2022年范文范本谋划书psd(共6篇) .doc

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1、谋划书psd(共6篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版谋划书psd（共6篇）第1篇：PSD次人总结次人总结转眼间，来到公司已经三次月了，从迈出学校大门到走上工作岗位，又是一次对实践的丰富，对认识的积累，和对性格的磨练。依然清晰的记得我2014年07月08号我来到地铁公司报道，的记得今年7月21号正式开始公司的培训，后来经过部分级培训，车间级培训，以及军训，最后分配到现在的屏蔽门工班。现在的大学生还往往被赋予只懂理论、不懂实践、浮躁等形容词，并且我不是985、211院校的高材生，只是一名普通的本科院校的毕业生，但我相信只要努力去做去学，将在大学中学到的理论结合现在工作中具体的实

2、践，一定能成为公司的一名合格的员工。培训内容虽然培训的时间只有短短三周，但是这三周的培训的内容却部署的非常紧凑，丰富，而且形式多样。田部长为我们讲解了部分级保险教育及公司构架；培训中心的老师为我们讲解了员工的管理措施和奖惩制度；陈主任为我们讲解了机电车间的不同分工和各自的职责；还有多位技术员和保险员分别为我们讲解了在车间工作中需要现实应用到的各种知识。在学习期间我仔细听讲记录笔记，并仔细参加到课后的讨论中。军训体验作为地铁员工的军训生活给我带来了不一样的感受，我们不在是单纯的为提高了身体素质而是更注意于培养培养团队协作能力和面对困难时不会恐惧，勇敢面对和克服的心态。军训场上既严肃又艰苦，它既考

3、验你的坚韧力，也检验你的团队合作精神。从中我们体会到了什么是服从，坚强，协作，忍耐，也体会到了细节的重要性。军训展现了一种纪律严明，团结向上，整齐划一，一切行动听指挥的精神风貌，让我们增强了职责感，使命感和荣誉感，并激励我们今后成为最有纪律，有效率，有激情，有协作精神的团队。这次来军训的有一大局部都是新入职员工，互相都很陌生，但经过这次军训后，大家都开始变得熟悉，今后可以很快融入这次集体，并更有效率地去工作。对于车间员工的意义就更大了，一方面使企业对他们的管理更有效，他们在工作中也会更服从指令；另一方面，对于次人，他们的内在素质也得到了很大的提高。而对于我，也进一步加强了我的纪律性和执行力，为

4、我成为一名合格的、优秀的屏蔽门员工奠定了良好的基础。工班实习第一天到屏蔽门报到，工班长乔小文就给我们讲了很多关于屏蔽门的知识和工作的流程，并且让我们参加当天的巡检，在实践中学习。怀着从基本开始学习的心态，在班组实习中我不怕刻苦、不怕脏、不怕累，主动请教、勤于思考，在班长的指导下自己动手，学到了很多东西。由于地铁运营公司出于行车的保障和对乘客保险负责，作为见习期的我并不能直接进行操作，只能跟随专门部署的老员工看他们怎么干。他们将这几年工作的经验和很多要注意的细节都仔细的给我们讲解，当我提出问题时，他们也都会仔细耐心的解答。工作中仔细看，多听多记，回家后将白天学到的东西进行整理和复习。渐渐的我对屏

5、蔽门工班的工作流程及其在整次地铁运营中的重要性有了更为全面的了解，从请销点，检查车门头的设备，检查端门情况，和屏蔽门控制室的清洁，数据的查看和记录，到夜班时学习行程开关的检查，滑动门的调试，模式开关的更换，PSL的更换工作等等，我逐一进行了观摩学习，并在老员工的指导下亲自动手。每天都在不同的车站，都可能遇到不同的问题。在来到这次工班之前有人告诉我，这次工班工作量很大，很辛苦。但我却认为我们的工作很有意义，屏蔽门的故障多半都会影响行车，导致乘客出行不便甚至会有保险隐患，每当我们接到维调打来的故障信息，我们都会第一时间赶到车站，请点后对门体、门头进行检查，发现故障原因后在不影响行车的情况下尽快进行

6、维修，多一份等待就多一分危险，汗水灰尘落在我们身上，但我们的手却没有停过，当看到滑动门又重新恢复正常，乘客对我们投来赞许的目光时，再多的脏和累都觉得不重要了。“保险第一，预防为主”是我们进入公司后听到的最多的也是最重要的一句话。从开始的公司级培训到部分级、车间级培训都有保险教育，地铁运营的工作也必需得建立在保险的基础上，屏蔽门是生产运营保险中的重要组成局部，身为其中的一份子，我感到非常荣幸和骄傲。在西安地铁培训的这三次月时间内，我收获了很多。从一次刚毕业的大学生逐渐改变成一名职工，我认识到把知识从书本上转移到现实工作中并不容易，理论是灰色的，只有将理论付诸于实践才干实现理论自身的价值，也只有将

7、理论付诸于实践才干使理论得以检验，才干继续丰富和发展理论，“三人行，必有我师”单位中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验就是一笔可贵的财产，就是我学习的源泉；不管大事小事，每多做一件事必定会多学，到一些知识，必定会积累经验。心态上的改变也非常重要，我们肩负着保障地铁运行保险的职责，而不再只是为了自己的得失，所以在工作中一定要尽职尽责，一丝一毫也不能松懈。作为西安地铁的新员工，我在工作中还有很多欠缺，专业知识还有待于提高了，经验还不够丰富。在今后的工作中，我会严格遵守公司的规章管理制度积极，响应公司领导的决策，注意多向老师们请教工作技巧，自己也要多看、多学、多问，巩固自己的专业知识，多动脑筋

8、，开阔思路，仔细做好岗位工作，争取早日成为一名合格的地铁人。三次月来我从未迟到早退过，虽然屏蔽门工班要经常上夜班，非常辛苦，但我热爱这份工作，我为我是西安地铁的一名员工感到骄傲。对于未来我没有多么伟大的目标，我只希望能够尽快的融入屏蔽门工班，融入机电二车间这次大家庭。努力学习和实践相关屏蔽门的知识，仔细加入每一次培训和技术比武，尽快考取电工证、上岗证，做好每天的工作，在今后的工作中，我会严格遵守公司的规章管理制度积极，响应公司领导的决策，注意多向老师们请教工作技巧，自己也要多看、多学、多问，巩固自己的专业知识，多动脑筋，开阔思路，仔细做好岗位工作，争取早日成为一名优秀的地铁工作者。屏蔽门工班杨

9、昊2014年9月第2篇：规章管理制度PSD部分规章管理制度目的：为了让本部分工作管理到位，秩序井然，提高了员工工作积极性，提高了工作效率和经济效益，特制订本制度。适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。原则：以劳动法为依据，根据部分现实情况制定。第一局部入职指引第一节入职和试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、所有部分员工必需严格遵守部分考勤制度。二、迟到、早退、旷工1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以

10、上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。三、请假1、病假员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部分负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部分负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报相关人员存案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。四、出差1、员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报相关人员存案，否则按事假进行考勤。2、出差人员

11、原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部分负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。五、请假出差批准权限请假出差由部分经理审批有效。六、加班1、加班应填写加班单，经部分负责人批准后报相关人员存案，否则不计加班费。2、加班工资按以下尺度计算：工作日加班费加班时间基数150休息日加班费加班时间基数200法定节日加班费加班时间基数3003、部分负责人负责审查加班的合理性及效率。七、考勤记录及检查1、考勤负责人需对部分员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部分领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。2、部分领导对本部分考勤行使检查权。检查分例行检查（每月至少

12、两次）和随机检查。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理1、由调入部分填写员工内部调动通知单，由调出及调入部分负责人双方同意并报人事部分经理批准，部分经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部分应提前以书面形式通知自己，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部分负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工自己应于指定日期履任新职，人事部分将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部分将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司

13、员工因故辞职时，自己应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部分审核，高级员工、部分经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请讲演后，人事部分负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部分,以保障及时进行有针对性的工作改善。3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部分统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部分将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2.2、部分辞退员工时，由直接上级向人事部分提交辞职申请表，经审

14、查后报总裁批准。3、人事部分提前一次月通知员工自己，并向员工下发离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职弥补金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部分依照治安管理处罚条例的相关规定处理。6、人事部分在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二局部行为规范第一节职业准则一、基本原则1、本部分提倡正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部分规章管理制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司和部分利益为重，对社会负责。不做有损

15、公司和部分形象或名誉的事。3、本部分提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、公司或部分内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经部分领导授权或批准，不能从事下列活动1、以公司或部分名义考察、谈判、签约2、以公司或部分名义提供担保或证明3、以公司或部分名义对新闻媒体发表意见、信息4、谨代表公司或部分出席公众活动三、部分禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、部分禁止下列情形的次人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理

16、的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部分相关负责人，否则视为贪污。六、保密义务1、员工有义务守旧公司或部分的经营机密，务必妥善保存所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部分密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，少女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事和本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览和工作无关

17、的网站、看和工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时坚持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，和客户沟通时应坚持谦和礼貌、恳切友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得轻率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应防止私人电话。如确实需要，应以重要事项陈说为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱护公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意

18、翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保留。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果部分有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果部分有相应的管理规范，但规定有分歧理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果部分没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包含表彰、记功、升职

19、或晋级，经济奖励包含加薪、奖篇二：公司管理规章管理制度模板员工规章管理制度为了创立一支提高了公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章管理制度，望各位员工自觉遵守！一、员工本着互尊互爱、齐心协力、刻苦耐劳、老实天职的精神，尊重上级、不得越级打小讲演、有任何正确的建议或要法，通过书写文字讲演的形式交和上级部分，公司将做出合理的回复。二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。四、公司实行轮流值班制度，员工要服从部署并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人

20、电话，卫生实行轮流制，必需做到整洁清爽。六、仔细听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部分处理。七、员工服务态度：1、积极性接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。员工规章管理制度（细则）公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高了逐步提高了员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争

21、环境和晋升机会；公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表扬、奖励。一、员工聘用制度第一条为强化本公司队伍建设，提高了员工的基本素质，制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可和本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应和本公司签订合同。第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在

22、职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：（一）专科以上学历；（二）一年以上相关工作经历；（三）年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；（四）计算机、设计等和岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验；（五）无不良行为记录；特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。第五条所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两次月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必需呈交下述资料（一）由公司统一发给并填写招聘表格。（二）学历、职称证

23、明。（三）次人简历。（四）近期照片2张。（五）身份证复印件。第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：（一）基本工资待遇。（二）试用人员不享有保险、生活补贴等待遇。第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用分歧格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何弥补费，试用人员不得提出任何异议。二、岗位职责制度1、保质、按时完成领导交给的各种工作任务，每天坚强写工作日志及心得2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。3、维护公司设备、财产的保险，保障正常使用。4、随时整理客户信息文档、资料及电脑

24、内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因次人原因造成损失，应有职责赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及学员情况。6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。7、因次人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的部署。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的部署，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承当赔偿职责。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情

25、况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资（二）教学及宣传奖：根据次人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月；根据日常次人宣传和招生的情况，给予每招生一次学员50-200元的奖励。（三）工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采取压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配；2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；3、严重违反劳动

26、纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律职责。四、福利待遇1、各种社会保险需在公司工作三次月以上，工作中有良好表示，次人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。2、员工转正后发放伙食补贴。3、根据节假日不同，发放福利物品或者补贴。五、人事考核制度第一条目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。(二)本规定的目的是要通过对职工在一定期间内所表示出来的工作业务能力，以及努力水平的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改进原有的教育培训工作，进而推动人事管理工作的公正和民主，提高了工作积极性和工作效率。第二条考核范围（一）人事考核对职工的上班下班

27、时间进行考核和评价（二）态度考核对职工在职务工作中表示出的工作态度进行观察、分析和评价。（三）能力考核通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。（四）成就考核对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计和执行事务。第四条考核者的原则立场(一)必需根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。(二)必需清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。(三)错误考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。(四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者

28、进行扬长补短的指导教育。(五)考核等级（一）s出色，不可挑剔（超群级）。（二）a满意，不负众望（优秀及）。（三）b称职，令人心安（较好级）。（四）c有问题,需要注意（较差级）。（五）d危险，勉强维持（很差级）。对于连续两次月考核成就为d的，将给于警告处分，警告后考核成就依然为d级的，可予以开除。六、员工奖罚规定第一条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必需打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好部署并经领导同意，员工因私事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准

29、人销假，上述均应采取书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第二条、上班时间为早上8：0012：00，下午1：305：30。上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。第三条、全勤奖100元。一次月内迟到、早退达3次者，扣发一天工资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的

30、基本工资。第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给和严重警告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。第五条、每次月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必需全勤员工、本职工作上表示优秀）。第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚10元/次。次人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资

31、待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经济赔偿职责，造成严重影响及损失者，将移交相关部分处理。七、辞职条件1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。2、未满合同期限，如需离职者，必需提前半次月提交辞职讲演，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。八、办公用品集中洽购管理措施为强化公司专业化、常规化管理，保障日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中洽购，分级管理的措施。（一）、审批权限购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人员经主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面请示

32、，经由领导审批后，方可购置。（二）、办公用品的集中洽购范围办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各种活动所需物品均属于集中洽购的范围。（三）、集中洽购程序1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人洽购（500元以上的书面申请）。2、洽购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施洽购。3、物品洽购以后，次人领用时，需做好领用登记。（四）、洽购实施项目中的注意事项：1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数量、金额等。2、洽购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意本钱的控制。3、次人领用的办公用品、用具要妥善保存

33、，不得随意丢弃或外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。篇三：素材3-档案管理制度.doc档案管理制度为强化档案的收集和管理，有效地维护和利用档案，为公司的生产、经营服务，根据中华人民共和国档案法、中华人民共和国档案法实施细则、浙江省档案管理条例结合公司现实，制定本措施。第一条：公司成立档案管理领导小组，由公司经理、副经理、办公室负责人及相关档案分管负责人组成。第二条：公司档案分文书、会计、人事、项目等等。办公室负责文书档案管理；财务部负责会计档案管理；人事员负责人事档案管理；项目部、线算部负责项目相关档案管理，公司档案工作实行统一制度。第三条：档案管理员职责（一）守旧党和国家

34、机密，守旧公司的机密，维护档案的完整和保险。（二）做好所分管档案的文件、资料、图纸、资料的收集、整理、分类、归档、修复、统计、利用、保存等工作。（三）负责编制各种规范、适用的检索工具，有条件时开展档案的编研工作。（四）强化档案的保存，做好防火、防盗、防潮、防尘、防鼠、防蛀、防光、防污染等工作，维护档案实体的保险。第四条：档案管理（一）文件的归档1、公司下发到各部分的文件、公司领导及工作人员加入会议带回的文件均应交给办公室进行管理。2、设计文件、图纸应在项目验收时一并移交项目部、结算部档案室统一管理。3、会计凭证、帐本、报表在会计年度终时，由财务部进行统一整理归档。4、人事员调离或移交，要做好人

35、事档案的交接工作。（二）文件、资料归档的基本要求：1文件正文、原稿齐全，且是加盖公章的原件；2文件必需客观、准确地反映公司各种活动的真实内容和历史过程；3文件、资料纸张整齐、清洁、完整；4凡公司内部发生的文件、资料归档时，必需是纸质、电子版同时归档：5文件资料归档时，必需填写文件移交清单，严格履行移交、接收手续。6、各类档案负责人员，要对各自的档案进行公类、编号、立卷，编目、入柜，且需伴有相应的电子文件。卷内文件要求排列合理，卷题目简明准确，便于管理和利用。7、档案的销毁，须经档案管理领导小组审批，必需有监销人同时在场，批准人、监销人、销毁人在销毁单上签字，未经批准，任何部分和次人不得随意销毁

36、档案。第五条档案库房的管理（一）档案库房应坚固、保险适用，有防火、防盗、防光、防潮、防蛀等保险措施，保障符合档案管理的要求。（二）各类档案管理人员要定期对各自负责的档案进行检查，发现破损档案应及时修补、复制或作其他技术处理，保障档案的保险、完整。（三）接收、移出和销毁档案资料，必需严格执行相关制度，履行手续，保障帐物相符。第六条档案的查阅（一）凡本公司工作人员查阅其所属业务档案，应办理登记手续；凡外单位查阅档案者，经过档案主管单位的负责人同意，履行登记手续，方可查阅。（二）档案资料一般不过借，确需借出利用，须经档案主管单位负责人同意，办理借阅手续，方可借出，并及时如数归还。（三）凡查、借阅者必

37、需爱惜档案，不得撕毁、拆卷、划线、涂改、剪页等，违者必究。（四）查、借阅者必需遵守保密制度，所查、借阅的档案、资料，未经同意，不得复制和对外公布。（五）凡属次人问题查阅档案，必需经过组织来查阅，拒绝任何人查阅、借阅自己或直系亲属的人事档案。第七条本措施自发布之日生效。*有限职责公司二一四年八月九日星期六篇四：psd分层模板的使用方法示例psd分层模板的使用方法示例关于如何使用在网上下载到的psd模板。因为模板千变万化，所以不可能面面俱到，希望这篇教程能传达给大家一种设计的思路。第一步第二步第三步第四步第五步第六步第七步第八步篇五：photoshop套用psd模板教程其实方法很简单，都是ps基本

38、操作。可能有人会扣图后用模板合成，不外这次并没有扣图，如果扣图扣的好合成当然会很好看，不外扣图太麻烦了，严重影响工作效率。第3篇：微信图标标记PSD素材微信图标标记PSD素材篇1：微信素材6湖北润力专用汽车公司生产的洒水车是在二类底盘基础上加罐体、水路而成，该车的基本功能是冲洗、洒水，可以在街道、公路、广场、广区、园林等施以降温、扑尘，绿化洒水，也可以作为流动泵站为飞机加农药，森林喷药。在无自来水地区，可以利用自吸功能向罐内充水。润力洒水车主要部件结构简述如下：（1）罐体罐体的横截面为椭圆形（或方形），内部焊防波板以减少冲击，顶部设有人孔盖，在罐体的底部有自流管用来排放积水，罐体底部有罐足通过

39、U型螺栓和底盘固定在一起。（2）水路水路由球阀、水泵、水枪、喷头、弯管等组成。（3）水泵采取专用自吸式水泵，水泵通过泵坐固定在车架内，它的动力来自汽车发动机，发动机、变速箱通过取力器到传动轴带动水泵，并使水泵工作。后工作平台上带高射水炮。（4）取力器取力器根据底盘和变速箱型号选装，操作开关打开，取力齿进入啮合位置，通过传动轴带动水泵工作。（5）喷洒装置整车具有前冲后洒，带侧喷，罐体后带工作平台，平台上装置高压水炮，水炮可全方位旋转360度全方位旋转，可连续调成直流状、大雨、小雨、毛毛雨，带保险护栏。泵可抽水排水，装置滤网，并带消防接口，可通过消防栓进水，带自流阀，一车多功能。（6）驾驶室后带液

40、位显示。（7）在罐体顶部加装防滑工作平台，并带护栏（平台能蒙受400kg重量）。罐体工艺特点说明根据底盘大小选配罐体容积（5吨、8吨、10吨、15吨等），罐体采取国标4mm或5mm碳钢板制作，制罐前采取整体开平处理，采取全自动拼焊机完成，罐体成型采取国内最先进的卷板机一次成型。洒水车编纂sshuch洒水车又称为喷洒车、多功能洒水车、园林绿化洒水车、水罐车、运水车。洒水车适合于各种路面冲洗，树木、绿化带、草坪绿化，公路、厂矿企业施工建设，高空建筑冲洗。具有洒水、压尘、高、低位喷洒，农药喷洒、护栏冲洗等功能。中文名洒水车外文名sprinkler由发动机带动变速箱，变速箱上装置的取力器带动洒水泵，洒

41、水泵发生主要动力，将罐体内部的液体通过管网喷洒出去。自吸高度：7m，洒水宽度：20m，最大射程：28m；可调节成柱状，射程28m；也可调节成雾状，射程5m。前喷后洒，前装有鸭形喷嘴或圆头冲嘴，后面装有圆柱开洒水喷嘴或莲蓬头喷嘴，后部有一工作平台，装配有高压水炮。后部还可装8次喷嘴（选装）喷水器一般用于冲洗街道。基天职类编纂按类型分1.喷洒式、2.冲洗式、3.喷洒-冲洗式；按用途分绿化洒水车、多功能洒水车、随车吊洒水车，运水车洒水车，消防洒水车。按容量分?3-8立方洒水车?10-12立方洒水车?13-15立方洒水车?18-20立方洒水车?20立方以上洒水车按排放尺度分国五、国四、国三、国二按底盘

42、分1.汽车式、2.半拖挂式、3.拖挂式洒水车品牌品种编纂按底盘厂家分江南洒水车，程力洒水车、南骏洒水车、东风洒水车，解放洒水车，福田洒水车，江淮洒水车，华菱洒水车，陕汽洒水车，重汽洒水车，北奔洒水车等等。依照品牌分类东风洒水车、解放洒水车，欧曼洒水车。依照外形分类单桥洒水车、双桥洒水车、平头洒水车、尖头洒水车。依照品种分类小霸王洒水车、多利卡洒水车、三平柴洒水车、145洒水车、153洒水车、1208洒水车，天龙洒水车。构造说明编纂东风洒水车的基本组成：防锈罐体，取力器，传动轴，专用自吸式洒水泵，管网，喷洒出口，工作平台，二类底盘。洒水车可选装配置：GPS，万向喷头，电磁阀门，气动阀门，可视操作

43、系统，外接动力，药盘。底盘洒水车平面图专用车底盘一般采取南骏、东风、解放、福田欧曼等二类底盘。使用广泛的有“南骏瑞捷洒水车”、“东风小霸王洒水车、东风多利卡洒水车、东风140洒水车（长头）、东风145洒水车（平头）、东风153洒水车（平头）、东风天锦洒水车、东风天龙后双桥洒水车、东风天龙前四后八大型运水车。罐体制作采取自动流水线罐体生产工艺分为：下料、拼板自动焊、封头旋压成型、罐体一次滚压成型等国内先进生产工艺。罐体资料多采取优质碳钢板生产。特殊用途的情况下也可以根据客户的需要采取304不锈钢。罐体容积为“4立方、5立方、6立方、8立方、10立方、13立方、15立方”等。管道系统由管道、四位三

44、通球阀、直通球阀、过滤网、出水口（前冲后洒、侧喷；高位侧花洒；后工作平台，带绿化洒水高炮）组成。操作系统主要由发动机带动变速箱，变速箱上装置的取力器带动洒水泵，洒水泵发生动力，将罐体内部的液体通过管网喷洒出去。工作范围：自吸高度：7m，洒水宽度：14m，最大射程：28m；可调节成柱状，射程28m；也可调节成雾状，射程5m。洒水泵配备洒水车、绿化喷洒车大功率专用洒水泵（威龙泵），带消防接头，带自流阀，带自吸功能。可选装配置：可加装洒药盘、药泵、罐内防腐防锈、多方位进出水接头、电磁阀、气动阀等先进设施，以满足不同用户需求。驾驶室洒水车驾驶室分为：尖头驾驶室，或者平头驾驶室，又称长头驾驶室，短头驾驶

45、室。取力器一般洒水车采取东风，解放系列取力器，气动操作，操作开关向后拉，取力齿进入啮位置，通过传动轴带动水泵工作，开关向前回位，水泵即停止工作。取力器就是在洒水车变速箱的箱体一侧装置的设备，一般的汽车变速箱都有装置端口，装置上的取力器可以通过变速箱的常啮齿轮的转动把动力传递出来，再通过传动部件和控制器把动力传递给缴拌车的滚筒，和加压泵洒水车喷水器功能说明：洒水车前装有鸭形喷嘴或圆头冲嘴，后面装有圆柱开洒水喷嘴或莲蓬头喷嘴，后部有一工作平台，装配有水炮。后部还可装8次喷嘴（选装）。喷水器一般用于冲洗街道，起除尘和降温作用，其喷水器可以用调节喷嘴螺纹的方法改变喷水器的喷洒方向和角度，高射水炮可以用于城乡园林绿化及应急消防。莲蓬嘴可以浇落路中间喷水器冲起的灰尘，起到清洁空气的作用。功能说明编纂吸水作业东风天锦洒水车（1）洒水车尽量接近作业点，驻车。（2）打开走台箱边门，取出吸水胶管，使之向后摆动，无弯折现象。（3）.将吸水胶管尽可能深的抽入水中，保障管端在作业过程中始终距液面300mm以下。（4）.将四通阀手柄推至和地面垂直。（5）.将变速器挂入空挡，然后起动发动机，分离离合器，将取力器开关向后拉即挂档取力，泵开始运转。（6）操作员可通过后封头上部的观察镜，当液面达到观察镜中部时，应通知驾驶员，同事应快速将吸水胶管拉离水面或关闭四通阀。（7）收起胶管后，将其放回走台箱，关好边门。