2022年范文范本公司董事长在2021年工作会上的致辞.doc
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1、公司董事长在2021年工作会上的致辞YOUR LOGO原 创 文 档 请 勿 盗 版公司董事长在2021年工作会上的致辞公司董事长在2021年工作会上的致辞置业有限公司董事长(2021年2月1日) 同志们:今天集团公司召开工作会议,主要安排部署2021年工作,刚才会前给大家发了集团公司管理制度,又观看了中央经济工作视频,常务经理王有堂同志宣读了2021年工作部署,接下来我围绕2021年集团公司工作谈三点意见:一、认清形势,底线思想,顺应发展。目前整体经济形势怎样?近几天播发的习主席的一段致辞,习主席是这样说的“人类正在遭受第二次世界大战结束以来最严重的经济衰退,各大经济板块历史上首次
2、同时遭受重创,全球工业链、供应链并行受阻,贸易和投资活动持续低迷,各国出台数万亿美元经济救助措施,但世界经济复苏势头仍然很不稳定,前景存在很大不确定性”。大家从这段话可以看出经济形势从全球看是很严重的;从我国看:既要克国企公文整理服经济增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的三期叠加的不利影响,又要突破长期累积形成的结构性、体制性、周期性问题;从韩城看,处于后工业期间经济结构转型期,前期发展积累的难点破解期,政府过度举债的艰难化解期。分析大的经济形势只是要大家有一次清醒的认识,关键是咱们的问题所在,也就是咱们的形势是什么?以寻求对策。咱们公司面对的形势:1疫情的不确定性和反复性,对
3、咱们前几年转型的服务业的巨大冲击前所未有。(这一块占用固定资产2亿)。2经济下行造成的商贸物业的冲击,使资产的收益率大幅下降。3作为集团公司发展的领头企业开发部的后续项目的不确定性,对整体经济的影响。4集团公司各企业债务的清收水平对集团公司发展的影响。应该说这四次因素是集团公司发展面对的严峻形势,今天给大家讲清楚是让大家都要有危机感,要有底线思想,要有危机中抓先机的思要意识。底线思想是什么?底线思想就是要有最坏的思要准备,要做最大的努力,要有底线。底线不是我们企业只养活几次人就行,那企业就死了,它必需保障企业有几次硬尺度,否则就生存不了。只要企业活着,就有希望,就有发展的可能性。所以底线思想,
4、掌握机遇,顺势发展是我们每次企业领导的职责和重任。二、关于制度建设什么是制度,制度即规程,是指一次社会组织或团体中要求其成员共同遵守的并按一定程序办事的规程或行动准则。国家治理靠法,乡村治理依法依规,企业要久长发展就要靠制度。列宁说,一次好的制度可以把一次坏人变好人,一次坏的制度可以把好人变坏人。一次好的制度可以成绩一次人,可见制度的重要性。咱们从前有一次小企业就因为制度不健全使一次本可以成长起来的年青人,误入歧途(例:二战期间降落伞的合格率、英国向澳洲运送犯人的故事)。去年底公司根据改制十多年的实践,和咱们多年经营形式的一些制度执行情况,决定在2020年就集团公司整体管理方面形成一次全面的、
5、系统的制度。从9月份开始,成立了制度修订小组,经过归类、修订、征求意见,上下反复讨论,终于在年底前修定完成,并经经理办公会通过正式形成晨钟集团公司管理制度,并进行实施。会前发给各位的就是这次制度,希望各位领导要仔细学习这次制度,不要随手一放,束之高阁。要知道,每次制度都有它的必要性和必定性,每次制度都是用教训、损失,甚至血的代价换来的。晨钟村的章程也是一种制度,只是它的范围更广,它的制定是针对当时干部处理问题无章可依而出现的“一碗水端不平”以及村民无章可遵的现象而制定的,从而保障了全村的稳定,其中的章节“干部借款和合同签订的一些规定”等都是出现了问题而针对性制定的。集团公司制度中:涉及一共十五
6、章237条,对公司架构、管理体系、薪酬、社会福利、廉政、述职、激励等都做了比拟详细的规定,我这里把其中几点给大家谈一下:一是在关于建立稳定的企业管理队伍方面,制度明确规定企业骨干的社会养老全部转为单位办理,这样企业骨干就解决了后顾之忧,同时对企业骨干队伍,只要是安心工作,服务企业,公司要对其负责到底。转为单位后特殊是少女同志可以50岁退休而不是次人灵活就业的55岁退休。二是明确了企业的用工制度为合同制、聘任制和临时工,合同制即企业骨干队伍,聘任制为企业聘任的技术专长的人员,一般员工为临时工。三是明确各企业的管理人员、员工的各自职责及报酬。各企业的目标职责和各企业的核心管理人员挂钩,员工和分段目
7、标及月绩效挂钩,各企业核心管理人员不加入分段目标和月绩效奖金的发放,而是和年末目标任务奖挂钩。同时明确各企业董事长和集团主管领导不加入各企业奖金分配,但要了解奖金分配情况。最后一点,就是制度中设置了突出贡献奖,只要是符合规定的条件就可以获得突出贡献奖给予奖励,这几次条件是在争取国家项目扶持资金取得显著结果的为企业献计献策,提出合理化建议并得到实施,提高了经济效益在10万元以上的。维护企业财物,使企业利益免受重大损失的热爱企业,有主人翁意识,和各种违法违纪、不良现象斗争有显著成就的。对突发事件、事故妥善处理,防止重大损失的。爱岗敬业、忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、工作有激情、主动心强,事迹突出的
8、。热心网络宣传,对集团公司的发展和中心工作积极宣传,为集团公司创造良好社会声誉的。其他应给予特殊奖励的事项。目的是鼓励员工和企业领导为企业多做贡献。制度中还包含了工作程序、廉政、保险等方面的内容,咱们企业成立这些年对制度的建设也是在逐渐完善,一次好的制度可以延长企业生命,使企业走的更长更远。现在集团公司的制度开始实施,在运行过程中也要一直弥补、完善、发展。2021年要做为集团公司的制度建设年,各企业都要下功夫建立各企业的管理制度,使企业更加规范,更加抵抗风险,更快发展。特殊要明确一点,各企业在2021年都必需完成企业的制度建设,制度的完本钱身就是对咱们各企业领导的一次管理水平的提高了,是对企业
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