2022年范文范本辞职讲演不批准怎么办(共8篇) .doc

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1、辞职讲演不批准怎么办(共8篇) YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版辞职讲演不批准怎么办（共8篇） 第1篇：试用期内辞职单位不批准怎么办律伴网（）律伴让法律服务更便捷！试用期内辞职单位不批准怎么办试用期如果公司不批准怎么办?一般情况下，很多应届大学生在试用期工作时都会面临可能临时辞职的情况，如果你遇到类似问题时，该怎么去处理好这一问题呢?接下来，律师就简单讲述一下试用期内辞职单位不批准怎么办的相关问题。公司存在分歧理现象： 一、试用期：劳动法第19条规定：期限三次月以上不满一年的，试用期不得超过一次月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二次月;三年以上固定期限和无固定期

2、限的劳动合同试用期不得超过六次月。你和公司签订了两年的劳动合同，试用期却有三次月，所以这局部条款是无效的。 二、培训费：新员工在试用期内，公司有义务对新员工进行三级培训：厂规培训、部分培训、岗位培训。这些都是公司应该做的，不存在有什么培训费。如果是你和公司就劳动合同以外另签订了培训协议，并有培训之实的，便需按培训协议履行你的职责。 三、试用期：按劳动法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三次工作日内办理结算。你于1月24号，公司批于2月8日，若你事情紧急可以要求尽快结算，如果不是非常紧急，2月8日也可接受。你现在离职不需要承当任何职责，除了按厂规办理交接手继外。公司有义务

3、为你结算全部工资。 根据劳动合同法第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未依照劳动合同约定提供劳动维护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章管理制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 律伴让法律服务更

4、便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身保险的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。 总之，在你遇到类似问题时，最好是和公司协商解决，你也可以查找相关的法条，以维护自身的权益，维护自己的利益不受侵犯。当然，遇到公司不讲道理，你也可以咨询专业的律师，对相关的问题作出具体的处理，最大限度的维护自身的合法权益。律伴让法律服务更便捷！ 律伴网（）律伴让法律服务更便捷！文章来源：律伴网 律伴让法律服务更便捷！第2篇：辞职讲演不批怎么办篇1：

5、主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不要辞职而被公司解雇，而有的人是要辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术项目师，由于他要要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职讲演。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表现不批准方先生的辞职讲演，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生和公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单

6、位通常存在一次误区，那就是如果用人单位不批准这次“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部分老总请辞职时他表现理解，不外他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才干放我走。我是这边的省区负责人，要找次合格的人选来接替我难度

7、很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部分老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不要把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下次月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职讲演，不是辞职申请！在递交辞职讲演时，最好能留次证据。如果上司刁难的话，让他自己签收比拟困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这次签收的文件证明保存好。如果不肯签收，在递交辞职讲演时，

8、口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职讲演就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保存证据。一般来说，提前一次月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留次好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职讲演 尊敬的领导 您好首先感谢公司

9、的领导和同事在这三年多时间里对我的关心和照顾,我对我的辞职感到很负疚。我辞职有我自已的原因,希望公司的同仁能够理解我。这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特殊是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比拟烦锁,可以这么说比拟杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不论做什么事情一定要仔细的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以要辞职的原因是因为工资和住房。在上海每次月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不必说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二次多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五次小时,让我觉得时间

10、远远不够用。经过了长时间的考虑我要我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人： ? ? ? ?word-交流学习1? ? ? ?word-交流学习1? ? ? ?word-交流学习1? ? ? ?word-交流学习1? ? ? ?word-交流学习1第3篇：辞职讲演不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办主动辞职公司不批准怎么办别人是不要辞职而被公司解雇，而有的人是要辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术项目师，由于他要要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职讲演。方先生的离开对公司是一种

11、无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表现不批准方先生的辞职讲演，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生和公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一次误区，那就是如果用人单位不批准这次“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队

12、投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部分老总请辞职时他表现理解，不外他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才干放我走。我是这边的省区负责人，要找次合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部分老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不要把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书

13、面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下次月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职讲演，不是辞职申请！在递交辞职讲演时，最好能留次证据。如果上司刁难的话，让他自己签收比拟困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这次签收的文件证明保存好。如果不肯签收，在递交辞职讲演时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职讲演就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保存证据。一般来说，提前一次月通知辞职是符合劳动法规定的，除非

14、你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留次好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职讲演 尊敬的领导 您好首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心和照顾,我对我的辞职感到很负疚。我辞职有我自已的原因,希望公司的同仁能够理解我。这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特殊是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比

15、拟烦锁,可以这么说比拟杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不论做什么事情一定要仔细的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以要辞职的原因是因为工资和住房。在上海每次月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不必说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二次多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五次小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我要我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人：第4篇：辞职讲演不批怎么办篇1：主动辞职公司不批准怎么办

16、主动辞职公司不批准怎么办别人是不要辞职而被公司解雇，而有的人是要辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术项目师，由于他要要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职讲演。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表现不批准方先生的辞职讲演，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生和公司引发纠纷。律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一次误区，那就

17、是如果用人单位不批准这次“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。篇2：辞职不被批准,可以走人吗？ 辞职不被批准，可以走人吗？前程无忧网友“netstyle”的困惑：我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。我去跟部分老总请辞职时他表现理解，不外他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才干放我走。我是这边的省区负责人，要找次合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又

18、短缺，现在又是年中，不好招人。 部分老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不要把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？另外，我的劳动合同下次月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：记住，你要提交的是辞职讲演，不是辞职申请！在递交辞职讲演时，最好能留次证据。如果上司刁难的话，让他自己签收比拟困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这次签收的文件证明保存好。如果不肯签收，在递交辞职讲演时，口头跟上司聊聊关于辞职的

19、事，并说明辞职讲演就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保存证据。一般来说，提前一次月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留次好声誉。（完）篇3：因工资不高而提出的员工辞职讲演 尊敬的领导 您好首先感谢公司的领导和同事在这三年多时

20、间里对我的关心和照顾,我对我的辞职感到很负疚。我辞职有我自已的原因,希望公司的同仁能够理解我。这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特殊是为人处事这一方面。做为办公室的文员,每天处理的事情比拟烦锁,可以这么说比拟杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不论做什么事情一定要仔细的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以要辞职的原因是因为工资和住房。在上海每次月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不必说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二次多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五次小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间

21、的考虑我要我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致 敬礼 辞职人：第5篇：辞职讲演领导不签字怎么办辞职讲演领导不签字怎么办交了辞职讲演之后领导迟迟不签字要怎么办你额?笔者为大家整理了一些辞职讲演范文，希望对你有用! 辞职讲演领导不签字解决方法：首先，根据劳动合同法规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。记得

22、要保存好对自己有利的相关证据，比方说你提交辞职讲演等，只要在你交了讲演日起满一次月时即可不必前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。辞职讲演范文篇1尊敬的领导：由于自己工作及生活中的诸多原因，无法继续为公司效力，今依照公司规定，提前X日郑重向公司提出辞职，望公司能够批准。此致敬礼!辞职人：xx20xx年xx月xx辞职讲演范文篇2尊敬的xx:自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些次人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今

23、年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:”对不起”和”谢谢”.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼辞职人：日期辞职讲演范文篇3尊敬的领导：您好!我很难过的在此时向您提出，我要辞去我在公司中的工作了。也许您会感到非常的意外，是的，我也感到非常的意外。目前的形势确实不是很好，但我还是要找份适合自己工作。其实我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非

24、常大的利益。我对公司还是很有感情的，在这里我工作的非常的快乐，不外有很多的事情不是我开心就能决定的了的，我要我应该做出更多的努力的。离开公司之后，我将会还念在公司的时光的。不外我也有自己的难处，我只能离开。因次人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢!此致敬礼!辞职人：xx20xx年xx月xx第6篇：辞职讲演突然批准- 我能尽自己的一份薄力。*是我从学校走上社会的第一次台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所以我不要等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如果有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。我知道

25、公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两次外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就该走了。然而工作上的毫无成绩感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表示不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，仔细的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶年少气盛， 不愿意选择安适，却无法有足够的动力继续向前2 - 我也知道我在这次行业中再进步的余地已经很小了。人也有些疲惫了，所以我选择离开，我需要好好的调整一下自己。从

26、毕业到现在，两年了，我很高兴，在公司的这两年，我过的很充实，也很快乐，因为在这里我得到了很多人的辅助。这中间包含，同事，领导等各方面。很荣幸，在*的发展史上，我能尽自己的一份薄力。*是我从学校走上社会的第一次台阶，是我的第一份工作。我很珍惜这种美好的感觉，我希望这种感觉一直是美好的，所以我不要等到自己什么都不能做的时候再离开。记得，我和陈总聊天的时候说过：如果有一天，我觉得我不能再为公司做更多的时候，我会自己离开。我知道公司现在缺人，*总请放心，我会做完我手头上的工作。等这些工作都做完了，人员也就都来了。因为我手头上有两次外单，欧林，还有09年产品开发等事情。等这些事情做完，我也就4 -此致敬

27、礼2009公司员工：xxx 年6月x日篇3：因工作失职辞职讲演2016因工作失职辞职讲演 鸭蛋虽密也有缝，难免失误，因工作上的失职而辞职也是一种负职责的体现，以下是随笔吧为大家搜集整理的因工作失职辞职讲演，供大家参考和借鉴! 因工作失职辞职讲演尊敬的领导：鉴于自己在工作中对某部分的*系统监管不力，给公司带来非常大的损失，自己决定引咎辞职。但事先声明，自己并非不负职责，出了事就跑，而是对公司某些领导和部分经理的作为感到不耻。做管理，犯了错误应该勇于否认，积极解决，将损失降到最低;但是某些人去推三堵四，6 - 不允许自己犯下那些低等错误。既然我在贵公司犯下了让你们失望的错误。我决定离开贵公司。这也

28、是对其他员工的一次警示。但是我还是要告诉公司：人非圣贤，熟能无过。! 能为公司效力的时间未几了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，离开这次公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达! 此致敬礼!辞职人：随笔吧20xx年xx月xx日因工作失职辞职讲演尊敬的领导：首先，非常感谢您这一段时间来对我的信任和以及工作上的支持，然而我现在却要辞职8 -于您的辅助和教导我非常感谢，也希望我们能有再次共事的机会，我会在离职前做好工作的交接。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量

29、。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!20xx年xx月xx日因工作失职辞职讲演尊敬各位领导：我很遗憾自己在这次时候向公司提出辞职。来到公司快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方辅助，我非常感谢公司各位同事。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，首先，我和少女朋友来到公司，然而恋情经不起时间的考验，四年的情感突然离10 - 之间的真诚友善。 我很遗憾不能为公司的辉煌贡献自己的力量。只有衷心祝愿项目顺利进行、公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利。 此致敬礼!辞职人：随笔吧20xx年xx月xx日因工作失职辞职讲演尊敬的领导：近日工作上的失职造成

30、二位前辈乃至整次部分在领导和相关部分面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，自己深感愧疚，无颜相面。自己不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息反馈不迭时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部分，致使职责归咎相互推卸，相关各12 -用人单位未依照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、关于提前辞职的规定，正式职工应该提前30天书面通知，这既是辞职的条件也是辞职的程序。3、关于辞职信如何写，辞职信如何写不重要，但必需具备一些关键要素，名称是辞职信还是辞职讲演、辞职通知等不重要，重要的是有三点关键

31、要素必需具备：第一，书面形式;第二，辞职日期和解除劳动关系的日期必需明确;第三，不能有申请、望批准等字样或意思表示。4、关于辞职的具体对象，辞职信开头一般都冠以某一称说，劳动立法并没有规定劳动者辞职时具体要向用人单位的哪次部分辞职，从人力资源管理的角度看，应该是单位的人力资源部，因此，必需结合单位规章制14 -近日工作上的失职造成二位前辈乃至整次部分在领导和相关部分面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害，自己深感愧疚，无颜相面。遂将竭尽所能平息事态，待问题缓和之时及早离职，以泄众愤。自己不才，有失众望。外协异常，无力挽回局面，且信息

32、反馈不迭时，最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部分，致使职责归咎相互推卸，相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之职责自己难辞其咎，理当受罚。数月来，二位领导的赐教、容纳和各位同仁的厚待自己不胜感激，无以为报。同时，初到”，对于我司内部和外协厂商的人情事故、自身的工作范畴和职责自己颇感不适。16 -大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一次团结、务实、开拓、创新的班子, 是一次能够战斗的碉堡。从xx县的干军队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐

33、的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一次落伍的, 并涌现出了很多先进次人和拔尖人才。从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府安排的各种工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高尺度、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和次人待遇也得到很18 - 人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过：我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职,认认真真工作, 实实在在干事。我要：领导就是职责, 领导就是服务, 官大职责大、服务面也大。工作让大家干, 心里也

34、应时刻要着大家的事。我是这样要的, 现实也是这样做的。在工作能力上, 我次人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和谐氛围已形成。所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。20 - 声, 只要能办, 一定尽心尽力。我要信和大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。此致敬礼申请人：辞职讲演注：篇3：辞职讲演 辞职报告尊敬的公司领导：我怀着无比愧疚和遗憾的心情在号向大家递交了工作失职的检讨书兼辞职申请，由于我自身

35、的素质修养底下、没有组织能力、沟通能力和管理能力、造就工作诸多的缺点。我深刻认识到自己曾在的欠缺，不配做唯一装饰的员工，不配和我们优秀的同事为伍。在项目总监职位上，很尴尬因工作和学习和大家拉开了距离。为了不给大家因我的存在造成更多的负面影响，我现在向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经半年多了，22 - 度，为了不让公司因我而在工地上造成负面，也为了我自己能安保险全，我考虑再三郑重向公司提出辞职。此辞呈递交之后的一次月内请唯一公司给予我答复，这样唯一公司将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我一定协助唯一公司对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为唯一公司效力的日子未几了

36、，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接，尽力做到平衡过渡。离开唯一公司离开我们曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我将记住你们，记住你们一辈子，感谢你们多我的好在短短的半时间里,我们唯一公司已经发生了巨大可喜的变更，我很遗憾不24 - 全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活4 严格遵守公司相关的规定 在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我自己也确实对这

37、份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力欠缺，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是次人心情纠结，情绪抑郁，要换一次环境做些自己要做的事情。或许我的离开也是公司规划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出现实情况!26 -27第7篇：辞职讲演交了不批怎么办辞职讲演交了不批怎么办根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职讲演交了不批怎么办?接下来让小编来为您支招吧! 辞职讲演不批的解决方法首先，根据劳动合同法规定：第九条 用人单位招用劳动

38、者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。记得要保存好对自己有利的相关证据，比方说你提交辞职讲演等，只要在你交了讲演日起满一次月时即可不必前来上班，对于他们所谓什么正月十五前不受理完全就是放屁，到时候如果他们扣压的工资和压金不全额退还的话，你可以直接到劳动促裁中心申请仲裁。 辞职讲演篇1 尊敬的xx:自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些次人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司

39、能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽 1 自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:”对不起”和”谢谢”.祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致敬礼辞职人：日期辞职讲演篇2 尊敬的X经理：您好!感谢公司在我入职以来的培养关心和照顾，从X年X月份来到公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔可贵的财产，我为在彩卡的这段工作经历而自豪。而今，由于次人原因提出辞职，望领导批准。辞职人：xxx20 x

40、x年x月x-来源网络整理，仅供参考2第8篇：公司不收辞职讲演书怎么办公司不收辞职讲演书怎么办() 公司不收辞职讲演怎么办() 第一篇：辞职讲演（公司职员） 尊敬的领导： 您好! 我很遗憾自己在这次时候向公司正式提出辞职。人不知鬼不觉在上海公司呆了快一年了(去年x月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。提出辞职我要了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很维护，鉴于我的次性，要在公司自我提高及成长为独挡一面

41、的能手，处于维护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己次性倾向，其实，这不论是对于公司培养人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要一直的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。也许我该提前一次月给您递呈辞职讲演，好在我手头的工作已经很少，一周足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在x月x日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会1 / 8公司不收辞职讲演书怎么办() 做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比拟难找，如果能给予我

42、支配更多的时间来找工作我将感激不尽! 离开这次公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱惜。遗憾我不能经历威海奔跑的发展和以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导和同事：健康快乐，平安幸福! 此致 敬礼 申请人：xxx xxxx年xx月xx日第二篇：公司新员工辞职讲演 公司新员工辞职讲演范文 亲爱的xx领导，您好！非常遗憾，进入xx公司只有短短的三次多月，经过一次多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。去年的这次时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx

43、，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在2 / 8公司不收辞职讲演书怎么办() 一次民企胜利实施实属不易。就这样在三次月前，怀着美好的理要来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一次更有竞争，更有压力的工作，我不要在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择平稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无尽动力的工作。可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这次决定有着多角度的原

44、因：首先是次人的原因，目前少女朋友在浙江大学读博士，我需要一直的弥补自己的知识储备，这次在目前情况下实现不了，还有两次人距离问题现在也发生了一些问题；第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必需经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春；第三、经过几次月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直要让自己兴奋起来，但是努力了还是不行；第四、目前的工作跟我的理要有明显的差距，我感觉自己是一次能踏实工作但也在一直追求最新技术的人，学历只是判断人的一次很3 / 8公司

45、不收辞职讲演书怎么办() 小的尺度，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差异；第五、我相信您给我的年薪许诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一次月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。虽然只有匆匆的三次多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和积极性辅助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特殊感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我辅助的同事们

46、。再次表现非常的负疚，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。第三篇：公司文员辞职讲演 公司文员辞职讲演范文 尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情非常繁重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些次人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能蒙受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。4 / 8公司不收辞职讲演书怎么办() 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志高昂，壮志满怀，而我在这时候却因次人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。自己在2014年9月30日离职，希望能得到公司领导的准许! 感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成就和收益! 此致 敬礼! 辞职人：第四篇：公司普通职员辞职讲演 公司普通职员辞职讲演 尊敬的领导： 您好！