2022年模板范文大学教师行政岗位职责(汇总17篇) .doc

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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版大学教师行政岗位职责（共17篇） 第1篇：大学教师岗位工作职责大学教师岗位工作职责一、副教授职务岗位基本职责：1、系统承当公共基础课、专业基础课或专业课的讲授，指导实习、社会调查、毕业设计；2、参加科研项目，每年公开发表本专业学术论文一篇及以上；3、指导或参加教育教学改革、专业建设、课程建设或实验室建设；主编或参加编写教材及教学参考书；4、担任班导师（“双肩挑”教师可不做此要求）；5、指导中青年教师；6、完成学校规定的教学和科研工作量；7、完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作，二、讲师职务岗位基本职责：1、系统地担任一门以上课程的主讲，指导

2、实习、社会调查、毕业设计；2、参加科研项目，任期内公开发表本专业学术论文两篇及以上；3、参加教育教学改革、专业建设、课程建设或实验室建设，参加教材及教学参考书编写；4、担任班导师（“双肩挑”教师可不做此要求）；5、完成学校规定的教学和科研工作量；6、完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作，三、助教职务岗位基本职责：1、承当课程的辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工作，根据需要，经学校教务处批准，承当局部课程讲课工作；协助指导毕业实习、毕业设计；2、在教授或副教授的指导下，一直提高了科研能力，任期内公开发表本专业学术论文一篇及以上；3、加入实验室建设，加入组织和

3、指导生产实习、社会调查等方面的工作；4、担任班导师或辅导员工作；5、完成学校和系（部、院）规定的其他工作；6、完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作，四、高级实验师岗位基本职责：1、负责解决本岗位复杂疑难的技术问题；2、培养和指导中级专业技术人员，对本专业业务建设做出重要成就；3、积极参加纵横向课题，完成学院下达的科研任务；4、完成实验室各种建设和工作任务，五、实验师岗位基本职责：1、独立负责解决本岗位一般技术问题；2、熟悉本专业领域的基本情况，对下级专业技术人员进行业务指导；3、加入相关科研项目的研究工作，完成学院下达的科研任务；4、完成实验室建设和工作任务，六、助理实验师岗位基本职责：

4、1、在高、中级专业技术人员的指导下，承当并保质保量完成工作任务；2、较系统地学习相关专业理论、业务知识和业务工作所需要的科学文化知识，七、实验员岗位基本职责：努力钻研业务，学习本专业基础理论和专业知识，工作量丰满，较好地完成工作任务，第2篇：行政 岗位职责行政岗位职责1.协助公司的各种规章管理制度和维护工作秩序2.协助公司人员的招聘（公司的邮箱和QQ，招聘邮箱等信息有另外的word文档，接下来有附件）3.办理好离职人员和新入职人员的登记（员工学历证明、身份证，打印两份：一份行政保存，一份给导演）新员工的入住登记：上海人一定要写明父母的联系方式，外地人要父母的联系方式或上海一次好友的联系方式，以

5、便紧急联络， 4.建立公司人员的档案和管制，负责公司的日常的行政联络表的更新， 5.对各类资料进行签收，整理并分类归档6.负责每日/月对全公司员工的考勤工作（每日/月考勤日报表/月人员流动统计表/请假、放假手续办理；每天的上班时间是早上9点到下午6点，请行政助理考查每次员工的出勤时间，以及备注迟到或者早退的事情状况，）7.每天接收各类信件或货品等,有些到付需要付费,并索要发票,并整理好快递底单 8.每天填写好现金日记账,保存好发票,月底整理好相关报表的并交于财务9.每天到大厦一层信报箱取信并派发（里面有公司的信件和报纸，私人信件需要交次人，公司名称打头的有网费，固定话费，还有导演的手机话费单子

6、：一次是朱骞的名字、一次是段玉宝；）网费、电话费、水电费是行政交；社保单、财务单是财务谢老师交， 10.完成主管临时交付的任务11.负责例会组织和会议记录（每周一组织部署本周工作任务会议，提前协调导演以及制片时间，要求制片每人填写工作任务单（工作任务单打印发放）每周五组织部署本周项目进展以及工作总结，提前协调导演以及制片时间） 12.公司来访人员的接待13.接听电话接待来访(接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，对来访者要使用文明用语，积极性接待，要仔细倾听来访者的叙述，如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实；并且要保障公司电话随时畅通，以防有时电话线接触不良， 14.

7、会网站后台操作后进行更新（优酷、腾讯、酷6的新闻发布，花絮发布，视频上传）后台操作找段晓安请教，注：网站后台的网速比拟差，经常显示错误，需要重新登陆， 15.遇到突发情况联系物业-64262469 16.管理公司钥匙（公司信箱、大门、导演办公室的钥匙）17.财务电话：谢老师13671602280 （每次月10号左右会来公司，所以行政需要准备好发票和公司所开发票的剩下两联，每次需要从公司凑够足够的发票给谢老师做账用，10号以后需要给谢老师开工资：800元/月）发票的开具找谢老师请教，如果发票填开出现错误，可以找谢老师，18.保洁电话：胡师傅13764381035（每周一、三、五会过来公司保洁，一

8、般都是9点一刻到公司，行政需要保障垃圾袋的供应和及时开导演的办公室门方便打扫，打扫完后导演办公室门就关掉）19.订桶装水：13764991908 （每次需要催促他拿发票过来）20.暂支单事宜：每次制片所需的请款需和他核算清楚，具体用作什么，然后要提前跟导演说明，跟导演请好款项然后支付给制片，暂支都需要制片填写暂支单，暂支单需双份，行政保存复件，原件给导演（请款时交给导演；员工凭付款单以及报销单对账，以换取暂支单报销）21.平时需要购买的东西，需要提前明确，填写申购单给到导演然后才干进行购买，（一般有光盘，垃圾袋，卫生纸，纸杯，打印纸）22.报销事宜：每周五需要进行报销的相关程序，行政需要提醒同

9、事，在中午之前核算好每人的具体金额，需要和当事人弄清楚每笔钱的花销，然后需和导演约好时间进行汇报，导演签好字之后，将钱报销给当事人，23.贷记单事宜：公司账户转到导演私人账户，就要开取贷记凭证，第3篇：行政岗位职责行政岗位职责1、负责协调公司各部分之间的工作，督促和检查各部分执行公司决定和工作计划完成情况，2、负责建立人力资源管理信息系统，维护人员名单、身份证号、专业等基本信息，向领导汇报人员组成结构，3、负责公司制度、行政、培训、统计、项目岗位职位内的制度的起草、修改和完善，4、负责依据各部分上报人员缺失状况，有规划进行人员招聘；办理各部分人员离职和调动，以及劳动合同的签订等手续办理，5、负

10、责公司行字号文件的起草、审批、签发工作；公司制度、通知等文件起草、完善、汇总整理；内部考核及制度执行和落实，6、负责薪酬方案的建立和完善；员工薪资核算、查问，部分内部费用核销、登帐；部分公章管理，7、负责消防保险、卫生、纪律的监督和管理；总值班管理及公司外来人员和访客的接待工作，8、负责工商年检、劳动年检、残联年检、商标注册和条码管理等工作，9、负责部分新增办公设备的规划、审批、调配管理，10、负责岗前、年度员工体检；向领导提供对体检、培训不符尺度的人员调整方案；健康、培训等GMP档案建立、维护，11、负责合同、保密协议、培训协议、职称等人事档案管理，12、负责员工日常考勤管理和公司网络信息系

11、统维护和管理，13、负责公司餐厅用餐管理和公司员工住宿管理，14、负责公司车辆的使用、维护、等保险管理，15、部署各种文体活动，nn第4篇：行政岗位职责行政人事部岗位职责行政工作岗位职责：一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部分之间的综合协调，落实公司规章管理制度，沟通内外联系，保障上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；二、负责公司各种规章管理制度的修订、制定及检查监督；三、按工作程序做好和相关部分的横向联系，并及时对部分间争议提出界定要求；四、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，依照程序处理；五、负责对员

12、工劳动维护用品定额和规划管理工作；六、组织、部署公司会议，或会同相关部分筹备相关重要活动，做好会议记录，整理各种会议记要，并将相关的会议任务传达到相关部分，跟踪落实到位；七、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办；八、负责公司办公用品的管理，包含公司办公用品申购、采买、发放、使用登记、保存、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；九、负责公司车辆调度、管理、维修、颐养工作，监督各部分有规划的部署用车，满足公司业务用车的合理要求；十、指定专人负责本部分文件等资料的保存和定期归档工作； 十一、配合并协助其他部分的工作，公司资料的存案、保留工作； 十二、公司印章、证照

13、的管理； 人事工作岗位职责：一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；二、负责公司人力资源管理工作，制定相关人力资源的政策和规章管理制度，经批准后，组织实施；三、负责人力资源方面的工作程序和规章管理制度、实施细则的培训、执行和检查；四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交讲演；五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部分有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；七、负责在公司内外收集有潜力

14、的和所需的人才信息并组织招聘工作；八、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并部署执行；九、关心员工的思要、工作、生活；十、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各种考核、培训结果；十一、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核尺度，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以推动人力资源开发和合理利用，并且提高了和维持企业的经营的高效率；十二、负责核定各岗位工资尺度，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；十三、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职

15、手续的办理； 十四、人事档案的管理、保存、用工合同的签订； 十五、协助财务和各部分做好考勤和排班工作； 劳资工作岗位职责：一、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；二、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；三、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；四、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作结果给予肯定和保障，五、做好员工社保参、退的审批工作；六、受理员工投诉和员工和公司劳动争议事宜并负责及时解决， 第5篇：行政岗位职责行政专员岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理

16、，员工劳动合同的签订、续签和管理； 3、公司内部员工档案的建立和管理； 4、负责和其他部分的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部分的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及工资绩效的核算； 7、负责部分一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章管理制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会部署、会务组织、文体活动部署等； 10、协助上级制定各部分岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训规划，包含新员工培训以及所有员工的培训规划； 12、负责对新员工进行企业制度和

17、文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责协助各部分进行人员招聘工作，包含招聘流程、面试记录和筛选推荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职员工的善后处理工作，包含办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18、协助各部分做好节假日期间工作部署，包含值班部署、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包含办公设备、办公用品）的管理工作，包含清点、维护、登记等； 20、其他突发事件的处理，主要工作内容 1 依据人力资

18、源战略规划和年度人力资源需求规划，做好人才储备工作 2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系 4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘规划 5 负责公司招聘活动实施工作，包含各部分招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待指导新员工等工作 6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案 7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变革手续 9

19、 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度规划 11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12 组织和公司各部分、分公司人员签订及续订劳动合同 13 负责公司员工的劳动合同变革、续签、终止、提前解除等 14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 15 根据人事档案管理相关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 16 对离职员工会同相关部分及时办理各种移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并

20、进行离职原因分析 17 完成上级交办的其它临时性工作 1、仔细贯彻执行国家相关劳动人事部分的相关方针、政策、法令和指示,组织制定规划,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负责人事部工作,了解业务范围,拟订本部分的工作规划,定期召开例会,安排、检查、总结工作,重大事项及时向相关领导汇报并共同研究、讨论决定; 3、组织本部分干部的政治和业务学习,提高了人事管理水平和业务能力,强化对本部分员工的思要教育,团结本部分干部,调动每次人的工作积极性,保障完成各种工作任务; 4、对分配给本部分的工作,定期进行检查考核,表彰先进,带动后进,搞好本部分干军队伍的建设; 5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基

21、层研究,了解情况;合理部署使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,做好物业管理处领导的顾问; 6、组织制定、修改、充实各种规章管理制度,做到管理常规化、科学化; 7、根据用工规划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核; 8、依照相关政策,结合同行业尺度和物业管理处现实制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利尺度,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核; 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和相关费用报销尺度; 10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作; 11、完成总

22、经理交给的其他各种工作，篇二：人事行政部职能及岗位职责(非常实用) 六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部分职责直接上级：总经理下属部分：人事行政部 部分性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部分工作，承当执行公司规章管理制度、管理规程及工作指令的义务，管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度常规化管理 主要职责： 1.协助总经办组织各部分建立健全各种管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司 的一切程序、制度、流程等是否得到执行； 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用（部署面试

23、、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、 保留、更新，人才库建立和人才挖掘、引进工作等； 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、 公差、请休假等管理事项，和各种保险业务的办理； 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理； 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产洽购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理； 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包含公司所有合同），公司管理部分例会及日常会 议的组织及会议纪要的工作； 8.负责公司所有职员办公用品尺度的制定，设备器材

24、、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的洽购事项及领用的管理，； 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）； 10.负责谋划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表扬；丰富职员文体活动和公司庆 典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改进公共社会关系； 11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备洽购、软件的升级 工作、发放管理、维护及修理工作； 12.负责各部分文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理； 13.负责做好公司来宾的接待部署，做好重要会议的组织、会务工作； 14.负责公司的印鉴、文印的管

25、理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作； 人员配置：人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名部分组织架构分布和职务直观图：人事行政部分岗位职责 人事行政经理岗位说明书一、基本资料二、工作内容 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 3、工作关系：四、工作场合：行政专员岗位说明书一、基本资料 2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限） 3、工作关系：三、任职资格：人事专员岗位说明书篇三：行政专员岗位职责及工作流程灵信互动职位说明书（行政专员）行政专员岗位流程、规范、及常见问题行政专员 2011年3月1日篇四：行政主管工作职责行政主管岗位职责岗位职责：（具体工作）

26、1、组织办好公司各种会议（主管会、季度会、年会等） 2、娱乐（运动会、省内省外旅游等）各种活动； 3、负责组织各种员工福利活动及公司庆典活动（节日礼品、新店开张等）； 4、负责宣传文体工作，办好黑板报、宣传栏； 5、协助制定、监督、执行公司行政规章管理制度； 6、组织公司办公费用的规划、办公用品的购买、管理和发放工作；7、负责公司各分行、办公室水电费、管理费等计量、核算、收缴； 8、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴； 9、负责员工社会保险的办理； 10、负责公司员工经纪证报考及证件办理； 11、负责全公司人员考勤和处理各种假期； 12、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部分卫生

27、纪律； 13、购买、管理和维修公司固定资产； 14、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的发放和管理；15、做好公司废物（品）处理和销售管理工作； 16、负责各种文件的收发及发布等； 17、负责公司所有印刷品及店面装修事项等跟进； 18、完成直属上司交办的临时性工作； 19、协助各部分办理所需事项；职位要求： 较强的管理能力；熟练使用办公软件； 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作细致仔细，谨慎细心、职责心强；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强，行政主管岗位职责 文件编号版 次页 次生效日期 职位名称：行政主管直接上级：行政经理所属部分：行政中心岗位职责： 1、在公司行政经

28、理的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各种工作,确保公司的保险稳定,正常运作； 2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各种工作； 3 、负责建立和完善行政后勤管理的各种规章管理制度，并负责监督、执行和追踪； 4 、全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、保险、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力；5、全面负责行政部和其他部分间的协调工作，配合各部分做好各种服务工作； 6、全面负责公司和综合部的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作； 7、执行公司的各种规章管理制度，有权

29、对违章违纪人员的提报处理工作，维护好公司各种规章管理制度的权威； 8、全面负责公司的资产管理工作，包含水电管制，办公用品和劳保用品的管理，以及行政课日常经费的管理工作，防止公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作； 9、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 10、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安适、舒适的工作环境和生活环境，为公司创造优异的后勤队伍，保障公司保险、稳定的开展各种工作； 11完成上级交办的其它工作任务，素质要求： 5.1大专以上行政管理或管理类工作专业毕业； 5.2曾在大型企业有过三年以上同类管理工作经验； 5.3具有较强的

30、沟通协调能力； 5.4有较强的工作职责心，行政专员岗位职责 文件编号版 次 页 次生效日期 1.职位名称：行政专员 2.直接上级：行政课主管 3.所属部分：行政中心 4.岗位职责： 4.1在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,保险捍卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 4.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建项目管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作； 4.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,防止公司资产流失和浪费； 4.4全面负责公司守卫管理工作，包含守卫值班、公司治安状况、消防保险及公司重大活动的保险捍卫工作，确保公司

31、人员、财产的保险； 4.5负责公司各种规章管理制度的推行，执行和追综，维护公司各种规章管理制度的权威； 4.6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包含车辆调度、使用、维护颐养，确保车辆及人身的保险； 4.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 4.8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各种突发事件； 4.9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保保险； 4.10负责公司各部分的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 4.11配合工务课进行内部维修的管理，保障各部分正常开展各种工作； 4.12完成上级交办行政主管的各种工作， 5.素

32、质要求： 5.1大专以上文化水平，管理类专业毕业； 5.2熟悉计算机操作； 5.2工作积极性积极，热爱本岗工作； 5.3有较强的工作职责心和进取心； 5.4具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力，制 定 审 核 批 准总台文员岗位职责 文件编号版 次页 次生效日期 1.职位名称：总台文员 2.直接上级：行政专员 3.所属部分：行政中心 4.岗位职责： 4.1负责接听电话； 4.2负责各类信件的签收、收发和管理，并通知快运公司取件，该归档的要造册存档； 4.3负责传真的收发及传真文件的记录、归类整理； 4.4负责文件打印、复印，确保文字校对无误； 4.5负责接待客人，并及时通知被访人员

33、接待； 4.6负责总台的清洁卫生，确保设备能正常运行； 4.6完成上级领导交办的其他任务， 5.素质要求： 5.1中专以上文化水平； 5.2从事本岗位工作一年以上； 5.3形象气质佳，声音甜美，身高1.65cm以上； 5.4性格活泼开朗，有较强的沟通协调能力； 5.5工作积极性，有较强的工作职责心， 编 制 审 核 批 准保安员岗位职责 文件编号版 次页 次生效日期 1.职位名称：保安员 2.直接上级：行政专员 3.所属部分：行政中心 4.岗位职责： 4.1服从命令，听从指挥，尊重领导团结互助，严格执行公司各种规章管理制度； 4.2警容严整，作风严谨，礼貌待人，积极性服务； 4.3值班人员须严

34、守岗位，不得脱岗，睡岗； 4.4值班人员须如实做好当班记录，交班时应向接班人员交接本班状况和注意事项，岗位物品要交接齐全，如有物品丢失现象由当班人员负责； 4.5维护好员工上下班打卡秩序和公司治安秩序，确保公司保险稳定； 4.6值班人员要严守门禁检查制度，做好各种登记和检查工作，确保保险； 4.7按时做好公司内部巡逻巡查工作，做好保险检查，发现问题及时处理，重大问题及时上报； 4.8仔细做好消防工作，熟练了解消防器材和灭火技术，能给员工做使用示范； 4.9坚守岗位，灵活机智、勇敢的处理各类突发事件，同一切不法行为作斗争； 4.10做好保险防范工作，预防各种自然灾害和不良事故的发生； 4.11不

35、得利用职权做任何违章违纪行为； 4.12坚决完成上级交办的其他工作任务， 5.素质要求： 5.1初中以上文化水平；有退伍证或保安证； 5.2工作积极性积极，热爱本岗工作； 5.3有较强的工作职责心和进取心； 5.4具有团队合作精神，善于沟通，制 定 审 核 批 准食堂工作人员岗位职责 文件编号版 次 页 次生效日期 1.职位名称：司机 2.直接上级：总务专员 3.所属部分：行政部 4.岗位职责： 4.1严格遵守交通法规、车辆管理制度及公司各种规章管理制度； 4.2确保行车保险，强化保险行车技能的训练，保障完成任务； 4.3 负责确保车辆的正常运作，车辆良好状况； 4.4 负责车辆的审验工作及颐

36、养规划； 4.5负责车队本钱控制的实施及分析报备； 4.6负责实施车队整体的服务水准，确保车辆的整洁卫生； 4.7完成上级交办的其它工作任务， 5.主要职权：篇五：行政文员岗位职责行政文员岗位职责 2011-06-03 17:32:58 来源：行政文员岗位职责 1、负责行政部日常行政管理工作，包含受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；2、负责做好计算机打字、复印等工作， 3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字资料的整理， 5、负责收集和书写相关信息，及时向领导提供信息参考和建设意

37、见，提请领导应尽快办理的相关工作，6、做好档案资料管理工作,严格借档手续， 7、完成行政部经理临时交办的其他任务，岗位职责： 工作职责：1、负责合同相关文件的打印 2、管理全体员工的纪律及考勤 岗位要求： 熟练办公软件的操作，工作细心，具有一定的管理能力3、精通excel、word，会使用ppt、photoshop等office常用软件；4、勤奋好学，刻苦耐劳，工作仔细仔细，有职责心、主动性强，善于沟通；5、熟悉公司行政管理体系和制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；6、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，规划和协调能力、组织及公关能力， 办公室文员的工

38、作职责和发展前景 2010-07-21 16:56:58 转载:job88八方人才网阅读提示：办公室文员的工作职责（负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发);办公室文员要要在公司有更好的发展前景，应该做到以下几点：一：仔细做好份内工作；二：处理好同上级及员工的关系；三：一直的提高自己的技能及谈判能力；四：对公司的产品和服务了解透彻；五：能及时并很好的处理平时的突发事件，办公室文员的工作职责（负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发） a.主要工作职责： 1.接听、转接电话；接待来访人员， 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，

39、3.负责总经理办公室的清洁卫生， 4.做好会议纪要， 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送， 6.负责传真件的收发工作， 7.负责办公室仓库的保存工作，做好物品出入库的登记， 8.做好公司宣传专栏的组稿， 9.依照公司印信管理规定，保存使用公章，并对其负责， 10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保存， 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表， 12.管理好员工人事档案资料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续， 13 社会保险的投保、申领， 14 统计每月考勤并交财务做帐，留底， 15.登记厂服，领取及发放， 16.输入报表及统计， 17 管理办公

40、各种财产,合理使用并提高了财产的使用效率,提倡节俭， 18.接受其他临时工作， b.辅助工作职责： 1 顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点，对顾客询问不知的内容，主动辅助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决 2 和内外联络部分维持友好联系办公室文员的发展前景： 文员在精干于公司的业务后，可以成为经理助理，秘书，经理等高档次的管理人员，八方人才建议: 办公室文员要要在公司有更好的发展前景，应该做到以下几点：一：仔细做好份内工作；二：处理好同上级及员工的关系；三：一直的提高自己的技能及谈判能力；四：对公司的产品和服务了解透彻；五：能及时并很好的处理平时的突发事件

41、，转载:job88八方人才网具体来讲，办公室文员岗位职责主要有：负责公司所有的文档书写、档案管理、组织会议、接待客户来访，以及公司人事，甚至兼任公司会计等，下文中，世界工厂网小编以几则企业对办公室文员岗位职责的描述来为大家更详细的论述办公室文员具体都做什么，例一：某科技有限公司办公室文员岗位职责： 1、部署会谈; 2、向电话询问者提供信息; 3、收发日常邮件; 4、进行文档管理; 5、接待访客; 6、对其他行政和业务方面的工作提供行政支持，例二：某集团有限公司办公室档案文员办公室文员岗位职责：1、负责库房档案的收进和移出工作; 3、协助管理好已形成的各类档案资料，包含文项目档案、基建档案、音像

42、档案等; 4、负责档案、资料调借工作，做到提供准确、及时主动，用后及时清退，按时入库归位; 5、负责库房内部整理，档案装具和案卷排放整齐、科学有序，保障库内无灰尘，整洁美观; 6、确保档案库房的保险，保障档案的完整和保险; 7、应用电子计算机编目检索、存贮及调用档案;学会利用裱糊及复印技术，对纸张破损、字迹褪变、扩散的现行档案进行抢救; 8、确立保密观念，严守机密，严格执行借阅、查阅登记制度; 9、完成领导交办的临时性工作任务，第6篇：行政岗位职责行政秘书岗位职责根据公司领导意见编写公司中长期发展规划；根据公司现状以及市场前景写调研讲演，供公司领导决策参考；根据财务、生产、销售提供资源，编制公

43、司年、季、月度生产经营规划 表；协调上下级关系，辅助推行公司规章管理制度；完成公司、部分交办的事项，追踪结果及时汇报；接听电话做留言记录、讯息处理负责；办公室的文秘、信息收集工作，做好会议纪要；做好办公室档案（包含销售相关文档）的收集、分类、归档、保存工作； 做好公司宣传工作组稿；管理好员工人事档案资料, 建立、完善员工人事档案的管理；暂时负责公司后勤员工考勤公司办公用财物(手机、电脑等登记、使用情况、洽购规划申报等， 对公司车辆使用情况（各公司车辆去向）做登记，负责公司公文的分送；协助库存、销售盘点工作，第7篇：行政岗位职责行政部岗位职责一、行政方面1、企业证照类管理、维护、年检等：（1）

44、工商营业执照，每年2-6月份，配合财务年检； （2） 随时关注住建部相关资质证书的政策变更，对当前政策要非常清楚，确保公司资质有效，并根据政策要求，及时做出调整（事先找好备用要合作的中介机构，在自己不能办理的时候，有外部机构协助，切记：中介机构一定要靠谱，中介机构是以防万一用的），资质过期或失效，为重大失职行为，须承当相应职责；（3） 保险许可证，有效期至2018年3月，千万不能过期，至少提前半年时间办理延期，会需要好多证书：保险员A、B、C类证书，统称8大员，其中还包含建造师保险员证书；证书过期为重大失职行为，须承当职责； （4） 关注商标证书相关政策变更，是否需要交费（一般不需要交费），有

45、效期限等，公司现有商标： 博讯BOXUN：17类，21类； 博讯+图案： 星火之光+图案： EASYPOP（最为重要）： 多点爱：食用油类 易铺平地板LOGO图形在审批中；1 （5） 专利证书每年均要交年费，不交年费或忘交年费，专利失效，为重大失职行为，须承当职责，公司现有专利： 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份； 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份； 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份； 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份； 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份；

46、 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份； 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份； 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份； 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份； 专利名称： ，专利号： ，专利类型： ，交费日期为每年 月份；2 （6） 静电地板的检验讲演，有效期为一年，在即将到期前2周，通知生产部加工送检地板送检，不许延期； （7） 相关协会证书：机房协会证书，IDCC中国数据工作组证书，防静电协会证书；是否续费，依据现实情况，主要看对公司发展辅助有多大；（8） 防静电地板资质：防静电协会颁发的生产资质、销售资质，要保障在有效期内，不能失效，是当前