2022年模板范文传媒经纪人岗位职责(汇总8篇) .doc

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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版传媒经纪人岗位职责（共8篇） 第1篇：经纪人岗位职责经纪人岗位职责1、利用房源信息；为客户推荐合适的房源并提供合理化建议；熟练地回答客户提出的问题；2、善于沟通而不夸夸其谈；待人真诚；和客户坚持良好关系；为企业确立良好形象；3、服从工作部署；工作积极主动；有开拓精神；注意团队合作；4、做好房源信息开发工作；并及时实地落实房源信息的真实可靠性；制作楼书；让自己快速成为该小区专家；5、做好客源开发和登记工作；并定期了解客户的心理活动、现实情况和真实需求；能不失时机地推销公司优质房源；6、努力做好售后服务工作；及时回访客户；增加转介绍客户量；扩大自己的

2、人际圈；7、每天向店经理和店长汇报工作情况；上交客户服务确认书、房源实地勘察表等相关登记表；每月月底进行工作经验总结；并根据市场信息对下阶段工作进行认真可行的规划；以提高了工作的规划性和高效性；8、撮合房东和客户成交；配合权证部负责人及时催收佣金；督促双方及时提交各种资料；9、努力学习专业知识；广结善缘；提高了自己的综合能力；增强业务水平；10、协助其它部分开展各种工作；完成公司部署及上级交办的其它工作；第2篇：经 纪 人 岗 位 职 责经 纪 人 岗 位 职 责（1） 了解整次市场的销售动态、熟悉本岗位的基本知识、并能熟悉的和各类客户沟通；（2） 和客户坚持良好关系；确立良好的企业形象；（3

3、） 服从工作部署；工作积极主动；具有开拓精神；不失时机地收集职业信息；（4） 汇总每天的工作情况；将和客户的洽谈记录汇总文秘；定期进行工作总结；并根据地一手资料对下一阶段的工作提出自己的要法和工作部署；（5） 负责客户的资料登记、联系、追踪、看房、签约至售后的一条龙服务；（6） 进修学习销售理论；扩大知识面；提高了自己的业务素质和社交能力；（7） 基本工作；1） 日报表、回报管制表、客户联络表；每天一次；2） 案源、客户分享每周一次；精耕楼盘每周1栋；每月4栋；每月派报300张；3） 每天5租客户回报；10组业主回报；每周30组客户回报；50组业主回报；每月40组业主回报；120组业主回报；4

4、） 带看；每周10组待看；每月40组带看；5） 意向；每月4次意向；6） 签约；每月2次签约；7） 业绩；每月15000元；8） 胜利失败案例分析每周2此；9） 未成交客户表；每周1次；协助店经理填写；10） 成交结案讲演每月1次；协助店经理填写；11） 每月工作规划和上月总结；每月1次；12） 读书推荐文章或信息；每周1次；第3篇：房地产经纪人岗位职责房地产经纪人岗位职责：独立完成或和同事合作完成各种房地产中介服务；包含房屋租赁、二手房买卖、贷款咨询等；房地产经纪人的工作内容：房源开发：目的是获得用来出租或出售的可满足客户需要的有效房源并获得委托；客户开发：目的是找到需要租赁或者购买房屋的客

5、户；撮合服务：在业主和客户之间进行撮合以促成交易的达成提供物业交接、贷款过户等服务；房地产经纪人的岗位特征：房地产经纪人属于业务类的岗位；房地产经纪人直接为客户提供房产中介服务创造价值；所以这次岗位有以下特点：挑战性强：如何寻找到合适的有效房源？如何说服业主和你合作且胜利获得委托？如何寻找买家？如何在买卖双方之间牵线搭桥把交易撮合胜利？如何面对环境、角色变换给自己带来的心理挑战？如何快速进入角色融入团队？如何面对挫败不屈不挠？如何快速有效地构建次人的人脉网络？对于初入职场的新人来讲；这一切都构成了严峻的挑战；只有胜利应对挑战的人才干获得足够的职场历练；高风险：房地产经纪人从事的业务工作其结果具

6、有高度不确定性；这种不确定性就是这次岗位的风险；一般来说；影响经纪人的业绩的因素主要有三次：能力、努力和运气；尤其短期的业绩表示；运气的影响更多些；而长期的业绩表示；运气的成分要小些；主要取决于次人的能力和努力；所谓天道酬勤；高收益：和天津本地很多中介机构的团队计酬方式不同；21世纪不动产采用经纪人次人计酬方式；经纪人的业绩表示如何；通常可以通过量化的方式计算得明明白白；所以业绩优秀的经纪人可以体验到很强的成绩感；对于业绩优秀的经纪人；丰厚的佣金回报是对他们努力奋斗的最好的奖励；在美国21世纪不动产体系；优秀的经纪人年佣金收入超过100万美元；而即便是哈佛大学毕业的MBA；毕业后第一年的平均薪

7、酬也不超过15万美元；在中国21世纪不动产体系；年度最优秀的经纪人获得的佣金收入超过100万人民币；当然这样优秀的经纪人属于凤毛麟角；实际的案例是；我公司目前的6名经纪人中；有2名经纪人在2005年度21世纪不动产天津区域的经纪人（总共有675人）业绩排行榜中分别号列第4名和第7名；次人佣金收入超过5万元；其中名列第7名的郝珈俪只有25岁；是2004年天津外国语学院高自考毕业生；对业绩优秀的人进行高激励；是所有高风险高挑战性岗位共同的游戏规则；高淘汰率：毫无疑问；具备上述特点的岗位绝不是平庸之辈可以胜任的；很多不具备真才实学的人在实际面前无法防止被淘汰的命运；严格地说；房地产经纪人所做的；不是

8、一份工作（job）；而是一次生意（busine）；房地产经纪人也不是简单的雇员、打工的（employee）而是商业合作伙伴（busine partner）；房地产经纪人获得的回报是佣金（commiion）而不是工资（salary）；那些抱着打工（employee）的心态来做一份工作（job）挣工资（salary）的思想方式完全不适合做房地产经纪人；房地产经纪人应有的思想方式是：以商业合作伙伴（busine partner）的身份从事商务活动（busine）以获取丰厚的佣金（commiion）；房地产经纪人的岗位要求： 要有观察力懂得如何发现问题;要有洞察力懂得如何分析问题;要有执行力懂得如何解

9、决问题; 要有敏锐的商业头脑对商业情报高度敏感善于获取商业情报并善于捕获其中的商业机会; 要有悟性要有强大的学习能力要有积极主动的学习态度和高效的学习方法; 要有良好的沟通能力善于倾听和表白; 要有强大的交际能力；能快速有效地建立人脉关系网络； 要有良好的心理素质具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；第4篇：房产经纪人岗位职责房产经纪人岗位职责【篇1：房地产经纪人岗位职责】房地产经纪人岗位职责：独立完成或和同事合作完成各种房地产中介服务；包含房屋租赁、二手房买卖、贷款咨询等；房地产经纪人的工作内容：房源开发：目的是获得用来出租或出售的可满足客户需要的有效房源并获得委托；客户开发：目的是找到

10、需要租赁或者购买房屋的客户；撮合服务：在业主和客户之间进行撮合以促成交易的达成提供物业交接、贷款过户等服务；房地产经纪人的岗位特征：房地产经纪人属于业务类的岗位；房地产经纪人直接为客户提供房产中介服务创造价值；所以这次岗位有以下特点：挑战性强：如何寻找到合适的有效房源？如何说服业主和你合作且胜利获得委托？如何寻找买家？如何在买卖双方之间牵线搭桥把交易撮合胜利？如何面对环境、角色变换给自己带来的心理挑战？如何快速进入角色融入团队？如何面对挫败不屈不挠？如何快速有效地构建次人的人脉网络？对于初入职场的新人来讲；这一切都构成了严峻的挑战；只有胜利应对挑战的人才干获得足够的职场历练；高风险：房地产经纪

11、人从事的业务工作其结果具有高度不确定性；这种不确定性就是这次岗位的风险；一般来说；影响经纪人的业绩的因素主要有三次：能力、努力和运气；尤其短期的业绩表示；运气的影响更多些；而长期的业绩表示；运气的成分要小些；主要取决于次人的能力和努力；所谓天道酬勤；高收益：和天津本地很多中介机构的团队计酬方式不同；21世纪不动产采用经纪人次人计酬方式；经纪人的业绩表示如何；通常可以通过量化的方式计算得明明白白；所以业绩优秀的经纪人可以体验到很强的成绩感；对于业绩优秀的经纪人；丰厚的佣金回报是对他们努力奋斗的最好的奖励；在美国21世纪不动产体系；优秀的经纪人年佣金收入超过100万美元；而即便是哈佛大学毕业的mb

12、a；毕业后第一年的平均薪酬也不超过15万美元；在中国21世纪不动产体系；年度最优秀的经纪人获得的佣金收入超过100万人民币；当然这样优秀的经纪人属于凤毛麟角；实际的案例是；我公司目前的6名经纪人中；有2名经纪人在2005年度21世纪不动产天津区域的经纪人（总共有675人）业绩排行榜中分别号列第4名和第7名；次人佣金收入超过5万元；其中名列第7名的郝珈俪只有25岁；是2004年天津外国语学院高自考毕业生；对业绩优秀的人进行高激励；是所有高风险高挑战性岗位共同的游戏规则；高淘汰率：毫无疑问；具备上述特点的岗位绝不是平庸之辈可以胜任的；很多不具备真才实学的人在实际面前无法防止被淘汰的命运；严格地说；

13、房地产经纪人所做的；不是一份工作（job）；而是一次生意（busine）；房地产经纪人也不是简单的雇员、打工的（employee）而是商业合作伙伴（busine partner）；房地产经纪人获得的回报是佣金（commiion）而不是工资（salary）；那些抱着打工（employee）的心态来做一份工作（job）挣工资（salary）的思想方式完全不适合做房地产经纪人；房地产经纪人应有的思想方式是：以商业合作伙伴（busine partner）的身份从事商务活动（busine）以获取丰厚的佣金（commiion）；房地产经纪人的岗位要求： 要有观察力懂得如何发现问题;要有洞察力懂得如何分析问

14、题;要有执行力懂得如何解决问题; 要有敏锐的商业头脑对商业情报高度敏感善于获取商业情报并善于捕获其中的商业机会; 要有悟性要有强大的学习能力要有积极主动的学习态度和高效的学习方法; 要有良好的沟通能力善于倾听和表白; 要有强大的交际能力；能快速有效地建立人脉关系网络； 要有良好的心理素质具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；【篇2：房地产中介公司员工岗位职责】岗位职责一、管理架构二、岗位职责（一）总经理：1、制定门店目标任务；并带领团队完成公司业绩目标及员工考核； 2、协助上级领导健全公司统一高效的组织体系和工作体系； 3、负责公司运营管理制度的建立和实施；定期进行评审；确保制度的充分性、

15、适宜性和高效性；4、全面负责各区域店面的运营管理工作；5、负责搜集学习相关房地产营销的方针、政策及法规规定等；6、调查房地产项目开发和二手房市场销售状况；预测和掌握区域房地产运营竞争走势；结合本公司二手房店面运营；提出相应的营销策略；7、拟定二手房销售政策；制定通用及适用于不同店面的销售和客户服务管理制度；8、结合人事行政部分制定认真可行的人事编制、团队建设及阶段性员工培训规划、培训实施方案等；9、结合网络维护部分；完善内部网络管理制度及监督措施； 10、店面的扩张和管理；并提出店面装修设计及合理化建议； 11、提出对所辖区域内人员的培养、选拔及任免意见；12、主动、积极的和其他职能部分配合；

16、发扬团队协作精神； 13、总结分析客户需求；对公司运营提出意见及合理化建议； 14、公司直属服务部分的对接及协调工作；（二）区域经理：1、制定所辖区域的目标任务并带领团队完成区域业绩目标； 2、制定公司的销售和客户服务管理制度；报上级部分审核；3、熟悉二手房交易流程及相关交易政策；预测和掌握区域二手房运营竞争走势；提出相应的营销策略；4、拟定区域销售规划、社会活动和广告宣传促销方案；报上级部分审核；5、组织开展员工队伍培训；拟定考核评定制度；加强人才梯队建设工作；满足公司业务扩大需要；6、提出对所辖区域内店面经理及主管等直接下级的选拔及任免意见； 7、直接对经纪人的人事任免；8、主动、积极的和

17、其他部分配合；发扬团队协作精神； 9、总结分析客户需求；对公司运营提出意见； 10、配合并监督权证部分做好各种客户服务工作；11、确保店面管理和客户服务管理制度在所辖区域的贯彻和执行； 12、及时、准确向上级领导提供销售信息及各类报表；资料和信息处理须依照公司要求及时准确完成；13、负责审核区域的提成比例；负责审定缩小区域人员薪酬的发放； 14、负责和财务部核对销售佣金账款；15、及时发现所辖区域店面的可以行为；做出正确的判断及处理措施；必要时及时向上级主管领导汇报；16、店面的扩张和管理；提出店面装修设计意见； 17、完成领导部署的其他临时性工作；（三）店面经理：1、负责制定及分解店面的目标

18、任务并带领团队成员完成店面业绩目标；2、及时传达解释并执行公司的各种政策、制度；3、在公司制度指导下制定店面内部相关认真可行的政策；4、根据公司总体发规划和发展预测；拟定销售规划；报请区域经理审核；5、参加项目的营销谋划；加入广告评审；提出营销谋划和客户服务的改善意见；6、熟悉了解周边竞争情况；制订有效的应对措施；7、团队的组建、人员的录用意见及培训方案的制定；及时提出对店面经纪人、店务专员及实习期人员的选拔及任免建议；8、店面日常管理；熟悉二手房店面的管理运作及现场突发事件的处理；9、及时、准确向现实领导提供销售信息及各类报表；10、对于店面出现的问题能够及时向上级反馈；并定期汇报工作； 1

19、1、指导店面经纪人进行房源、客户的跟进工作； 12、对经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理；13、熟悉了解员工的成交情况；组织店面人员及时总结交流营销经验；强化业务素养；提高了业务水平；14、对店面经纪人、店务专员的工作部署及监督；提出考评及调配建议；15、审核销售合同；特殊条款报上级领导和法律顾问审核；及时转交归档；16、负责完成内网建设；做好房源及成交等内网管理审核工作； 17、及时发现所管店面的可疑行为；做出正确的判断及处理措施；必要时及时上报主管领导；18、做好销售过程中的客户服务工作；努力同新老客户坚持好良好关系；19、协助财务部收取定金或签约金；签订协议；管理客户档案； 20、积

20、极学习相关知识和技能；提高了管理水平；以满足工作绩效需要；21、完成公司部署及上级交办的其他工作；（四）店务专员：1、房源信息的收集、整理、发布及行政文案处理及售后服务手续的办理；协助部署店面值班人员及管理；2、负责店面机要信息管理及来访电话、人员的接待工作；3、负责各类合同、收据及客户档案的审核和归档；对客户反馈的意见进行及时传递、处理；4、协助店面经理做好业务人员业绩汇总、成交等内网管理审核工作；按时上报各种汇总报表；5、做好店面会议的记录并归档；及时传递公司和部分的各种政策、制度及各类通知信息；6、根据集团相应管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申请、日常行为规范管理等工作）；7

21、、负责办公物料（包含：手机、工装、名片、宣传品等）及固定资产的申请和管理；8、秉承“节约本钱”的原则；严格依照备用金使用流程执行；9、对员工进行网络运用及财务管理等相关知识的培训工作；并和财务部等相关部分做好沟通对接工作；10、由店务主管统一管理；做好店内行政管理工作；建立、完善人事档案资料；严格借档手续；11、严格执行保密制度；对房源资料、公司资料等严禁外泄经理人或未获得授权人员；【篇3：房产中介岗位职责】房产中介岗位职责职位名称： 培训讲师 岗位职责：1、培训课程的开发；职位要求：1、本科以上学历；30岁以下； 2、有专业的培训授课经历；3、具备良好的沟通能力、学习能力、表演能力、文字驾驭

22、能力、具有亲和力；4、有酒店业培训经历者优先； 职位名称： 营运经理 岗位职责：1、负责主持营运部的各种日常管理工作；优化建设公司营运体系； 2、根据公司年度发展战略制定营运部年度工作规划及营运目标并 贯彻落实；3、制订、完善公司营运制度及尺度化的营运作业工作流程；并监督和指导执行；4、在管理公司日常营运工作的同时；和其他职能部分密切配合；强化部分间的横向联系；5、对各连锁店在日常作业中发现的问题和欠缺之处进行分析；并针对问题提出具体的解决措施；提高连锁店业务水平； 6、负责组织、主持公司营运会议；职位要求：1、管理、金融、市场营销等相关专业本科以上学历； 35岁以下； 2、三年以上房产或相关

23、行业同等职位管理工作经验；熟悉现代企业运营管理机制；3、具有良好的组织协调能力、市场分析评估能力；4、能蒙受较大的工作压力；能独立解决工作中遇到的复杂问题； 5、具有良好的语言表白和一定的写作能力；6、具有较强的开拓意识；良好的沟通协调能力和团队合作精神；职位名称： 营运主管 岗位职责：1、协助营运经理制定营运部年度工作规划及营运目标并 贯彻落实； 2、协助营运经理 制订、完善公司营运制度及尺度化的营运作业工作流程；并监督和指导执行；3、负责所管辖区域内连锁店的营运目标及市场扩大规划的制定和实施；4、负责所管辖区域连锁店的规范管理并督促和监管经纪人的销售业绩；5、负责为所管辖区域连锁店在日常管

24、理中出现的问题及欠缺之处提供支持； 岗位要求：1、管理、金融、市场营销等相关专业专科以上学历； 35岁以下； 2、二年以上房产或相关行业同等职位管理工作经验；熟悉现代企业运营管理机制； 3、具有良好的组织协调能力、市场分析评估能力；4、能蒙受较大的工作压力；能独立解决工作中遇到的复杂问题； 5、具有良好的语言表白和一定的写作能力；6、具有较强的进取心；良好的沟通协调能力和团队合作精神；职位名称： 行政助理 岗位职责：1、门店的现金管理、各类报表填写、提交；2、负责公司总部和门店、门店和门店之间的纵向、横向工作联系； 3、配合总部人力资源部、行政部开展门店内人事、行政管理工作； 4、负责接收总部

25、下达的文件；并负责通知； 5、负责门店资产管理；6、房源信息和客户信息管理；7、负责协助门店经理做好门店日常各种管理工作； 岗位要求：1、性别不限；大专以上学历；形象气质佳；普通话流利；2、有良好的沟通及人际交往能力；仔细细致、能蒙受较大的工作压力；3、有一定的文笔基础；熟练操作办公软件及各种办公设备； 4、具备良好的服务意识、团队合作精神；有敬业精神；5、有房地产行业从业经验或从事过人事、行政工作者优先；职位名称： 房产经纪人 岗位要求：男少女不限1、具备强烈的学习欲望和能力；富有积极的主动心和胜利的欲望； 2、性格开朗；积极向上；具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神；3、事业心强；愿意挑

26、战生活；挑战自我；4、愿意挑战高薪及寻求次人事业发展；公司将为您提供最专业的带薪培训；职位名称： 门店副经理（储备） 需求人数：5名 岗位要求：1、具有奉献精神和团队意识； 2、有一定的领导力或相应潜力；3、有志于在房地产销售行业寻求发展； 4、有房地产销售行业一年以上工作经验优先；职位名称： 平面设计 岗位要求：1、能熟练操作cad制图、photoshopcoreldaw等平面设计软件； 2、有创意；思路清晰；考虑问题全面细致；3、有良好的团队意识；能蒙受较大的工作压力； 4、从事企划相关工作一年以上； 岗位职责：1、负责公司平面形象、品牌宣传活动的设计和谋划；（请附上次人作品!）职位名称：

27、 营运助理 需求人数：2名 岗位职责：1、负责公司总部和连锁店之间的工作联系； 2、各类营运档案、资料的管理； 3、各类营运报表的汇编；4、协助营运主管进行连锁店管理工作的开展 岗位要求：1、性别不限；大专以上学历；普通话流利；2、有良好的沟通及人际交往能力；仔细细致、能蒙受较大的工作压力；3、有一定的文笔基础；熟练操作办公软件及各种办公设备； 4、有房地产代理行业一年以上工作经验；职位名称： 培训主管 岗位职责：全面负责管理培训团队的工作； 岗位要求：1、热爱培训事业； 2、能带领培训团队； 3、能独立授课；4、有和企业管理相关的专业背景或工作履历；5、一年以上培训管理经验；有酒店业培训经历

28、者优先；职位名称： 签约专员 需求人数：1名 岗位职责： 1、有产权过户、按揭、物业过户等次案手续办理知识； 2、有能力独立协调处理投诉及纠纷处理；3、熟悉合同的签订和管理；具备一定的客户维护及扩大能力； 岗位要求：1、性别不限；沟通能力良好；工作态度积极上进；2、工作仔细负责；具备良好的服务意识、团队合作精神； 3、有房地产代理行业同岗位一年以上工作经验；职位名称： 人事副主管 岗位职责：1、根据公司发展战略及经营目标；进行人力资源管理的规划；并开展招募、培训、考核、选拔和录用工作；2、协助人事主管科学、合理地配置公司各部分、各岗位人力资源；优化、完善、建设公司人力资源管理体系；3、依据国家

29、相关政策和法律法规；结合公司的发展战略；制定、完善并实施公司人事管理制度及相关管理措施； 4、完成上级领导交办的其它事务； 岗位要求：1、本科以上学历；2、三年以上大型企业人资工作经验； 3、熟练撑握人资各模块的工作； 4、有过带领团队的工作经验；5、具有自我分析问题、解决问题的能力；第5篇：传媒运营岗位职责岗位职责：1、负责微博微信帐号的专题谋划和内容运营；2、微博微信营销项目方案的谋划、创意、执行、运营及未来项目规划； 3、微博微信媒体资源扩大；渠道运营及管理；4、负责日常的新媒体危机公关处理；有较强的微博微信资源；5、根据市场活动运作流程和市场推广规划；组织相应的微博微信线上/线下活动；

30、并形成相应的市场活动评估讲演；6、协助上级领导完成其他日常工作； 任职条件：1、大专以上学历；营销、新闻、传播、中文等相关专业； 2、熟悉网络社会化新媒体传播形式；如微博、微信、SNS等；3、熟悉互联网并有一定基础知识；熟练使用微博及微信产品；对微博及微信操作精通； 4、有丰富的微信公众平台运营维护经验；了解吸收微信粉丝的方法；5、各类网络社区的活跃用户优先；如新浪、腾讯微博、人人、天涯、猫扑、百度贴吧等；微博控、微信控优先考虑；6、有优秀的团队合作意识；善于沟通协调；有一定创意能力；可以提出自己的独特要法；第6篇：传媒公司岗位职责.各部分岗位职责董事会职能1) 执行总公司的诀议；2) 决定公

31、司的经营规划和运营案； 3) 审订公司的年度财务预算案、决算案； 4) 审订公司的利润分配案和弥补亏损案；5) 审订公司增加或者减少注册资本的案以及发行公司债券的案；6) 拟订公司合并、分立、解散清算的案；7) 聘任或者解聘公司总经理、根据总经理的提名；聘任或解聘公司总经理；财务负责人；决定其报酬事项； 8) 审定公司的基本管理制度；9) 负责对公司运营的监督管理； 10)公司最高决策机构；Word专业资料.一、总经办总经办：部分岗位设置2次；人员编制2人；其中：总经理岗位：1人 副总经理岗位：1人总经理直属上级：CEO 直辖下级：副总经理、市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理岗

32、位职责：1) 领导公司的经营活动；确定公司的发展向和管理目标；组织制订公司的发展规划、年度工作规划；实现经董事会批准的预算利润指标； 2) 向董事会提出经营预算和费用预算；3) 定期审阅公司的财务报表和其它重要报表；按规定对公司的重大财务支出和资金事项进行审核、审批；4) 协调各行政机构的工作；发挥各职能部分的作用；一直全面提高了公司管理水平；5) 一直调整公司的经营向；一直收集客户的反映；满足市场需求；抓好企业文化建设；塑造企业形象；6) 组建可行性项目；进行项目的市场调研及定位；项目的整体营销谋划、销售工作规划；决定广告基调；指导广告战略； 7) 谨代表本公司对外开展公关活动；Word专业

33、资料.8) 行使法定谨代表职权；Word专业资料.直属上级：总经理副总经理直辖下级：市场营销总监、技术运营总监、财务经理、行政人事经理 岗位职责：1) 在公司总经理的领导下；全面主持公司的各种管理工作； 2) 组织贯彻执行公司的各种规章管理制度；维护公司的正常经营秩序； 3) 组织制定市场营销部和技术运营部部各种管理制度；根据公司部署及现实情况制定市场部和技术运营部的各种经营规划并组织实施； 4) 负责部分部人员调动、部分业绩考核、奖金分配等工作；5) 负责对员工思要文化、业务能力的指导教育；提高了员工的整体素质；关心员工生活；做好思要工作并协调好其它部分之间的工作关系； 6) 兑现许诺的工作

34、指标；及时向总经理汇报工作； 7) 按时完成总经理交办的其它临时性工作；二、市场营销部市场营销部：部分岗位设置4次；人员编制9人；其中：市场营销总监：1人 销售经理：6人 企划：1人 文案：1人Word专业资料.直属上级：总经理市场营销总监直辖下级：销售经理、文案、谋划 岗位职责：1) 协助总经理进行公司市场营销战略规划；制定公司的市场工作规划；提出市场推广、品牌、公关、活动等面的具体实施案；2) 进行市场调研和分析；研究同行、业界发展状况；定期进行市场预测及情报分析；为公司决策提供依据； 3) 建立完善市场部工作流程以及制度规；4) 制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及

35、完善激励考核制度；5) 管理市场团队；并对团队成员和相关部分进行市场培训和指导； 6) 建立和优化公司品牌形象、规划；执行公司品牌策略； 7) 相关合同签订和管理；8) 按时完成总经理交办的其它临时性工作； 职位要求：l 大学本科以上学历；具备市场营销或相关销售专业知识；l 三年以上营销/市场推广/期刊发行经验；两年以上行销部分管理及制定组织行销推广经验；l 了解自媒体、新媒体或其他工业行销渠道及运作模式；l 具备较强的市场行销谋划、发行推广、市场运作能力；工作执行能力强；l 具备独立完成工作的能力；能够适应频繁出差；l 有工作职责心；具有竞争意识和创新精神；善于沟通；具备一定的文字功底；能蒙

36、受工作压力；团队合作意识强；Word专业资料.销售经理直属上级：市场营销总监 直辖下级：销售专员 岗位职责：1) 负责收集行业公司、次体、企业等的最新动向、市场变动；观察发掘合作机会；2) 分析客户营运情况；给于对制定行之有效的线下及线上新媒体营销案；并提出合适企业发展的运营案；3) 各种推广活动之谋划、组织、实施及效果评估工作；4) 负责销售业务的商务谈判；参加销售合同具体条款的制定及合同签订；完成销售目标；5) 搜集相关广告资源进行资源整合；6) 和老客户坚持联系并对客户资料进行整理归档；挖掘新的客户来源；跟踪潜在客户；维系良好关系；协助客户解决企业营销谋划问题； 7) 按时完成市场营销总

37、监交办的其它临时性工作； 职位要求：l 1年以上销售或客服类工作经验； l 沟通能力强、能从容应对业务洽谈；l 注意效率；能适应高强度、快节奏的工作环境；有激情；有强烈的团队协作意识；l 具备较强的市场开拓、客户沟通能力；较强的沟通技巧；l 具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源；具备敏锐的观察力、分析判断能力；Word专业资料.企划直属上级：市场营销总监 直辖下级：岗位职责：1) 负责商业情报的收集及信息平台的规划；研究市场的宏观面的信息；包括市场动态、竞争品牌动向、产品和市场信息；2) 根据公司的发展战略独立完成广告谋划案、品牌推广案、案设计讲演的书写；3) 协助总经理编制企业形象设计纲要

38、；并开展企业形象设计工作;4) 定期对企业经营数据进行分析；形成分析讲演；为经营决策提供数据支持; 5) 协调公司部的运作实施；并完成品牌、产品推广的效果评估；提出改善案和建议; 6) 在项目市场定位的基础上；制定和实施项目整体营销规划、营销费用规划；并组织谋划及实施各种公关宣传活动；7) 负责和公司客户对接及营销策略、广告创意的讨论；以及相关业务部分的业务对接；8) 监督和协调客户公司、媒体广告发布规划的执行；坚持和媒体良好的沟通和联系；9) 负责销售资料、宣传资料、宣传品等验收工作； 职位要求：l 市场营销、公共关系或者相关专业大专以上学历; l 具备1年以上相关工作经验; l 具备企划相

39、关专业知识以及熟悉企划工作流程; l 具备敏锐的市场洞察力和分析能力; l 具备较强的人际沟通能力; l 具备一定的公关能力；Word专业资料.直属上级：市场营销总监 直辖下级： 岗位职责：文案1) 1-3年优秀的文案工作经验；热爱文字；热爱学习；用文案让策略落地；（必需要有案例）2) 有一定的活动谋划经验；懂设计；善沟通；3) 负责公司市场营销活动案的谋划和组织实施；对外宣传资料和文案的书写;4) 负责宣传推广文案及宣传资料文案的书写; 5) 负责公司对外媒体和广告表示文字的书写; 6) 协助公司各类刊物的采编工作; 7) 定期更新行业资讯；书写行业快讯;8) 负责媒体软文和广告资料的收集和

40、整理；关注其他知名媒体；特别是和我刊有相近之处的杂志；学人之长； 职位要求：l 中文、新闻传播等相关专业本科以上学历；具备良好的中文写作功底； l 具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思想模式；l 具备新闻编纂；市场活动谋划、文案等相关工作经验；曾就职于广告公司者优先；l 具有优秀的文字功底；可以独立完成对外市场宣传文案的规划及书写工作；l 次性细致稳重；思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思想能力；老实、敬业；具备良好的沟通能力和团结协作精神；Word专业资料.名词解释：新媒体（New Media）是指当下万物皆媒的环境；简单说：新媒体是一种环境；新媒体涵盖了所有数字化的媒体形式；包含所有数字

41、化的传统媒体、网络媒体、移动端媒体、数字电视、数字报刊杂志等；一次相对的概念；是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态；包含网络媒体、手机媒体、数字电视等；新媒体亦是一次宽泛的概念；利用数字技术和网络技术；通过互联网、宽带局域网、无线通信网、卫星等渠道；以及电脑、手机、数字电视机等终端；向用户提供信息和娱乐服务的传播形态；格地说；新媒体应该称为数字化新媒体；自媒体(外文名：We Media)又称“公民媒体”或“次人媒体”；是指私人化、平民化、普泛化、自主化的传播者；以现代化、电子化的手段；向不特定的大多数或者特定的单次人传递规性及非规性信息的新媒体的总称；自媒体平台包含：博客、微

42、博、微信、百度官贴吧、论坛/BBS等网络社区；三、技术运营部技术运营部：部分岗位设置5次；人员编制5人；其中：技术总监：1人 平面设计：1人 摄影师：1人 运营：1人 技术：1Word专业资料.技术总监直属上级：总经理直辖下级：摄影师、平面设计、运营、技术 岗位职责：1) 制定全面的线上市场推广规划（微信、抖音、今日头条、爱奇艺等)； 2) 负责公司产品的 SEO能够根据公司战略发展要求；制定全面的搜索引擎优化策略；对SEO效果负责；3) 移动端（微信、APP等）营销活动谋划、客户粘性活动设计等；4) 通过互联网资源、网络媒介推广公司品牌及产品；提高了、App等移动互联端产品的曝光度和知名度；

43、5) 负责开发和整合推广资源优化线上推广流程建立推广效果评测模型； 6) 定期对市场营销环境、目标、规划、业务活动进行核查分析；及时调整营销策略和规划；确保完成营销目标和营销规划；7) 充分了解用户需求；收集用户反馈；分析用户行为及需求；跟踪行业动态；8) 负责容质量的总体控制及后台维护；9) 紧跟新媒体网络热点；谋划精品专题； 10) 配合市场团队完成新媒体推广工作；11) 负责所辖人员考核、培训、调配工作；12) 完成总经理交给的各种任务； 职位要求：l 大学本科以上学历；二年以上工作经验；l 拥有程序设计相关工作经验；对Linux、Apache、PHP、MySQL结构熟悉；两年以上PHP

44、编程经验；熟悉java编程； l 2年以上互联网营销推广经验；l 对社会化营销媒体有深刻认知；能够用创新的式进行线上营销活动的谋划和执行；善于运用新媒体渠道；有胜利案例；l 具备移动营销整合谋划经验；对移动互联网有较深刻了解；对其运营模式有独到的理解和良好的熟悉水平；l 具有敏锐的市场洞察力和前瞻性；思想活跃有灵性；对产品宣传及塑造有要象力；能制定出有针对性的营销案；Word专业资料.运营直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：1) 抖音、爱奇艺、腾讯、重度用户；熟悉短视频、微信公众号、小程序社区的运营技巧；2) 分析目标客户群体所关注容和平台；有针对性的在各网络平台进行专题谋划和活动谋划；

45、提高了公司品牌及知名度; 3) 能够独立运营微信公众号；为粉丝谋划和提供优质、有高度传播性的容；紧跟微信发展趋势；广泛关注标杆性公众号；积极探索微信运营模式； 4) 负责公司抖音、爱奇艺、腾讯、微信公众号等日常运营及推广工作； 5) 研究抖音平台的热门视频容；挖掘潜力玩法；挑选合适的音乐搭配创意玩法；6) 新媒体渠道资源扩大；渠道运营及管理；7) 谋划创意容主题；挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受；及时了解新闻热点；有效完成专题谋划活动；收集推广反馈数据；即时提出网络推广改善建议；给出现实可行的改善案；8) 配合设计师优化产品描述；挖掘产品亮点和卖点；对产品进行直观、感性、富有吸引力的文字描述；提高了产品描述的转换率； 职位要求：l 热爱社交媒体；如微博、微信等 l 有文案、媒体、谋划经验； l 了解新媒体营销和传播式；l 职责心强、有亲和力、良好的沟通能力和团队合作精神 l 会平面设计l 对时事、热点的敏感性；要了解网民关注什么；对于网络语言、网络流行趋势有次全面的把控能力 l 较强的整合素材、资源的能力Word专业资料.直属上级：技术总监 直辖下级： 岗位职责：技术1) 负责软件整体形象规划；软件界