2022年模板范文创业公司人事岗位职责(汇总4篇) .doc

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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版创业公司人事岗位职责（共4篇） 第1篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供；需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题；公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立和维护；负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行；协调办公室各种行政体 系并进行整合；【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会

2、兼具洽购办公用品；做报表；会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作；检查落实总经理室部署的各种工作；并及时反馈总经理室；保障总经理办公室各种工作的正常运作；2、负责部署公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议；做好记录；编写会议纪要和决议；并督促各部分贯彻执行；及时了解和反馈相关信息；4、根据公司物料洽购的品种、规格和批量；负责进行市场调查；选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的洽购工作；确保按时完成各种洽购任务；下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供；需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题；公司人事专员岗位职责人事行政专

3、员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立和维护；负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行；协调办公室各种行政体 系并进行整合；【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具洽购办公用品；做报表；会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作；检查落实总经理室部署的各种工作；并及时反馈总经理室；保障总经理办公室各种工作的正常运作；2、负责部署公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议；做好记录；编写会议纪要和决议；并督促各部分贯彻执行；及时了解和反馈相关信息；4

4、、根据公司物料洽购的品种、规格和批量；负责进行市场调查；选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的洽购工作；确保按时完成各种洽购任务；并保障所洽购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度；管理公司资产；做好物品的管理工作及各种后勤保障工作；7、负责建立员工制服管理制度；并不定期对员工着装情况进行检查；对不符合着装要求的按相关制度进行处理；8、拟制公司组织架构及人员编制；根据公司不同期间的发展状况；对公司的组织架构及人员编制做出调整；报公司领导审批；9、根据各部分对人力资源的需求；作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作；10、负责制定公司绩效考核措施；组织各部分

5、对公司员工的任职情况进行考核；并在此基础上提出任免、奖罚建议；供公司领导决策时参考；11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平；制定具有竞争优势的薪酬制度；报经公司批准；12、根据公司员工的培训需求；在每年12月底负责编制公司下一年度培训规划和预算；13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施；14、负责检查各部分年度和月度培训规划的实施情况；15、负责组织各部分进行内部各类培训教材的编写；16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案；报公司审批后；组织开展各类员工业余活动；丰富员工业余文化生活【3】1、负责招聘工作；应聘人员的预约；接待及面试；2、员工入职手续办理；员工劳动合同的签订

6、、续签和管理；3、公司内部员工档案的建立和管理；4、负责和其他部分的协调工作；做好信息的上传下达；第2篇：公司人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责：岗位职责范文 岗位说明书 工作流程 工作规划 工作总结下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供；需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题； 公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才站的开发、建立和 维护；负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行；协调办公室各种行政体 系并进行整合；1主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整

7、理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具洽购办公用品；做报表；会议记录等21、负责服务、协调总经理办公室工作；检查落实总经理室部署的各种工作；并及时反馈总经理室；保障总经理办公室各种工作的正常运作；2、负责部署公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议；做好记录；编写会议纪要和决议；并督促各部分贯彻执行；及时了解和反馈相关信息；3、负责公司相关文件的起草、印制和分发；上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复；做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作；4、根据公司物料洽购的品种、规格和批量；负责进行市场调查；选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物

8、品的洽购工作；确保按时完成各种洽购任务；并保障所洽购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度；管理公司资产；做好物品的管理工作及各种后勤保障工作；7、负责建立员工制服管理制度；并不定期对员工着装情况进行检查；对不符合着装要求的按相关制度进行处理；8、拟制公司组织架构及人员编制；根据公司不同期间的发展状况；对公司的组织架构及人员编制做出调整；报公司领导审批；9、根据各部分对人力资源的需求；作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作；10、负责制定公司绩效考核措施；组织各部分对公司员工的任职情况进行考核；并在此基础上提出任免、奖罚建议；供公司领导决策时参考；11、调查了解具竞争力企业的薪酬水

9、平；制定具有竞争优势的薪酬制度；报经公司批准；12、根据公司员工的培训需求；在每年12月底负责编制公司下一年度培训规划和预算；13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施；14、负责检查各部分年度和月度培训规划的实施情况；15、负责组织各部分进行内部各类培训教材的编写；16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案；报公司审批后；组织开展各类员工业余活动；丰富员工业余文化生活31、负责招聘工作；应聘人员的预约；接待及面试；2、员工入职手续办理；员工劳动合同的签订、续签和管理；3、公司内部员工档案的建立和管理；4、负责和其他部分的协调工作；做好信息的上传下达；5、负责公司各部分的行政

10、后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部分一些日常行政事务；配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章管理制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作；包含公司庆典、年会部署、会务组织、文体活动部署等；10、协助上级制定各部分岗位职责说明书；报批后监督并执行；11、协助上级制定员工培训规划；包含新员工培训以及所有员工的培训规划；12、负责对新员工进行企业制度和文化的培训工作；建立企业形象；13、负责协助各部分进行人员招聘工作；包含招聘流程、面试记录和筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略；报批通过后加以监督

11、执行；15、负责离职员工的善后处理工作；包含办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；17、协助各部分做好节假日期间工作部署；包含值班部署、检查门窗、关闭电源电脑等工作；18、负责企业资产配置(包含办公设备、办公用品)的管理工作；包含清点、维护、登记等；第3篇：公司人事主管的岗位职责公司人事主管的岗位职责1、负责各部分员工招募工作；对部分缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效；并提出改善的建议；4、负责档案的整理；记录；收集；存档和保存工作；5、确保相关人事规定遵循政府相关部分的劳动法规；6、落

12、实员工薪资核发及福利金；奖金等的正确发放；7、协助各部分人事及预算的控管；8、负责监督检查各部分；员工执行规范的情况；1、执行公司的规章管理制度和工作程序；完成工作任务；2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章管理制度、实施细则；经批准后实施；3、按月制订人事部预算和工作规划；经批准后执行；4、及时准确传达上级指示；5、根据公司发展规划和现实情况；编制、调整并上报各部分和岗位定员情况；6、了解公司人力配备情况；及时向行政人事部经理汇报公司人员变更及供需情况；7、定期向行政人事部经理述职；参加述职活动并做好记录；8、负责检查公司的员工手册和相关人事方面规章管理制度的执行情况；9、在公司内外组织人

13、员招聘；部署面试、资格审查和考核；10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变革、解除、终止工作；11、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续；建立并管理员工人事、劳资档案；12、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜；13、汇总、审核员工绩效考评结果并出具讲演；14、负责核实、执行各部分上报的过失单和奖励单；同时记入员工档案；15、具体办理员工投诉、员工和公司劳动争议的协调、解决事宜；16、协助行政人事部经理接待相关人事方面的来访人员；17、负责本部分文件、人事档案等资料的保存和定期归档工作；1、在人事行政经理领导下对部分日常工作进行全面管理；2、协同财务对全体员工每

14、月考核情况予以复核；3、合理部署部分员工工作并予以督促、指导；4、领导行政助理编纂每月“博美通讯”；参加集团内大型活动谋划、组织工作；5、负责公司重要文件的编制；相关会议记录、纪要的草拟工作；6、负责集团内网中部分重要资料的输入工作；7、负责集团总部车辆调度；8、负责如：著名商标注册、各种证书、证件等的办理及外联工作；9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利规划的执行情况；10、负责集团办公用品申购规划的制定；印刷品的印刷规划及部署；11、完成领导交办的其它事务；1、按物业公司行业的要求；展开深入的调查研究；努力了解第一手资料；为总经理的决策提供可靠的依据；2、负责公司工作规划总结、规章管

15、理制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作；做好印鉴的管理工作；3、负责公司级会议的筹备和部署；做好会议记录；整理会议记要；对会议决定的执行情况进行催办和检查；4、做好文书档案和相关资料的管理工作；文书档案包含公文的收发和保存；文件核稿；呈批、催办、归档、调卷和保密工作；5、协助总经理处理日常工作；协调部分跟踪；监督各部分和管理处仔细及时地贯彻公司的各种工作决策和指令；6、做好人事管理工作；保存好员工的档案；根据需要做好劳动力的部署调配、员工的调入调出；并协助办理好各种相关手续；7、做好公司的考勤统计工作；及劳动工资的管理工作；根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各种

16、工作；并负责办理员工请假、休假的相关手续；8、负责公司员工的培训工作；协同各部分共抓好员工的思要素质和业务水平的培训；积极开发人力资源；努力造就一支高素质的员工队伍；9、负责公司的后勤管理工作；诸如办公用品的购买、保存和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作；10、负责公司车辆的使用调度；登录和维修颐养及年审换证等工作；11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅和管理；12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展；13、完成上级领导交办的其它工作任务；1、在营运总监的直接领导下；全面负责部分的管理工作；了解业务范围；拟定工作规划；负责执行或督导管理；2、负责行政工作；建立文件使用管理

17、措施；负责草拟、审查和修改公司重要文件；对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导；发现问题及时解决和汇报；3、负责公司规章管理制度建立工作；负责组织相关部分和人员进行公司管理谋划；及时制定完成相关管理制度和方案；推动公司的管理；4、负责行政档案和人事档案的管理工作；使之更好地为行政人事工作发挥作用；5、按时加入公司组织的会议；重大事项及时向营运总监汇报；6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力本钱的控制；确保各部分精简、高效、正常动作；在保障合理编制的前提下；控制工资总额；7、了解社会劳动人力资源；和各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要；及时按用工尺度准备数量；为各部分招聘合适人

18、员；推荐给需求部分；8、制定员工薪资、劳动维护和福利保险管理制度并监督执行；负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作；审核或批准各类休假；9、负责人员的培训、考核、奖惩工作；协助相关任免和调配工作；10、负责企业文化谋划和组织实施工作；11、定期主持召开本部分工作例会；安排、检查、总结工作；并组织本部分员工的业务学习；提高了行政人事管理水平和业务技能；保障各种工作任务能及时完成；12、公司领导指派的其他工作；1、监督管理各部分公司规章管理制度的执行情况；2、各部分考勤制作、考核；提交总部及工资制作审核；3、人员入离职的统计及办理；人员着装的部署和监督；人员培训、组织及部署；4、办公用品的购买

19、和申领下发；办公物品的维修和颐养；5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理；6、协助处理各类临时及突发事件；协助销售团队并提供相关配合工作；做好后台部分的整顿工作；第4篇：广告公司行政人事岗位职责岗位职责2020年4月19日1广告公司行政人事行政部岗位职责一、上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员 二、主要职责1、公司日常办公管理工作；负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档；以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人；协助公司高层管理做好公关工作； 3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作； 4、负责公司各种制度的建立、调整和实施监督工作；

20、5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作；依照员工绩效、奖惩处法及升降职务措施等进行考评；力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年末奖励； 8、管理公司员工的人事档案；负责人事档案的建立、记录、保存和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作；并工作安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理；提高了士气及工作效率；并协助其它部分做好员工工作；11、副总经理交办的其它工作事宜；三、行政经理主要是协助副总经理开展工作；具体的工作内容以公文档仅供参考；不当之处；请联系改正；司运营保障为主；工作内容

21、比拟多元化；但比拟基础1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部分内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各种管理规章管理制度；进行日常行政工作的组织和管理；3、各种规章管理制度监督和执行； 4、参加公司绩效管理、考勤等工作； 5、奖惩制度的执行；6、协助副总经理进行内务、保险管理；为其它部分提供及时有效的行政服务；7、会务部署：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作； 8、负责公司快件及传真的收发及传递； 9、参加公司行政事务管理；10、负责公司各部分办公用品的领用和分发工作；11、做好资料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部分联络接待；对内接待来访、接听来电

22、、解答咨询及传递信息工作；13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织和部署；节假日慰问等；14、协助副总经理做好公司各部分之间的协调工作；32020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；行政文员工作职责1.协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）； 2.新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；3.协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备和后序工作的进行；4.公司人员档案的建立和管制（电脑化）；5.对试用人员的试用考核调查（找相关部分负责人提取）； 6.负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）； 7.公司奖惩手续之办理；8.对各类资料进行签收；整理并分

23、类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；9.每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；10.月底对相关报表的整理并交于财务部；11.月底新考勤卡的发放；月初（每月1号）对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；12.对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）； 13.员工劳动合同暂住证及各类保险之办理； 14.完成主管临时交付的任务；42020年4月19日文档仅供参考；不当之处；请联系改正；2020年4月19日5创业公司岗位职责物业公司人事经理岗位职责物业公司人事主管岗位职责物业公司人事管理岗位职责创业型公司基础岗位职责