2022年范文范本农行老员工工作总结五篇.doc

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1、2022年范文范本农行老员工工作总结五篇YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版农行老员工工作总结五篇要加紧学习，更好的充实个人，以饱满的精神状态来迎接新期间的挑战。明年会有更多的机会与竞争在等着农行员工的总结怎么写呢?接下来是小编整治的一些关于农行员工总结的文章，欢迎参考与借鉴,希望对你有所帮助。农行员工总结1转眼间从进入农业银行那时算起已经满了第一年。一年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于农行有了更加深入的掌握，也让我通过自身的学习、领导与同事的教育帮助，提高个人的业务本领。，更加胜任正在从事的岗位工作。从我进入农行那刻起，个人心中就暗下决心要把这份工作当好，虽然个人从未接触过

2、，在外人看来从事医疗工作的，突然360度大转去银行，一定觉得是十分的难。起初我也是那样想的，觉得要花很多的精力去学习，才能胜任。可是之后进入这个工作岗位后，觉得很多事情，只要有心，任何事情都不会太难。各项规章管理制度的出台，对于我们农业银行“规范经营”提出了许多更为明确与细化的要求，工作中注意细节管理、精细化管理，针对违法违规行为，也有了更多的预防与惩戒措施，特殊是行内开展的“违法违规行为专项整理活动”向我们再一次地敲响了警钟工作不仅仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪但领导的教育关心、同事的帮助引领与我自己的自学奋力下，通过阅读有关书

3、目、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，快速地融入到如今的岗位角色中。如何提升工作效率，更好地完成工作要求，是我经常思考的问题。我在工作中发现，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简要重复劳动中，指标也要花费合规性审查人员相当多的时间与精力。生成，极大地方便了工作、提升了效率。我还把这张表格和周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多有关的报表进行了关联共享，相互取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确;把一些常用表单进行了优化，本着简要、易用的设计，在规定的位置录入数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外，我在许多工作流程的细节上

4、想点子、找方法，在符合相关规章管理制度的前提下简化流程、提升效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是一个全面而细致的工作，需要对全行的各种业务都有深入的掌握。强化对各类文件与制度的学习，是我履岗最基本的要求;积极参与行内、部门内组织的各项定期不定期的专题培训与例会、学习会，则是对我业务素质的全面提升。在地分行和地人寿保险公司共同举办的“盈向未来”客户经理轮训班上，我学到了不少营销的技巧、和人沟通的方式，明白了团队协作的至关重要;在由地分行组织、省分行相关部门领导和有关业务人员讲解的“银行优势产品和营销”轮训班上，我对于银行的各类信贷业务有了明确而充分的认识，知道了哪些是应该着重向客户推荐的，

5、哪些是正在开发并着力推广的，以及如何办理，有何优势和不足;在省分行组织的由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人轮训班上，我对于原先工作中一直存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对于企业集团应该在哪些地方强化关注，对于一项企业的财务报表要从多个方面进行分析解读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真实状况，合理判断，认识到个人的工作和岗位的重要性和任务的艰巨性需要通过我们扎实有效的工作来做好“银行资产的看门人”。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而转变。学习新的知识，了解新的技巧，适应周围环境的变化，提升个人的履岗能力

6、，把个人培育成为一项业务全面的银行员工，更好地计划个人的职业生涯，使我所奋力的目标。当然，在一些细节的处理与操作上我还存在一定的还不强，我会在今后的工作、学习中磨练个人，在领导与同事的引领帮助中提升个人，发扬长处，弥补不足。农行员工总结2转眼间从进入银行那时算起已经满了第二年。两年时间说长不长，说短也不短。时间让我对于银行有了更加深入的掌握，也让我通过自身的学习、领导与同事的教育帮助，提高个人的业务本领。，更加胜任个人从事过与正在从事的岗位工作。最近这一年，我作为一名银行员工，亲身感受了银行股改给我们的日常工作、生活带来各方面的巨大变化如经济增加值、关键绩效考核指标等概念的引入，使经营部门的经

7、营理念真正从过去只注意量的扩张改变为注意质的提高，以及由此带来的岗位分工与收入分配的显著变化。各项规章管理制度的出台，对于我们银行“规范经营”提出了许多更为明确与细化的要求，工作中注意细节管理、精细化管理，针对违法违规行为，也有了更多的预防与惩戒措施，特殊是行内开展的“违法违规行为专项整理活动”向我们再一次地敲响了警钟工作不仅仅要做得“好”、“快”还要“合法”、“合规”，不仅仅要懂得“亡羊补牢”，重要的还在于“未雨绸缪”。末，我报名并经行内的择优选聘有幸被调动至地审批组担任合规性审查岗工作。从南区支行理财中心的个贷综合岗转到原先从未接触过的以公司类信贷与自己大额信贷业务为主的审批组合规性审查岗

8、，这个跨度不可谓不大。但领导的教育关心、同事的帮助引领与我自己的自学奋力下，通过阅读有关书目、解读文件规章，我很快渡过了起初的不适应，快速地融入到如今的岗位角色中。从初至7月末，我总计完成了109笔公司类贷款、3笔公司类授信业务的合规性审查工作，合计金额47435.2624万元;完成了67笔公司类信用等级评定的合规性审查，其中aa级29笔、a级34笔、bbb级4笔;完成332笔自己类贷款的接收、送审、下发决策意见工作，合计金额6463.475万元。较好地完成了本岗位的工作任务要求。地审批组属于行内审批部门，面对的都是行内的经营部门，受理审批银行信贷经营部门报送的各类信贷业务。因此，确立内部客户

9、理念，把经营部门作为我们所服务的客户，为客户提供优质、高效、规范的服务，是我作为一名审批组合规性审查人员最基本的要求。在日常业务中，我总是尽个人的最大奋力帮助经营部门工作，耐心解答他们对于审批中存在的各项疑问，并时常通过各项合规、有效的渠道和他们进行沟通，掌握经营部门的实际情况与问题，及时向领导、专审进行汇报，尽可能帮助解决审批和经营由于信息不对称造成的矛盾，为行领导和专审的有效决策提供依据，实现银行利益的最大化。地审批组是行内一项日常工作量较大、工作较为繁忙的一项部门。如何提升工作效率，更好地完成工作要求，是我经常思考的问题。我在工作中发现，大量工作时间都是消耗在一些相对机械的简要重复劳动中

10、，如在合规性审查工作中对申报单位一些财务指标的验算，计算比较简要，但要检查多个单位的多个财务指标也要花费合规性审查人员相当多的时间与精力。我通过自学，运用我们常用的电子表格软件中的公式和函数编制了一张表格，只需要将企业的资产负债表、现金流量表中的相关数据填入表格，相应的各年度财务指标如资产负债率、流动比、速动比、利润率、本息保障倍数、抵押率、担保率等数据就能自动计算生成，极大地方便了工作、提升了效率。我还把这张表格和周围的同事、经营部门的同事共享，力求大家都能更高效的工作。我还将部门内部许多有关的报表进行了关联共享，相互取得所需数据，消除了很多重复劳动，也使许多数据更为精确;把一些常用表单进行

11、了优化，本着简要、易用的设计，在规定的位置录入数据，电脑就能自动生成相应的规范页面供使用了。此外，我在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合相关规章管理制度的前提下简化流程、提升效率，更好地完成工作要求。审批组的工作，是一个全面而细致的工作，需要对全行的各种业务都有深入的掌握。强化对各类文件与制度的学习，是我履岗最基本的要求;积极参与行内、部门内组织的各项定期不定期的专题培训与例会、学习会，则是对我业务素质的全面提升。在地分行和地人寿保险公司共同举办的“盈向未来”客户经理轮训班上，我学到了不少营销的技巧、和人沟通的方式，明白了团队协作的至关重要;在由地分行组织、省分行相关部门领导和有关业务

12、人员讲解的“银行优势产品和营销”轮训班上，我对于银行的各类信贷业务有了明确而充分的认识，知道了哪些是应该着重向客户推荐的，哪些是正在开发并着力推广的，以及如何办理，有何优势和不足;在省分行组织的由总行资深贷款审批人讲解的全省专职贷款审批人轮训班上，我对于原先工作中一直存在的一些难点、盲点都有了一些全新的理解，如对于企业集团应该在哪些地方强化关注，对于一项企业的财务报表要从多个方面进行分析解读，从一些表面的绩优或是绩差中发现企业的真实状况，合理判断，认识到个人的工作和岗位的重要性和任务的艰巨性需要通过我们扎实有效的工作来做好“银行资产的看门人”。除此之外，每当有新的相关行内发文，我也仔细参与部门

13、内的例会与学习会，学习文件精神，在工作中落到实处。特殊是有时还请来行内有关部门人员现场讲解业务中的疑难点，更是我学习的好时机。学习制度、理解制度、在制度的要求下办事，了解全方位的知识，掌握政策变化、行业风险，才能在审批组岗位上成为一名合格的职业人。在当好本职工作空闲之余，我作为地分行系统团委的宣传委员，参与了团委组织的多项活动。将行内员工特殊是广大年轻人团员的美文佳作、学习体会推荐给大家，是我和另几位团刊年轻人风采的小编们共同奋力的方向。我组织搜集各类优秀的稿件，对原稿进行合适的排版、美化，套上精美的插画和底纹，最后上挂网站上和大家一同分享，得到了广大团员的好评。其中大量佳作被省分行西湖周刊选

14、取上挂，为全省的银行系统所掌握。系统团委组织的“常规化阳光服务演示”，我积极参加了多份演示文稿的编写工作，提出的一些建议和意见也为领导和同事认可与采纳。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而转变。学习新的知识，了解新的技巧，适应周围环境的变化，提升个人的履岗能力，把个人培育成为一项业务全面的银行员工，更好地计划个人的职业生涯，使我所奋力的目标。当然，在一些细节的处理与操作上我还存在一定的还不强，我会在今后的工作、学习中磨练个人，在领导与同事的引领帮助中提升个人，发扬长处，弥补不足。农行员工总结3本年的各种工作基本告一段落了，在这里我

15、只简单的总结一下我在这一年中的自己总结工作情况。随着年龄的增长与各项工作经验的增多，我对我自己在工作中的要求也在不断的提升。我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都谨代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎与放松。众所周知，朝阳支行有两个储蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的业务平均就要达到二三百笔。接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我个人不断的提醒个人要在工作中仔细仔细再仔细，严格根据行里的制定的各种规章管理制度来进行现实操作。一年中始终如一的要求个人，在我的奋力下，年我自己没有发生一次职责事故。在我当好个人工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他

16、的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会非常虚心的向老同志请教。对待业务本领。，我心中有一条给个人规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把个人不会的学会。想在工作中帮助其他人，就要使个人的业务素质提升。我有渴望学习新知识的积极性，在每一次行里发展新业务的时候。只要需要有人在单位加班，我都是头一项站出来。不论加班到几点，我都从来没有任何怨言。因为我知道，这也是单位领导对我自己的信任。我也会积极的利用好每一次学习新业务的机会，当好各种新业务的测试工作，不给整个支行的工作拖后腿。在这种想法下，我很好的完成了分理处交给的每一个工作。也受到了同志们的好评

17、。我所在的长营储蓄所是分行级的年轻人文明号。就象所里贾琳同志说的：是一项互敬互爱的大家庭。常听知道我们所情况的其他同志讲，从没见过有那个单位有我们这里这样同志间关系如此融洽的。不论是工作上，还是生活上，同志间都象一家人一样，从没有一点矛盾，如果有意见也是工作上的不同，这样的意见就意味着工作水准的不断提升。我一直认为我这自己的先天性格决定了我十分适合在储蓄做，因为我的脾气十分好，而且随着工作月历的增加，做事也越来越学会的稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的服务态度，我坚强以年轻人文明号的准绳来要求个人。因此我工作到如今，从没受到过一次外面顾客的投诉。在平时有顾客对我们的工作有不同看法的时候，我

18、也能把客户不明白的事情解释清楚，最终使顾客满意而归。位于城乡结合部，有着密集的人口。在储蓄所的周围还有好几所大学和科研所。文化层次各不相同，他们每天都要为各项不同的人服务。我时刻提醒个人要从细节做起。把行里下发的各项精神和要求落实到现实工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。所里经常会有外地来京的务工人员来办理自己汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时真写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。也许有人会问。自己汇款在储蓄

19、所只是一个代收业务。并不能增加所里的存款额，为什么还要这么热心的去做，我这里用另处一名同志的话来解释。“他们来北京都不容易，谁都有不会的时候，帮他们是应该的。”我认为用心来为广大顾客服务，才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说：你的活儿干的真快那个胖胖的小伙子态度真不错农行就是好这样的话的时候。我心中就万分的高兴，那并不光是对我的称赞，更是对我工作的认同，更是对我工作的激励。新的一年里我为个人制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实个人，以饱满的精神状态来迎接新期间的挑战。明年会有更多的机会与竞争在等着我，我心中在暗暗的为个人鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈

20、子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工与经验，共同进步。征取更好的工作成绩。农行员工总结4随着年龄的增长与各项工作经验的增多，我对我自己在X工作中的要求也在不断的提升。我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都谨代表着本行的形象。我的工作中不能有一丝的马虎与放松。众所周知，朝阳支行有两个储蓄所是最忙的，我那里就是其中之一。每天每位同志的业务平均就要达到二三百笔。接待的顾客二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我个人不断的提醒个人要在工作中仔细仔细再仔细，严格根据行里的制定的各种规章管理制度来进行现实操作。一年中始终如一的要求个人，在我的奋力下，年我自

21、己没有发生一次职责事故。在我当好个人工作的同时，还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会非常虚心的向老同志请教。对待业务本领。，我心中有一条给个人规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把个人不会的学会。想在工作中帮助其他人，就要使个人的业务素质提升。我有渴望学习新知识的积极性，在每一次行里发展新业务的时候。只要需要有人在单位加班，我都是头一项站出来。不论加班到几点，我都从来没有任何怨言。因为我知道，这也是单位领导对我自己的信任。我也会积极的利用好每一次学习新业务的机会，当好各种新业务的测试工作，不给整个支

22、行的工作拖后腿。在这种想法下，我很好的完成了分理处交给的每一个工作。也受到了同志们的好评。我所在的长营储蓄所是分行级的年轻人文明号。就象所里贾琳同志说的：是一项互敬互爱的大家庭。常听知道我们所情况的其他同志讲，从没见过有那个单位有我们这里这样同志间关系如此融洽的。不论是工作上，还是生活上，同志间都象一家人一样，从没有一点矛盾，如果有意见也是工作上的不同，这样的意见就意味着工作水准的不断提升。我一直认为我这自己的先天性格决定了我十分适合在储蓄做，因为我的脾气十分好，而且随着工作月历的增加，做事也越来越学会的稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的服务态度，我坚强以年轻人文明号的准绳来要求个人。因此

23、我工作到如今，从没受到过一次外面顾客的投诉。在平时有顾客对我们的工作有不同看法的时候，我也能把客户不明白的事情解释清楚，最终使顾客满意而归。X位于城乡结合部，有着密集的人口。在储蓄所的周围还有好几所大学和科研所。文化层次各不相同，他们每天都要为各项不同的人服务。我时刻提醒个人要从细节做起。把行里下发的各项精神和要求落实到现实工作中，细微化，平民化，生活化。让客户在这里感受到温暖的含义是什么。所里经常会有外地来京的务工人员来办理自己汇款，有的人连所需要的凭条都不会填写，每次我都会十会细致的为他们讲解填写的方法，一一句的教他们，直到他们学会为此。临走时还要叮嘱他们收好所写的回单，以便下次再汇款时真

24、写。当为他们每办理完汇款业务的时候，他们都会不断的我表示感谢。也许有人会问。自己汇款在储蓄所只是一个代收业务。并不能增加所里的存款额，为什么还要这么热心的去做，我这里用X另处一名同志的话来解释。“他们来北京都不容易，谁都有不会的时候，帮他们是应该的。”我认为用心来为广大顾客服务，才是最好的服务。当我听到外边顾客对我说：你的活儿干的真快那个胖胖的小伙子态度真不错农行就是好这样的话的时候。我心中就万分的高兴，那并不光是对我的称赞，更是对我工作的认同，更是对我工作的激励。新的一年里我为个人制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实个人，以饱满的精神状态来迎接新期间的挑战。明年会有更多的机会与竞争在

25、等着我，我心中在暗暗的为个人鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工与经验，共同进步。征取更好的工作成绩。农行员工总结5一年来，我们在上级行的正确带领下，抓住五个着重，即，着重抓好信贷管理，防范与化解经营风险;着重抓好储蓄存款,增强资金势力;着重抓好增收节支,提升资金营运效益;着重抓好常规化管理,增进依法合规经营;着重抓好队伍建设,提升全行的整体素质。圆满地完成了主要经营任务，到12月末，实现利息收入3054万元;储蓄存款增长率达到15.45%;对公存款增长率实现0.9%;外币存款额达到8

26、6万美元，比规划多6万美元;存贷增量比例26.66%;费用1378万元;帐面亏损3716万元;现实亏损4573万元。评价指标也完成得很好：无息资产占用率15%，仅仅比规划差0.2个百分点;新放贷款正常率达到100%;以资抵债处置率为23%，超额完成3个百分点;偿还借款3000万元;非利息收入增长率为-75%，较规划差95个百分点;信用卡消费额完成61万元，超额1万元;国际结算业务额达到1100万美元;超额350万美元;当年没有发生重大经济、刑事案件或职责事故。回望1999年，我们重点抓了以下几方面的工作：一、加强信贷管理，提升收益水平。主要抓了四个重要环节：(一)集中精力抓收息。利息收入是影响

27、全行经营成果的关键因素，收息工作也是全行的难点工作，是一场硬仗。为了确保这一艰巨任务如期完成，采取了以下3个措施。一是任务落实，奖惩兑现。我们按各处所正常、逾期与呆滞贷款占用形态，扣除企业改制等方面的客观因素，将上级行下达的收息规划如实分解下去，并按旬监控、按月考核。各处所将任务落实到信贷员与到企业，并制定了相应的奖惩办法，加大奖惩力度。从行长到部室主任，继续落实了包处所、包大户任务。行长、副行长每月从自己工资总额中拿出30%和全行收息任务挂钩，部室主任与全体机关工作人员，每人每月从各项补贴中拿出400元，其中的40%和包所的收息任务挂钩，60%和全行主要经营任务挂钩。二是帮助企业改进管理，提

28、升效益，增加息源。每名信贷人员都落实了一户帮扶任务，帮助搞活有望的企业分析经营管理等方面的问题，帮助清收货款，帮助推销产品，帮助清仓压库，或给予必要的扶持，增加效益，培植息源，仅仅此一个，全年收息108万元。对效益好的企业，我们尽力给予银行承兑汇票支持，增进了企业的生产，增加还息能力，全年收息186万元。同时，狠抓了转制企业的利息清收工作，全年清收转制企业利息220万元。三是强化货款归行管理，防止资金体外循环。这是一个重要的基础管理工作，抓好了，可以一举两得，既可增加收息，又能增加对公存款。因此，会计、出纳、信贷部门密切配合，各司其责：会计出纳人员看住企业帐户，加强现金管理;信贷人员把握所辖企

29、业的资金流向、货款方向，搞好检查监督，增进货款归行。信贷管理部、专贷部与业务开发部通力合作，经常深入企业检查库存现金,搞好调查,了解企业多头开户情况，较好地防止了息源的流失。(二)抓好常规化管理工作，降低与化解信贷风险。重点抓了以下几个环节：一是重新调整审贷分离岗位，设立信贷审查岗、法律审查岗与信贷检查岗，合理分工，明确责任，依法办理信贷业务，保证信贷管理工作正规化、合法化与程序化。二是严格执行贷款第一职责人办法，彻底解决权责脱钩、职责不清、奖罚不明的老问题，将贷款损失的职责落到实处。三是严格承兑汇票管理。承兑汇票视同新放贷款一样严格管理，坚决按上级行规定的10个条件，履行程序，确保无一笔垫付

30、发生。(三)抓好清分与盘活工作。3月12日,总、省行召开了信贷资产清分工作电视电话会议,总行何林祥行长与省行张少士行长就清分的意义、步骤、方法与政策等，做了详细的安排。这是一个阶段性的中心工作，是银行信贷管理制度的一个重大改革。时间紧，任务量大。按照上级行的统一要求，我们成立了清分工作领导小组，由行长亲自担任组长，副行长任清分办公定主任,主管这项工作。通过这次清分工作,增进全行信贷管理水平再上新台阶。在抓好不良贷款的盘活工作。今年的盘活任务比往年轻，只下降3个百分点。但难度并不轻，要实实在在的收回，因此，落实到各处所的还不到1个百分点，要求确保完成，不得有水分。(四)优化信贷结构，搞好信贷服务

31、。我们打破行业、所有制界限，把有生命力的双优客户作为信贷支持的着重，从而实现了信贷资金的高效利用。重点抓了以下几方面的工作：一是评定信用等级，对现有客户准确评价，分类排列。我们对开户的570户企业进行了全面的调查，进行了信用等级评定工作。有3户企业被评为AAA级信用企业，占贷款565万元;有5户企业被评为AA级信用企业，占贷款141万元;有10户企业被评为AA级信用企业，占贷款4532万元;有3户企业被评为B级信用企业，占贷款895万元。为进一步选择优良客户打下了基础。在信贷管理工作中，对B级以下企业坚决停止了贷款，对A级企业限制贷款，AA级企业在有条件下给予一定支持，增进了企业结构调整。二是

32、调整贷款投向，实施结构优化。首先，着重确保小额存单质押贷款，全年累计投放小额质押贷款442万元，占增量贷款的比重为13.6%;年终小额质押贷款余额为2778万元。其次是支持发展一些高效益的优良客户，着重是符合市场经济发展并在社会上有一定影响的企业参与市行招标，并取得了市行的批准，全年发放中标贷款590万元，达到了银企效益同增的效果。如前阳久大化纤厂中标工程贷款500万元，到年终已投放贷款460万元，为其签发银行承兑汇票300万元，已全部达到生产能力，企业运行正常，预计全年可增加产值1200万元，增加收益200万元。三是进一步加强了银行承兑汇票的管理工作，在规模紧张的情况下，较好地利用银行承兑汇

33、票方式对一些效益好的企业发展给予了积极的支持。全年累计签发银行承兑汇票98笔，累计余额达4586万元，到年终余额为1953万元,预计企业年增创利润可达860万元，银行累计吸收各种存款2180万元。如东港市五兴纺纱厂全年累计签发银行承兑汇票1015万元，银行累计吸收企业单位定期存款达770万元，月均存款达360万元。(五)抓好专项贷款的管理工作。我们把专项贷款的管理纳入业务经营目标考核内容中，收息、盘活任务也分解到了各处所。各处所将专贷的管理与收息、盘活工作视同农行自身业务一样抓紧、抓好，按期完成了任务。二、加强存款管理，增加资金总量年初，我们提出了储蓄存款增长指标要实现“三超”，即超规划、超同

34、期、超同业;市场增量份额要“保二争一”;内部管理要达到“三无”，即无差错、无违规、无经济案件。由于几次降息等客观因素的影响，“三超”规划没能全部实现，但市场增量份额与内部管理目标均达到了预定规划。首先，抓好储蓄所长队伍建设。我们借鉴凤城市行的经验，制定了储蓄所长竞聘上岗办法，对储蓄所长实行动态管理，目的就是要打破现有岗位与专业界限，将那些综合素质较高、具有一定管理水平的优秀人员充实到储蓄管理岗位上，并适当提升其政治与经济待遇，真正将责、权、利落到实处。对当年实现亿元所的所长，每月的岗位补贴增加到100元;对当年净增加1000万元以上的储蓄所长，岗位补贴增加到80元;对当年净增加500万元的储蓄

35、所长，岗位补贴为50元;对当年净增加300万元的储蓄所长，岗位补贴30元;对当年净增加200万元的储蓄所长，岗位补贴20元。以上岗位补贴，均在年终考核并一次性兑现。其次，继续提升服务质量，确立了良好的社会形象。优质文明服务是一个长期的、无止境的话题。从表面上看，这项工作无法用量化指标去衡量与考核，但还是有准绳的，这个准绳就是“文明行业万元评活动”提出的“群众满意不满意、认同不认同、高兴不高兴”。我们从年初开始，就抓住这项工作不松懈，从头抓起，从小事抓起。重点抓了微笑服务、环境卫生与统一着装、挂牌上岗问题。全行员工文明服务意识进一步增强，储户对农行员工服务满意率提升，基层单位涌现出一批优质文明服

36、务典型。孤山储蓄所员工急储户之所急，想储户之所想，深受当地群众的信赖，每到春节，人们都喜欢换些新钱，对此这个储蓄所早有准备，虽然每天业务量达到500多笔，但不管怎么忙，只要储户有需要，员工们都会不怕麻烦均十分积极性地给予兑换，有时没有新钱，大家就把成捆的钱打开，从中挑选几张满足储户的需要，储户们说：“农行为我们储户想得真周到。就凭这一点也得把钱存在农行。”第三、加大考核力度，调动了员工的热情四月份，我行出台了新的储蓄百分考核办法，将储蓄指标与各季度储蓄费用细算到储蓄所，科长亲自将考核兑现的钱送到基层，基层员工看到上给行动了真格的，抓存款的热情调动起来了，主任、所长天天盯着日报表，分析原因制定对

37、策，千方百计抓储蓄。合隆储蓄所为了不影响工作，所长李俊等人自愿放弃了会计持证上岗的考试，当天吸收存款8万元。龙王庙站前储蓄所，在人员紧张的情况下，员工自发放弃了自己休息时间来上班，让所长张雪能腾出时间外出揽存。黎明储蓄所所长杨丽，自称是外勤所长，她让所里的同志在柜台内不要冷落顾客，守好阵地，个人在外面打先锋，全年就揽回存款近1000万元。第四、加强稽核监督工作，核算质量上了新台阶储蓄余额的增长必须有高质量的核算做确保，杜绝经济案件的发生。去年，稽核人员由三人减少到两人，但储蓄稽核监督的工作还是得到不断加强，基层的34个储蓄网点分成两个片，每人一片，对基层进行不定期的检查辅导，每季度进行一次储蓄

38、核算动态的分析，并将通报下发到基层各网点。对着重储蓄所的着重人员进行监控，注意对检查问题后的整改效果，能当场解决的就不推到明天，对当场解决不了的问题，及时向领导及上级行反映，以便及时给基层答复。去年在丹东市行的两次核算检查中受到了好评。第五、及时改变思维观念，保证存款的稳定增长去年，国家宏观调控力度的进一步加大，利率已降到历史最低点，并开征利息所得税，债券、股票的大量发行，投资多元化加剧，百姓存款意识减弱，消费意识明显增强。同业竞争更加激烈，加之经费吃紧、小额质押贷款规模限制等等，我行的储蓄工作是历年来最为艰苦的一年。全行上下都及时改变观念，适应储蓄竞争的需要。一是改变重大额、轻小额的思维。过去，人们抓存款热衷于大户，对零星的小额存款缺后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!