导博士后研究人员、高级访问学者）：_2科研任务：_3学科建设任务：_4人才培养任务：_5

2、队伍建设及其他任务：_第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1依照国家法律、法规及甲方的相关规定对乙方进行管理；2依照本合同第二条规定的工作目标及任务；对乙方进行考核和奖惩；3根据乙方的工作任务；向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇；提供相应的工作条件；4依法维护乙方的各种合法权利；二、乙方权利和义务1获得相应的工资、报酬及福利待遇；2若甲方不能按规定履行其应尽义务时；有权向上级相关部分提起申诉；3遵守中华人民共和国教师法及国家相关法律法规；遵守甲方的各种规章管理制度；4履行本岗位职责；完本钱岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理；第四条考核和续聘1甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方

3、进行年度考核；本合同期满后进行聘期考核；考核时；乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况；填写相关考核表；2对考核分歧格者；甲方可以解除聘任合同；3聘期考核合格者；甲、乙双方协商签订续聘合同；第五条合同的变革、解除和终止1乙方在聘期内有违法违纪行为；甲方可视其情节依照相关规定予以解聘；终止本合同；2甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后；允许乙方有1-3次月的过渡期；过渡期内乙方除享受基本工资外；不享受甲方其它的福利待遇和津贴；3乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的；需提前三次月向甲方提出申请；经甲方同意后方可辞聘；4乙方未经甲方同意；有三次月以上时间不在甲方工作时；甲方可予以解聘；并追究其违约

4、职责；5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范；致使本合同无法正常履行的事由；需要变革或解除合同的；聘任双方应依照国家相关规定妥善处理；6本合同聘期到期时；如甲方没有续聘乙方；则本合同自动中止；第六条违约职责1本合同一经签订；双方必需严格执行；任何一方如违约；应承当相应的违约职责；支付违约金；违反规定擅自解除合同的；按未履行的聘期时间计算；每少一年；应支付的违约金为_元；2乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的；乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用；第七条附则1本合同一式三份；甲方、乙方、乙方所在学院各持一份；自甲乙双方签章、签字之日起生效；2双方因履行本协议发生争议；应首先协商解决

5、；不能协商解决的；按相关规定办理；3本合同中未尽事项；应由双方协商；做出弥补规定；弥补规定和本合同具有同等效力；甲方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日_年_月_日第2篇：教师岗位聘任合同编号：提高辅导中心教师聘用合同书甲方：法定谨代表人：身份证号码：电话：电子信箱：乙方（辅导教师）：出生年月：_ _ 学历：_ _ 职务：_ 任职时间：_ _ 身份证号码：_ _ 根据国家相关法律规定及本中心相关规定；经甲、乙双方平等协商；特签以下合同：第一条 工作岗位乙方同意根据甲方工作需要；被聘任_教师工作；如果职务变更；双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务；变动之后；乙方原来合同规定的待遇等内容原则上

6、不应该改变；第二条 聘期本中心首次聘期为_天；即自_年_月_日至_年_月_日；聘任期满后；根据甲方工作需要；聘期考核结果以及甲乙双方意向；甲乙双方可续签聘任合同；聘任期限另行商定；第三条 工作目标乙方愿意依照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完陈规定的工作数量；实现工作目标；第四条 岗位任务乙方在聘期内应承当的工作任务包含以下几次方面： 1、教学任务（1）乙方必需依照甲方的教学部署；完成中心教学任务（2）乙方必需按质按量地完成教学任务；确立中心形象；第五条 职业道德2、乙方必需遵守宪法和法律；忠诚教育事业；遵守中心的规章管理制度；恪守学术规范；严谨治学；团结合作；爱惜学生；关心集体

7、；自觉维护中心声誉； 3、乙方在聘期内；不得擅自辞职、离职；应当做到爱岗敬业；第六条 工资待遇在聘任期内；甲方应该依照中心规定的尺度和乙方的工作性质等支付工资给乙方；工资=基本工资700.00元+奖金100.00400.00元不等；奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表示、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等；第七条 结果奖励1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果；评出的优秀辅导教师；给予一次性奖励；并颁发荣誉证书；2、乙方在聘期内做出突出成就的；甲方应积极给予鼓励或资助；第八条 中心对合同的解除 1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责；考核分歧格或有违法违纪行为； 甲方

8、有权予以解聘；终止本协议；2、聘用合同期内；受聘人员出现下列情形之一者；聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标；给中心工作造成严重损失的；（2）不服从中心工作部署的；（3）严重失职；对中心利益造成重大损害的；（4）不能仔细履行本岗位职责；违反工作纪律或其它规章管理制度；品行不端；师德修养差经教育仍不改正；在中心及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核分歧格的；（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；第九条 受聘方对合同的解除1、下列情形之一者；受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同；（1）聘用单位不能履行聘用合同；未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；（

9、2）经聘用单位同意；受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作； 2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的；需提前一次月向甲方提出申请；经甲方审核同意后；方可辞聘；并视具体情况承当相应的违约职责；第十条 合同解除的处理1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方；并以协商为前提； 2、甲乙双方合同解除后；乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产；3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范；致使合同无法正常履行的事由；需要变革或解除合同的；聘任双方应依照国家相关规定妥善处理；第十一条 违约职责1、本合同一经签订；双方必需严格执行；任何一方如违约；应承当相应的违约职责；支付违约金； 2

10、、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的；乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用； 第十二条 合同的终止如一方提出终止协议；则需提前5天以书面形式通知对方；在依照本协议所规定的各种条款妥善安顿以及处理好各种财务等事宜后；方可终止协议；第十三条 合同的变革本合同履行期间；发生特殊情况时；甲、乙任何一方需变革本合同的；要求变革一方应及时书面通知对方；征得对方同意后；双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变革协议；该协议将成为合同不可分割的局部；未经双方签署书面文件；任何一方无权变革本合同；否则；由此造成对方的经济损失；由职责方承当；第十四条 合同的效力 1、本合同自双方或双方

11、法定谨代表人或其授权谨代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效；2、本协议一式份；甲方、乙方各份；具有同等法律效力； 3、本合同的附件和弥补合同均为本合同不可分割的组成局部；和本合同具有同等的法律效力；甲方（盖章/签字）：_ 乙方（盖章/签字）：_ _年_月_日_年_月_日篇2：大学教师职务聘用合同 xx高校教师聘用合同甲方（用人单位）名称：_xx高校_ 工商注册号：_ 通讯地址：_xx高校_ 法定谨代表人（主要负责人）：张莉_ 乙方（受聘者）姓名：_ 性别：_ 居民身份证号码_ 通讯地址:_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国教师法等法律法规规章的

12、指定；在平等自愿；协商一致的基础上；同意订了本劳动合同；共同遵守本合同所列条款；一、合同期限_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止；二、工作内容和工作地点1乙方同意根据甲方工作需要；被聘任在助教职位工作；乙方的工作地点为xx高校； 2乙方愿意依照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完陈规定的工作数量；实现工作目标；3乙方必需依照甲方的教学部署；每学年完成专科生或本科生教学任务；总学时数达到200学时以上4.乙方必需按质按量地完成教学任务；仔细完成学院分配的教学工作及行政管理工作；仔细进行课程建设；三乙方权利1.乙方有权要求甲方支持；配合履行职位职责

13、；要求甲方在国家法律；法规和学校能力允许的前提下；为乙方提供教学和科研必要的工作条件；应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供方便；2.乙方依法享有休假；婚假；丧假；公休日和国家法定的节假日；具体尺度按上级指示执行；四乙方义务1.乙方必需遵守宪法和法律；忠诚教育事业；遵守学校的规章管理制度；恪守学术规范；严谨治学；团结合作；爱惜学生；关心集体；自觉维护学校声誉；2.乙方同意依照聘任期内甲方施行的教师编制核定；职位设置和职务聘任规程的要求履行义务和承当相应的职责；同意履行本合同所许诺或约定的义务和职位职责；3.乙方许诺；未经书面向甲方提出申请；并获甲方许可；不在校外兼任有报酬性的职业五、

14、工作时间和休息休假乙方工作时间为每周一至周五；每周共工作五天；每天不超过6课时；任课教师可根据课表部署；实行弹性工作制；因工作需要；甲方还需要乙方加班加点的；乙方须予以服从；国家法定节假日加班的或休息日加班又不能部署补休的；按相关规定支付300%和200%的工资；六、劳动报酬乙方试用期工资为_元/月；不享受津贴和奖励工资；试用期结束后；正式上岗后的工资为结构工资制；按月发放；分为基础年薪工资、学校的绩效奖励工资、工作量津贴三局部； 1.基础年薪工资（1）月基本工资_元； 2.工作量津贴：职务津贴：担任_职务；_元/月； 3.奖金：（1）全勤奖金：_元/月（2）年末奖金(3)寒暑假生活补助：寒假

15、_元；暑假_元；本合同履行期内；甲方可以根据乙方的工作表示调整乙方所担任职务并依照甲方的工资尺度相应调整乙方工资中的第1项；七、社会保险甲乙双方应依照中华人民共和国社会保险法的相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；八、劳动合同的变革、解除、终止、续订1、因特殊情况致使本合同无法履行；经双方协商同意可以变革本合同的相关内容；可以解除本合同；2、乙方有下列情况之一者；甲方可以解除、终止本合同； (1)合同期满；(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的；(3)严重违反甲方规章管理制度和工作纪律；经批评教育仍不改正的； (4)严重失职；营私舞弊；给甲方利益造成重大损失

16、的； (5)被依法追究刑事职责的；(6)乙方患病或者非因公负伤；医疗期满后不能从事原工作；也不服从另行部署工作的； (7)连续两年考核分歧格；又不服从工作部署或者重新部署后年度考核仍分歧格的； (8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变更；致使原合同无法履行；经当事人协商不能就变革聘用合同达成协议的；3、有以下情形之一者；乙方可以解除本合同：(1)依照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的； (2)甲方未依照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的； （3）乙方被录用或者选调到国家机关工作的；（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形； 4、在合同

17、期内；乙方有下列情形之一的；甲方不得解除合同： (1)乙方患病或者负伤；在规定的医疗期内的； (2)少女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (3)法律、法规规定的其他情形；5、如果甲、乙双方要解除、终止本合同；需提前30天书面通知对方；九、违约职责1.本合同一经签订；双方必需严格履行；任何一方违反合同约定；给对方造成损失的；应当付给对方相应的赔偿金； 2.乙方违约解除劳动合同的；应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用；3、乙方违反保密义务的；须按乙方在甲方的月基本工资的五倍支付给甲方违约金；违约金欠缺以弥补甲方由此而遭受的经济损失的；乙方尚须弥补赔偿；十、本合同经甲乙双方签章后生

18、效；一式三份；甲乙双方各执一份；校人事处存案一份； 甲方（签章）：_乙方（签章）：_ _ 法定谨代表人(签字） _年_月_日 _年_月_日篇3：培训中心(专用)教师聘用劳务合同培训中心教师聘用劳务合同甲方：乙方： 身份证号：甲乙双方本着友好合作精神；根据国家和本市相关法规、规定；依照自愿、平等、协商一致的原则；签订本合同；第一条 合同期限1合同期限：自2013年4月19日至2014年1月15日止；合同期满聘用关系终止； 2聘用合同期满前一次月；经双方协商同意；可以续订聘用合同；第二条 乙方的权利1按约定取得3000元人民币/月薪资报酬工作时间按26天/月按计算； 2要求甲方提供和授课对象相关的

19、背景资料及授课的相关业务资料； 3要求甲方提供良好的教学环境和必需的教学软件；第三条 乙方的义务1为甲方的授课积极准备教案；按时、仔细上课；安排及批改作业；保障每次课时（45分钟/节课或50分钟/节课按培训中心统一规定）的完整；内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成就；2解决培训中心内部学生教学科目课业疑难；不得推卸职责. 3遵守甲方的各种规章管理制度和劳动纪律；具体请参考照教员日常行为守则；第四条 甲方的权利1要求乙方按教学规划按时完成授课；维护授课时的教学秩序和保险；2组织学生对授课质量进行评议；并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整； 3有权根据自身

20、情况对课时进行调整；对授课内容及上课时间进行变革；但必需提前通知乙方；第五条 甲方的义务1甲方需在每月28号的支付乙方上一次月的授课报酬；2向乙方提供学生的背景资料；讲明授课要达到的目的；协助提供和授课相关的业务资料；3为乙方的教学提供良好的授课环境和必需的教学软件；第六条 本合同的变革、终止和解除1本合同依法签订后；合同双方必需全面履行合同规定的义务；任何一方不得擅自变革合同；2确需变革合同的；双方应协商一致；并按原签订程序变革合同；双方未达成一致意见的；原合同继续有效；3经双方当事人协商一致；本合同可以解除；4本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时；聘用合同即自行终止；在聘用合同期满一

21、次月前；经双方协商同意；可以续订聘用合同；5有下列情形之一的；甲方可以解除聘用合同；并且不承当违约职责：（1）发生不可抗力；即不能预见、不能防止并不能克服的客观情况而导致课程不能继续部署的；（2）甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产；转卖的；（3）乙方故意不按时完成授课内容和授课规划的； （4）乙方被依法追究刑事职责的；（5）乙方因次人身体原因；发生疾病或重大身体变故；甲方不承担职责；除以上原因外；甲方提前解除合同的；视违反合同条约；应当支付全额违约金；甲方因自身原因变革本合同的；应提前通知乙方；没有提前通知造成乙方损失的；应当赔偿； 6有下列情形之一的；乙方可以通知甲方解除聘用合同；

22、不承当违约职责：（1）甲方未依照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（2）由于身体疾病原因；要求提前终止合同或变革授课时间；应提前天通知甲方； 7违反合同的职责（1）由当事人一方的过错；造成合同不能完成履行；由有过错的一方承当违约职责；如属双方的职责；根据现实情况；双方承当各自应负的职责；（2）当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的；应及时向双方通报不能履行或者延期履行、局部履行合同的理由；并看根据情况局部或者全部免于承当违约职责；（3）当事人一方违反合同时；首先应当承当违约职责并向对方支付违约金1000元；给对方造成经济损失的；应根据职责大小及造成的后果再另行追究经济赔偿职责；第七

23、条 其它事项 1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议；按法律规定；先申请仲裁；对仲裁裁决不服；可向人民法院提起诉讼；2本合同一式两份；甲方一份；乙方一份；经甲、乙双方签字后生效；第3篇：各处室岗位职责*有限公司各部分岗位职责一、总工办主任岗位职责1、保障本部分业务目标和工作职责的开展和完成；2、负责本部分业务和行政管理；规范部分员工行为；3、组织企业规划、工艺设计、新工艺技术及应用技术规程和尺度的制定；4、组织质量体系编写、审查、完善和企业质量品牌建立；5、组织和推进电脑应用水平提高了；6、进行制度落实检查；7、结合企业的考核制度和目标管理要求；制订岗位考核细则并组织实施和检查；8、组织员工进行

24、业务学习和业务开展工作；9、完成领导或企业交办的临时任务；二、质管部岗位职责1、组织机能和工作职责依据技术处技术条件、图纸等相关尺度建立各种质量尺度及检验规范； 2、质量尺度及检验规范的范围规范包含：（1）制订原物料质量尺度及检验规范（根据KYN28A-12(Z)金属铠装中置式开关柜技术条件和技术说明）；（2）在制品质量尺度及检验规范（依据图纸、相关技术条件）； （3）制订成品质量尺度及检验规范的设订（依据相关尺度）； （4）内部质量审核； 3、质量检验的执行 协助质检处确定现场检验流程； 4、实验仪器管理对检验所用仪器进行点检；确认是否满足56面柜子的使用； 5、CCC、PCCC、ISO90

25、01、ISO14001、OHSMS18001认证工作 负责公司投产之前取得相应的证书；建立完善的体系；根据体系文件进行程序转化、内部审核；向各部分提供相应的质管工作技术支持；三、质检部岗位职责1、依照公司质量管理制度和质管处检验作业文件的要求积极开展检验活动对产品质量直接负责；仔细贯彻执行公司检验尺度（规程）；严格执法；不徇私情；正确判断；对检验结果的正确性负责；确立坚定的质量职责心；以对用户负责的态度；严把产品质量关；做好本职工作；2、对检验要进行全方位跟踪；对分歧格的操作方法应及时纠正；3、做好首检；强化巡检；特殊要强化质控点的巡检；发现问题及时纠正；对于分歧格品混入下道工序的行为有权制止

26、和批评；对照原资料明细；依照设计和技术要求；对每种原资料进行抽检；对特殊要求的特殊件；关键件应进行全检；经常深入生产过程了解产品质量稳定情况及时制止有可能造成分歧格品发生的行为、努力做到预防为主；4、行使把关职能杜绝不符合要求的产品入库和交付使用；对那些和设计要求不符；质量无法保障的产品应拒检拒签；5、半成品或成品中检验出的分歧格品；应及时通知生产车间进行返工或返修；有权对一般性、常见性的分歧格品做出处理；严格执行分歧格品控制程序对分歧格成品进行标识、隔离和处置；参加对分歧格品及其纠正及纠正措施的评审和验证工作；6、积极配合相关部分开展生产和质量管理活动并防止出现因压检而影响入库和发货现象；按

27、时完成检验任务；防止漏检、少检和错检；确保生产顺利进行；仔细做好检验记录、及时向相关人员、相关部分和领导进行信息反馈和讲演；要仔细填写检验原始记录；记录应包含：型号、规格、数量等；应保留完整以备检查；仔细填写质量检验记录；做到数据准确；字迹清晰；结论明确；并将检验记录分类建档保留；正确使用和保存好检测器具、相关文件、图章和记录；7、对检验合格的成品应分批次进行存放；不允许混放；8、发现重大质量问题立即向生产部和技术部反映；以便及时采用纠正措施；减少损失；9、仔细加入培训学习；努力提高了自身的综合素质；四、钣金车间主任岗位职责1、负责本钣金车间的生产及人员的管理；是车间的第一职责人；对产品质量负

28、有不可推卸的职责；2、仔细贯彻公司质量、环境管理方针和目标；负责本部分质量、环境因素的识别及控制；按规定要求规范做好各类质量、环境的现场记录；要求准确、及时；明确签字权利；承当签字职责；3、准确及时地了解生产过程运行状态；依照公司规定的质量尺度程序；实施有效的控制并使之处于稳定状态；负责对生产投入原资料的抽检把关；防止劣质原资料流入钣金车间；4、严格执行公司下达的各种生产规划；用科学方式方法有效地组织部署生产；保障按规划时间要求完成；5、负责对生产现场进行监督管理；对生产过程中的产品进行抽检并做好记录；及时解决和处理质量问题；保障所有原资料、半成品摆放在指定区域； 6、负责确定钣金加工的结构和

29、钣金工艺；并对钣金机的结构和工艺进行分析研究；科学合理地进行调整和创新；7、负责对产成品入库前的质量检查；对不符合规定的产成品进行相关处理；并对相关人员进行处罚；8、负责对生产车间的设备进行定期颐养和维护；保障生产设备的正常运行； 9、负责本车间的保险生产；防止火灾或人员伤亡等重大恶性事故的发生； 10、坚持和维护生产车间良好的卫生环境；11、负责监督审核本车间员工的考勤情况；合理组织调配车间工人；提高了生产效率；对本车间工人的合理化建议即使采取并上报； 12、负责本车间和其他车间、部分之间的关系协调； 13、负责所有产品质量事故上报生产副总；五、销售部岗位职责1、正确了解市场（1） 定期组织

30、市场调研；收集市场信息；分析市场动向、特点和发展趋势； （2） 收集相关电气行业的信息；了解电气市场的动态；分析销售和市场竞争发展状况；提出改善方案和措施；（3）负责收集、整理、归纳电气资料；对电气进行透彻的分析； 2、确定销售策略；建立销售目标；制定销售规划；（1）完成公司下达的销售任务为目的；确定销售目标；制定销售规划； （2）监督规划的执行情况；将销售进展情况及时反馈给总经理； （3） 完善电气营销谋划方案；制定执行系统并监控执行结果； 3、管理销售活动（1） 制定销售管理制度、工作程序；并监督贯彻实施； （2） 营销队伍的组织、培训和考核；4、销售处处长的主要职责是组织、部署、落实销售

31、部的各种工作；领导完成项目销售工作； （1） 定各阶段销售目标；根据市场状况及时调整销售策略及销控规划；谋划组织实施各种销售工作；（2） 组织部署销售动态分析；分析项目的市场；为公司决策提供依据；（3） 组织每周销售例会；总结销售情况； （4）负责组织业务培训及考核；（5）制定并组织销售业务流程、监督实施；（6） 制定并组织填写各类销售统计报表；完成公司及市政签订的合同的登记、分类、存档工作；六、装置部岗位职责1、负责出厂产品的运输、装置及保险职责；2、对出厂产品进行装置、调试并负责对用户产品的技术交流； 3、对用户使用的产品在保修期内的售后服务工作； 4、对在职的装置人员进行保险监督、保险培

32、训及工作管理； 5、制定装置处工具使用的管理制度；6、制定装置处装置工艺流程及管理制度文件的制定执行；7、制定装置处考核制度；做好保险台账、产品的装置记录、产品的维修记录；七、综合部岗位职责1、坚决服从分管副总经理的指挥；仔细执行其工作指令；一切管理行为向主管领导负责；2、严格执行公司规章管理制度；仔细履行其工作职责； 3、负责行政后勤、捍卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行； 4、负责组织编制年、季、月度后勤用款规划；搞好行政后勤决算工作；并组织规划的实施和检查；5、负责员工生活费用管理和核算工作；建立健全员工生活费用本钱核算制度；制定合理的生活费用尺度；对盈亏超尺度进行考核；6、负责

33、做好公司经营用水、电管理工作；仔细抓好水、电的计量基础管理工作；定期检查和维修计量器具；抓好电器设备和线路的颐养维修工作；强化用水、电费用核算；及时缴纳水、电费；7、负责员工就餐的卫生管理工作；定期地询问公司员工对就餐质量的要求；以确保员工就餐的保险；8、负责公司内部治安管理工作；维护内部治安秩序；搞好治安综合治理；预防犯罪和治安灾害事故的发生；维护公司财产的保险；确保生产、工作的顺利进行；9、负责建立和完善保险职责制；建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的保险捍卫职责制；做到组织落实、制度落实和职责落实；10、严格门卫登记制度；一切进出公司的物资；严格门卫检查、验证；物证相符方能进出；凡无

34、证或证物不符门卫有权扣留；由捍卫科查处； 11、建立和完善后勤岗位职责制；加大考核力度；提高了服务质量；12、强化部人员的培训教育工作；协同人事、企管等职能部分；做好管理员、炊事员、捍卫人员、维修工等日常保险教育和职业道德教育工作；定期开展岗位优质服务评比活动； 13、按时完成公司领导交办的其他工作任务；八、人事部岗位职责1、协助总经理决定公司劳动人事政策；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；2、就公司重大人事任免事项提供参考意见；负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；上报公司批准后按规划执行

35、；4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、处分意见；并提交总经理决定；5、负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案；并提交总经理决定；6、负责编订和修改公司各种劳动、人事、劳保、保险、保险的尺度、定额和工作规划；并及时监督、检查其执行情况；7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作；改进工作质量和服务态度；做好下属人员的绩效考核和奖励处分事项；8、和党组织部分合并办公时；负责党员组织管理；协助党委（党总支）做好组织工作；9、完成总经理临时交办的工作；九、预算部岗位职责1、熟习项目图纸、实施方案、项目变革、项目文件及合同、相关律例法则；充沛了解

36、项目项目合同文件的经济条目； 2、承当项目预算的编制及辅助对项目月目的本钱的复核任务；并依据现场实践状况；对比实践本钱和本钱预算差异；做出剖析；3、配合公司做好项目方案本钱的编制任务；并能依据实施方案及现场实践状况等相关内容提出合理化建议；4、仔细阅读项目图纸；实时发现相关问题；加入图纸会审；5、准确、实时编制好施工图预算；准确核算项目量及套用定额；做好工料剖析；并及时做好预算主要实物量对比任务；6、依据现场实践状况实时提示技术人员处理项目签证；并结合预算相关知识做好经济签证的最终审核结果；7、搜集项目各阶段、节点根底经济数据；并归类整顿；汇总剖析； 8、担任和业主实时处理项目结算；平常留意搜

37、集、整顿相关资料； 9、配合其他部分的任务；实时为其供应相关的预算资料；十、设备部岗位职责1.主持设备处全面工作；负责制订年度工作规划；组织书写年度工作总结； 2.负责组织实施年度工作规划；提交的工作讲演、工作建议； 3.负责组织起草和制定相关设备工作的各种规章管理制度和其他相关文件；4.负责需经设备处批准的各类事项的审签工作；5.负责设备处管理队伍建设和思要政治工作；6.负责设备处工作人员的检查和考核工作；7.负责向上级相关部分领导汇报工作；以及和相关部分的沟通和协调工作；8.负责完成上级交办的其他事项；十一、技术部岗位职责1、负责对技术科的所有设备洽购申请进行审批；洽购申请单如有修改；必需

38、重新进行审签；并监督申请洽购人员撤回原申请单；2、负责审核所有的设计方案和关键部件的选型；对不符合公司规定的设计方案有权责令其更改；3、负责监督所有技术资料的审核；分歧格者责令其修改； 4、负责监督资料的存档工作；保障资料的完整和更新； 5、负责公司产品设计、技术引进等管理工作； 6、负责产品图纸的整理、归档及档案管理工作； 7、负责对产品技术质量的改进工作；十二、供应部岗位职责1、服从生产部的统一指挥；严格执行工作指令；一切管理行为向生产部负责；2、严格遵守公司的各种管理制度；仔细行使给予的管理权力；杜绝开始越权事件的发生；3、制订本部分的工作规划和目标；4、了解市场上公司所需洽购的物资、备

39、品的变更情况； 5、调查本行业物资、备品的洽购规律； 6、洽购方式的设定；7、对主要供应商进行等级、品质、交货期、价格、服务、信用等能力的评估；8、洽购前要询价、议价、比价； 9、合理编制洽购规划并实施洽购； 10、进货质量、数量的异常处理； 11、付款汇总、审查； 12、进货进度控制和逾交督促； 13、处理、协调和供应商的关系； 14、组织对物资市场信息的搜集和分析；15、检查、考核、评比洽购人员的业务水平和能力； 16、完成临时交办的其他事项；十三、组装车间主任岗位职责1、车间主任是车间第一保险职责人；对本车间保险工作负全面职责；仔细贯彻执行各种保险生产法规、制度和尺度；2、拟定、修订车间

40、保险技术规程和保险生产管理制度；编制车间保险技术措施规划和方案；经批准后；组织实施；3、根据生产部下达的生产作业规划；安排生产技术准备工作；根据本车间设备人力情况；组织均衡生产；保障按月完成各种生产规划；并且在生产过程中监督、检查车间职工工艺操作和工艺纪律执行情况；及时纠正各种违纪现象；确保生产的正常运行；4、重视车间的基础管理；搞好班组建设工作；贯彻公司各种定额；强化对车间原辅资料使用的控制；一直降低生产本钱；5、依照公司质量目标要求；制定、修改车间质量管理措施；强化质量控制；配合车间质检人员做好员工的质量培训；提高了员工的质量意识；保障质量指标的实现；6、组织开展保险生产竞赛等保险活动；总

41、结、交流保险生产经验； 7、重视员工素质的提高了；组织落实车间的保险教育；并督促检查班组保险教育；8、强化设备的预防性维护及颐养；教育员工严格执行各种操作规程；保障设备正常运转并组织车间定期、不定期保险检查；确保设备保险装置；防护措施处于良好状态；发现隐患及时整改；车间无力整改的要采用临时保险措施；并及时以书面形式向公司讲演；9、建立、健全保险防火组织；领导并支持车间和班组人员工作； 10、拟定车间管理制度；依照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、处分；11、每日召开车间内部调度会；检查生产进度、产品质量、设备维护、现场管理完成情况；发现问题及时解决；12、在调查分析的基础上结合现实要求

42、；提出车间员工培训规划；13、积极深入员工；了解员工的思要动态；采用合理的措施确保车间的稳定； 14、积极开展员工的合理化建议活动；为一直提高企业竞争能力做贡献； 15、正确处理车间的突发事件；并随时向公司领导汇报事件处理进展；对于无法处理的事件要及时请示；16、建立健全各种统计台帐；各种原始记录资料要完整、准确；生产在制品做到帐、物相符；17、保障按时上报各种统计、核算报表并保障各种数据真实、准确； 18、积极配合各部分工作；协调好各部分之间的关系； 19、按时完成公司领导交办的其它工作任务；十四、财务部岗位职责1、仔细贯彻执行国家相关的财务管理制度；建立完整的账簿管理体系和财务核算体系；2

43、、建立健全财务管理的各种规章管理制度；编制财务规划；强化经营核算管理；反映、分析财务规划的执行情况；检查监督财务纪律；3、做好决策顾问；及时准确地向决策者和相关管理者提供可靠的会计信息； 4、编制记账凭证和各类报表；妥善管理会计账册档案； 5、负责公司职工的劳动工资、职工福利的发放； 6、负责公司各种费用的审核和报销；进行本钱控制管理；7、协调和税务、银行等部分的关系；执行国家税法政策；及时做好纳税申报工作； 8、进行公司内部控制制度设计；做好各种审计工作；9、厉行节约；有效合理使用资金；根据单位资金情况做好融资工作； 10、编制各种规划统计报表；完成公司领导临时安排的其他工作；十五、绩效管理

44、部岗位职责1、制定和完善绩效管理相关制度及实施（1）绩效考核方案的制定、修正和调整；绩效管理培训的组织； （2）绩效评估、反馈工作的组织；绩效考核结果的统计、整理； （3）各部分、员工绩效申诉工作的受理； （4）负责绩效管理措施的实施及监督等工作； （5）进行工作分析和岗位分析；负责考勤表的制作（6）协调组织完成公司绩效评价尺度的调整；使其更符合不同阶段的要求；（7）调查评价制度实施问题和效果；提供建议解决方案； （8）建立公司职位流动和晋升体系；（9）协助修订政策指南和员工手册；提供政策支持；（10）改善、完善并监督执行公司考核体系和规范；（11）指导各部分主管开展评价工作；向员工解释各种相关制度性问题； （12）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； （13）组织实施绩效评价面谈；（14）协助上级完成其他相关绩效管理工作； 2、制定公司和薪酬福利相关的各种方案 （1）拟定工资