2022年范文范本工资协议书(共7篇) .doc

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1、工资协议书(共7篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版工资协议书（共7篇）第1篇：工资协议书甲方：身份证号：乙方：电话：鉴于以下事实：20xx年7月30日甲、乙双方达成借款口头约定，甲方向乙方借款人民币6万元(大写陆万元整)，当天乙方通过自己的农业银行卡号：转给甲方指定账户(户名：，卡号：)人民币6万元整(大写陆万元整)。8月8号甲方又向乙方借款人民币2万元(贰万元整)，乙方在小店开发区将现金两万元交给甲方。8月23日甲方经乙方同意，将乙方中华汽车(车牌号：)抵押给一次体户，从次体户拿走抵押款3万元人民币(叁万元整)。综上，甲方欠乙方本金11万元(壹拾壹万元整)，偿还总额本息合

2、计为人民币13万(壹拾叁万元整)。双方对以上所述事实均予以确认，并无异议。基于以上所述，就甲方欠乙方全部欠款项事宜，达本钱协议如下：第一条甲、乙双方在此确认：甲方应偿还乙方全部欠款本息共计人民币13万元(壹拾叁万元整)。第二条还款日期：20xx年9月30日前将欠款13万元(壹拾叁万元整)偿还清。甲方必需于9月30日前将欠款主动存入乙方指定账户：农业银行户名：，账号：。甲方：乙方：第2篇：工资协议书工资协议书甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正当竞争法及相关规定，甲、乙双方在遵循老实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：一、工资总额及

3、其构成工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补助元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采用保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保存人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济弥补。三、本协议正本一式一份，由甲方留存。四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签名

4、)，年月日年月日第3篇：工资协议书网后面为你推荐更多工资协议书！甲方：西安雨中情防水资料有限职责公司乙方：市场总监（陈海天）为了明确经营职责、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标职责书，并对乙方20年完成情况达成如下绩效考核合同。1.合约有效期考核周期为20年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬尺度2.1.乙方20年度的绩效工资和绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。2.2.乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济弥补的，按20xx年度现实收入尺度执行；20年度的薪酬结算按不低于20xx年薪酬尺度执行。2.3.关于次税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执

5、行。3.绩效考核措施3.1.乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。3.1.1.20年乙方职责销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。3.1.2.年度现实完成目标值对应以下年度绩效工资。3.1.3.现实完成销售额在设定的两次值之间时，按比例计算。3.2.绩效考核调整3.2.1.第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后的分数为绩效调整分数。3.2.2.第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。绩效调整系数=绩效调整分数/85规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。3.2.3.现实年度绩效工资计

6、算现实年度绩效工资=年度绩效工资*次人绩效调整系数3.2.4.绩效指标说明3.2.4.1.回款率说明按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有发生坏账的，按公司相关规定执行。3.2.4.2.大客户开发大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的客户或年需求额500万以上。3.2.4.3.品牌建设说明乙方须制定20年度品牌建设规划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算现实得分。3.2.4.4.团队建设说明团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60%以上计为合格；销售经理配分

7、3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。3.2.4.5.费用管控说明销售费用按现实销售额预算；现实费用和预算偏差在10%以内按100%计，超过10%局部，每超过1%扣本项绩效的3%。4.指标调整因公司方面或外部不可抗拒力发生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应给予免责。5.监督措施对于一半以上考核指标在一次季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。6.附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。第4篇：工资协议书甲方：乙方：根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。一、期限：本托管期限为壹

8、年，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。二、权利和义务：1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍属于甲方。2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交和乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。三、协议解除：1、工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应依照公司部署交接箱管手续。

9、本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。2、本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章后生效。甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）主管部分（盖章）年月日第5篇：工资协议书编号：还款人：区人民政府债权人：为尽快偿还我区“两基”项目所借款项，在平等自愿的基础上，经协商，甲、乙双方达本钱协议：一、乙方出借用于我区_“两基”项目借款合计人民币_元。截至20xx年12月31日已偿还的本金_元，已偿还利息_元。尚欠借款本金_元，欠利息_元，合计欠_元。二、上述欠款、利息数额，由欣新会计师事务所有限公司审计得出，双方对该审计结果予以确认。三、减去20xx年12月31日

10、后偿还的数额，截至订立本协议之日尚欠本金_元，尚欠利息_元，合计欠_元，即为区人民政府还款数额。四、甲方还款期为5年，从_年_月_日至_年_月_日，每年依照总债务的比例偿还。五、在还款期内如因不可抗力事件导致本区财政收支严重失衡的，还款期限可以适当延长。但不能超过合理期限。六、自本协议订立之日起，乙方和原借款人的债权债务关系消灭。本协议一式四份，甲、乙方、区教育和科技局、区“两基”欠债清核办各执一份，自订立之日起生效。甲方：区人民政府乙方：法定谨代表人：法定谨代表人：本协议订立于年月日第6篇：工资协议书甲方：乙方：身份证：为了保障为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公

11、司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、老实信用的原则订立本协议。一、甲方许诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二次月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。二、乙方许诺1、乙方自愿从20年月日起至20年月日止为甲方提供劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保障金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资和福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还自己的滞留工资，不索取任

12、何福利收益金。三、协议终止条件和对应职责1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六次月的，甲方应返还乙方现实滞留工资和相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六次月的，甲方只返还乙方现实滞留工资，不予发放福利收益金。3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖

13、章)甲方谨代表：(签名或盖章)20年月日20年月日第7篇：工资协议书甲方乙方(员工协商谨代表)(用人单位协商谨代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会谨代表员工总数：_谨代表用人单位总数：_首席协商谨代表：_首席协商谨代表：_职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商谨代表人数：10名协商谨代表人数：10名发生方式：民主推选发生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资

14、分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)公平、公正、公开(三)权利和义务相统一；(四)合法、合度、合理。第二条根据行业特性，本行业工资协商过程得采取自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本行业工资协商协议的签订、履行、变革、解除及终止事宜，依集体合同相关规定办理。工资分配及相关问题第四条本行业实行如下工资分配制度：（一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务的固定人员实行等级工资制。（二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。五条本行业固定人员工资不低于_元月。（一）从事经营管理的工作人员依如下等级确

15、定工资：1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理）工资不低于_元/月；2、中层管理人员（部分经理、部分副经理、高级职员、中级职员）工资不低于_元/月；（二）从事技术工作的.工作人员依如下等级确定工资：1、主设计师以上工作人员的工资不低于_元/月；2、设计师及项目管理工作人员工资不低于_元/月。上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的_倍。第六条本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、装置工、泥水工、油漆工）及一线服务人员（含预算员、资料员、财务员、保险员、洽购员、仓管员）依如下等级确定工资。1、高级人员工资不低于_元/日；2、中级人员工资不低于_元/日；3、初级人员工资不低于_元/日。初

16、级职员、勤杂工人平均工资不低于_元/月。第七条本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的尺度工资。第八条本行业固定人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，得由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第九条本行业各企业应于每月25日前向工作人员全额支付其本月工资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月25日之前清结完毕。用人单位不得无故拖欠工作人员工资。第十条本行业各用人单位应按劳动法相关规定支付员工加班加点工资报酬。员工加班加点工资依其自己尺度工资为计算基数。员工因法定事由致其尺度工资低

17、于深圳市当年度最低工资尺度的，依深圳市当年度最低工资尺度为基数计算加班加点工资报酬。其它事项第十一条本行业建立年度工资协商制度本行业应于每年57月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变更情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，和本协议具有同等效力。在本协议有效期内，本行业年度工资协商的协商谨代表非因法定事由不予更换，且得依原有授权依法履行职责。第十二条本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，仔细履行。本协议有效期内，因涉本协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求和争议相关的企业依法对争议进行调处，亦可直接通过行业劳动争议

18、调解委员会依照工作规则进行调处。依前款规定，和争议相关的用人单位对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。第十三条本协议各条款所涉之效力及于参加推举工资协商谨代表大会谨代表的各用人单位。各用人单位依照工资协商谨代表大会对工资协商谨代表授权时所做的许诺承当各自的义务，并独立承当相应的法律职责。第十四条本协议自依法生效之日起，至_年_月_日止。本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，依相关法律法规处理；法律、法规无明文规定的，由甲乙双方协商解决。第十五条本协议壹式肆份，甲乙双方各执壹份，报劳动部分及上级工会存案。甲方（员工协商谨代表）乙方（用人单位协商谨代表）签字盖章_签字盖章_年_月_日_年_月_日【工资协议书集合七篇】工资协议书（共7篇）如果还不能满足你的要求，请在网搜索更多其他工资协议书范文。工资协议书工资协议书配资协议书薪资协议书投资协议书后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!