2022年模板范文厂区司机岗位职责和任职要求(汇总8篇) .doc

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1、YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版厂区司机岗位职责和任职要求（共8篇）第1篇：司机岗位职责司机任职要求司机岗位职责司机任职要求司机含义司机(Driver)；是指具备驾驶车辆的专业知识和经验并依法取得驾照；从事车辆驾驶职业的人员.企业中司机负责企业车辆的维护和颐养工作；确保公务用车得到及时满足.司机的直接上级是车辆主管.在企业中；司机属于行政人员范畴.司机岗位职责1.根据车辆主管的调度部署按时完成出车任务；保障行车中遵守交通规章；注意行使保险;2.执行出车任务前；进行车辆检查；确保车辆状况良好;3.执行出车任务完毕；进行车辆的清洁和日常维护工作；依照企业或者车辆要求进行车辆定期维护

2、和颐养;4.依照企业相关规定做好行车记录工作;5.注意车辆年检日期；按时办理车辆年检和其他车务手续;6.遇到交通事故；通知上级领导；协助进行交通事故的调查和处理;7.加入交通法律法规的学习和业务培训；保障遵守交通规章管理制度；提高了业务技能维护自身保险.司机岗位职责司机应具备的能力1.熟知驾车行驶的相关法律法规以及驾驶知识；具备熟练驾驶技能;2.具备较强的自控能力；不酒后驾驶;3.具备应变能力；在交通事故中能及时应变维护车上人员保险;4.工作仔细负责；具备良好的服务意识.司机任职条件1、高中以上学历;2.具备专业的驾驶技巧；熟知驾驶和车辆相关的知识和法律;3.具备基本车辆故障判断能力;4.熟知

3、办理年检、保险等程序的办理流程;5.无车辆驾驶保险职责事故.司机岗位职责司机职业发展现在考驾照的人员越来越多；司机需要对自己的职业进行规划；确定发展方向；载人司机还是朝着卡车、吊车等需要具备专业技能的司机方向发展；考取相关驾照证件；成为一名专业的司机;或者朝着车辆维修方向发展；成为专业的技术人才.司机收入司机的收入一般在3000-5000元之间；出租车司机的收入和自己的载人数量以及金额相关；一般情况下出租车司机的月收入在3000-6000元之间.2006年上海有一出租车司机月入8000元；微软高管还发表博文出租司机给我上的MBA课.要在职位和收入上有所发展；可以到猎头网求职；非常有辅助.第2篇

4、：司机岗位职责和任职条件岗位职责司机岗位职责和任职条件岗位职责：1、搞好车队内部团结；一直提高了车队整体素质；确立企业良好形象.2、严格遵守交通法规；一直提高了驾驶员保险意识确保行车保险.3、严格管理车辆；及时了解车辆性能及路况动态；做好车辆的日常维护颐养工作.4、保障客用车辆及时到位；做到客人满意；确保无投诉记录.5、有规划的领用油票确立本钱意识；严格控制费用开支；降耗节能.6、具有车辆维修颐养知识；熟练的驾驶技术和维修技术.7、工作职责心强；熟悉本市交通法规和行驶路线.8、严格遵守企业各种规章管理制度；严禁酒后驾车、私自出车；坚持车辆整洁、卫生.9、每日对所驾车辆进行维护颐养；做到车辆外观

5、、内饰和各部位机械性能良好稳定.10、严格遵守保密制度.11、完成上级领导交办的其他工作.任职条件：1、具备专业知识和技能及3年以上驾驶经验.2、教育水平：高中及以上学历；在军队有过驾驶经验的优先考虑.3、有良好的职业道德和敬业奉献精神.4、40岁以下；能刻苦耐劳；身体状况良好第3篇：管理处司机岗位职职责职要求范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017管理处司机岗位职职责职要求Requirementsfordriverpositionsinthemanagementoffice说明：为规划化、统一化进行岗位管理；使岗位管理人员有章可循；提高了工作效率和明确职责制；特此编写.管理处司机岗位职

6、责、任职要求1、岗位人数:1人2、直接上级:办公室主任3、本职工作:负责日常洽购工作及驾车.4、任职要求:退伍军人；驾龄5年以上；办事条理性强；年龄在23-35岁之间.5、直接职责:(1)保障日常用车工作;(2)负责车辆维修、颐养工作;(3)落实日常洽购工作;(4)完成领导交办的其他工作.请输入您的公司名字FonshionDesignCo.Ltd第1页/共1页第4篇：岗位职责和任职要求岗位职责和任职要求销售部岗位职责1、市场调研-积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈；了解市场动态.配合公司制定出口销售规划；完成公司预定出口目标；2、市场开拓-负责市场开拓和配合公司宣传工

7、作（如展会、网站）；努力拓宽业务渠道；一直扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email；要求当天的函件必需在当天给予回复；如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；3、业务洽谈-和客户洽谈直到形成订单合同；将合同交予商务支持部；并将订单具体信息反馈给业务执行部；负责整次订单的全局跟踪；4、售后服务-负责做好产品的售后服务工作；促进客户关系；及时解决客户的问题；并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高了客户满意度；增强企业信誉；5、催款-负责出口应收帐款资金的回收工作；及时跟踪货款到帐日的应收情况.6、组织编制年度营销规划及营销费用内部利润指标等规划

8、;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作；做好国际贸易部坚强的后备军；提高了国际贸易部取得订单的竞争力.9、联系供应商、确认标签唛头；部署发货；10、部署报关、报检、通关；11、联系货运代理商；部署订舱储运（空运、海运）；追踪货物到港；12、制作各种交单文件；便于收汇和客户清关.13、其他领导部署的工作.任职资格：1国家否认本科及以上学历；三年以上同行业销售相关经验；2英语四级及以上；可和外商进行熟练对话及日常英文写作；3性格外向、反应敏捷、表白能力强；具有较强的沟通能力及交际技巧；具有亲和力；4具备一定的市场分析及判断能力；良好的市场开拓能力；良

9、好的客户服务意识；5有职责心；能蒙受较大的工作压力；6具有良好的职业道德；爱岗敬业；刻苦耐劳；7良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8工作仔细、作风严谨；有良好的分析问题和解决问题的能力；善于和人沟通和合作.洽购部岗位职责1、按时完成每天的日常询盘和报盘工作：1）每种产品选择2-3家供应商；2）和供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光和供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限.2、建立供应商管理机制：1）对每次供应商所有资料建立详细档案；2）通过和供应商之间的合作；定期对每次供应商的产品品质、交货期限、价格、服务；信誉等方面进行分析；确定优先合作伙伴；3）多和供应商联

10、系或定期和供应商会面；多了解信息；增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂；并填写供应商评价表.5）签订合同签；对产品质量进行严格把控.6）调查分析和评估市场以确定客户的需要和洽购时机;拟订和执行洽购战略;7）根据产品的价格促销产品分类和质量有效地管理特定货品的规划和分配;9）改善洽购的工作流程和尺度通过尽可能少的流通环节减少库存的单位保留时间和额外收入的发生以达到存货周转的目标;任职要求：1.正规学院毕业；统招本科及以上学历；2.具备耐心、细致的工作风格；有较强的沟通及团队协作能力.3.头脑灵活；反应灵敏；学习能力强；能够和同事主动沟通；虚心向上；能够承当一定的工作压力；有长期从事洽购工作

11、的意愿.4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用.5.英语四级及以上；可和外商进行熟练对话及日常英文写作.6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展选择和处理当地供应商关系如价格谈判洽购环境产品质量供应链数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识.综合部岗位职责一、总经理1、贯彻执行国家及行业相关法律法规；确顾全公司关注顾客和法律法规的要求；2、组织制定、批准并坚持公司的质及饲料保险方针及相应目标；3、通过增强全员积极性、质量意识和参加水平；推动方针及目标的贯彻落实；4、按要求主持管理评审；决定相关方针和目标及改善管理体系的措施；5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实

12、现相应目标；6、确保建立、实施和坚持一次有效的质量保险管理体系；构建组织结构；明确其职责、权限及相互关系和沟通方法；7、任命一名管理者谨代表和HACCP小组组长；8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源；9、质量保险管理体系规定的其他职责和权限.二、综合部1、管理文件和记录；确保印制合格、分发到位、控制有效；2、负责质量保险目标考核；确保数据准确、评定公正；3、负责内部沟通的信息管理；确保输入有据；输出正确；传达及时.4、危机管理中和政府部分和媒体的沟通.5、管理人力资源；确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；6、负责员工培训；确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足.三、

13、商务支持部1、制作合同：包含外贸和内贸所有的销售合同、洽购合同、库存合同、进口合同等；2、合同的变革、取消；3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同.四、HACCP小组职责1负责制定HACCP方案；对所销售的饲料添加剂进行危害分析；确定关键控制点；明确关键限值；明确监控要求；2负责HACCP方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理.五、其它和质量相关的人员的职责执行本公司岗位职责.任职要求：1、统招本科及以上学历；行政管理、工商管理等管理类相关专业；2、5年以上行政管理工作经验；2年以上同等职位工作经验；3、具有行政制度设计、实施管理能力；4、具备优秀的组织、协调能力及

14、分析判断能力；5、良好的人际沟通能力；具备权限范围内事务处理的决策能力；6、有良好的中文写作能力和口头表白能力；优秀的沟通协调能力；高度的团队精神；有强烈的职责心和进取心.六、人力资源部1在部长领导下负责公司人事工作起草相关人事工作管理的初步意见.2负责按用人尺度配备齐全各类人才人尽其才合理调配员工到最适当的岗位上做好人才挖掘引进工作.3负责保留员工的人事档案做好各类人力资源状况的统计分析预测调整查问和人才库建立等工作.4具体负责办理招聘劳动合同签订或续签以及职务任免调配解聘离退休的申请报批手续.5具体负责员工户藉调动职称评定住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6负责落实劳动保险维

15、护参加公司劳动保险工伤事故的调查善后处理和弥补.7负责年末先进单位次人的评选评比授予荣誉名称的具体工作.8完成人事部部长临时交办的其他任务.9；负责公司组织及编制管理；完成公司阶段性招聘任务；满足用人部分的人力资源需求；10；人事政策制订和修改、人事规章管理制度的规划、制定、检讨和修订；使员工的管理有章可循;11；主导公司的绩效考核工作；制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作;12；负责工作分析、岗位说明书和定岗定编工作；管理人事档案及合同；任职要求：1、统招本科以上学历；至少2年以上人力资源相关工作经验；1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程；了解各职能模块的工作内容；精通至少

16、1次模块的执行；3、良好的文字处理能力；能独立完成人事相关各种文案；4、优秀的表白能力、逻辑思想能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力.6、性格外向；有良好的职业道德和职业操守；擅于沟通和协调；良好的团队合作意识第5篇：岗位职责和任职要求岗位职责、权限和任职要求1目的明确规定公司各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责权限及任职要求；以便于质量/环境管理工作的有效开展.2适用范围用于公司各岗位、各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责和权限的描述和管理.3职责3.1公司最高管理层负责确定质量/环境管理岗位各类人员作用、职责和权限及各岗位任职要求.3.2行政部负责组织对人

17、员岗位能力评价工作.3.3各职能部分配合人力资源部做好人员岗位能力评价工作.4工作程序各部分/各类人员的作用、职责和权限和任职要求.4.1制造部4.1.1部长4.1.1.1职责和权限：l根据公司目标；完成年度生产目标；l确保各类数据；（质量记录、质量统计、产量）记录的完整性；高效性、及时性100%；l注意生产品质；当生产过程中出现质量问题；必需进行调查；分析原因；制定改进措施并跟踪实施到位；l实施现场走动管理；及时发现异常并立即改进；l必需参加品质分析会和客户投诉分析会；l开展品管圈活动；提高了质量意识及产品直通率和最终合格率；l负责组织本部分人员仔细学习和贯彻执行公司质量方针和质量目标；环境

18、方针、环境目标和指标及相关法律法规.确保本部分质量/环境体系的有效实施.l负责本部分员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署；同时制定各岗位的目标、指标；l负责建立高效完善的生产及生产过程中的质量控制体系；l确保生产按程序进行；一直提高了产品质量及生产效率；l开展7S现场管理；使生产现场整洁、文明、保险；l负责横向部分协调工作；处理、协调生产部内部和外部的各类突发事件；l教育管理范围内的干部人；在人员管理上做到人性化管理.l负责准备并提供和本部分相关的信息作为管理评审的输入；l监督、检查部分内质量体系和环境体系的推动状况.纠正措施、预防措施的实施状况和效果评价；l负责产品的加工和处理工作；并确

19、保设备、监视和丈量装置、加工工艺在受控条件下正确使用；l采取适宜的方法；以确保产品的状态和可追溯性；并能使产品在生产过程能得到有效的防护；l负责组织本部分员工的技能培训；l负责新员工1-3次月的（试用期）考核、评估；l适当使用统计方法；进行数据分析；对本部分的运行过程进行丈量；对生产效率进行丈量、分析；为持续改善提供证据；l重视样品生产质量；满足项目部（客户）要求的交期；l协助品质部做好内部审核和管理评审工作；l负责本部分发生的环境因素识别；l主持新设备的验收会审；确保新设备调试合格后再投入使用；l制订生产设备年度维护颐养规划并监督实施；l严格执行生产保险管理制度；确保人身的保险；l确保各类体

20、系在本部分得到有效的运行；l全面落实执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作；实现企业内部降能节耗低碳环保的要求；l有权对生产、管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理意见.4.1.1.2任职要求教育经历：大专以上或相当学历.培训经历：接受过生产管理、保险生产、使用法律法规和其他要求方面的培训.经验（经历）：5年以上、本行业3年以上的生产管理工作经验.工作态度和技能：l具有一定的领导能力、有较强的组织协调能力l出色的沟通和明确的表白能力；l具备人性化人员管理的素质l次人素质好；有良好的职业道德.l遵守国家法律、法规和公司各种规章管理制度；秉公办事.l熟悉本部分管理体系中的作用、职责和权限；并

21、仔细组织履行.4.1.2车间主任4.1.2.1职责和权限：l根据厂长下达的生产任务有组织、有规划、有程序地部署生产；分配任务时必需做到任务明确；对特殊要求的产品要加以了解及跟进；l生产进度的了解；急单排程和着重料号的品质及进度确认l坚决贯彻执行公司的质量方针、目标并追踪、实施达成生产部各种目标及提供改进方案l相关的操作工艺要求；落实到各生产班组；做好产品在生产过程中的品质控制工作；对分歧格品立刻进行隔离并找出原因进行分析、修改或报废处理；l定期召开班组质量分析会议；发现问题找出原因；提出解决的方案；组织员工学习培训；提高了工作队产品质量及产品工艺要求的认识；l执行保险生产制度；禁止未经培训的员

22、工上岗作业；强化保险生产及文明生产的意识培训；定期组织保险生产检查；l定期检查机械设备；对设备出现故障必需要做好记录并及时上报设备部进行维修l深入了解和检查各生产环节和准备工作；原资料等各类物料的储存情况；及时协调；保障规划顺利进行；l对生产规划执行中可能出现的问题或直接影响生产进度的因素要及时向上级部分讲演；并会同相关人员作出对策；及时解决；l运用科学管理的方法；做好人员的管理工作；合理用人；关心员工、重视员工、尊重员工、教育员工；提高了员工的整体素质l确立客户服务意识；服务好内部客户（下道工序）；做好部分（车间）之间的沟通工作；l监督、实施、检查7S工作开展情况；l负责晚上上级临时下达的任

23、务；负责按公司物料消耗的规定监控领用量；l监督检查车间生产设备的正确使用和维护；对违反规程操作的人员；有权提出处理意见；l有权对生产、管理和工作范围中出现的问题提出处理意见.4.1.2.2本岗位人员基本要求：l高中以上学历l熟悉铝电解电容器整次生产制作流程；能够独挡一面；全盘主导整次生产运作.l敢于挑战、职责性强、具有实干精神和团队协作精神.l有良好的沟通能力和组织能力.l具备人性化人员管理的素质l熟悉ISO9000(质量体系)、ISO14000(环境体系)的基本运作.l次人素质好；有良好的职业道德.l遵守国家法律、法规和公司的各种规章管理制度；秉公办事.4.1.3班长（副班长）4.1.3.1

24、职责和权限l根据车间主任或厂长下达的生产任务有规划地部署生产；分配任务时必需做到任务明确；对特殊要求的产品要加以了解及跟进；l现场带班时生产进度的掌控；生产品质控制和确认和人员的管理；l坚决贯彻执行公司的质量方针、目标并追踪、实施达成生产部各种目标l相关的操作工艺要求；落实到各生产班组；做好产品在生产过程中的品质控制工作；对分歧格品立刻进行隔离并找出原因进行分析、修改或报废处理；l执行保险生产制度；禁止未经培训的员工上岗作业（特殊是危险岗位）；强化保险生产及文明生产的意识培训；定期进行保险检查；l不定时抽查生产线设备点检表；对设备出现故障必需要做好记录并及时报设备部进行维修.l检查各次生产环节

25、和准备工作；各类物料等消耗品的储存情况；及时协调；保障规划顺利进行；l对生产规划执行中可能出现的问题或直接影响生产进度的因素要及时向上级讲演；l运用科学管理的方法；做好人员的管理工作；合理用人；关心员工、重视员工、尊重员工、教育员工；提高了员工的整体素质l确立客户服务意识；服务好内部客户（下道工序）；做好工序之间的沟通工作l负责开展7S工作并协助检查开展情况l负责晚上上级临时下达的任务；负责按公司物料消耗的规定监控领用量；l监督检查车间生产设备的正确使用和维护；对违反规程操作的人员；有权提出处理意见；l有权对带班过程和工作范围中出现的问题提出处理意见.4.1.3.2本岗位人员基本要求：l高中以

26、上学历l熟悉铝电解电容器整次生产制作流程；能够独挡一面；全盘主导整次生产运作.l敢于挑战、职责心强、具有实干精神及团队协作精神.l有良好的沟通能力和组织能力.l具备人性化人员管理的素质l熟悉ISO9000(质量体系)、ISO14000（环境体系）的基本运作l次人素质良好；有良好的职业道德l遵守国家法律、法规和公司的各种规章管理制度；秉公办事.4.2设备部4.2.1设备部长4.2.1.1职责和权限l负责设备的洽购、验收、管理和自制设备的制造；保障设备资源能满足生产需要.l负责生产、检验、丈量、验收设备的鉴定、谋划、维护更新和改善设备；使设备均在控制下使用.l编制仪器仪表、设备年检规划并实施.l监

27、控公司各场合机器设备的保险使用；维护和颐养情况.确保能源的正常使用；杜绝浪费.l负责机器设备故障的排除和检验设备的验证；必要包含对外联系.l编制各类仪器、设备的作业指导书；使作业员能按正确的方法操作.l负责组织设备的验收、装置、调试工作；确保设备满足正常生产的需要.l排除设备故障；对由于设备故障而造成停产或质量事故负责l确保各类体系在本部分得到有效运行l全面落实执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作；实现企业内部降能节耗低碳环保的要求l负责本部分员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署；同时制定各岗位的目标、指标.4.2.1.2本岗位人员的基本要求l高中或相关学历l接受过相关培训l从事设备维护

28、、颐养、维修1年以上工作经验l敢于挑战、职责心强、具有实干精神及团队协作精神l有较强的沟通能力；有对外协调的能力l遵守国家法律、法规和公司各种规章管理制度；秉公办事l编制、熟悉本部分管理体系中的作用、职责和权限；并仔细组织履行4.3洽购部4.3.1洽购部部长4.3.1.1职责和权限l及时洽购物资；特殊物资应配合生产部限时洽购l货比三家；辅助资料洽购本钱逐年下降l配合项目部进行新资料的试用及认定工作l寻找新供方并组织对新方进行考察、审核、评估、定点l关键资料供方必需进行审核、评估l建立供应商管理档案；合格供方名录要及时准确更新l做好合格供方的评定工作l负责仓库管理工作；化学品仓库泄露事故为零l确

29、保原资料和辅料的在库数量；满足生产的需要；因原资料无库存停产为零l确保设备备品、配件齐全；满足生产的需要；因设备惯例配件停产为零l确保各类体系在本部分得到有效运行l全面落实执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作；实现企业内部降能节耗低碳环保的要求l负责本部分员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署；同时制定各岗位的目标、指标.l有权对洽购、仓库管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理意见4.3.1.2任职要求教育经历：大专以上或相当学历培训经历：接受过公共关系学、经济法、合同法等适用法律法规和其他要求方面的培训.经验（经历）：有3年以上的洽购工作经验.工作态度和技能：l具有一定的领导能力、

30、有较强的协调能力l次人素质好；职责性强；有良好的职业道德l遵守国家法律、法规和公司各种规章管理制度；秉公办事；廉洁奉公l编制、熟悉本部分管理体系中的作用、职责和权限；并仔细组织履行4.3.2仓库保存员4.3.2.1职责和权限l负责仓库规划；编制、推行改善仓储管理制度及作业流程l仓库要做到帐、卡、物三相符；物资对方要有明显标牌（特殊是有环保要求的资料）品种、规格、型号清清楚楚；通道通畅；物资对方在物料区域内l负责原资料和设备配件随时向相关负责人反馈库存物资状况；以免造成物资积压、缺料停产等；防止超期物资、坚持仓库干燥、清洁等l对库内不同产品执行标识；做到先进先出；对分歧格品要标识和隔离；确保分歧

31、格品不入库、不发货l对超储存期物资要及时报品质部；以便品质部对超期物资进行质量控制；做好仓库的盘库工作；并及时将盘点结果报相关部分l按规定存放化学品；并负责化学品仓库的保险4.3.2.2本岗位人员基本要求l高中以上或相当学历l有两年以上相关工作经验l具有较强的职责感和协调、沟通能力；次人基本素质好l熟悉本公司重要环节因素；并能按规定进行控制4.4项目部4.4.1项目部部长4.4.1.1职责和权限l负责新产品的开发研究；工艺文件的制作和修改l负责样品及批量产品作业尺度的编制、更新、归档管理l参加对生产性资源规划；优化工艺；实现均衡生产l配合洽购部做好合格供方的评定工作l负责生产线作业指导书的编制

32、和更新l配合公司完成公司各类项目的开发；并确保工艺流程能全面地覆盖新产品的每次技术要求参加新设备的验收会审；在新设备调试合格投入使用时及时编制设备操作规程参加旧设备的评估会审；参加制订旧设备年度维护颐养规划并监督实行参加开展品管圈活动；提高了质量意识及产品直通率和最终合格率能积极会同生产部、品质部对生产过程出现的一样情况进行技术性剖析并指导实施；会同生产部、品质部对特殊产品要求进行技术质量谋划l确保各类体系在本部分得到有效运行l积极进行样品开发；负责样品进度的跟踪；确保样品交货及时；如未能按时交货的样品能和客户有效沟通l全年组织本部分人员不少于一次的设计培训；并以考试形式验证培训的高效性l全面

33、落实执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作；实现企业内部降能节耗低碳环保的要求l负责本部分员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署；同时制定各岗位的目标、指标l配合办公室做好各类项目的申报工作4.4.1.2任职要求教育经历：大专以上或相当学历培训经历：接受过质量和环境管理体系尺度、文件及适用法律法规的培训；质量工具和铝电解电容项目方面的专业培训经验（经历）：有3年以上铝电解电容技术方面相关工作经验工作态度和技能：l具有优秀的组织协调、沟通能力、遵守国家法律、法规和公司各种规章管理制度；秉公办事l熟悉本部分管理体系中的作用、职责和权限；并仔细组织履行l工作中能使用尺度办公应用软件（EXCEL、W

34、ord）、CAD等4.5品质部4.5.1品质部部长4.5.1.1职责和权限l负责在总经理的领导下推动全公司质量/环境目标的实现；监督、检查各部分质量/环境目标的实施和完成情况l负责本部分员工岗位职责的编制和签署；同时制定各岗位的目标、指标；定期对其进行考核l协助总经理组织编制、修订、维护各管理体系的文件；确保各类挂历体系外部审核顺利通过l负责领导做好公司各管理体系文件和记录的管理和归档工作l负责领导、指导做好进货物资、过程和出厂产品的质量检验工作；提高了品质、降低漏检率；确保产品质量满足客户需要l清楚地了解客户、行业尺度；提高产品质量l负责质量数据（包含客户投诉）的收集和汇总；并定期汇报给管理

35、层l负责定期召开品质会议；组织准备会议所需的数据和资料l保障所相关键过程控制、生产都是合理的、到位的；当异常发生时立即协助生产部查原因；对生产部制订的改进措施进行可行性和高效性确认l定期审核供应商的质量体系；改进和推动关键供应商的供货质量；每月监督供应商的质量趋势；规划和引导供应商制程评审；更好地满足我司的生产和品质的需要l负责做好供应商品质管理工作；更新供应商质量协议；环保协议l建立产品批次可靠性测试系统和产品趋势；制订年度试验规划l负责分歧格品的评审和处置；负责让步放行的审核工作l编制质量规划；负责纠正和预防措施的验证及归口管理工作l负责做好产品实现和运行控制过程的支持和现场管理体系实施的

36、监控工作l负责依照相关法律法规要求；包含ROHS产品的生产控制；对进厂原资料进行有效的控制；原资料的各种环保指标符合客户要求l负责相关品质方面的对外联络l负责组织或指导客户服务员处理客户投诉；组织并审核原因分析和纠正、预防措施；验证措施的高效性l负责编制公司生产、丈量过程中监控设备的年度计量规划并实施l谋划开展品管圈活动；提高了质量意识及产品直通率和最终合格率lllll确保质量例会及时召开l负责对质量事故的调查、处理、考核l寻找科学、合适的抽样方法；力保客户投诉不出现重要问题（资料原因除外）l全面落实执行企业内部推动绿色环保、循环经济工作；实现企业内部降能节耗低碳环保的要求4.5.1.2任职要

37、求教育经历：大专或相当学历培训经历：接受过质量和环境管理体系尺度、文件及适用法律法规和其他要求方面的培训工作经验（经历）：5年以上铝电解电容器质量管理和质量检验工作经验工作态度和技能：l具有优秀的组织协调、沟通能力、遵守国家法律、法规和公司各种规章管理制度；秉公办事l编制、熟悉本部分管理体系中的作用、职责和权限；并仔细组织履行l敢于挑战、职责性强、具有实干精神及团队协作精神l熟悉质量管理体系/环境体系的运行4.5.2品管班长4.5.2.1职责和权限l领导现场品质人员（过程检验、出厂检验）做好在生产现场的产品质量控制工作l监控生产现场的生产品质；出现异常有权要求停线l清楚地了解客户、行业尺度；提

38、高产品质量l负责品质数据的详细记录和收集；出现异常立即上报l参加公司特殊合同的评审并严格按评审内容在生产现场监督、控制、执行l参加编制特殊产品的质量谋划；并按质量谋划的要求执行和控制l依照公司品质文件负责对产品质量的检验过程；进行控制和管理l依照分歧格品控制程序文件负责对分歧格原资料、尺度件、半成品和成品的检验过称；进行控制和管理l确保新工艺及新客户的要求仔细贯彻到每一次品管员l监督生产车间；对纠正/预防措施的执行情况；并将结果讲演给上司l负责本部分新进员工的技能培训l强化对品管员的培训；每年不得少于四次对全体品管员进行培训；并笔试.通过培训、考核来培养品管员的多技能工l协助生产部对操作员的质

39、量意识、产品质量尺度的培训4.5.2.2本岗位人员基本要求l勤奋、好学；热爱本职工作l高中及高中以上学历（有经验者除外）l具有一定的领导能力；有良好的沟通能力和团队合作精神l次人素质好；有良好的职业道德；有极高的工作积极性和强烈的职责性；做事仔细；细心；有耐心l熟悉品质管理检验流程；熟悉管理体系的各程序和流程4.6后勤部4.6.1后勤管理员4.6.1.1职责和权限l维持公司办公、生产场合内外区域的正常工作秩序；定点管理l负责公司主要公路、车棚、绿化的清洁工作l负责食堂、宿舍及后勤保障工作l负责全公司的水、电、气的归口管理l负责环保设施、办公设施和厂区公用设备等基础设施的管理l负责监督、检查污水

40、处理达标情况；负责全公司固体废弃物的归口管理l完成上司部署的其他工作4.6.1.2本岗位人员基本要求l高中以上学历；年龄25-40岁l身体健康；积极向上l2年以上相关管理工作经验l遵守国家法律、法规和公司各种规章管理制度；秉公办事l不厌其烦、有职责心、热爱本职工作l熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力l熟悉本部分管理体系中的作用、职责和权限；并仔细组织履行l熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力l熟悉和本公司相关的环境维护和污染治理的法律法规及相关要求l有一定的对外联络和协调能力4.6.2保安班长4.6.2.1职责和权限l负责对保安人员的日常培训及管理；要求保安人员偶公司规章管理制度；特殊严

41、格执行门卫管理制度l维持公司办公、生产场合内外区域的正常工作秩序；每天对外来人员、车辆（包含货物）实行登记；定点管理；对闲杂人员劝离公司l强化对仓库、配电房、办公楼、食堂等着重部位的治安防范；每天巡逻；确保保险l维持公司办公场合内外区域正常工作秩序；维护公司内部治安秩序；消除隐患于萌芽状态；防患于未来l强化对着重部位的治安防范；强化防盗活动l负责全公司的消防设备的高效性并根据要求进行点检；强化消防保险管理；发现火灾隐患及时消除l保安人员要做到二十四小时轮流执勤；当保安员缺岗时；班长要及时顶岗；发现员工有违纪、偷窃等行为；要及时制止同时向上级汇报并做好记录；发生治安事件和灾害事故；应采用积极有效

42、的应变措施；并及时向公安机关报案；发现员工违纪违规行为；要及时向主管部分汇报；协助处理l协助办公室做好应急预案的演练；培训义务消防员的消防知识和实战训练l协助办公室做好重要客户的接待工作l妥善保存配发的保安器械；不得丢失和擅自使用l对违法治安条例的行为；查清事实；收集证据向公司或公安机关讲演l定时或不定时检查门卫监视器的保险监控情况l挂号件和急件要在第一时间送到当事人手中l有权对违反法律法规和公司规章管理制度的行为进行制止和上报l完成公司办公室交办的其他工作4.6.2.2本岗位人员的基本要求l高中以上学历（退伍军人或有经验者除外）l身体素质好；勤奋、好学；热爱本职工作l有良好的沟通能力和团队合

43、作精神l具有一定的心里素质；有良好的职业道德和较强的管理能力l具有优秀的组织协调、沟通能力、良好的人际交往活动能力；遵守国家法律、法规和公司的跟要规章管理制度；秉公办事l熟悉本部分管理体系中的作用、职责和权限；并仔细组织履行l熟悉本公司后勤保障的相关工作和处理能力l熟悉本公司相关的环境维护和污染治理的法律法规及相关要求4.7财务部4.7.1会记4.7.1.1职责和权限l及时编制各类财务报表；遵纪守法l及时正确编制每月应收款报表；填写客户对账单；督促业务员每月的财务对账；保障收回每一份对账单l协助业务部做好货款催讨回拢工作；协助业务部完玉成年货款回拢指标l及时查收货款；及时通知业务员货款到账情况

44、l和开户行建立良好的信贷合作关系l做好公司相关信息的保密工作4.7.1.2本岗位人员的基本要求llllllll高中以上或相关学历接受过财务专业知识；管理体系尺度、文件及适用法律法规和其他要求方面的培训3年以上财务工作经验；至少1年以上本公司财务管理的经验具有优秀的组织协调能力；遵守国家法律、法规和公司各种规章管理制度；秉公办事熟悉本部分管理体系中的作用、职责和权限；并仔细组织履行具有较强的敬岗敬业精神和职责心熟悉财务管理知识和电子行业的本钱核算知识第6篇：岗位职责和任职要求技术项目师Technicalengineers岗位职责：1.熟悉公司现有的项目情况；及时整理预期实施项目的项目资料；2.负

45、责项目的技术问题直至设备交付使用方；3.保质保量完成项目装置调试服务工作；保险施工；4.为客户解答项目在装置、调试方面遇到的问题；5.一直学习研究技术问题；提出改善解决措施；6.完成并协助部分主管或公司其他领导部署的工作；任职要求：1.发电厂继电维护、电气项目及自动化或其他电气相关专业大专以上学历.2.能熟练运用AUTOCAD、CAXA等机械制图软件；3.身体健康；无不良嗜好；能刻苦耐劳；适应不定期的出差；4.能准确有效的为公司客户解决技术装置和服务问题；5.乐观、主动、有强烈职责感；具备良好的沟通表白和团队合作能力；6.适应高空作业的工作环境.嵌入式软件开发项目师R&DEngineerSof

46、tware岗位职责：1.软件设计：负责功能模块构架设计及概要设计；确保满足项目要求；2.需求评估：管理软件需求；对软件需求进行技术分析和评估；3.软件升级：确保软件的及时更新和稳定；确定版本移植方案；4.技术攻关：对重大软件故障及时分析；并给出解决方案.任职要求：1.本科及以上学历；电子/通讯/计算机专业；2.一年以上消费/工业电子产品行业经验；一年以上通信产品软件开发经验；3.精通C语言；VC；ADS等开发平台；4.熟悉AT指令集编程；从事过GPRS、GPS模块软件开发人员优先；熟悉嵌入式操作系统；如Linux、uC/OS-II、ecos等；从事过嵌入式系统软件设计、开发；精通嵌入式系统架构

47、和开发流程人员优先；5.良好的中英文口语、文字表白能力及计算机办公软件使用能力；6.乐观、主动、有强烈职责感；具备良好的沟通表白和团队合作能力.电子研发项目师R&DEngineerHardware岗位职责：1.电路板和上位机开发；硬件设计以及调试；2.硬件底层软件的设计以及调试.任职要求：1.本科及以上学历；电子技术、控制或计算机类相关专业毕业；2.精通模电和数字电路；熟悉PLC、单片机、DSP、CPLD等软硬件知识；精通C/C+和嵌入式系统开发精通Protel99/2000或EWB5.0等设计软件；能熟练使用C/C+或VC等语言；熟悉上位机软件开发；3.有控制类产品单板开发经验；4.从事过32位CPU如ARM硬件设计；熟悉PowerPC芯片的优先；从事过射频硬件开发人员优先；5.良好的中英文口语、文字表白能力及计