2022年范文范本2021员工自己职位感想体会总结.doc

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1、2021员工自己职位感想体会总结YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版2021员工自己职位感想体会总结总结是事后对某一期间、某一个目或某些工作进行回顾与分析，从而做出带有规律性的结论，让我们来写总结吧。接下来是小编为大家整治的员工自己职位感想体会总结，希望能帮助到大家!员工自己职位感想体会总结1岁末临近，新春将至，不知不觉_年的工作即将告一段落。对于每一项追求进步的人来说，免不了会在年末岁未对个人进行一番“盘点”，也是对个人的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。回顾一年来的工作，我在公司总经理的正

2、确带领、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严以律己，根据公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了个人的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验与磨砺。一、_年的工作回顾1、办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一项相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我个人清醒地认识到，行政部正是一项公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推进各种工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动部署等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我奋力加强自我工作意识，注重加快工作节奏，提升工作效率，冷静

3、处理各种事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏与差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作着重，充分结合具体工作现实，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将去年的工作情况总结如下：1)行政统筹工作的关键事物控制与内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整治等工作以及物流与售后、维修等的监管。2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配与实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;和饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用

4、品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。3)爱岗敬业，严以律己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，仔细地履行了个人的岗位责任。4)当好协调工作。行政作为后勤服务与办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提升管理效率，确保上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在当好办文、办会工作的同时，更注意和各部门的协作配合。5)仔细当好公司的文字工作。草拟综合性文件与报告等文字工作，负责办公会议的记录、整治与会议概要及着重的提炼，并负责对会议相关决议的实施;仔细当好公司相关文件的收发、分递与督办工作;及时传达贯彻公司相关会议、文件、批示的精神;公

5、司的重要文件资料、批文等整治归档，当好资料的归档管理工作。6)制度建设。配合总经理在原制订的各种规章管理制度基础上进一步补充与完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及按照企业现状，制定新的规章管理制度以适应企业发展的需要。7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事与员工的考勤控制监督工作，按照人事有关规定规范劳动合同管理，当好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各种手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。8)当好公司主管会议及其他各部门会议的组织与后勤服务工作。落实各类会议的会前准备

6、、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整治及着重提炼汇总等工作。2、凭借自己经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并加强管理。3、强化自身学习，提升业务水平：作为行政部的主管，自身素质与工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推进各种工作起着决定性因素。随着时代发展与新形势的需要，我越发感到个人身上的担子很重，而个人的学识、能力与阅历和公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉个人近一年来还是有了一定的进步。经过不断

7、的学习与积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提升，确保了本岗位各种工作的正常运行。能够以正确的态度对待各种工作任务并奋力贯彻到现实工作中去。积极提升自身各种业务素质，争取工作的自觉性，并且具备较强的专业心，职责心，积极奋力提升工作效率与工作质量。二、工作中存在的问题自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩、创新提升效率、学习提高效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题与不足。主要表如今：1)公司是我身处的一项全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式

8、方法，对我而言都需要一项掌握的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提升。2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。3)个人的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在奋力提升自身管理水平的同时更多注意对下属的培育与管理上的进一步强化。三、_年_的工作规划1、充满希望的_年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，仔细提升工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献个人的力量，奋力做到：1)强化学习，拓宽知识面。奋力学习专业知识

9、与有关法律法规常识。强化对行业发展的掌握，强化对周围环境与同行业的掌握、学习。要对公司的统筹计划、当前情况做到心里有数。为领导的决策提供一定的依据与参考。2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时掌握员工思维动态，正确引导，强化沟通，掌握各人的工作进度与问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步部署交付工作，真正当好领导的助手。3)注意部门工作作风建设，强化管理，团结一致，勤劳工作，形成良好的部门工作氛围。4)在工作中坚强以“服务”为宗旨，加强后勤人员素质，提升办事的实效性，不断强化进取服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改善行政部对其他部门的支持能力与服务水平。服务工

10、作主要实现两大改变：一是实现被动服务向进取服务改变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各种工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的自觉性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务改变。办公室的服务必须注重服务的全面性与自觉性，不能只为领导决策提供简要的对和答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的进取服务。5)全面提升执行力度，狠抓决策落实。确保公司各种决策全面、有效地落实。6)遵守公司内部各种规章管理制度，维护公司利益，积极为公司创立更高价值。2、持续提高人力资源管理水平。1)当好招聘及录用等各种有关工

11、作，确保企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术与文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创立出来。在企业管理工作中，坚强以人为本的人本管理思维是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建与谐企业，提高企业竞争能力的重要手段。2)明确岗位责任，严明劳动纪律，完善绩效考核制度与办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提升操作性，为人力资源的评价与考核提供有效的依据。3)强化组织人员结构优化创新，为推动企业的发展奠定基础。组织结构设

12、置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度与跨度，保证组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一项富有弹性的组织结构。强化定员定编管理，提升工作效率。4)强化薪酬制度改革创新。探究建立和企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度与体系，稳定员工队伍，激发工作积极性，创立高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结

13、构设置与规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长和企业效益同步增长的激励约束机制。5)强化人才引进培育机制创新，为企业的长久健康发展创立动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入与退出机制。奋力为员工提供充足的自己发展空间，引导员工确立和企业共同发展的理念，提升人力资源的利用率。高度重视人才计划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时当好骨干人才的引进储备工作。6)强化员工教育培训体系创新，创立学习型、知识型企业。作为行政主管，应该按照企业的现实情况，利用一切有利资源，加大全员培

14、训力度，紧贴工作与岗位需求。仔细落实培训需求分析工作，当好培训的设计与实施。将实现企业的经营战略目标与满足员工自己发展需要结合起来。着重强化改变思想方式与思维观念，传递企业文化和价值观等知识的培训。做到统一计划、组织实施。所以，今年行政的一项工作着重将放在内训的系统化开展。3、加强协调能力。协调，是行政协助领导进行有效管理的一个基本职能。在现行的机构设置中，一个工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、责任交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧与相互矛盾的重要因素。因此，进一步当好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体和局部、局部和局部之

15、间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。4、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实当好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格根据程序核定的使用准绳执行。四、新年展望与目标。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。_年，我要仔细总结经验，戒骄戒躁，奋力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作积极性与更敬业的工作态度投入到办公室的各种工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步加强内务管理与后勤服务，为整体推动公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。员工自己职位感想体会总结2_年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性

16、管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的正确带领下完成了上级与公司领导交给的各种工作任务。开发区有关部门的正确引领下、在公司各部门的大力帮助下、在部门全体工作人员的共同奋力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，勤劳学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级与公司领导交给的各种工作任务。一、开展全员培训，提高员工素质。现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提高员工素质与本领。，完成公司战略发展目标。这就需要创立一项公司文化，让所有的员工都掌握，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人力资源管理规定、下发了员工手册，并按照员工需求详

17、细制定了全员培训规划并组织实施。这次培训历时一项月，参与培训人数_人，人均参与军训_学时、接受理论知识授课_学时、走访调研了_学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成个人的工作积极性与优质服务，去支持公司，积极进取地去工作。通过_节的检验，员工的综合素质与整体服务意识均有很大提升，此次全员培训收到了良好的效果。二、积极学习、开拓创新。在人力资源管理和开发方面，我部为进一步当好人力资源管理基础工作，在强化定岗定员、人力资源培训和开发、人力资源管理信息化与人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资

18、源管理思维与理念，进行人力资源管理改革和创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提升”;“专业勤劳”;“_”的工作、学习理念。在思维上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个谨代表”的重要思维，积极参与了市、区有关部门组织的各项培训活动，在充实头脑的同时也为今后各项工作的顺利开展奠定了基础。三、人力资源的管理与调配。今年，我部及时、合理调配工作人员，确保了各岗位工作的有序运行。1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置_就业的收尾工作。并和所安置的_子女并签订了劳动合同。2、按照开发区人力资源局的要求，为_更换了技术等级证书

19、，并着手为符合条件的_职工晋升初级职称。3、集团公司自_年转制后至_月末，对已达到退休年龄的职工一直未办理退休手续，致使_职工未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了和市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金_余元。4、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才与专业技术人才，我部门立即着手通过知名招聘平台_招聘发布招聘信息，在两周的时间里，共有_人通过电话以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛

20、选，共有_被我公司录用。此次公开招聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液。5、按照市里的相关规定，养老保险在元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从_月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险自己账户存在着很多问题，通过对集团公司_的账户进行核对，在时间紧任务量大的情况下整治出了_的错误信息，做实了以前未做实的_的自己账户，并补齐了以前漏缴的_的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险_余元。员工自己职位感想体会总结3从进公司到如今，我在公司整整工作了一年，这是我毕业后的第一份工作，带着对事业的激情与对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事的工作岗位。一年以来，在

21、公司领导的正确带领和帮助下，在各位同志的密切配合下，我爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思维坚定，较好地完成了个人的本职工作与领导交办的其它工作。现将自己工作总结如下。一、行政部工作建立公司网站和公司企业邮箱。在公司领导的要求下，搜集网站公司情况，进行价格比对，经领导批准后，制作公司网站和公司企业邮箱。负责通知公司全体人员参与每周行政例会，并当好会议记录。负责行政部的采购工作，采购公司所需要的办公用品和公司接待所需物品。负责办公楼电话、网络畅通，负责通讯设备的申请、安装、维护与维修，统计登记通讯设备，向财务部清交维修费。负责公司大楼的安全检查及卫生督查。编排了大楼值班部署表，及时通知员工值班，强化

22、对值班人员的监管，保证前台接待有序开展。多次参加公司的接待工作。整治公司对外通讯录，制作公司对外联系册。制作行政部月度工作规划与工作分配表。其他如协助领导当好公司接待工作，打印、复印、翻译及扫描有关文件，订餐、报销有关票据、制作公司名片、排版及装订有关可行性报告、和公司领导出差、协助总经理处理一些事物等等。二、人事部工作按照公司现实需要，统计各部门的人员需求情况，有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。在招聘过程中，我认为个人有义务尊重每一位求职者，以公司的利益与需要为着力点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位

23、有机会前来面试的应聘者报以最积极性的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。对新员工进行了入职培训，使新员工掌握公司的基本制度、公司文化等，让新员工能够在最短的时间内融入集体，掌握公司的发展蓝图，增强员工的工作热情。仔细当好考勤、考评工作，严格考勤管理，完善考评制度，完成了月度、年度考勤、考评统计。严格当好员工入职、转正、离职手续，规范入职、转正、离职程序。与转正员工签订了劳动合同，为公司转正员工缴纳了社保。多角度收集员工思维，稳定了员工队伍，降低了员工流失率。思维方面，我严格遵守公司的各种规章管理制度，端正自己思维作风，真心友善的对待同事，和同事搞好关系，以积极的心态去完成工作

24、。生活上面，我严格坚强勤俭节约的原则，端正自己生活作风，在生活上为新员工提供尽可能多的帮助。三、存在的不足工作的自觉性、创立性不够。一年来，在工作中，很多情况下，还是依靠领导给个人布置工作，而不是个人积极的去发现工作。个人的培训经验不足，培训能力还不强，没有形成一套完整的培训体系。专业知识还不强。以前没有学习过系统的人事方面的知识，因此，在工作中，虽然了解了考评、考勤、社保、招聘、培训及劳动关系等基本的人事工作，但对人事六大模块的了解还急需强化。工作的心细度不够。员工自己职位感想体会总结4从入职到如今，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，接下来我从三部分来对我的工作进行概述和报告。在过去一年的

25、工作中由于我的奋力取得了很大的进步。一、自己品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不掌握，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一个工作，每一位同事，学院的每一项制度。为了尽快掌握学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间了解了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的奋力与出色的表现，在9月份被提高为行政和人事部见习经理。在任行政和人事部经理时期，我兢兢业业，坚强原则，当好每一个工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业与员工利益的平衡杠杆，为人正直，正

26、是保证了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚强考核制度，不因任何人的自己原因而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思想我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每自己，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。奋力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求个人站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，了解大局观念，只有这样，我们提供的方案与建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做个人的事情来做，把学院利益

27、、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献个人的微薄之力。三、积极组织员工活动和员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提高员工素质、统一认识、统一思维、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动和培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、本领。培训等工程，得到了员工的认同。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，称赞卫生好的，批评卫生

28、差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神与物质上的奖励是对员工成绩的认同，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了_年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工确立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到个人的错误，也鼓励其能够用心仔细工作，给每一个工作提交一分满意的答卷。员工自己职位感想体会总结5光阴飞逝，转眼间，

29、大学毕业至今已经有一年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于个人的工作，如今的我已经很顺利的在公司工作一年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是如今我还需要更多的奋力。在不断的发展中，我对个人的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。今年_月，我通过人才招聘，在_公司得到了个人的第一份工作，带着对事业的激情与对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，

30、奋力当好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验与磨砺，对于每一项追求进步的人来说，都免不了会在年末岁未对个人进行一番“盘点”，也算是对个人的一种鞭策。一、行政工作方面1、汇总石油价格，整治能源报道信息，进行月终、年末价格趋势分析我始终没有将这项工作单纯地列为一个涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每自己都有为公司发展贡献智慧与能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简要的工作不会像专业的网站与资讯_公司做得那样完善与，但

31、当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的这就是积累的价值，也许每天只坚强做一点点，一定会有为此收获的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等有关事宜与办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理和企业相关的工商行政事务也是和政府打交道的一个工作人事行政部年末工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度与工作方式实在不敢恭维。这对于“初到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在_公司领导的大力支持与其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。如今我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其

32、他部门办理和工商相关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教和个人的勤劳奋力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴_等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件与政策、都有着各自不同的申请表格与申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础与自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多有关的知识，认识到学习英语与尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性和必要

33、性。因此，也只有永不倦怠地提升个人，才能胜任看似简要的行政事务工作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简要的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、和装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望项目捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一个工作的完成都是对职责心与工作能力的考验，如何化繁为简而又能确保万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、招聘新员工按照业务部的现实需要，人事部在9月伊始有针对性地、

34、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为个人有义务尊重每一位求职者，以公司的利益与需要为着力点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最积极性的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实有关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，_结合自身环境制定了和公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策部署，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家当

35、好后勤保障工作。3、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及有关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整治工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板与电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策与执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表与一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工

36、作。社会保险、住房公积金与人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业和员工之间关系的与谐和否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任与考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作与财务管理工作前辈们的引领与帮助。此外，我个人也常常浏览政府服务部门的或通过现场请教政府办事员的方式学习提升，得以进一步开展工作，现在，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金与人才这三部分人事任务的常规性工作。这是和每位同事地积极配合与热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到个人既是一项管理者，更是一项执行

37、者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一项团队每一件琐碎的小事以确保业务的正常有序发展，首先要抱以一项正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提升个人、抓住每一次让个人学习与成长的机会，奋力提升业务水平，在业余时间善于发现和工作相关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会与大家共同提升、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的积极性帮助与悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足与能力上的还不强，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上个人的不懈奋力，相信_公司

38、明天会更好。以后的公路我将会个人勇敢的走下去，公司的工作比较适合个人，我真的相信个人能够当好。总之个人还是感受到了个人将来的潜力，我相信个人可以当好。能够有一项比更好地未来，对每自己都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实如今有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的公路上继续奋力下去!后记：本文档可操作性强的文档模板,供您学习参考,减轻你的工作负担。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可,上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!