2022年范文范本美发店谋划书(共6篇) .doc

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1、美发店谋划书(共6篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版美发店谋划书（共6篇）第1篇：美发店活动谋划书美发店活动谋划书活动背景和主题：自VVTV成立以来，承蒙广大客户的支持和关爱，因为您的的参加我们一直发展，一直前进，为了表现我们的谢意，特面向社会推出此次感恩活动。活动宗旨：通过此次活动让更多的人了解VVTV，让更多的人感受VVTV的积极性和专业，让更多有消费潜力的少女士成为我们的顾客，让每一名员工有更多的收益。活动内容：免费赠送感恩卡一张，内含RMB肆佰捌拾元整，仅限少女士烫染使用。消费时，高于480的烫染项目，需现金补足差额，低于XXX元时，此卡内余额不退，并限一人一卡一次

2、，并需现金支付造型。活动：x年x月x日至x月x日活动期间推广事宜：凡在活动时间内持感恩卡来消费的客人，不推销产品，不推销高价项目，发型师在即将完工时，向客人询问对我们的技术和服务是否满意，并告知活动期间充卡有优惠，如果发型师没有说服，那么到收银台时由收银员继续推售，并展示相关赠送礼品。(切记要适度，不要让客人反感)，因为此次活动的宗旨只是为了提高了人气，提供最新和免费模板参考扩大知名度。活动期间的卡级内容：烫染卡(此卡仅限烫染护，并按价目表扣除，不享受另外优惠)1、烫染卡20XX(存1200消费20XX)2、烫染卡3000(存1800消费3000)3、烫染卡6000(存3500消费6000)4

3、、烫染卡10000(存5000消费10000)凡办卡者均有相关礼品赠送(如洗发水、护发素、发腊等)通用卡：此卡可消费VVTV全场合有项目1、500卡享受烫染8折，洗剪吹9折2、1000卡享受烫染7折，洗剪吹8折3、20XX卡享受烫染6折，洗剪吹7折4、5000卡享受烫染5折，洗剪吹6折均同样赠送相关礼品活动期间注意事项：1、每名员工要以高度的职责感和积极性参加此次活动，为达到活动效果，活动期间将严格执行奖惩。确立全局观念，不计较一时得失，共同谋求公司发展壮大。2、加强服务意识，仔细做好每位顾客的接待工作，如有顾客对活动内容不清楚，耐心做好解释，确立VVTV服务好，讲诚信的形象。3、收银员做好登

4、记工作，每位凭卡来消费的客人，都要记录姓名、生日、号码三要素，届时店内将用短信进行跟踪、回访。4、每名发型师可持有本店此次消费卡20张，发给活动期间你认为有发展潜力的客户，一方面可以确立良好的客房关系，另一方面可以发展体验或营销，让顾客带动顾客。5、如果短时间内出现客人井喷现象，各种日常写作指导,教您怎样写将实行预约制。活动期间店内安排：一、店内悬挂气球、彩旗，营造温馨气氛，员工时刻坚持笑容，店内单曲循环播放(感恩的心)二、进门处设置海报，详细论述此次活动的内容和消费注意事项三、彻底清理店内卫生，物品摆放井然有序，卫生间要随时有专人打扫，坚持时刻清洁卫生，并适当张贴一些标语和头发颐养护理知识。

5、注意管理的细节的人对卫生间的要求都是很高的四、设置一处积分礼品兑换处，礼品要新颖独特，有眼球冲击力，一看就要有占有欲望的礼品。礼品依照积分等级进行摆放，让顾客能为最高积分的礼品而冲刺!五、店内标语内容：经济虽然危机，美丽不能出现危机店里所有项目和产品都可以打折，唯有对您的美丽我们从不打折我一直在这里，等待您的到来愿以后的日子里，都有我们VVTV陪伴篇2：美发店开业从越开越多的信息、电话、邮件、qq，以及我的助教做的店家咨询问题分类中看出：有数量众多的经营管理者询问关于店面促销活动的问题。我简单说明店面活动的相关内容，回报大家对我的信赖。我先把店面活动分为新店活动和老店活动两次方面来讲述这次问题

6、：老店开业的活动内容设计，相对来说就要简单一些，因为他可以参照以往你的店面经营情况和店内的经营数据作为参考。老店的活动，大多都是在业绩不理要，或者客人过少，或者竞争过大的情况下采用的一种促销经营谋划。所以老店活动的目的是为了提高客人的数量、还是提高每次客人的消费金额，要要明白之后再开始设计活动。从专业角度来讲，活动也就是你的店面在经营的过程之中，出现了问题，也就是发生了病变。我们怎样去依据店面的数据作参考依据，开药方治疗这次病变的过程。要不然，如果你每天的业绩都好的超越你的要象，你才懒得去搞活动。所以，不参考数据做活动，和生病乱吃药是一样的。比方你每月店面有XXX次客人，烫发客人能占到XXX次

7、人，染发客人只有XXX次人。如果你设计的活动是烫发五折优惠，那么你的这次活动是最大的失败。但是我发现国内很多的经营管理者，在设计活动的时候，设计了很多这样的活动内容，最后赔了业绩又流失了员工。因此我们的经营管理者，以后店面经营过程中，要规范我们的经营过程，随时保存数据，参考数据，不要凭借感觉去做店面的促销活动。篇3：美发店庆活动方案3、客情关系顾客洽购移动线(卖场主通道)两旁。(二)现场观众可免费参加以下：a/b/c激励机制主要包含：薪酬、评选、晋升。从同行业其它品牌或保健品、食品、饮料等快速消费品行业内优秀的现职业务员和促销员中挖角招募。3、直销、团购和分销(8)主持组：xxx，负责活动主持

8、、及抽奖引导工作。g:通过多种途径，谋求和关联性强的知名品牌进行联合促销，形式和”变相特价销售“相同，以借势生力，扩大产品渗透率。h、帐期及结款方式(一)活动形式：a/b/c(即促销方法)顾客出入的集中处。应季主推产品摆设在和视线等高的黄金摆设线上(由下至上，货架的35层)。凡有消费投诉，应快速处理，从维护卖场信誉、尊重消费者权益、打造品牌形象的高姿态出发，假设投诉者投诉正确，先平息事端，再查究原因。切忌日久迁延，另生变故，使已方陷于被动局面。顾客关系管理是培养忠诚顾客，提高营销业绩的基础工作。新入市场启动之初，应注意顾客档案资料的收集和整理，经过一段时间的运营后，可采取定期回访、促销活动讯息

9、、购物积分回馈(为顾客建立积分卡，每购XXX元积1分，累男生定位烫发型图片计积分20分后可换领礼品)、会员俱乐部联谊等多种形式开展顾客关系管理工作。d、促销人员部署卖场中心地段货架或柜组的转角处。虽然各形态的终端卖场应根据商圈现实情况因地制宜，不用也不可能一拥而上，但是在一定水平上规模决定销量，销量大小决定市场占有率和产品渗透率，渗透率影响品牌知名度，而品牌知名度最终又影响经营规模和产品销量的入一步上升。f、相关试用装、赠品及其它。c、全场化妆品月度销售总额较大。在有条件的卖场(主要是超市)，应上齐所有品类、品种，入行混合摆设，便于形陈规模、气势，充分显示产品种类的丰富性和品牌实力，并促入系列

10、产品成套销售。h、有合适的产品摆设位。d、简单介绍公司媒体广告支持规划。我方产品在该场销售量较为可看。经营启动之初，由于经营组织自身相关手续、证照尚有待逐步健全，经营者自己市场运作经验相对欠缺，同时化妆品行业有一定的经营特殊性，因此应在以下环节谨慎操作，确保规范经营、稳健运行：软终端促销的形式主要有：销售提成。俗称销售扣率，有倒扣和顺加两种模式。以倒扣为例，化妆品类约为供应商全部产品月零售总额的15XX%;营销团队的首要任务是占领市场、销售产品，而坚实的产品知识是促销的基础。其它宣传品。卖场门楼招牌、户外或室内挂墙灯箱及大幅喷绘、各型布标(横幅、垂幅)、室外巨型悬吊汽球等。卖场内外的硬终端一般

11、包含：e、进场各种费用及其名目第2篇：美发店活动方案美发店活动方案美发店活动谋划方案-头发。3老客人带客人。活动设计不限自己来洗头，而一次顾客一次月洗不到十五次，因此，旧客人会带朋友、家人来店洗头，这些人就成了新的客源。4增加设计师的指名度及店的知名度。旧客人如果对设计师服务满意，他带来的客人，一定会指名要某某设计师服务，如此即可增加指名度。推行这次活动时，可能要透过媒介作宣传(传单等)，如此，会造成商圈的震撼，口耳相传的结果，无形中店的知名度也会跟着提高了。5这样的活动，势必会动员到店内所有的人力，客人来店洗头的次数增加，店内会更忙，但为了达到促销的目的，服务品质反而必需更加细腻。烫发虽免费

12、，却反而要比平常更用心，全体动员之下，必定可以激励士气，达到增加团队精神的效果6整次活动做下来，员工技能必定有所提高。-许多人也许会置疑，免费送一次烫发，可能会造成店内的亏损，得不偿失。其实不然，因为顾客不会因为你免费送他一次烫发而减少烫发的次数，他可能由原先的一年烫发四次变成一年烫发五次。此外，老板仅需多负担烫发水及助理奖金费用，金额约在50到80元左右，花费如此少的本钱却可收极大的效益，因顾客来洗头的次数大幅增加，所得的利润远远高过烫发的本钱。进行这样的活动，老板无须顾虑本钱，反而可以提高业绩，设计师的业绩得以成长，助理的奖金可望增加。促销失败案例：烫发打六折。原以为可以提高业绩的打折活动

13、，具有以下几次缺失：1.减少店内收入。烫发原先定价可能是200元，因为打六折的关系，变成120元，店内少了80元收入。2打折发生不了吸引力。对于老顾客来说，绝不是因为打折才来店里烫头发，他很可能是原本就要烫头发，对于-新客人来说，打折的魅力不大，因为，类似这样的打折活动实在太多了。3消费水准下降。原先客人可能习惯烫200元的头发，现在只需付120元，如此一来，他的消费习惯可能会变成烫150元的头发，消费水准就此下降。4周期延长。客人原本每经过一段时间就需要来店烫头发，但因店里每年定期举办促销打折活动，客人会刻意等到打折期再烫头发，无形中烫发的周期就会延长。打折活动需了解的要项促销活动如果设定失

14、当，不仅无法达成推动销售的目标，且极可能会导致反效果。但是，如上述的案例，也并非完全行不通，若能了解几项要件，依然可以化阻力为助力，化负面为正面，达到提高业绩的目标。1提高了顾客的消费水准。顾客原先习惯烫200元，这时可建议他改变500元，他不必多花一毛钱，却可以享受更好的服务，从此种提高了的消费单价的方-式，来平衡打折的损失，这样店内的收入才不会减少。2必需要老客人生老客人，即是客人带客人来店消费。在打折期间，必需设法让老客人带新客人来，如此，这次活动的推行才有意义。3不要预先告知顾客。如果打折的消息预先让顾客知道了，很可能顾客会等到打折的时候才来烫发，消费周期因此延长。如果客人来到店内才知

15、道现在是打折期间，很可能会提前烫发，而缩短了消费周期，如此一来，打折促销的目的才干达成。打折活动如果无法了解上述三次要点，即注定了失败的命运，还不如不推行，免得得不偿失，过去许多发廊推行的打折促销胜利，有的却失败，原因就在于此。此外，打折促销可能会让当月客源的急速增加，前后两次月的客源却明显减少，这是推行打折活动时所必需谨慎顾虑的问题。-篇2：美容美发店五一活动谋划方案淸明节刚过，美容美发店又开始谋划五一节的活动方案了，接下来为美容美发店精心准备了一套五一活动方案，希望对大家有所辅助。活动主題：五一，让您的美丽充分展示活动日期：，一周的时间（注：活动一般不要做的太长)-第3篇：美发店开业活动方

16、案_谋划书美发店开业活动方案_谋划书小编为大家整理了相关于“美发店开业活动方案”样本供大家参考!1、开业7天购买vds或悠兰贝尔洗发水均享受1元烫发或1元染发服务;2、进店消费即送瑛派儿旅行套装一份(男：洗发水一支、护发素一支;少女：洗发水一支、护发素一支、弹力素一支);3、开业7天消费即送会员储值卡，存100送20，存300送80，存500送130，同时以后项目享受会员价6.8折优惠，产品享受会员价7.5折优惠;4、开业7天记次卡优惠办理：150元(15次)洗头卡，仅售100元(15次)，;5、米兰炫低温生化烫一次，送价值68元弹簧素一瓶;6、凭开业宣传单页附卷，电发、拉直发减免10元;7、

17、开业7天购买380元维多利亚倒膜，即可享受7次免费服务;注意：宣传单张制作及印刷3000张，宣传单张发放时注意发放群体开业前后3天赞助附近3家大型酒吧进行宣传活动，奖品由我店提供一等奖：奖励英国enpir维多利亚价值380元倒膜一套，此倒膜仅限本店使用(1名)二等奖：奖励vds橄榄油160元洗护套装一套(2名)三等奖：奖励3次洗头卡一张(5名)四等奖：凭酒吧消费凭证享受开业期间项目5折优惠(10名)第4篇：美发店合同书篇1：美发店合同书合同书甲方：乙方：受聘职位：次人联系电话：次人身份证号码：现居住地址：甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行

18、美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：甲方1、乙方需仔细细读此合同，待签署后，本合同书自动发生法律效应2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。3、合同期内，乙方作息时间必须依照甲方规定部署，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。5、乙方合同期满离开公司，（至少三次月内

19、）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作.6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提高。辅助乙方学习成长。7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。乙方自己已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内自己应该尽到的职责和义务、奖罚制度和提成。自己接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承当职责。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。甲方签字：乙方签字：年月日篇2：美发店正式劳动合同书(通用)劳动合同书甲方（用人单位）法人谨代表委托代理人单位地址乙方（劳动者）性别文化水平身份证号码户口所在地根据劳动法和劳

20、动合同法以及相关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，老实信用的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行）1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止，共次月天。试用期包含在合同期内。第二条工作内容和工作地点根据工作需要，乙方同意甲方部署从事工作,工作地点在。乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变革乙方工作岗位、工作地点。第三条工作时间和

21、休息休假工作时间按下列第项确定：1、实行尺度工时制，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第四条劳动报酬1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资尺度和其它工作时间相同。2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月。3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，每满一年增

22、加工龄工资元/月。4、甲方每月10-20日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。第五条劳动维护1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保险卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动保险卫生及劳动规章管理制度的教育培训。2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章管理制度和各种保险操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。3、劳动条件和职业危害防护，按国家相关部分规定执行。第六条劳动合同变革、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变革劳动合同相关内容。变革劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知

23、甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章管理制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或落井下石，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变革劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事职责的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

24、能从事由甲方另行部署的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变革劳动合同内容达成协议的。六、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的；2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第七条商业秘密维护乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业

25、秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿职责。若该损失难以计算的，赔偿金额按反不正当竞争法第20条第1款的规定计算。第八条专业技术培训及服务期乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方和其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照劳动合同法第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。第九条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家相关法律法规执行。3、本合同条款如和今后国家

26、公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6、乙方已阅甲方的各种制度，并保障遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。第十条双方需要约定的其他事项1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃加入各种社会保险。2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按现实损失金额赔偿。3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各种表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力。4、乙方岗位薪资尺度详见员工薪酬管理制度。5、甲方从年月日起至年月日共计次月，每月给予乙方保底工资元整。（详细保底方案见员工薪

27、酬管理制度）6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费500元整，共缴纳满次月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励；乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变更，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）：法人谨代表（代理人）签名：签约日期：签约日期：乙方（签字）篇3：美发店股份合作协议美发店股份合作协议甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：丙方：身份证号码：以下简称甲方、乙方、丙方：本着相互信任且公平、平等、互利的原则，甲、乙、丙三方经协商达成且遵守，协议如下：第一部份：经营名称

28、及地址经营名称：法人谨代表：经营证号：地址：第二部份：股东出资比例一、总共投资：万元，各股东持有比列明细为：甲方：出资现金（或折价）：万元，占股比例：%。乙方：出资现金（或折价）：万元，占股比例：%。丙方：出资现金（或折价）：万元，占股比例：%。（说明：各股东出资证明须有效单据证明并由所有股东签字确认方为有效）1、资产包含：有形资产+无形资产=总资产有形资产：电器设备、美发设备、卡充值余额、现金、银行存款、未分红赢利，库存未开封未过期美发产品，其他有形资产。无形资产：由各股东评估或以转让价为尺度。2、负债部份经营亏损或股东垫支金额，各种未支付费用，顾客充值未消费余额，员工未发放工资，其他供货商

29、款付款金额。各股东按占股比例共同享有资产且按比例共同承当负债金额及法律职责。第三部份：分红条件及时间确认一、分红条件需在本店经营时间到赢利达到能偿还本店营业前期各股东所垫付的所有资金后，且达到支付所有费用开支后还有盈余的条件下。二、分红的时间由财务核实准确后，出据上月经营状况，经算出赢利金额后，在次月4号至5号，以银行转账的方式转入各股东账户或以现金的方式发放至各股东手中。（说明：经营状况表应清晰列明：所有业绩收入加上其他收入减去所有费用开支明细，最后得出赢利金额，并由所有股东签字方内有效）注意：顾客充值后未消费余额不作为业绩收入计算，由财务管理负责人作店内资产管理。第四部份：股权转让退股一、

30、各股东之股权的转让在店内在职股东之间可自由转让，转让价格以各股东商量评估为准。二、某一股东如要合并或购买其他股东的股份时，必需不得低于期初投资占股金额进行购买，并需对方签字确认及所有股东签字确认方为有效转让。三、各股东的股权不得私下将自有股权转让或出售给非店内在职股东或员工，如所有股东签字同意的情况除外，否则赔偿其他股东10万元作为违约金。五、退股的条件：1、需在本店经营时间满12次月，且有盈利的情况下，提前一次月向所有股东提交退股申请书或说明，经所有股东签字确认可意后方可退股。2、股金的结算尺度以期初投资的金额的50%为准，股金的返还不得影响本店正常经营。3、结算时间为股东分红日期为准。4、

31、如果有钱的情况，次月付清退股的金额。5、如在此期间，退股人如在本店500米内或五次月内附近上班自己开店以股东形式参加经营或在和本店业绩冲突，同行竞争的美发店任职，影响本店的正常经营，以各种形转移客源，让本店遭受严重损失，且余下股东有现实证明向退股人追偿10万元以作为违约金。6、发生以下行为的股东，其他股东将视为自动退股行为，且店有权向其追偿10万元违约金：a：合作期间在本店5日内自己开店b：在离本店伍百米内的美发沙龙合作以股东形式参加经营c：在和本店有业绩冲突，同行竞争的美发店里任职d：以各种形式转移本店客源e：在店内任职期间有不良影响或不负职责第六部份：各股东的权利和义务，主要职责的分工：一

32、、权利和义务1、权利各股东享有本店的经营的知情权，查看账目及所有财务报表的权利。2、义务有遵守店内的各种规章管理制度，并做好带头作用的义务；有维护本店的良好市场口碑，维护店内团结和谐的义务；有配合各部分的负责人共同经营管理好本店的义务；有对本店推动健康发展提出建议的义务；有积极配合其他管理人员工作且不得直接或间接的干预自己管理职责以外的工作的义务。三、店内主要职责的分工（一）经营管理负责人姓名：职务：岗位职责如下：1、负责店内的经营活动谋划，服务项目引进及产品订购；2、负责新员工的招聘，在职员工的晋升考核、解雇、奖惩制度、工作部署；3、负责所有员工的轮牌制度，按员工的技术水平合理分配调度工作任

33、务以达到100%的顾客满意度；4、负责店内。（二）技术卫生管理负责人姓名：职务：岗位职责如下：1、负责店内的卫生状况制度，卫生管理尺度，工具设备的购买及维护；2、负责店内的员工技术提高培训，技术统一，各岗位工作流程制定；3、负责店内。（三）财务账目管理负责人姓名：职务：岗位职责如下：1、负责店内的业绩统计，各种营业收入，其他留存现金及存款及所有费用开支的收支统计登记工作；2、负责每次月向股东出具营业状况表、盈亏表、工资明细表、费用明细表等（说明：所有收支接受股东监督并每月的收入及开支明细等需让所有股东签字确认，做到每月账目清晰明了）任职期间如有贪污，挪用行为，将处以1万元的处罚，并视为自动放弃

34、股权的行为。以上主要职责分工明确，各股东各司其职，不得直接或间接的干预职责以外的事务，如有发生处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。第七局部：股东异议处理第5篇：美发店合同书合同书甲方：乙方：受聘职位：次人联系电话：次人身份证号码：现居住地址：甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：甲方1、乙方需仔细细读此合同，待签署后，本合同书自动发生法律效应2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。3、合同期内，乙方作息时间必须依照甲方规定部署，如有迟到、早退、正

35、常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。5、乙方合同期满离开公司，（至少三次月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作.6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提高。辅助乙方学习成长。7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。乙方自己已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同

36、期内自己应该尽到的职责和义务、奖罚制度和提成。自己接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承当职责。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。甲方签字：乙方签字：年月日第6篇：美发店活动方案美发店活动谋划方案美发店活动方案美发店活动谋划方案篇1：美容美发发廊十一活动谋划方案（1491字）（一）促销胜利案例：顾客一次月来店内洗发十五次，为其烫发一次。透过这样的促销活动，可达几次目的。1我们可以将烫发的价位定于300到500元，籍此可以改变往后顾客烫发的消费习惯，提高了其消费水准。2缩短消费周期。顾客可能原先三次月烫一次头发，因为店内赠送烫发而缩短烫发周期，变成两次月烫一次

37、头发。3老客人带客人。活动设计不限自己来洗头，而一次顾客一次月洗不到十五次，因此，旧客人会带朋友、家人来店洗头，这些人就成了新的客源。4增加设计师的指名度及店的知名度。旧客人如果对设计师服务满意，他带来的客人，一定会指名要某某设计师服务，如此即可增加指名度。推行这次活动时，可能要透过媒介作宣传(传单等)，如此，会造成商圈的震撼，口耳相传的结果，无形中店的知名度也会跟着提高了。5这样的活动，势必会动员到店内所有的人力，客人来店洗头的次数增加，店内会更忙，但为了达到促销的目的，服务品质反而必需更加细腻。烫发虽，却反而要比平常更用心，全体动员之下，必定可以激励士气，达到增加团队精神的效果6整次活动做

38、下来，员工技能必定有所提高。许多人也许会置疑，送一次烫发，可能会造成店内的亏损，得不偿失。其实不然，因为顾客不会因为你送他一次烫发而减少烫发的次数，他可能由原先的一年烫发四次变成一年烫发五次。此外，老板仅需多负担烫发水及助理奖金费用，金额约在50到80元左右，花费如此少的本钱却可收极大的效益，因顾客来洗头的次数大幅增加，所得的利润远远高过烫发的本钱。进行这样的活动，老板无须顾虑本钱，反而可以提高业绩，设计师的业绩得以成长，助理的奖金可望增加。（二）促销失败案例：烫发打六折。原以为可以提高业绩的打折活动，具有以下几次缺失：1.减少店内收入。烫发原先定价可能是200元，因为打六折的关系，变成120

39、元，店内少了80元收入。2打折发生不了吸引力。对于老顾客来说，绝不是因为打折才来店里烫头发，他很可能是原本就要烫头发，对于新客人来说，打折的魅力不大，因为，类似这样的打折活动实在太多了。3消费水准下降。原先客人可能习惯烫200元的头发，现在只需付120元，如此一来，他的消费习惯可能会变成烫150元的头发，消费水准就此下降。4周期延长。客人原本每经过一段时间就需要来店烫头发，但因店里每年定期举办促销打折活动，客人会刻意等到打折期再烫头发，无形中烫发的周期就会延长。打折活动需了解的要项促销活动如果设定失当，不仅无法达成推动销售的目标，且极可能会导致反效果。但是，如上述烫发打六折的案例，也并非完全行

40、不通，若能了解几项要件，依然可以化阻力为助力，化负面为正面，达到提高业绩的目标。1提高了顾客的消费水准。顾客原先习惯烫200元，这时可建议他改变500元，他不必多花一毛钱，却可以享受更好的服务，从此种提高了的消费单价的方式，来平衡打折的损失，这样店内的收入才不会减少。2必需要老客人生老客人，即是客人带客人来店消费。在打折期间，必需设法让老客人带新客人来，如此，这次活动的推行才有意义。3不要预先告知顾客。如果打折的消息预先让顾客知道了，很可能顾客会等到打折的时候才来烫发，消费周期因此延长。如果客人来到店内才知道现在是打折期间，很可能会提前烫发，而缩短了消费周期，如此一来，打折促销的目的才干达成。

41、打折活动如果无法了解上述三次要点，即注定了失败的命运，还不如不推行，免得得不偿失，过去许多发廊推行的打折促销胜利，有的却失败，原因就在于此。此外，打折促销可能会让当月客源的急速增加，前后两次月的客源却明显减少，这是推行打折活动时所必需谨慎顾虑的问题。篇2：美容美发店五一活动谋划方案（792字）淸明节刚过，美容美发店又开始谋划五一节的活动方案了，接下来为美容美发店精心准备了一套五一活动方案，希望对大家有所辅助。1.1活动主題：五一，让您的美丽充分展示1.2活动日期：4.29-5.5，一周的时间（注：活动一般不要做的太长)1.3活动目的：(1)利用五一期间活动吸引更多的新顾客进店消费，扩大顾客群，

42、提高了店铺的整体营业额；(2)同时通过一系列的促销活动，适当引导顾客向高附加值的项目消费或多项目消费，提高了客单价及利润；(3）让顾客发生好感，提高品牌形象。1.4活动的具体实施方案：美发店：优惠一：五一假中，每天前10名客户，可以享受项目七折，产品八折的优惠。优患二：消费满178送面值为18元的代金券，消费满480送58元代金券。优患三：加“51元”=“88元”。这七天内，消费封168以上的，就可以再加51元可购买原价88元的产品。美容院:优惠一：关容超值体验套赞：原价568元，体验价298元（一次仅限一次）优惠二：皇室SPA松筋驻颜（188元）+中医经络祛黑眼阍（158元）+全息身体理疗（

43、148-188元）=258元优惠三：洗护98元，活动期间体验价51元1.5活动的宣传：(1)最简单的方法：发送短信。如果您觉得用手机发短信很慢的话，可以用一些美发店会员管理软件的短信功能。(2）宣传单：提前一周，地点可以就在附近几次地区，当然，如果你的地段是当地的繁华大街，你也可以在远一点的地方派发。1.6店里的准备：横幅、海报，以及彩带这些必不可少，打造出一次温馨，浪费的节日氛围.要提醒员工，做好服务，坚持微笑，让客户感到温暖。并制定出一次奖惩制度。1.7活动结束：(1)不要认为活动结来了，就完了。再进行一次短短信回访，记录下客户对这次活动的评价，欠缺的地方加以改善。以便下次活动做的更好。(

44、2)一次一次电话进行回访，回访可以增加亲近感，但就是很多消费者都不愿意接电话。篇3：美容美发店国庆节活动谋划宣传方案（3447字）活动背景：七天的国庆节假期在一定水平上对消费者的消费积极性造成影响，同时去年开始的物价上涨加大了美发店铺的经营本钱。3、假如顾客要购买88元以上的产品可以灵活变通原产品原价基础上给予优惠37元（885137），可以提供更多的高于88元的产品供顾客挑选，同样产品上贴“XX元”的爆炸贴。一、活动主题：“缤纷国庆节，五大惊喜大放送”二、活动日期：9月26日10月8日三、活动目的：1、利用国庆节期间活动吸引更多的新顾客进店消费，从而扩大顾客群，提高了店铺的整体营业额；2、同

45、时通过一系列的促销活动适当引导顾客向高附加值的项目消费或多项目消费，提高了客单价及利润；3、让顾客发生好感，提高品牌形象。四、活动内容：惊喜一：天天前5名，低至5.1折要烫就烫，活动期间每天前5名顾客消费原价380元的数码烫可享受5。1折优惠。惊喜二：消费满168送51，消费满480送150一次性消费满168元（或充值200元）送51元的现金券；一次性消费满480元（或充值500元）元送150元的现金券。惊喜三：加“51元”“88元”活动期间消费80元（或充值200元），加51元可购买原价88元的产品，即省37元；购买88元以上其它美容/美发产品可以优惠37元，详细参加活动产品请向店员咨询。惊

46、喜四：夏日套餐精选，漂亮更出色1、美容超值体验套餐：原价519元，体验价258元（每人限体验一次）皇室SPA松筋驻颜术（188元）中医经络祛黑眼圈（158元）全息身体理疗（148-188元）258元2、XX烫368元XX染286元XX护理168元水木年华高效润发58元，原价880元，活动优惠价580元惊喜五：“新”的选择，特惠放送尚艺式皇式洗护88元，活动期间尝新体验价48元五、活动内容操作细则说明：惊喜一解释说明：1、惊喜一主要以折扣优惠吸引顾客入店，创造销售机会；2、具体XX烫及原价多少请根据本店现实情况设定；3、本打折项目只是吸引顾客进店的吸引点，尽量不拿本店主推项目来打折，顾客入店后，只需告知顾客有此项活动，可以向顾客推荐更高端的项目或套餐。注：局部生意比拟差的分店可以以此方式设定有一定利润受欢迎的项目为主推。2、51元面值的现金券不能使用于洗剪吹及特价项目/套餐，每次限用一张，不能兑现金，不设找赎，不能和其它优惠活动同时使用