2022年初创公司行政人事专员岗位职责(汇总3篇) .doc

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1、2022年初创公司行政人事专员岗位职责(汇总3篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版初创公司行政人事专员岗位职责（共3篇）第1篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题.公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导.人才库的建立.人才网站的开发、建立和维护.负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行.协调办公室各种行政体系并进行整合.【1】主要负责：1.员工

2、的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具洽购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室部署的各种工作.并及时反馈总经理室，保障总经理办公室各种工作的正常运作.2、负责部署公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部分贯彻执行，及时了解和反馈相关信息.4、根据公司物料洽购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的洽购工作，确保按时完成各种洽购任务，下文公司人事专员岗位职责是由为大家整

3、理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题.公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导.人才库的建立.人才网站的开发、建立和维护.负责公司员工培训规划的制定和培训体系的建立和执行.协调办公室各种行政体系并进行整合.【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具洽购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室部署的各种工作.并及时反馈总经理室，保障总经理办公室各种工作的正常运作.2、负责部署公司的年度工作会议、月

4、度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部分贯彻执行，及时了解和反馈相关信息.4、根据公司物料洽购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的洽购工作，确保按时完成各种洽购任务，并保障所洽购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各种后勤保障工作.7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理.8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同期间的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批.9、根据各部分对人

5、力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作.10、负责制定公司绩效考核措施，组织各部分对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考.11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准.12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训规划和预算.13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施.14、负责检查各部分年度和月度培训规划的实施情况.15、负责组织各部分进行内部各类培训教材的编写.16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业

6、余文化生活【3】1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试.2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签和管理.3、公司内部员工档案的建立和管理.4、负责和其他部分的协调工作，做好信息的上传下达.第2篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责人事专员岗位职责行政人事岗位职责职责一：行政人事岗位职责1、仔细贯彻执行国家相关劳动人事部分的相关方针、政策、法令和指示，组织制定规划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，了解业务范围，拟订本部分的工作规划，定期召开例会，安排、检查、总结工作，重大事项及时向相关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部分干部的政治和业务学习，提高了人事管理水

7、平和业务能力，强化对本部分员工的思要教育，团结本部分干部，调动每次人的工作积极性，保障完成各种工作任务；4、对分配给本部分的工作，定期进行检查考核，表彰先进，带动后进，搞好本部分干军队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，了解情况；合理部署使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，做好物业管理处领导的顾问；6、组织制定、修改、充实各种规章管理制度，做到管理常规化、科学化；7、根据用工规划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、依照相关政策，结合同行业尺度和物业管理处现实制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利尺度，报

8、领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和相关费用报销尺度；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各种工作.职责二：行政人事岗位职责1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案.熟知员工次人能力，合理部署公司内部人力资源增减调配等.2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时了解国家相关法律法规政策.3.组织、部署公司会议，或会同相关部分筹备相关重要活动，做好会议记录，会议记要.4.负责公司保密工作及法

9、律事务，妥善保存和正确使用公司重要文件、印章.5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部分有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要.6.管理好员工人事档案资料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续.8.协助财务部做好行、财部分员工考勤和排班工作.9.为了丰富员工文化生活，组织部署各种文体活动.10负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实.11熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗.12.完成上级领导交办的其他任务.职责三：行政人事经理岗位职责1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签和管理；3.公司内部员工档案的建立和管理；4.负责和其他部分

10、的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责公司各部分的行政后勤类相关工作；6.负责考勤及工资绩效的核算；7.负责部分一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8.负责制定、监督及执行企业管理规章管理制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9.负责组织企业文化建设工作，包含公司庆典、年会部署、会务组织、文体活动部署等；10.协助上级制定各部分岗位职责说明书，报批后监督并执行；11.协助上级制定员工培训规划，包含新员工培训以及所有员工的培训规划；12.负责对新员工进行企业制度和文化的培训工作，建立企业形象；13.负责协助各部分进行人员招聘工作，包含招聘流程、面试记录和筛选推荐等；1

11、4.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16.负责离职员工的善后处理工作，包含办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；18.协助各部分做好节假日期间工作部署，包含值班部署、检查门窗、关闭电源电脑等工作；19.负责企业资产配置（包含办公设备、办公用品）的管理工作，包含清点、维护、登记等；20.其他突发事件的处理.职责四：行政人事岗位职责1、协助总经理做好综合、协调各部分工作和处理日常事务；2、协助参加并起草公司发展规划的拟定年度经营规划的编制及各阶段工作目

12、标分解；3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作规划、总结、讲演、请示等文件.4、负责组织公司通用规章管理制度的拟定、修改和编写工作，协助参加专用尺度及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理.5、收集和了解各部分的工作动态，了解全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6负责召集公司办*和其他相关会议，做好会议记录，根据需要书写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、捍卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理；8、监督执行规章管理制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜.对各

13、岗位及其场合的劳动、卫生、保险情况进行定期及不定期检查.9、负责公司车辆调度、管理、维修、颐养工作，监督各部分有规划的部署用车，满足公司业务用车的合理要求.10、负责做好公司来宾的接待部署，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表扬活动.12、负责公司员工活动的谋划和组织.13、负责公司办公用品管理.14、负责并监督实施对员工劳动维护用品定额和规划管理工作.15、负责公司档案的管理工作.16、强化部分之间的协调，为推动相互的团结做好工作.17、负责和相关上级政府部分的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持.内容仅供参考第3篇：行政人事专员岗位职责岗位职责人事方面：1.

14、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；3.依据公司各部分的需求和岗位任职条件，制定招聘规划，组织面试、复试，完成人员配备；4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；5.负责组织完成公司各部分人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；7.负责员工劳动关系的管理，并对发生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；9.和员工沟通、了解思要动态，为员工提供职业规划的专业咨询；10.负责办公室人员的日常管

15、理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估和考核；11.做好办公室人员考勤和处理各种假期.行政方面：1.组织编制各种行政管理规章管理制度，并负责监督各种行政管理制度的执行情况；2.督促相关部分及时完成公司各种工作，并将监督情况及时反馈给总经理；3.起草公司年度工作总结及总经理致辞稿；4.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；5.起草、打印、登记和存档总经理签发文件；6.综合调研、收集和企业相关的政策法规和信息；7.作好总经理的顾问，及时为总经理提供信息和建设性意见；8.负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；9.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；10.配

16、合公司进行企业文化的建立；11.负责公司对外联系、宣传工作；12.负责部署公司日常后勤工作，包含管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各种活动的组织等，为各部分做好服务工作；13.统筹规划，协调各部分的关系，为各部分解决具体问题；14.完成领导交办的其他工作.物业公司行政人事专员岗位职责公司行政人员岗位职责广告公司人事行政岗位职责餐饮公司行政人事岗位职责地产公司行政人事岗位职责后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!